28卒の就活スケジュール

広報活動の開始（2027年3月1日以降）で、企業が採用サイトや就職サイトで学生の登録を受け付けたり説明会を開いたりできるようになります。採用選考の開始（2027年6月1日以降）で、面接や試験など、日時と場所を決めて学生を集める選考ができるようになり、2027年10月1日以降に企業が正式に内定を出せるようになります（内定式はこの日以降）。

この日程は、大学4年（卒業年度）の6月に選考、10月に内定という流れで、27卒・26卒と同じです。大学側の団体（就職問題懇談会）も同じ日程を申し合わせていて、大学の学校推薦は2027年6月1日以降とされています。

また、就活は大学の授業やゼミ、卒業研究と並行して進めることになります。大学側の申合せでは、就業体験のない「インターンシップ」を理由に授業を休むことは認めないのが望ましいとされています。授業を優先しつつ、長期休みのインターンや、平日の夕方・オンラインの説明会をうまく組み合わせて、無理のない計画を立てましょう。

法律で決まっているわけではない：この日程は政府から企業への「要請」で、企業を法的にしばるものではありません。2018年以降は、経団連に代わって政府が毎年要請を出しています。そのため、実際にはこれより早く動く企業もあります。

ESやWebテストは「選考」に含まれない：要請では、エントリーシートの提出やWebテストは、面接などの採用選考とは区別されています。6月より前にESやWebテストを求められても、ルール違反とは言えません。

見直しは29卒以降：政府は、2029年3月以降に卒業する学生について、ルールの見直しを経済界・大学と議論するとしています。28卒の日程は従来どおりで、「28卒から日程が変わる」という話は誤りです。

出典：内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（2026年3月24日）。

政府が日程を決めるために使った学生・企業の調査では、次のような傾向が示されています。

出典：内閣官房など「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」の参考資料。

28卒の4〜9月のインターンなどへの参加率は82.7%で、5日〜1週間程度のプログラムへの参加は37.1%でした。大卒求人倍率は1.62倍（26卒は1.66倍）です。

27卒では、3月1日の時点で約半数がすでに内々定を持っていたことになります。一方で、学情の調査では、27卒の内々定率は2月末までは前の年より高かったものの、3月末からは前の年を下回り、「早く内々定を得る人」と「春から動く人」に分かれる二極化が指摘されています。

つまり、早く動く人が多いのは事実ですが、春から本格的に動いても十分間に合うというのも、データから読み取れることです。焦りすぎず、自分のペースで準備を進めましょう。

日付が書いてある行は、政府の要請による日程です。それ以外は、政府の調査や民間の調査から読み取れる一般的な流れで、業界や企業によって前後します。

6月の選考開始で内々定をもらえなかったとしても、就活が終わるわけではありません。マイナビの企業調査（26卒、2025年11月公表）では、企業の採用予定数に対する充足率は69.7%で、4年続けて下がっていました。つまり、予定どおりの人数を採用できていない企業が多く、夏以降も募集を続ける企業は少なくありません。

リクルートワークス研究所の調査（27卒）でも、大卒の求人倍率は1.62倍で、従業員300人未満の企業の求人は38.5万人ありました。大手の選考が一段落した夏以降に、中小企業や成長中の企業をじっくり見る人もいます。

文部科学省・厚生労働省・経済産業省は、学生のキャリア形成を支援する取り組みを4つのタイプに分けています。正式に「インターンシップ」と呼べるのは、タイプ3（汎用的能力・専門活用型インターンシップ）と4（高度専門型インターンシップ、試行中）だけです。タイプ3は期間の半分以上が職場での就業体験で、汎用型は5日以上、専門活用型は2週間以上です。採用に使える場合も、広報は3月以降、選考は6月以降です。

タイプ3のインターンでは、社員が指導し、終わったあとにフィードバックをすることになっています。時期は、学部3・4年（修士1・2年）の長期休み（夏休み・冬休み・春休みなど）です。企業は、参加した学生の情報を採用に使う場合、募集の段階でそのことを公表する決まりです。

タイプ1・2で企業が得た情報は、採用に使うことはできません。ただし、学生が自分で出すESなどに参加したことを書いた場合は、企業がそれを見ることはできます。なお、大学側の申合せでは、説明会を「ワンデーインターンシップ」と呼んで実施しないよう企業に求めています。

どのタイプが良い・悪いということではありません。業界を広く知りたい時期はタイプ1の説明会、志望が固まってきたらタイプ3のインターン、というように目的で使い分けましょう。

「早期選考の案内」とは：インターンに参加すると、その後に「早期選考」「特別選考」などの案内が届くことがあります。政府の調査では、インターン参加者の約7割が早期選考の案内を受けていました。案内が来たら必ず受けなければいけないわけではありません。自分の志望度に合わせて選びましょう。

2026年3月卒（26卒）以降、卒業前の年の春休み以降に専門活用型インターンシップ（タイプ3のうち2週間以上）に参加し、そのあとに採用選考を受ける場合は、6月の選考開始を待たずに選考・内々定ができる例外が設けられています。28卒にも同じ例外が続いています。

この場合、3月の広報活動の開始以降であれば、6月を待たずに内々定を出せます。主に、研究内容や専門性を生かして働く理系の学生などを想定した仕組みです。

また、外資系企業やベンチャー企業などは、そもそも政府の要請に沿って動いていないことがあり、大学3年の秋〜冬に選考や内定が出ることもあります。こうした企業を志望する人は、各社の採用ページで日程を早めに確認しておきましょう。

理系・大学院生の場合：研究や専門性を生かした職種を目指す理系の学生・大学院生は、文系より早く選考が進むことがあります。また、大学の学校推薦は2027年6月1日以降と申し合わされているので、推薦を使う人は研究室や学科の就職担当にスケジュールを確認しておきましょう。研究との両立が大変な時期なので、インターンの期間や時期は指導教員とも相談して決めるのがおすすめです。

1. 夏インターンの振り返り：夏にインターンに参加した人は、何が楽しかったか、何が合わないと感じたかを書き出しておきましょう。この振り返りは、そのまま自己分析やESの材料になります。参加しなかった人も、まったく問題ありません。秋冬のインターンや、3月以降の説明会から十分に取り戻せます。

2. 自己分析を深める：学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、自分の強み、働くうえで大事にしたいことを整理します。ESや面接で必ず聞かれる部分なので、冬までに形にしておくと、3月以降が楽になります。自己分析のやり方も参考にしてください。

3. 業界研究で候補を絞る：最初から1つに決める必要はありません。興味のある業界を3〜5つほど選び、仕事内容・働き方・初任給などを比べてみましょう。Campiの業界図鑑では、業界ごとの初任給や主要企業の平均年収を、企業図鑑では、企業がどの大学から何人採用しているかを確認できます。

4. 秋冬インターンに応募する：冬のインターンは、夏より期間が短いものも多く、参加しやすいのが特徴です。志望業界の候補が決まってきたら、実際に参加して確かめましょう。

5. OB・OG訪問とWebテスト対策：冬のうちに、働いている先輩から話を聞いておくと、業界や企業の理解が一気に深まります。大学のキャリアセンターでOB・OGの名簿を見せてもらえることもあります。Webテストは、3月以降にまとめて受けることになるので、冬のうちに問題集を1冊終わらせておくと安心です。

6. ESの下書きを1本作っておく：3月になると、多くの企業のESの締め切りが一度に重なります。冬のうちに、よく聞かれる3つの質問（学生時代に力を入れたこと・自己PR・志望動機）について、400字程度の下書きを1本ずつ作っておきましょう。

OB・OG訪問で聞くとよいこと：入社前と入社後で、イメージが違ったこと／1日の仕事の流れと、忙しい時期／どんな人が活躍しているか、評価されるポイント／選考で聞かれたこと、準備しておけばよかったこと。採用ページには書かれていない「働く人の実感」を聞けるのが、OB・OG訪問のいちばんの価値です。

情報との付き合い方：就活の時期になると、SNSや友人から「もう内定が出た」「〇〇社の選考は終わった」といった話が次々に入ってきます。こうした話は、早く動いた人の情報ほど目立ちやすく、全体の姿とは違うことが多いものです。日程や制度は、政府や企業の採用ページなど、元の情報で確かめる習慣をつけましょう。調査の数字を見るときも、何年卒の、どんな学生を対象にした調査なのかを確認すると、振り回されにくくなります。

2027年度（28卒が受ける年）の国家公務員試験の日程は、まだ公表されていません（2026年10月時点）。参考として、上は2026年度の日程です。地方公務員（都道府県・市町村の上級試験など）は自治体ごとに日程が違い、たとえば千葉県の上級試験（2026年度）は1次試験が6月21日でした。

国家総合職の教養区分は、19歳から受験でき、主に大学2年生が対象とされています。2026年度からは春にも受けられるようになりました。2026年秋の教養区分を受けた28卒の人は、11月下旬の2次試験、12月17日の最終合格発表に向けて準備を進める時期です。民間企業と並行して受ける人は、試験日と選考日が重ならないよう、早めに予定を立てておきましょう。

オンラインの説明会や面接が増えたことで交通費は減る傾向にありますが、スーツ・カバン・証明写真などの準備や、対面の面接が多い時期の交通費は、ある程度見込んでおく必要があります。冬のうちにアルバイトで少し蓄えておくと、春の忙しい時期に安心です。

政府の要請では、2026年10月1日に施行された改正男女雇用機会均等法により、就活中の学生に対するセクシュアルハラスメントを防ぐ措置が、すべての事業主に義務づけられたことが示されています。また、他社の選考を辞退するよう迫る「オワハラ」や、親の同意を確認する「オヤカク」も、問題になりうる行為として挙げられています。困ったときは、上のところに相談できます。一人で抱え込まず、早めに相談しましょう。