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名古屋電機工業の新卒採用・事業内容・平均年収

電気機器

道路の電光掲示板やトンネルの防災など、交通や防災の情報システムを作る会社です。 くわしく →

初任給(学部卒)
—
平均年収
657万円

名古屋電機工業は、何をしている会社?

ひとことで言うと

道路の電光掲示板やトンネルの防災など、交通や防災の情報システムを作る会社です。

名古屋電機工業は、道路交通の情報を集めて、処理して、伝えるまでのシステム製品を製造販売しています。LED式の道路情報板、トンネル防災システム、駐車場案内システム、気象・防災の監視システムなどを扱います。

売上高
173億円
純利益
15億円
社員数(グループ全体)
409人

主な事業

1社会インフラ事業

道路情報システム、トンネル防災、駐車場案内、気象・防災監視、警光灯などの製造販売と保守です。

主なお客さん

道路や河川などを管理する官公庁など

出典:名古屋電機工業 有価証券報告書(2026年3月期)「事業の内容」。数字は2026年3月期の有価証券報告書(売上・純利益はグループ全体、利益の割合は事業ごとの利益から計算)。

名古屋電機工業の働き方・待遇

勤務地・休日・福利厚生など、給料以外に気になる条件をまとめました。数字は公式サイトと有価証券報告書から。

数字で見る働きやすさ

年間休日
125日
公式
平均年収
657万円
有報・2026年3月期
平均年齢
42.1歳
有報・2026年3月期
平均勤続年数
16.7年
有報・2026年3月期
男性の育休取得率
100%
有報・2026年3月期
女性管理職の割合
1.9%
有報・2026年3月期
勤務時間

8:30〜17:00(休憩45分、標準7時間45分)、フレックス(コアタイム10:30〜15:00)

休日

完全週休2日制、GW、夏季、年末年始

休暇
  • 年次有給休暇(初年度15日)
  • 慶弔等特別休暇
  • 育児・介護休業
  • 半日・時間単位有給
  • 配偶者出産特別休暇3日
住まいの支援

借上社宅

柔軟な働き方
  • フレックスタイム制
  • 在宅勤務
  • 育児時短(小3まで)
そのほかの福利厚生
企業年金(DB・DC)退職金(勤続3年目以上)資格取得奨励金

出典:名古屋電機工業の公式サイト(1)、2026年10月23日確認。「有報」の数字は名古屋電機工業株式会社の有価証券報告書(提出会社の社員の数字。グループ全体ではありません)。制度は変わることがあるので、応募の前に公式ページで確かめてください。

01会社データと、事業ごとの利益

正式名
名古屋電機工業株式会社
英語名
NAGOYA ELECTRIC WORKS CO.,LTD.
代表者
代表取締役社長 服部 高明
本社
愛知県あま市篠田面徳29番地1
証券コード
6797株式を上場している会社
業種
電気機器
決算期
3月最新は2026年3月期
公式サイト
nagoya-denki.co.jp/sustainability/society_environment/labor_environment ↗

出典:名古屋電機工業株式会社 有価証券報告書(2026年3月期)。売上・利益・社員数はグループ全体(連結)の数字です。代表者は gBizINFO(経済産業省)の掲載で、交代していることがあります。

名古屋電機工業を目指すなら

数字だけでは分からない実際の仕事や選考で見られる点は、働いている先輩やプロに聞くのが確実です。

02初任給と平均年収

平均年収・従業員データ(有価証券報告書)

平均年収656.9万円
平均年齢42.1歳
平均勤続年数16.7年
従業員数385人

出典:名古屋電機工業株式会社 有価証券報告書(2026年03月期)「従業員の状況」の提出会社(単体)の数字。EDINET(書類管理番号 S100YEDT)。平均年収は賞与・残業代などを含む全従業員の平均で、新卒の年収ではありません。

03同じ業種(電気機器)の会社

電気機器の会社をすべて見る →

04よくある質問

名古屋電機工業の平均年収は?

656.9万円です(2026年3月期の有価証券報告書。提出会社の全従業員の平均で、賞与を含みます。新卒の年収ではありません)。平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は16.7年です。

名古屋電機工業の社員数は?

グループ全体(連結)で409人、提出会社(単体)で385人です(2026年3月期の有価証券報告書)。

名古屋電機工業はどの業種の会社?

東京証券取引所などの業種分類で「電気機器」に入る上場企業です(証券コード 6797)。

公式サイト:www.nagoya-denki.co.jp/sustainability/society_environment/labor_environment

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