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新家工業の新卒採用・事業内容・平均年収

鉄鋼

鋼管(スチールパイプ)を中心とした金属製品をつくる会社で、不動産の賃貸も行います。 くわしく →

初任給(学部卒)
—
平均年収
581万円

新家工業は、何をしている会社?

ひとことで言うと

鋼管(スチールパイプ)を中心とした金属製品をつくる会社で、不動産の賃貸も行います。

普通鋼鋼管、ステンレス鋼鋼管、各種型鋼、精密加工品、自転車用リムなどを製造・販売しています。土地や建物、倉庫などの不動産の賃貸、機械部品や福祉機器の製造・販売も行っています。完成自転車の輸入販売事業からは2025年12月末をもって撤退しました。

売上高
404億円
純利益
15億円
社員数(グループ全体)
501人

主な事業

1鋼管関連

普通鋼鋼管、ステンレス鋼鋼管、型鋼、精密加工品、自転車用リムなどです。

利益の約68%
2不動産等賃貸

土地、建物、倉庫などの不動産を貸し出しています。

利益の約32%
3その他

機械部品や福祉機器を製造・販売しています。

主なお客さん

金属製品を使うメーカーや、建設・機械関連の企業

出典:新家工業 有価証券報告書(2026年3月期)「事業の内容」。数字は2026年3月期の有価証券報告書(売上・純利益はグループ全体、利益の割合は事業ごとの利益から計算)。

新家工業の働き方・待遇

勤務地・休日・福利厚生など、給料以外に気になる条件をまとめました。数字は公式サイトと有価証券報告書から。

数字で見る働きやすさ

年間休日
127日
公式
年間休日
127日
公式
平均年収
581万円
有報・2026年3月期
平均年齢
39.4歳
有報・2026年3月期
平均勤続年数
16.3年
有報・2026年3月期
男性の育休取得率
85.7%
有報・2026年3月期
女性管理職の割合
2.1%
有報・2026年3月期
勤務地

全国型(転勤あり)と地域型(転勤なし)から選択

勤務時間

本社・営業所8:45〜17:30、工場8:00〜16:45(実働8時間)

休日

完全週休2日制、年末年始・GW・お盆に1週間〜10日程度の長期休暇

休暇
  • 半日休暇
  • 育児・介護休業
  • 子の看護休暇
住まいの支援

寮・社宅

賞与・昇給・手当
  • 住宅手当
  • 食事手当
そのほかの福利厚生
永年勤続表彰財形貯蓄社員持株会食費補助(食堂完備)退職金制度企業年金基金共済会

出典:新家工業の公式サイト(1)(2)、2026年10月23日確認。「有報」の数字は新家工業株式会社の有価証券報告書(提出会社の社員の数字。グループ全体ではありません)。制度は変わることがあるので、応募の前に公式ページで確かめてください。

01会社データと、事業ごとの利益

正式名
新家工業株式会社
英語名
ARAYA INDUSTRIAL CO.,LTD.
代表者
代表取締役社長 市 川 圭 司
本社
大阪府大阪市中央区南船場2丁目12番12号
証券コード
7305株式を上場している会社
業種
鉄鋼
決算期
3月最新は2026年3月期
公式サイト
araya-kk.co.jp/csr/diversity.html ↗

事業ごとの利益(営業利益又は営業損失)

鋼管関連13億円68%
不動産等賃貸6億円32%

出典:新家工業株式会社 有価証券報告書(2026年3月期)。売上・利益・社員数はグループ全体(連結)の数字です。代表者は gBizINFO(経済産業省)の掲載で、交代していることがあります。

新家工業を目指すなら

数字だけでは分からない実際の仕事や選考で見られる点は、働いている先輩やプロに聞くのが確実です。

02初任給と平均年収

平均年収・従業員データ(有価証券報告書)

平均年収581.3万円
平均年齢39.4歳
平均勤続年数16.3年
従業員数273人

出典:新家工業株式会社 有価証券報告書(2026年03月期)「従業員の状況」の提出会社(単体)の数字。EDINET(書類管理番号 S100Y8QF)。平均年収は賞与・残業代などを含む全従業員の平均で、新卒の年収ではありません。

03同じ業種(鉄鋼)の会社

鉄鋼の会社をすべて見る →

04よくある質問

新家工業の平均年収は?

581.3万円です(2026年3月期の有価証券報告書。提出会社の全従業員の平均で、賞与を含みます。新卒の年収ではありません)。平均年齢は39.4歳、平均勤続年数は16.3年です。

新家工業の社員数は?

グループ全体(連結)で501人、提出会社(単体)で273人です(2026年3月期の有価証券報告書)。

新家工業はどの業種の会社?

東京証券取引所などの業種分類で「鉄鋼」に入る上場企業です(証券コード 7305)。

公式サイト:www.araya-kk.co.jp/csr/diversity.html

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