M&Aロイヤルアドバイザリーは、何をしている会社？
後継者のいない中小企業の事業承継などを、会社を「譲りたい側」と「譲り受けたい側」の間に立って進めるM&A仲介の会社。2021年設立で、成約まで報酬が発生しない完全成功報酬型を採っている。
- 正式名
- M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社M&A Loyal Advisory Co., Ltd.
- 本社
- 東京都千代田区丸の内（丸の内トラストタワー本館）、日本橋オフィス、大阪支社など
- 上場
- 非上場株式を上場していない会社
出典：M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社（M&A Loyal Advisory Co., Ltd.）の公式サイト（2026年10月24日確認）。非上場の会社は有価証券報告書を出していないため、売上・平均年収は載せていません。
日本での主な事業
会社を譲りたいオーナーの事業承継や売却を、相手探しから成約まで支援
成長のために会社や事業を買いたい企業を支援
経営者向けに事業承継やM&Aを学べるセミナーを開催
主なお客さん
後継者不在などに悩む中小企業のオーナー、買収を考える企業
01初任給と年収
公式の募集要項に初任給の記載が見つかりませんでした（年俸制で個別に決める会社、マイページ登録後に公開する会社があります）。公式の採用ページ ↗
M&Aロイヤルアドバイザリーを目指すなら
数字だけでは分からない実際の仕事や選考で見られる点は、働いている先輩やプロに聞くのが確実です。
02新卒で入る職種・コース
適性・意向によりM&Aコンサルタント、提携支援部、コーポレートアドバイザリー部に配属
出典：M&Aロイヤルアドバイザリーの公式の新卒採用ページ。募集の時期と受付状況は年によって変わります。
03選考の流れ・求める人物像
- 書類選考
- 適性検査
- 一次面接
- （二次面接）
- 最終面接
- 内定
求める人物像「信頼される人格者。「誠実さ」「高いモチベーション」「論理的思考」が採用の条件」
出典：M&Aロイヤルアドバイザリーの公式の新卒採用ページ。選考の流れはコースや年度で変わることがあります。
04働き方と制度
- 完全週休2日制（土日）・祝日
- 新卒・未経験向けの教育制度（社内セミナー・ロールプレイングなど）
- 平均年齢31歳、離職率2%
出典：M&Aロイヤルアドバイザリーの公式サイト。
戦略・総合コンサルの業界地図を見る → ベンチャー企業の一覧 → ベンチャーの新卒求人 →
05新卒の求人（募集要項の詳細）
公式の採用ページに受付期間の記載がありません。下は公式に出ている最新の募集要項です。応募できるかは公式ページで確認してください。
| コース・職種 | 仕事内容 | 初任給（学部卒） | 勤務地 | 採用予定 |
|---|---|---|---|---|
| 総合職 | 適性・意向を考慮してM&Aコンサルタント、提携支援部、コーポレートアドバイザリー部のいずれかに配属 | —初年度想定：390万円～1,000万円以上（インセンティブ上限なし） | 国内（東京・大阪） | 20名程度 |
- 応募資格
- 2028年3月までに国内外の四年制大学または大学院（修士・博士）を卒業または卒業見込みで、就業経験がない方
- 選考の流れ
- エントリー・書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内定（面接は基本2回、3回の場合あり）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
出典：M&Aロイヤルアドバイザリーの公式採用ページ（2026年10月24日に確認）。Campi は応募の受付をしていません。応募は各社の公式サイトから行ってください。最新の条件は必ず公式ページで確認してください。
06よくある質問
M&Aロイヤルアドバイザリーは新卒採用をしている？
募集状況は公式で確認（2026年10月24日に公式の採用ページで確認）。
M&Aロイヤルアドバイザリーの新卒は、どんな職種で入る？
総合職などです（公式の新卒採用ページ）。
M&Aロイヤルアドバイザリーの選考の流れは？
書類選考→適性検査→一次面接→（二次面接）→最終面接→内定（公式の新卒採用ページ。コースや年度で変わることがあります）。
公式サイト：ma-la.co.jp 新卒採用：公式の採用ページ ↗