日東電工は、何をしている会社？
ひとことで言うと
粘着テープなどの材料や、画面に使う光学フィルム、核酸医薬の受託製造など、幅広い材料をつくる会社です。
ものを貼り合わせたり保護したりする粘着テープなどの材料、自動車向けの材料、ディスプレイに使う光学フィルム、電子機器の回路材料をつくり、さまざまな業界の企業に販売しています。ほかにも、核酸医薬の受託製造や材料、医療関連材料、水をろ過する高分子の分離膜、衛生材料向けのフィルムなど、ライフサイエンスや暮らしに関わる製品も手がけています。
- 売上
- 1.0兆円
- 純利益
- 1,335億円
- 社員数（グループ全体）
- 26,477人
主な事業
接合・保護・工程用のテープや自動車材料など、ものづくりの土台になる材料をつくります。
ディスプレイに使う光学フィルムなどの情報機能材料と、高精度基板などの回路材料をつくります。
核酸の受託製造や核酸創薬、医療関連材料、分離膜、衛生材料用フィルムなどを手がけます。
主なお客さん
電機・自動車・医薬品など幅広い業界のメーカー
出典：日東電工 有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」「経営方針」。数字は2026年3月期の有価証券報告書（売上・純利益はグループ全体、利益の割合は事業ごとの利益から計算）。
01会社データと、事業ごとの利益
- 正式名
- 日東電工株式会社
- 英語名
- NITTO DENKO CORPORATION
- 代表者
- 取締役社長 赤木 達哉
- 本社
- 大阪府茨木市下穂積１丁目１番２号
- 証券コード
- 6988株式を上場している会社
- 業種
- 化学
- 決算期
- 3月最新は2026年3月期
事業ごとの利益（営業利益）
出典：日東電工株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）。売上・利益・社員数はグループ全体（連結）の数字です。代表者は gBizINFO（経済産業省）の掲載で、交代していることがあります。
日東電工を目指すなら
数字だけでは分からない実際の仕事や選考で見られる点は、働いている先輩やプロに聞くのが確実です。
02新卒の求人（募集要項の詳細）
28卒の本選考の募集要項はまだ出ていません。下は公式に出ている最新の内容です。マイページに登録しておくと、募集が始まったときに案内が届きます。
| コース・職種 | 仕事内容 | 初任給（学部卒） | 修士了 | 勤務地 | 採用予定 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技術系職種 | 研究開発、生産技術、製造技術、品質保証など | 290,000円2026年度実績（基本給）。博士：323,500円～個別決定 | 313,000円 | 東北（宮城）・関東（埼玉）・豊橋（愛知）・亀山（三重）・滋賀・茨木（大阪）・尾道（広島）の各事業所、本社（大阪）、東京本社など | — |
| 事務系職種 | 営業、調達、経理、法務、人事、総務など | 290,000円2026年度実績（基本給） | 313,000円 | 本社（大阪府）、東京本社（東京都）、名古屋支店、大阪支店、各事業所など | — |
- 応募資格
- 理系・文系の大学院生・学部生（全学部全学科）。卒業後に就業経験のない既卒者も応募可
- 選考の流れ
- エントリー（HPまたはマイナビ）→会社説明会（任意）→ES提出→適性検査→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接→内々定
出典：Nitto（日東電工）の公式採用ページ（2026年10月24日に確認）。Campi は応募の受付をしていません。応募は各社の公式サイトから行ってください。最新の条件は必ず公式ページで確認してください。
03初任給と平均年収
平均年収・従業員データ（有価証券報告書）
出典：日東電工株式会社 有価証券報告書（2026年03月期）「従業員の状況」の提出会社（単体）の数字。EDINET（書類管理番号 S100YCAR）。平均年収は賞与・残業代などを含む全従業員の平均で、新卒の年収ではありません。
04働き方の数字
出典：日東電工株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、持株会社の場合はグループ各社の社員の数字とは異なります。
05同じ業種（化学）の会社
06よくある質問
日東電工の平均年収は？
843.7万円です（2026年3月期の有価証券報告書。提出会社の全従業員の平均で、賞与を含みます。新卒の年収ではありません）。平均年齢は41歳、平均勤続年数は15.5年です。
日東電工の社員数は？
グループ全体（連結）で26,477人、提出会社（単体）で6,813人です（2026年3月期の有価証券報告書）。
日東電工はどの業種の会社？
東京証券取引所などの業種分類で「化学」に入る上場企業です（証券コード 6988）。
公式サイト：www.nitto.com/jp/ja/sustainability/social/human_resources/diversity