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ニホンフラッシュの新卒採用・事業内容・平均年収

その他製品

室内ドアや収納ボックスなど、住宅の内装部材を注文に合わせてつくる会社です。 くわしく →

初任給(学部卒)
—
平均年収
480万円

ニホンフラッシュは、何をしている会社?

ひとことで言うと

室内ドアや収納ボックスなど、住宅の内装部材を注文に合わせてつくる会社です。

室内ドア、化粧造作材(窓枠など)、収納ボックスといった住宅の内装部材を、注文を受けてから生産し、必要なタイミングに合わせて届けています。営業・設計・製造・施工管理が一体になって提案するのが特徴です。中国にも工場があり、内装部材の製造販売や内装工事の設計・施工も行っています。

売上高
235億円
純利益
14億円
社員数(グループ全体)
1,118人

主な事業

1日本

国内で室内ドア、化粧造作材、収納ボックスなどの内装部材をつくって売り、取り付けまで行っています。

利益の約81%
2中国

中国の工場で内装部材や家具、キッチンなどをつくって売るほか、内装工事の設計・施工も行っています。

利益の約19%

主なお客さん

国内外の住宅メーカーなど住宅関連の会社

新卒が関わりやすい仕事

内装部材の営業や設計、工場での製造、施工管理に関わりやすいです。

出典:ニホンフラッシュ 有価証券報告書(2026年3月期)「事業の内容」「経営方針」。数字は2026年3月期の有価証券報告書(売上・純利益はグループ全体、利益の割合は事業ごとの利益から計算)。

ニホンフラッシュの働き方・待遇

勤務地・休日・福利厚生など、給料以外に気になる条件をまとめました。数字は公式サイトと有価証券報告書から。

数字で見る働きやすさ

年間休日
116日
公式
平均年収
480万円
有報・2026年3月期
平均年齢
39.1歳
有報・2026年3月期
平均勤続年数
12.3年
有報・2026年3月期
男性の育休取得率
0%
有報・2026年3月期
女性管理職の割合
0%
有報・2026年3月期
勤務時間

8:30〜17:30(実働8時間、休憩60分)

休日

日曜、祝日、特定休日

休暇
  • 年次有給休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔特別休暇
  • 産休
  • 育児・介護休暇
住まいの支援

住宅借上げ制度あり

賞与・昇給・手当
  • 資格手当(建築士、建築施工管理技士、情報処理技術者など)
そのほかの福利厚生
退職金制度社員持株制度クラブ同好会リゾートクラブ利用制度建築士受験対策講座の割引支援

出典:ニホンフラッシュの公式サイト(1)(2)(3)、2026年10月23日確認。「有報」の数字はニホンフラッシュ株式会社の有価証券報告書(提出会社の社員の数字。グループ全体ではありません)。制度は変わることがあるので、応募の前に公式ページで確かめてください。

01会社データと、事業ごとの利益

正式名
ニホンフラッシュ株式会社
英語名
NIHON FLUSH CO.,LTD.
代表者
代表取締役社長 髙橋 栄二
本社
徳島県小松島市横須町5番26号
証券コード
7820株式を上場している会社
業種
その他製品
決算期
3月最新は2026年3月期

事業ごとの利益(営業利益又は営業損失)

日本14億円81%
中国3億円19%

出典:ニホンフラッシュ株式会社 有価証券報告書(2026年3月期)。売上・利益・社員数はグループ全体(連結)の数字です。代表者は gBizINFO(経済産業省)の掲載で、交代していることがあります。

ニホンフラッシュを目指すなら

数字だけでは分からない実際の仕事や選考で見られる点は、働いている先輩やプロに聞くのが確実です。

02初任給と平均年収

平均年収・従業員データ(有価証券報告書)

平均年収479.5万円
平均年齢39.1歳
平均勤続年数12.3年
従業員数220人

出典:ニホンフラッシュ株式会社 有価証券報告書(2026年03月期)「従業員の状況」の提出会社(単体)の数字。EDINET(書類管理番号 S100YLHV)。平均年収は賞与・残業代などを含む全従業員の平均で、新卒の年収ではありません。

03同じ業種(その他製品)の会社

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04よくある質問

ニホンフラッシュの平均年収は?

479.5万円です(2026年3月期の有価証券報告書。提出会社の全従業員の平均で、賞与を含みます。新卒の年収ではありません)。平均年齢は39.1歳、平均勤続年数は12.3年です。

ニホンフラッシュの社員数は?

グループ全体(連結)で1,118人、提出会社(単体)で220人です(2026年3月期の有価証券報告書)。

ニホンフラッシュはどの業種の会社?

東京証券取引所などの業種分類で「その他製品」に入る上場企業です(証券コード 7820)。

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