平均勤続年数が長い企業ランキング【新卒向け・2026年版】みんなが辞めない会社トップ50

01平均勤続年数が長い企業ランキング上位50社

1位は松尾電機の27.5年。上位50社はすべて21.5年以上です。

上位20社はカード、21〜50位は表です。カードの「入社時の目安」は、平均年齢から平均勤続年数を引いた数字です（計算）。この数字が22〜23歳前後なら、大学や高校を出てすぐ入った人が、そのまま長く働いている会社だと読めます。

50位は21.5年で4社が並んだため、本社の社員がいちばん多い東海理化電機製作所を入れ、日本フエルト・佐田建設・中国工業（いずれも21.5年）は入れていません。

出典：各社の有価証券報告書（提出会社の数字）。新卒の募集はCampiが確認した公式の募集要項（2026年10月23〜24日）。「—」はCampiに新卒の求人票がない会社です。

上位50社に見える3つの特徴

1つめは、メーカーと鉄道・百貨店が多いことです。東証の業種でみると、電気機器が8社、小売業と機械が6社ずつ、陸運業・化学・輸送用機器が4社ずつ入りました。鉄道では東武鉄道（26.5年）・名古屋鉄道（23.3年）・NANKAI（22.6年）・小田急電鉄（22.0年）、百貨店では髙島屋（25.3年）・近鉄百貨店（22.2年）・松屋（21.9年）が並びます。

2つめは、本社が東京・大阪・愛知に多いことです。東京が18社、大阪が9社、愛知が7社でした。一方で、未来工業（岐阜）、津田駒工業（石川）、島精機製作所（和歌山）、ツインバード（新潟）のように、地方に本社を置くメーカーも入っています。

3つめは、平均年齢が高いことです。上位50社の平均年齢の中央値は46.8歳で、対象全体の41.3歳より5歳以上高くなっています（計算）。50社のうち39社は平均年齢45歳以上でした。長く働く人が多いほど、平均年齢も上がるのは自然なことです。

02大手（本社の社員1,000人以上）に絞ったランキング

本社の社員が1,000人以上の719社でも、1位は東武鉄道の26.5年です。

社員が少ない会社は、数人の入れ替わりでも平均勤続年数が大きく動きます。人数が多い会社のほうが数字は安定するので、大手に絞った順位も見ておきましょう。上位50社のうち、本社の社員が1,000人以上なのは25社でした。

出典：各社の有価証券報告書（提出会社の数字）。

大手に絞っても、鉄道（東武鉄道・名古屋鉄道・NANKAI・小田急電鉄）と百貨店（髙島屋・近鉄百貨店）、メーカー（デンソー・JVCケンウッド・帝人・北越コーポレーション・FDKなど）が目立ちます。どれも、長く働く前提で社内で人を育てる仕組みがある業界です。大手全体の動きを業界ごとに知りたい人は、鉄道業界のページや業界地図も見てみましょう。

03いま新卒の募集がある会社で、平均勤続年数が長い20社

求人票がある660社に絞ると、1位は東武鉄道（26.5年）、2位は光村印刷（25.2年）です。

ランキング上位でも、新卒の募集をしていない会社があります。ここでは、Campiに公式の募集要項がある会社に絞って並べました。初任給は募集要項に書かれた月給で、手当の扱いは会社ごとに違います。

出典：各社の有価証券報告書と公式の募集要項（Campiの確認日は2026年10月23〜24日）。「公式で確認」は、Campiの確認時点で受付の状況が書かれていなかった会社です。

この20社の中には、名古屋鉄道（学部卒 月給320,000円）やアンリツ（学部卒 月給300,000円）のように、初任給が30万円台の会社もあります。長く働ける会社と初任給の高さは両立しないわけではありません。いま受付中の会社をまとめて見るならエントリー受付中の新卒求人、上場企業だけを見るなら上場企業の新卒求人が便利です。

04業種と会社の大きさで、平均勤続年数はこれだけ違う

鉄鋼は中央値17.7年、情報・通信業は6.7年。業種の差がいちばん大きく出ます。

平均勤続年数は、会社の努力だけでなく、業界の歴史や採用のしかたにも左右されます。対象の2,608社を東証の業種ごとに分け、20社以上ある業種の中央値を並べました。

出典：各社の有価証券報告書をもとに編集部で集計。中央値は、その業種の会社を勤続年数の順に並べたときの真ん中の値です。

鉄鋼・輸送用機器・繊維製品・パルプ・紙のように、古くからある製造業は中央値が16〜17年台です。反対に、情報・通信業（6.7年）、サービス業（7.0年）、不動産業（7.1年）は短めです。これらの業種には創業から日が浅い会社が多く、社員の平均年齢も37〜38歳と若いため、勤続年数が短く出やすいのです。

会社の大きさでも差があります。

出典は上の表と同じです。本社の社員が多い会社ほど、中央値は長くなりました。大きい会社は創業からの年数が長く、新卒で入って定年まで働く人が多いからだと考えられます。同じ業種・同じくらいの大きさの会社どうしで比べると、勤続年数の差の意味が読みやすくなります。

05平均勤続年数の正しい読み方：長い＝辞めない会社とは限らない

「平均年齢−平均勤続年数」を一緒に見ると、新卒で入って長く働く会社かどうかが分かりやすくなります。

平均年齢とセットで見る

平均勤続年数は、平均年齢が高い会社ほど長くなりやすい数字です。そこで役に立つのが、平均年齢から平均勤続年数を引いた「入社時の年齢の目安」です（計算）。上位50社ではこの値の中央値が23.5歳、対象全体では27.2歳でした。上位50社は、20代前半で入った人が長く残っている会社が多いと読めます。

たとえばイチカワは19.9歳、名古屋鉄道は21.1歳、ジオマテックと東武鉄道は21.2歳で、高校卒・大学卒で入った人が中心だと考えられます。一方、JVCケンウッド（27.4歳）やジャパンディスプレイ（27.7歳）は、会社の統合や中途採用で入った人も含まれている可能性があります。平均どうしの引き算なので、あくまで目安として使いましょう。

短く出る理由もある

平均勤続年数が短い会社が、すぐ辞める会社だとは限りません。新卒や中途の採用を増やしている会社は、勤続の短い社員が増えるので数字が下がります。創業から10年の会社なら、どれだけ辞めなくても平均は10年を超えません。対象の中で最も短い会社の平均勤続年数は1.0年でした。

「新卒の定着」は別の数字で確かめる

平均勤続年数は社員全体の数字で、新卒で入った人が3年後に何割残っているかは分かりません。気になる会社では、説明会や面接で「新卒の3年後の定着率」「若手の離職の理由」を聞いてみましょう。会社によっては採用ページや就職四季報で公開しています。

06長く働ける会社を選ぶために、今日からやること

勤続年数は入口です。休み・お金・働き方の条件と合わせて絞り込みましょう。

まず、この記事の上位50社や業種の表から、気になる会社を3〜5社選びましょう。カードの「企業を見る」から、平均年収や社員数などの数字をまとめて見られます。平均年収と合わせて見たい人は平均年収が高い企業ランキングも役に立ちます。

次に、長く働けそうかを自分の条件で確かめます。長く働くうえで大事な条件は人によって違います。休みの多さを重視するなら年間休日125日以上の新卒求人、引っ越しを避けたいなら転勤なしの新卒求人から探せます。

最後に、社員の話を聞くことです。「入社してから仕事がどう変わったか」「異動や転勤はどのくらいあるか」を聞くと、長く働く姿が想像しやすくなります。

勤続年数に加えて休みや育休でも比べたい人はホワイト企業ランキング、年収と勤続年数をあわせて見たい人は平均年収が高くて平均勤続年数も長い企業も参考になります。

07よくある質問

08この記事のデータについて

平均勤続年数・平均年齢・本社の社員数は、各社の有価証券報告書（EDINETで公開）に載っている提出会社の数字で、Campiの企業データ（上場企業3,703社）から取りました。決算期は会社ごとに違い、主に2025年8月〜2026年6月です。年数・年齢は有価証券報告書の桁のまま載せています。

対象は、平均勤続年数と平均年齢が分かり、本社（提出会社）の社員が100人以上の2,608社です。本社の社員が100人未満の会社と、持株会社（社名に「ホールディングス」「持株」を含むか「HD」で終わる会社、本社の社員が500人未満で社名に「グループ」を含む会社）は除きました。同じ年数の会社は同じ順位にし、並びは本社の社員が多い順です。業界はCampiの業界名（ない場合は東証の業種）です。

新卒の募集の状況と初任給は、各社の公式の募集要項をCampiが確認した内容です（2026年10月23〜24日）。「入社時の年齢の目安」（平均年齢−平均勤続年数）、中央値、社数は編集部で計算し、小数第2位を四捨五入しました。最新の情報は各社の公式発表で確かめてください。