平均年齢が若いのに年収が高い企業ランキング【新卒向け・2026年版】平均35歳未満の上位30社
社員の平均年齢が35歳未満の上場企業255社を平均年収で並べると、1位はM&Aキャピタルパートナーズ（32.4歳・2,266万円）、2位はストライク（33.2歳・1,521万円）です。上位30社はすべて698万円以上で、上場企業全体の中央値（658万円）を超えています。30社のうち11社が情報・通信業、10社がサービス業（コンサルなど）、6社が不動産業でした。
「若いうちから給料が高い会社に入りたい」。そう考えたとき、平均年収のランキングだけを見ると、平均年齢が40代の会社ばかりが上位に並びます。平均年収は社員全員の平均なので、ベテランが多い会社ほど高く出るからです。
そこでこの記事では、上場企業の中から社員の平均年齢が35歳未満の会社だけを取り出し、平均年収の高い順に30社を並べました。若い社員が中心の会社の中で、どこの給料の水準が高いのかがわかります。
あわせて、若い会社の平均年収の分布、多い業界、平均勤続年数の特徴、新卒の募集と初任給も見ていきます。
この記事のデータを7枚で
1 / 701平均35歳未満で年収が高い企業ランキング上位20社
1位M&Aキャピタルパートナーズ2,266万円。20位のグッドコムアセットでも772万円です。
平均年収2,266万円平均勤続 3.3年・本社の社員 296人
募集要項に金額の記載なし
平均年収1,521万円平均勤続 2.5年・本社の社員 452人
学部卒 月給350,000円／修士了 月給367,500円
平均年収1,108万円平均勤続 2.3年・本社の社員 397人
募集要項に金額の記載なし
平均年収856万円平均勤続 7.5年・本社の社員 1,662人
学部卒 月給320,000円／修士了 月給320,000円
出典：平均年収・平均年齢・平均勤続年数・本社の社員数は各社の有価証券報告書、初任給と受付状況は各社の公式採用ページの募集要項（2026年10月23〜24日確認）。初任給は、求人票の中で学部卒の金額が書かれている最初のコースの金額です。
平均年収1,000万円を超えるのは上位5社で、すべてサービス業です。6位のエムスリーから18位のフリーまでは、800万〜900万円台の会社が続きます。平均年齢が若い会社で平均年収800万円以上は、255社中18社しかありません。
上位20社でいちばん若いのはウィルの30歳です。平均年齢30歳前後でも、平均年収が700万〜900万円台の会社があることがわかります。
02ランキング21位〜30位
21位〜30位は698万円〜770万円。情報・通信業の会社が多く並びます。
| 順位 | 会社 | 業種 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 本社 | 新卒の募集 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 21位 | GA technologies | 不動産業 | 770万円 | 32.5歳 | 3.7年 | 東京 | — |
| 22位 | kubell | 情報・通信業 | 759万円 | 34.83歳 | 2.74年 | 東京 | — |
| 23位 | オープンワーク | 情報・通信業 | 735万円 | 33歳 | 2.9年 | 東京 | — |
| 24位 | ヴィス | サービス業 | 730万円 | 34.2歳 | 5.9年 | 大阪 | — |
| 25位 | AlbaLink | 不動産業 | 729万円 | 32.1歳 | 1.7年 | 東京 | — |
| 26位 | マネーフォワード | 情報・通信業 | 723万円 | 34.3歳 | 2.9年 | 東京 | — |
| 27位 | 北の達人コーポレーション | 化学 | 722万円 | 33.4歳 | 4.9年 | 北海道 | — |
| 28位 | アトラエ | 情報・通信業 | 714万円 | 33歳 | 4.6年 | 東京 | — |
| 29位 | デジタルアーツ | 情報・通信業 | 699万円 | 34.9歳 | 7.1年 | 東京 | 公式で確認（28卒） |
| 30位 | JIG-SAW | 情報・通信業 | 698万円 | 31.4歳 | 5.5年 | 北海道 | エントリー受付中（28卒） |
出典：各社の有価証券報告書。「新卒の募集」は Campi の求人票の受付状況（2026年10月23〜24日確認）、「—」は Campi に求人票がない会社です。
31位以下には、プラスアルファ・コンサルティング（698万円）、リンクアンドモチベーション（697万円）、ミラティブ（693万円）、博展（691万円）、ノースサンド（689万円）が続きます。
03平均35歳未満の会社の平均年収はどれくらい？
平均35歳未満の255社の平均年収の中央値は556万円。800万円以上は18社だけです。
| 平均年収 | 会社数 | 割合（計算） |
|---|---|---|
| 1,000万円以上 | 5社 | 2.0% |
| 800万〜1,000万円未満 | 13社 | 5.1% |
| 700万〜800万円未満 | 10社 | 3.9% |
| 600万〜700万円未満 | 67社 | 26.3% |
| 600万円未満 | 160社 | 62.7% |
出典：各社の有価証券報告書をもとに編集部で集計（持株会社などを除く）。
上場企業全体（持株会社などを除く）の平均年齢の中央値は41.3歳、平均年収の中央値は658万円です。平均35歳未満の会社は255社で、平均年収の中央値は556万円と、全体より102万円低くなっています（計算）。若い会社は平均年収が低く出やすいので、上位30社の698万円以上という水準は、若い会社の中ではかなり高いといえます。
平均年齢が若いほど、平均年収の中央値は下がる
| 平均年齢 | 会社数 | 平均年収の中央値（計算） | 平均年収がいちばん高い会社 |
|---|---|---|---|
| 30歳未満 | 29社 | 510万円 | TOKYO BASE（679万円） |
| 30〜32歳未満 | 58社 | 530万円 | ベイカレント（1,331万円） |
| 32〜34歳未満 | 94社 | 576万円 | M&Aキャピタルパートナーズ（2,266万円） |
| 34〜35歳未満 | 74社 | 589万円 | ドリームインキュベータ（1,221万円） |
出典：各社の有価証券報告書をもとに編集部で集計。
平均年齢30歳未満の会社は29社あり、平均年収の中央値は510万円でした。年齢が上がるほど中央値も上がり、34歳台では589万円です。若い会社どうしで比べるときも、平均年齢が1〜2歳違うだけで平均年収の水準が変わる点に気をつけましょう。
04若くて高年収の会社が多い業界
上位30社は、情報・通信業11社、サービス業10社、不動産業6社でほとんどを占めます。
| 業種 | 上位30社に入った数 | 平均年収の平均（計算） | 会社 |
|---|---|---|---|
| 情報・通信業 | 11社 | 770万円 | エクサウィザーズ、LiNKX、オービックビジネスコンサルタント、Sansan、フリー、kubell、オープンワーク、マネーフォワード、アトラエ、デジタルアーツ、JIG-SAW |
| サービス業 | 10社 | 1,182万円 | M&Aキャピタルパートナーズ、ストライク、ベイカレント、ドリームインキュベータ、ライズ・コンサルティング・グループ、エムスリー、エスネットワークス、サイバーエージェント、リブ・コンサルティング、ヴィス |
| 不動産業 | 6社 | 814万円 | ランドネット、エスリード、ウィル、グッドコムアセット、GA technologies、AlbaLink |
| 化学 | 2社 | 780万円 | トリケミカル研究所、北の達人コーポレーション |
| 小売業 | 1社 | 856万円 | ZOZO |
出典：各社の有価証券報告書をもとに編集部で集計。業種は東証の33業種です。
情報・通信業：SaaS・人材サービス・IT
エクサウィザーズ、LiNKX、オービックビジネスコンサルタント、Sansan、フリー、kubell、オープンワーク、マネーフォワード、アトラエ、デジタルアーツ、JIG-SAWの11社です。Campi の業界区分では、オービックビジネスコンサルタントとkubellが「ソフトウェア・SaaS」、LiNKXとオープンワークが「人材・HR」、アトラエが「HRテック」に入ります。業界の様子はソフトウェア・SaaSの業界ページで読めます。
サービス業：コンサル・M&A仲介など
M&Aキャピタルパートナーズ、ストライク、ベイカレント、ドリームインキュベータ、ライズ・コンサルティング・グループ、エムスリー、エスネットワークス、サイバーエージェント、リブ・コンサルティング、ヴィスの10社です。上位5社はすべてこのグループで、ベイカレントとエスネットワークスは Campi の業界区分で「戦略・総合コンサル」に入ります。コンサル業界については戦略・総合コンサルの業界ページをどうぞ。
不動産業：若い会社が多い
ランドネット、エスリード、ウィル、グッドコムアセット、GA technologies、AlbaLinkの6社で、Campi の業界区分ではどれも「不動産・デベロッパー」です。平均年齢35歳未満の255社全体でも、不動産業は15社あります。業界の全体像は不動産・デベロッパーの業界ページにまとめています。
05若い会社は勤続年数が短く、本社が少人数
上位30社の平均勤続年数の中央値は3.8年。上場企業全体（14.2年）の約4分の1です（計算）。
上位30社のうち、平均勤続年数が3年未満の会社は8社（ストライク（2.5年）、ライズ・コンサルティング・グループ（2.3年）、LiNKX（1.8年）、フリー（2.2年）、kubell（2.74年）、オープンワーク（2.9年）、AlbaLink（1.7年）、マネーフォワード（2.9年））でした。平均勤続年数が短いのは、会社ができてからの年数が短い、社員が急に増えている、中途で入る人や辞める人が多い、などの理由が考えられます。
一方、平均勤続年数が7年以上の会社は4社で、ZOZO（7.5年）、トリケミカル研究所（9.02年）、オービックビジネスコンサルタント（11.6年）、デジタルアーツ（7.1年）です。平均年齢が若いのに勤続年数が長い会社は、若いうちに入った社員が働き続けている会社だと読めます。
本社の社員数は、300人未満の会社が17社、1,000人以上の会社が6社（サイバーエージェント、ZOZO、オービックビジネスコンサルタント、Sansan、フリー、マネーフォワード）でした。少人数の会社では、一部の社員の給料が平均年収に強く効きます。本社の場所は東京が23社で、東京以外はエスリード（大阪）、ZOZO（千葉）、トリケミカル研究所（山梨）、ウィル（兵庫）、ヴィス（大阪）、北の達人コーポレーション（北海道）、JIG-SAW（北海道）です。
06新卒の募集がある会社と初任給
上位30社のうち13社に Campi の求人票があり、10社がエントリーかプレエントリーを受付中です。
| 会社 | 平均年収 | 平均年齢 | 受付状況 | コース | 初任給 |
|---|---|---|---|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ | 2,266万円 | 32.4歳 | エントリー受付中（28卒） | M&Aアドバイザー | 募集要項で確認 |
| ストライク | 1,521万円 | 33.2歳 | エントリー受付中（28卒） | M&Aコンサルタント アソシエイト | 学部卒 月給350,000円／修士了 月給367,500円 |
| ベイカレント | 1,331万円 | 31.3歳 | プレエントリー受付中（28卒） | — | 募集要項で確認 |
| ライズ・コンサルティング・グループ | 1,108万円 | 33.2歳 | エントリー受付中（28卒） | ビジネスコンサルタント | 募集要項で確認 |
| エムスリー | 976万円 | 34.8歳 | エントリー受付中（28卒） | ビジネス職 | 募集要項で確認 |
| サイバーエージェント | 914万円 | 33.8歳 | エントリー受付中（28卒） | エンジニアコース（ソフトウェア／インフラ／ゲームクライアント／AI・データ） | 募集要項で確認 |
| エスリード | 893万円 | 32.8歳 | エントリー受付中 | 営業部 | 学部卒 月給300,000円 |
| ZOZO | 856万円 | 34.7歳 | エントリー受付中（28卒） | ビジネス職 | 学部卒 月給320,000円／修士了 月給320,000円 |
| リブ・コンサルティング | 831万円 | 33.7歳 | エントリー受付中（28卒） | 経営コンサルタント職 | 募集要項で確認 |
| Sansan | 810万円 | 32.1歳 | 公式で確認（28卒） | ソフトウェアエンジニア | 募集要項で確認 |
| フリー | 806万円 | 33.2歳 | 公式で確認（28卒） | エンジニア職（アドバンスコース） | 募集要項で確認 |
| デジタルアーツ | 699万円 | 34.9歳 | 公式で確認（28卒） | 開発職 / 総合職 | 学部卒 月給270,000円／修士了 月給282,000円 |
| JIG-SAW | 698万円 | 31.4歳 | エントリー受付中（28卒） | 東京本社コース | 募集要項で確認 |
出典：平均年収・平均年齢は各社の有価証券報告書、受付状況と初任給は各社の公式採用ページの募集要項（2026年10月23〜24日確認）。「募集要項で確認」は、Campi の求人票に学部卒の金額が書かれていない会社です。
31位以下で受付中の会社には、リンクアンドモチベーション（697万円・32.5歳）、バトンズ（688万円・34.6歳）、バンク・オブ・イノベーション（679万円・33.3歳）、アルファポリス（671万円・34.8歳）、ラクス（665万円・32.7歳）、PR TIMES（663万円・30.8歳）、アイル（653万円・34.8歳）、クイック（648万円・30.3歳）などがあります。受付中の会社はエントリー受付中の新卒求人、ベンチャー企業の募集はベンチャーの新卒求人でまとめて探せます。
07若い会社を選ぶときに確かめたいこと
平均年齢・勤続年数・給料の決まり方の3つを、説明会や面接で確かめましょう。
- 平均年齢と勤続年数をセットで見る：平均年齢が若くて勤続年数も短い会社は、社員の入れ替わりが多い可能性もあります。新卒で入った社員が何年くらい働いているかを聞いてみましょう。
- 給料の決まり方を確かめる：成果に応じた手当や賞与が大きい会社は、人によって年収の差が大きくなります。募集要項の「給与」「賞与」の欄と注記まで読みましょう。
- 固定残業代の有無を見る：初任給に一定時間分の残業代を含めて書く会社もあります。基本給がいくらかも確かめましょう。
- 本社の社員数を見る：本社の社員が少ない会社は、平均年収が一部の社員に左右されます。企業ページで本社と連結の社員数を確かめましょう。
平均年齢30代まで広げて1,000万円以上の会社を見たい人は平均年齢30代で年収1,000万円の企業、IT業界で比べたい人は平均年収が高いIT企業ランキング、初任給で比べたい人は初任給が高い企業ランキングもあわせて読んでみてください。
08よくある質問
平均年齢が若いのに平均年収が高い会社はどこですか？
平均年齢35歳未満の会社では、M&Aキャピタルパートナーズ（32.4歳・2,266万円）、ストライク（33.2歳・1,521万円）、ベイカレント（31.3歳・1,331万円）が上位3社です。
平均年齢35歳未満の上場企業は何社ありますか？
持株会社とみられる会社と本社の社員が100人未満の会社を除くと255社です。除かずに数えると343社あります。
若い会社の平均年収はどれくらいですか？
平均35歳未満の255社の平均年収の中央値は556万円です。800万円以上は18社、700万円以上は28社でした。
平均年齢が若い会社は、若いうちから給料が上がりやすいですか？
平均年齢が若いのに平均年収が高い会社は、若い社員の給料も高い可能性があります。ただし平均どうしの比較なので、実際の上がり方は説明会やOB・OG訪問で、入社3〜5年目の年収の目安を聞いて確かめましょう。
若くて年収が高い会社が多い業界は？
上位30社では、情報・通信業（11社）、サービス業（10社）、不動産業（6社）が多くなっています。
新卒で応募できる会社はありますか？
上位30社のうち13社に Campi の求人票があり、10社がエントリーかプレエントリーを受付中です（2026年10月23〜24日確認）。第6章の表で初任給も確かめられます。
09この記事のデータについて
対象は、Campi の企業データにある上場企業3,771社のうち、有価証券報告書に平均年収と平均年齢が載っていて、平均年齢が35.0歳未満の会社です。持株会社とみられる会社（社名に「ホールディングス」「持株」を含む会社、「グループ」「フィナンシャル」を含み本社の社員数が連結の2割未満の会社）と、本社の社員数が100人未満の会社の計88社を除いた255社を集計しました。
平均年収・平均年齢・平均勤続年数・本社の社員数は提出会社（単体）の数字です。この記事に載せた会社の決算期は2025年7月〜2026年6月です。同じ金額の会社は社名の順に並べています。上場企業全体の中央値も、持株会社などを除いた会社で計算しました。新卒の募集と初任給は、各社の公式の新卒採用ページの募集要項を Campi が2026年10月23〜24日に確認したものです。応募の前に、各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。
