平均年齢30代で年収1,000万円の企業【新卒向け・2026年版】若いのに年収が高い会社ランキング

01平均年齢30代・年収1,000万円以上の企業ランキング上位20社

1位ヒューリック2,295万円。20位のドリームインキュベータでも1,221万円です。

出典：平均年収・平均年齢・平均勤続年数・本社の社員数は各社の有価証券報告書、初任給と受付状況は各社の公式採用ページの募集要項（2026年10月23〜24日確認）。初任給は、求人票の中で学部卒の金額が書かれている最初のコースの金額です。

上位20社のうち、平均年齢が35歳未満なのはM&Aキャピタルパートナーズ（32.4歳）、ストライク（33.2歳）、ベイカレント（31.3歳）、ドリームインキュベータ（34.61歳）です。とくにベイカレントは平均年齢31.3歳で、36社の中でいちばん若い会社です。

キーエンス（3位）は本社の社員が3,306人いるメーカーで、平均年齢35歳・平均年収2,178万円です。少人数の会社が多い中で、規模の大きい会社が上位に入っています。

1位のヒューリックは平均年齢39.8歳と、30代の上限に近い会社です。同じ「30代」でも、30歳と39歳では意味が大きく違うので、カードの平均年齢まで見て比べましょう。

02ランキング21位〜36位

21位以下の16社も、平均年収はすべて1,011万円以上です。

出典：各社の有価証券報告書。「新卒の募集」は Campi の求人票の受付状況（2026年10月23〜24日確認）、「—」は Campi に求人票がない会社です。

03平均年齢30代前半の会社はわずか5社

36社のうち、平均年齢30〜34歳は5社、35〜39歳は31社です。

平均年齢が30代前半（30.0〜34.9歳）で平均年収1,000万円以上の会社は、M&Aキャピタルパートナーズ（32.4歳・2,266万円）、ストライク（33.2歳・1,521万円）、ベイカレント（31.3歳・1,331万円）、ドリームインキュベータ（34.61歳・1,221万円）、ライズ・コンサルティング・グループ（33.2歳・1,108万円）の5社です。どれもサービス業で、平均勤続年数は3.3年・2.5年・3.8年・3.76年・2.3年と短めです。

残りの31社は平均年齢35〜39歳です。そのうち平均年齢38歳以上が18社あり、「30代」とはいえ40歳に近い会社も多く含まれています。

30代の会社と40代の会社を比べると

平均年齢が30代の会社は、持株会社などを除くと873社あります。このうち平均年収1,000万円以上は36社で、割合は4.1%です。平均年齢が40代の会社は1,684社で、1,000万円以上は87社、5.2%でした（いずれも計算）。平均年収の中央値も、30代の会社は622万円、40代の会社は681万円と、40代のほうが高くなります。

平均年齢が若い会社ほど平均年収は低く出やすいので、30代で1,000万円を超える36社は、その中でもかなり目立つ存在だといえます。平均年収1,000万円以上の会社全体（123社）のうち、平均年齢30代の会社は36社で、29.3%（計算）です。

04多い業界はコンサル・IT・海運

36社のうち、サービス業が8社、情報・通信業が8社、海運業と卸売業が4社ずつです。

出典：各社の有価証券報告書をもとに編集部で集計。業種は東証の33業種です。

サービス業：コンサル・M&A仲介など

M&Aキャピタルパートナーズ、グロービング、ストライク、ベイカレント、ドリームインキュベータ、フロンティア・マネジメント、ディー・エヌ・エー、ライズ・コンサルティング・グループの8社です。Campi の業界区分では、ベイカレントとグロービングが「戦略・総合コンサル」に入ります。新卒の募集要項では、M&Aキャピタルパートナーズが「M&Aアドバイザー」、ストライクが「M&Aコンサルタント アソシエイト」を募集しています。コンサル業界のくわしい様子は戦略・総合コンサルの業界ページで読めます。

情報・通信業：Web・決済・ソフトウェア

ジャストシステム、GMOフィナンシャルゲート、野村総合研究所、メルカリ、オービック、電通総研、GMOペイメントゲートウェイ、JDSCの8社です。Campi の業界区分では、ジャストシステムが「ソフトウェア・SaaS」、GMOフィナンシャルゲートが「クレジット・決済」、野村総合研究所が「シンクタンク」、GMOペイメントゲートウェイが「クレジット・決済」に入ります。

海運業：勤続が長いのに平均年齢は30代

商船三井（38.4歳・勤続12.9年）、日本郵船（37.8歳・勤続13.9年）、川崎汽船（38歳・勤続13.4年）、飯野海運（38.6歳・勤続13.2年）の4社です。サービス業の会社と違い、平均勤続年数が12年を超えています。長く働く社員が多いのに平均年齢は30代、という組み合わせです。業界の全体像は海運の業界ページにまとめています。平均年齢35歳未満の会社だけで比べたい人は平均年齢が若いのに年収が高い企業ランキングも見てみましょう。

05平均勤続年数が短い会社が多い

36社の平均勤続年数の中央値は9年。上場企業全体（14.2年）より短めです。

36社のうち、平均勤続年数が5年未満の会社は12社ありました。JDSC（1.4年）、グロービング（1.8年）、パワーエックス（1.8年）、霞ヶ関キャピタル（2.2年）、ライズ・コンサルティング・グループ（2.3年）、ストライク（2.5年）、フロンティア・マネジメント（3.2年）、M&Aキャピタルパートナーズ（3.3年）などです。平均勤続年数が短いのは、会社が新しい、社員が急に増えている、中途で入る人や辞める人が多い、といった理由が考えられます。

反対に、平均勤続年数が12年以上の会社は12社で、商船三井、ジャストシステム、日本郵船、川崎汽船、野村総合研究所、飯野海運、兼松、オービック、石油資源開発、長谷工コーポレーション、蝶理、岩谷産業です。平均年齢が30代のまま勤続年数が長いので、若いうちに入社してそのまま働き続ける人が多い会社だと読めます。

「若くて高年収」の会社でも、勤続年数が短い会社と長い会社では働き方が違うかもしれません。説明会やOB・OG訪問で、「何年目くらいでどんな仕事を任されますか」「長く働いている人はどれくらいいますか」と聞いてみましょう。

本社の社員が少ない会社も多い

36社のうち、本社の社員が500人未満の会社は18社、1,000人以上の会社は12社（キーエンス、ディスコ、商船三井、日本郵船、野村総合研究所、ファーストリテイリング、メルカリ、オービック、電通総研、ディー・エヌ・エー、長谷工コーポレーション、岩谷産業）でした。少人数の会社は、平均年収が一部の社員の給料に左右されやすい点にも気をつけましょう。

06新卒の募集がある会社と初任給

36社のうち21社に Campi の求人票があり、18社がエントリーかプレエントリーを受付中です。

出典：平均年収は各社の有価証券報告書、受付状況と初任給は各社の公式採用ページの募集要項（2026年10月23〜24日確認）。初任給は学部卒の金額が書かれている最初のコースの金額で、手当の含み方は会社ごとに違います。

学部卒の初任給が書かれている会社のうち、いちばん高いのはジャストシステムの月給400,000円、いちばん低いのはキーエンスの月給280,000円でした。初任給の差は、平均年収の差ほど大きくありません。

受付中の会社はエントリー受付中の新卒求人でまとめて探せます。年齢を問わず1,000万円以上の会社をすべて見たい人は平均年収1,000万円以上の企業一覧をどうぞ。初任給そのもので比べたい人は初任給が高い企業ランキング、1年目の年収が書かれた募集を探す人は新卒で高収入の企業も見てみましょう。

07よくある質問

08この記事のデータについて

対象は、Campi の企業データにある上場企業3,771社のうち、有価証券報告書に平均年収と平均年齢が載っていて、平均年齢が30.0歳以上40.0歳未満、平均年収が1,000万円以上の会社です。持株会社とみられる会社（社名に「ホールディングス」「持株」を含む会社、「グループ」「フィナンシャル」を含み本社の社員数が連結の2割未満の会社）と、本社の社員数が100人未満の会社の計13社は除きました。

平均年収・平均年齢・平均勤続年数・本社の社員数は提出会社（単体）の数字です。この記事に載せた会社の決算期は2025年8月〜2026年6月です。同じ金額の会社は社名の順に並べています。30代・40代の会社の比較は、持株会社などを除いた会社で計算しました。新卒の募集と初任給は、各社の公式の新卒採用ページの募集要項を Campi が2026年10月23〜24日に確認したものです。応募の前に、各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。