新卒で高収入の企業【2028卒】年収700万〜1,400万円の10コース・8社を公式データで比較

01「高収入10選」の選び方

公式ページに新卒で年収700万円以上と書いてあるコースだけを選びました。

この記事は「新卒で入る人がいくらもらえるか」に絞り、次の3つの基準で選びました。

• 基準1：新卒（または新卒を含む）を対象としたコースであること。
• 基準2：年収（年俸・想定年収・標準年収）700万円以上と、会社の公式ページに書いてあること。口コミや報道の数字は使っていません。
• 基準3：2026年10月24日時点で、公式ページで確認できたこと。

当てはまったのは10コースで、霞ヶ関キャピタルとM&Aベストパートナーズが2コースずつあるため、会社は8社です。「10選」はコースの数だと考えてください。

金額の決まり方は、①金額が決まっている型、②「〜円から」と下限だけ書いてある型、③個別に評価してオファーを出す型、の3つに分かれます。同じ「1,000万円」でも型が違えば意味が違うので、型ごとに見ていきます。

02新卒で年収700万円以上の特別コース10選（一覧）

金額の高い順に、型・卒年・読み違えやすい条件を並べました。型は「金額が決まっている」「下限が書いてある」「個別オファー」の3つです（くわしくは3〜5章）。

出典：各社の公式採用ページ・公式ニュース（2026年10月24日確認）。Sansan・LayerXは「1,000万円超」を下限として並べています。求人票は霞ヶ関キャピタル・パナソニック ホールディングス・M&Aベストパートナーズ・Sansan・サイバーエージェント・GMOインターネットグループ・DeNAで見られます。

10コースのうち5コース（パナソニック、Sansan、LayerX、サイバーエージェント、DeNA）はエンジニア・研究・AIなどの専門性が条件で、霞ヶ関キャピタルの2コースは独自の課題で選考します。特定の技術や実績を条件に書いていないのは、M&Aベストパートナーズの2コースとGMOです。条件で探すなら年収700万円以上の新卒求人も使えます。

03金額が決まっているコース（霞ヶ関キャピタル・M&Aベストパートナーズ・GMO）

金額が書いてあっても、内訳と「上下する」の一言まで読みましょう。

霞ヶ関キャピタル：想定年収1,400万円（2コース）

公式の採用ページには「日本一の新卒に、日本一の環境を！初年度年収1400万円、特別選考」とあります。ただし想定年収1,400万円には「選考過程での評価によって、上下する可能性あり」と書かれ、3か月の試用期間もあります。全員に約束された額ではありません。

対象は2028年に四年制大学・大学院（修士課程）を卒業・修了する人で、学校・学部・学科・年齢の制限はありません。総合職で、インフラ・ホテル・ライフスタイルアセット・オルタナティブ投資・本社管理の各部門です。「トップタレント選考」は履歴書と「日本一」の実績の課題、「新規事業立案型選考」は新規事業のアイデア資料で選びます。どちらも随時受付で、人数が埋まり次第締め切るとしています。

M&Aベストパートナーズ：1年目の年俸1,000万円（売手・買手）

注目したいのは年俸の内訳です。

• 売手：月給35万円＋固定賞与580万円＋インセンティブ10%。月給35万円×12か月＝420万円と固定賞与580万円で1,000万円です（計算）。
• 買手：月給50万円＋固定賞与400万円。月給50万円×12か月＝600万円と固定賞与400万円で1,000万円です（計算）。

生活費は月給（売手35万円、買手50万円）で見積もりましょう。1,000万円の固定は1年目だけで、2年目以降は売手が固定月給35万円〜＋成約インセンティブ（10%〜最大40%）、買手が固定月給50万円〜＋インセンティブ（1件のLOI応諾で70〜100万円）と、成果で年収が変わります。

対象は2027年・2028年3月末までに四年制大学か大学院を卒業・修了する見込みの人です。公式ページでは応募資格が売手の欄にまとめて書かれているため、買手に応募するなら新卒が対象か確かめておくと安心です。

GMOインターネットグループ：新卒年収710万プログラム

年収710万円の内訳は、基本給266,000円、見込残業手当（40時間分）140,875円、調整手当184,800円です。足すと月591,675円、12か月で約710万円です（計算）。40時間分の残業代が含まれた金額で、基本給だけなら月26.6万円です。対象はビジネス（社長室など）と研究開発（博士課程後期の学生など）で、学年・学科・専攻は問いません。27卒の募集は終了し、今は28卒以降が対象です。

04下限が書いてあるコース（パナソニック・サイバーエージェント・DeNA）

「〜円から」は最低額。実際の額は選考や経験で決まります。

パナソニック ホールディングス：高度技術人材コース 750万〜1,250万円

AI・データサイエンスなど先端研究の分野で高い専門性を持つ人が対象で、月給385,000円〜、想定年収750万〜1,250万円です。金額は経験・能力をもとに会社の規程で決め、研究テーマでも違います。新卒の学生もキャリア採用の人も応募できます。

最も大事なのは雇用の形で、常勤嘱託社員（有期、1年ごとに更新、最長5年）です。期間の定めのない正社員ではありません。勤務地は大阪（門真市）・東京（中央区）の技術部門です。また、パナソニック ホールディングスはグループをまとめる持株会社で、事業会社とは採用の窓口が違います。

サイバーエージェント：エキスパート認定 最低720万円〜

28卒のエンジニアコースで、「特定の技術領域への顕著な知見をお持ちの方」（例：SRE、XRエンジニア、セキュリティエンジニア）を会社独自の基準で評価し、最低720万円〜の年俸でオファーします。同じページの能力別給与体系は最低年俸504万円〜で、こちらはエキスパート認定とは別の枠です。

DeNA：AIスペシャリストコース 標準年収700万円〜

標準年収700万円〜の中身は「月給×12か月＋年2回の賞与」で、月給は54万円〜です。学歴不問で、卒業年次や就業経験による制約もありません。対象は27卒・28卒です。同じページに年俸は一律ではなく選考を通して決めるとあり、700万円は「この額から」という意味です。

05個別オファー型（Sansan・LayerX）

「1,000万円超」は一部の人への個別の提示で、決まった初任給ではありません。

Sansan：エンジニア・研究開発職の1,000万円超オファー

2027年度入社の新卒採用の公式発表で、「エンジニア・研究開発職については、経験やスキルを個別に評価し、1000万円超のオファーも実施します」としています。すでにその水準でオファーを出した実績もあるとしています。対象は、特に高い専門性があり、経験やプログラミング能力が評価された人です。Sansanの新卒の最低額は月給41.3万円・年収586万円で、多くの新卒にとっての目安はこちらです。発表は27卒向けなので、28卒の扱いは今後の発表を確かめましょう。

LayerX：新卒にも1,000万円超の年収を提示

2026年3月31日の公式ニュースで、「職種・スキル・パフォーマンスの評価に基づき、1,000万円を超える年収のオファーを新卒社員に対しても提示します」としています。対象の卒年は書かれていません。こちらも誰でも自動的に1,000万円超になるわけではありません。

個別オファー型は基準が外から見えないため、作ったものやインターンでの成果など、開発の実績を具体的に見せられる形にしておくことが準備になります。

06初任給が月40万円以上の新卒求人

特別コースでなくても、通常の新卒採用で月40万円以上の会社が12社あります。

出典：各社の公式の募集要項（2026年10月23〜24日確認）。「―」は修士卒の金額が別に書かれていないもの。

通常の新卒採用でも年収700万円台を示している会社が2社あります。アクセンチュアの戦略コンサルタント職の標準年収754万円と、日本IBMのAIイノベーターのReference Salary 700万円です。どちらも職種ごとの金額です。

アビームコンサルティングは2026年10月29日が締切で、この記事の時点から5日です。五洋建設は27卒向けの募集（2026年度ベースの金額）なので、28卒の条件は今後の発表を確かめましょう。一覧は初任給40万円以上の新卒求人、いま応募できる求人は受付中の新卒求人、アクサのような外資系は外資系の新卒求人からも探せます。

07この数字の見方：誤解しやすい4つの点

「年収いくら」の中身を分けて見ると、会社どうしの本当の差が分かります。

1. 年俸の中に固定賞与や手当が入っている

M&Aベストパートナーズの1,000万円は、売手で580万円、買手で400万円が固定賞与です。GMOの710万円には調整手当184,800円（月額）が入っています。年収が同じでも月々の額や将来の昇給の仕組みは違うので、月給と内訳まで見比べましょう。

2. 固定残業代（みなし残業）を含む月給がある

一定時間分の残業代があらかじめ月給に含まれている会社があります。その分を除いた基本給は次のとおりです。

サイボウズの月43万円〜も固定残業40時間分を含みます（金額の内訳は公式に書かれていません）。反対に、アビームは「固定残業代は含まない」、アクサ生命は時間外労働手当を別に払う書き方です。月額が同じ40万円台でも、基本給にはZEINの317,367円とジャフコの258,000円で59,367円の差があります（計算）。

3. 有期雇用かどうか

パナソニック ホールディングスの高度技術人材コースは、1年ごと更新・最長5年の有期雇用です。5年後の進路まで考えて選ぶコースです。

4. 平均年収は新卒の年収ではない

有価証券報告書の平均年収は全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません。今回の求人では、ジャストシステム1,650万円（平均年齢38.8歳、社員302人）、ジャフコ グループ1,366万円（平均年齢43歳、社員133人）、五洋建設936万円（平均年齢41.3歳）、サイボウズ719万円（平均年齢36.4歳、社員1,356人）です。ジャストシステムの新卒のモデル給与は年収670万円で、平均年収とは980万円の差があります（計算）。また、持株会社の有価証券報告書は本社の少人数の社員だけの平均になり、グループ全体とずれることがあります。平均年収は上場企業の一覧で見られます。

08自分に合う高収入コースの選び方

金額より先に、「自分が対象か」「2年目以降どうなるか」で絞りましょう。

エンジニア・研究の実績がある人は、Sansan、LayerX、サイバーエージェント、DeNA、パナソニックが候補です。研究ならパナソニックやGMOの研究開発、プロダクト開発ならSansan・LayerX・サイバーエージェント・DeNAと、仕事内容で絞れます。

文系・ビジネス志望の人は、霞ヶ関キャピタル（総合職）、M&Aベストパートナーズ（アドバイザー）、GMO（社長室など）が当てはまります。M&Aベストパートナーズは2年目以降は成果で年収が動きます。

特別コースの対象か自信がない人は、月40万円以上の通常の求人が現実的です。コンサル（アクセンチュア、アビーム、ZEIN、日本IBM）、保険（アクサ生命、アクサ損害保険）、建設（五洋建設）、ベンチャーキャピタル（ジャフコ）、IT（サイボウズ、ジャストシステム）、不動産（estie）と業界も分かれます。業界ごとの違いは業界図鑑で比べられます。転勤を避けたい人は（ZEINは東京本社で転勤なし）転勤なしの新卒求人も見てください。

09応募までにやること

募集が埋まり次第終わるコースもあるので、確認と準備を同時に進めましょう。

1. 公式ページで最新の条件を確かめる。特にSansan（27卒向けの発表）、五洋建設（27卒向け）、LayerX・パナソニック（卒年の指定なし）は、28卒としての扱いを確認しましょう。
2. 締切と受付の形を押さえる。アビームは10月29日締切、霞ヶ関キャピタルは充足次第終了、GMOは27卒の募集が終了済みです。全体の流れは2028卒の就活スケジュールで確認できます。
3. 内定時の書面で、額と内訳を確かめる。年収・月給・固定残業代・賞与・雇用期間・試用期間中の扱い（ZEINは試用期間中の年収450万円）を確認しましょう。

10よくある質問

11この記事のデータについて

特別コースの金額・対象者・卒年は、各社の公式採用ページと公式ニュースによります。初任給・コース・受付状況・締切・勤務地は、各社の公式の募集要項からCampiが集めた求人データ、平均年収・平均年齢・社員数は各社の有価証券報告書（EDINETで公開）の数字です。

時点は2026年10月24日（求人の一部は10月23日に確認）です。「10選」は新卒を対象に年収700万円以上と公式に書いてあるコースの数で、会社は8社です。足し算や差額は編集部の計算です。金額や条件は年度で変わるため、応募の前に各社の公式発表をご確認ください。