会社のお金で留学・MBAに行ける企業【新卒・2028卒】海外留学・大学院派遣の制度がある会社

01会社のお金で学べる制度は大きく3種類

「大学院・MBAへの派遣」「大学への留学」「海外トレーニー・海外研修」の3つに分けると、違いが分かりやすくなります。

募集要項の言葉を読んでいくと、会社が社員を外に学びに出す制度は、次の3つに分けられました。名前が似ていても、行き先や目的が違います。

1つめと2つめは、大学院や大学という教育機関で学ぶ制度です。3つめの海外トレーニーは、海外の拠点で実際に仕事をしながら経験を積む制度で、学位をとるものとは違います。この記事では、1つめと2つめの16社をカードで紹介し、3つめは表にまとめました。

なお、3社（J-オイルミルズ・イオン・TOPPANホールディングス）の募集要項には「ビジネススクール」という言葉がありますが、社名がついた社内の研修の名前や、中身が短くしか書かれていないものなので、派遣の6社には入れていません。

02MBA・ビジネススクール・大学院に派遣する会社（6社）

MBAや大学院への派遣を募集要項に書いていたのは、メーカー・金融・電力・鉄道の6社です。

MBA（経営学修士）は、経営を体系的に学ぶ大学院の課程です。会社が費用を出して社員を通わせる場合、働きながら夜間や週末に通う国内の課程と、仕事を離れて通う課程があります。どちらなのかは、募集要項だけでは分からない会社がほとんどです。

東北電力の募集要項には、MBAの派遣とは別に「大学・大学院助成制度」も書かれています。SBIホールディングスの「SBI大学院大学企業派遣制度」は、グループの大学院大学に社員を送る制度です。東武鉄道は、ビジネススクール派遣を「自己啓発支援プログラム」の中の1つとして書いていて、ほかにオンライン英会話や通信教育と並んでいます。

03海外・国内の大学に留学できる会社（10社）

留学の制度を書いていた10社は、エネルギー・素材・機械などの大手が中心です。

「留学」と書いてあっても、海外だけの会社と、国内の大学院も含む会社があります。日清製粉グループは「海外留学」と「国内留学」を分けて書いていて、カナデビア・東京瓦斯・ENEOS・太陽誘電は「国内外」と書いています。NTTの「大学・研究機関派遣」と「国内/海外MOT研修」は、研究や技術経営（MOT）を学ぶ派遣です。

石油資源開発とパナソニックホールディングスは、この記事の確認時点では受付状況が募集要項から読み取れなかったため、「受付状況は求人票で確認」としています。応募を考える人は求人票から公式ページを開いて、最新の受付状況を見てください。

04海外トレーニー・海外研修で海外に行ける会社（24社）

学位はとらなくても、若いうちに海外で働く経験を積める制度は24社の募集要項に書かれていました。

海外トレーニーは、海外のグループ会社や拠点に一定期間行き、現地で仕事をしながら学ぶ制度です。「いつか海外で働きたい」という人には、留学よりこちらのほうが近いこともあります。NTN・カナデビア・NTT・石油資源開発・パナソニックホールディングス・三菱地所・イオンフィナンシャルサービスは、留学・派遣の制度と海外トレーニーの両方を書いています。

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05業界で見ると、どんな会社に多い？

16社を業界で分けると、電気機器が4社でいちばん多く、電気・ガス業と機械が2社ずつで続きます。

16社の学部卒の初任給（月給）は、24万円から36万2,740円で、平均は約29.2万円（計算、初任給が分かる16社）でした。上場している16社の平均勤続年数の平均は16.0年（計算）で、Campi に新卒求人がある上場企業784社の平均（13.2年、計算）より長めです。社員を外で学ばせる制度は、長く働く人が多い会社ほど持ちやすい、と読むこともできます。平均勤続年数そのもので会社を比べたい人は平均勤続年数が長い企業ランキングも見てみましょう。

資格の取得まで会社が支える会社を探すなら資格取得の支援がある新卒求人、ほかの面白い制度も見たい人は変わった福利厚生がある会社、住まいやお金の制度まで含めて比べたい人は福利厚生がすごい企業ランキングも参考になります。

06制度があっても「誰でも行ける」わけではない

選ばれる条件・時期・費用の扱いの3つを、説明会や面接で確かめましょう。

募集要項に書かれている留学・派遣の制度は、ほとんどが一行だけの記載です。実際に使えるかどうかは、次の点で大きく変わります。

• 選抜があるか：太陽誘電の「選抜型語学研修」、石油資源開発の「選抜型研修」のように、「選抜」と書く会社もあります。社内の公募に手を挙げて、試験や面接で選ばれる形が多いと考えておきましょう。
• 何年目から行けるか：入社してすぐ行ける制度は多くありません。何年目くらいの人が、毎年何人くらい行っているかを聞くと、自分が使えるかどうかが見えてきます。
• 費用と給与の扱い：学費・渡航費・滞在費のどこまでを会社が出すか、留学中の給与はどうなるかは会社によって違います。帰国後すぐに辞めた場合の扱いを決めている会社もあるので、確かめておくと安心です。
• 行き先と学ぶ分野：MBAだけなのか、理系の大学院や研究機関もあるのか。NTTのように研究所への採用（研究開発職）で大学・研究機関派遣が書かれている会社もあります。
• 語学力の条件：海外の大学院では英語のスコアが求められるのが一般的です。シスメックスの「TOEIC社内受講・英語e-learning」、長谷川香料の「語学研修（英語・中国語、全額会社負担）」のように、語学の学習を会社が支える会社もあります。

英語の資格を学生のうちに準備しておきたい人は、英検は就活で有利かどうかの記事も読んでみてください。

07就活で留学・MBAの制度について聞くコツ

「制度があるか」ではなく「使った人がいるか」を聞くと、会社の本気度が分かります。

面接やOB・OG訪問で質問するときは、次のように聞くと答えてもらいやすくなります。

• 「募集要項にある〇〇制度は、毎年何人くらいの方が使っていますか」
• 「制度を使った方は、入社何年目くらいで行かれることが多いですか」
• 「帰国した方は、そのあとどんな仕事をされていますか」

「留学に行きたいから入りたい」と伝えるより、「この仕事でこういう力をつけたいので、将来はこの制度も目指したい」と、仕事とつなげて話すほうが伝わりやすいでしょう。気になる会社は、カードの「求人票を見る」から公式の募集要項を開き、研修の欄をもう一度確かめてみましょう。

08よくある質問

09この記事のデータについて

対象は、Campi の新卒求人に載っている956社です。各社の公式の新卒採用ページ・募集要項の「研修」の欄を Campi が読み、記載をそのまま集めました（確認日は2026年10月23〜24日）。研修の欄が書かれていたのは190社です。「大学院・MBAへの派遣」は、MBA・社外のビジネススクール・大学院・大学への派遣を書いている会社、「大学への留学」は留学・大学や研究機関への派遣・MOT研修を書いている会社としました。両方を書いている会社は、主な記載で一方に入れています。社内の研修の名前に「ビジネススクール」が入っているだけの会社と、中身が短く分からない会社は、派遣の社数から除きました。「海外トレーニー・海外研修」は、研修の欄に海外トレーニー・海外派遣・海外研修・海外インターンシップ・海外実務研修が書かれている会社で、福利厚生の欄の「海外研修旅行」と、国内のジョブローテーションである日本ロレアルの「マネジメントトレーニープログラム」は除いています。初任給は、募集要項に書かれた最初のコースの学部卒の月給です。平均勤続年数・平均年齢は有価証券報告書（提出会社の社員）の数字で、編集部で計算した平均には「（計算）」と書いています。制度の内容や条件は変わることがあるので、応募の前に各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。