試用期間の記載｜書面で確認すること
記載の有無と、書かれている内容を確認してください。見るのは四つ。①試用期間の定めがあるか ②期間の長さ ③期間中の条件に関する記載 ④期間満了後に関する記載——この四点です。特に期間中の条件が本採用後と異なる旨の記載がある場合、その内容を確認してください。不明な点は承諾の前に企業へ確認してください。なお、本記事では試用期間の法的な性質や、期間中・期間満了時の扱いを一切判断で…
記載があるかどうか、まず確認してください。
労働条件の書面に、試用期間に関する記載が含まれることがあります。記載がある場合、確認すべき項目があります。
不安に感じる人もいますが、制度の是非や、期間中の扱いを本記事で判断することはできません。できるのは、何が書かれているかを確認することです。
この記事では、確認する項目、記載の読み方、疑問があるときの相談先を整理します。
この記事を7枚で
1 / 701記載の有無
まず確認してください。
- 試用期間に関する記載があるかどうかは、企業によって異なります。
- 記載がある場合、労働条件を記した書面に含まれることが一般的です。
- まず、記載があるかどうかを確認してください。
見当たらない場合は、企業に確認してください。書面の確認は労働条件通知書｜いつ何を確認するかで扱っています。
記載を探すときは、書面全体に目を通してください。項目の並びは企業ごとに違うため、決まった場所にあるとは限りません。
- 記載が見つからない場合でも、定めがないと決めつけないでください。確認するのが確実です。
- 記載の有無は、承諾を判断する前に把握しておいてください。
- 書面を受け取ったら、この項目があるかを最初に探してください。
- 記載の確認は、書面を受け取った時点で行ってください。
- 時間が経つと、確認する機会を逃します。
- 記載がある場合、他の項目との関係も見てください。
- 書面の項目名は企業ごとに異なります。内容で判断してください。
- 確認の作業は数分で終わります。
- 書面を受け取ったその日に確認してください。
- 記載を確認しておくと、入社後の対応もしやすくなります。
- 記載の有無を把握することが、確認の出発点です。
02判断はできません
本記事の立場です。
- 本記事では、試用期間の法的な性質を判断できません。
- 期間中の地位や取扱い、期間満了時にどうなるかについても判断しません。
- これらは法的な判断を伴い、個別の事情によって異なります。
- 疑問がある場合は、労働局の総合労働相談コーナーや弁護士にご相談ください。
試用期間については、不安をあおる情報も流通しています。しかし個別の事情によって結論が変わるため、一般論を自分に当てはめることはできません。
- 本記事が判断しないのは、判断できないからです。必要な場合は専門の窓口をご利用ください。
- 判断が必要な場面では、専門の窓口を利用してください。
- 一般論を自分の状況に当てはめないでください。
- 確認できるのは、書面に書かれていることだけです。
- 本記事は、確認すべき項目を示すにとどめています。
- 断定的な情報に接したときも、出所を確認してください。
- 判断できないことを明示するのが、正確な案内です。
- 個別の事情は、窓口で説明してください。
- 本記事の役割は、確認先を示すことです。
03確認する四点
記載を読むだけです。
- 確認するのは定めの有無・長さ・期間中の条件・満了後の記載の四点です。
- いずれも書面に書かれている内容を読むだけです。
- 解釈を加えないでください。記載をそのまま読んでください。
- 記載がない項目は、企業に確認してください。
- 四点の確認は、書面を読むだけで終わります。特別な知識は要りません。
- 記載されていない項目があれば、それ自体が確認の対象になります。
- 四点を確認すれば、記載の全体が把握できます。
- 四点の確認結果は、記録として残してください。
- 四点の確認は、どの企業でも同じ手順です。
- 確認した内容は、企業ごとに整理してください。
- 四点以外に記載がある場合も、あわせて読んでください。
- 四点の確認で、記載の内容を把握できます。
- 四点は、書面を読めばすべて分かります。
- 確認の手順を決めておけば、迷いません。
04定めがあるか
最初に確認します。
- まず、定めがあるかどうかを確認してください。
- 記載の表現は企業によって異なります。
- 契約の期間に関する項目の近くに記載されることがあります。
- 見落としやすい部分です。書面全体を確認してください。
- 記載の表現は、書面によって異なります。似た意味の言葉が使われることもあります。
- 見落としを防ぐには、書面を一通り読むことです。
- 定めの有無は、他の条件とも関連します。
- 定めがある場合、他の項目も影響を受けることがあります。
- 定めの記載は、契約に関する項目の中にあることがあります。
- 定めがない場合も、その旨を確認できます。
- 定めの有無で、確認する項目の数が変わります。
- 記載を見つけたら、その内容を読んでください。
- 定めがある場合、四点すべてを確認してください。
05期間の長さ
記載を確認してください。
- 期間の長さは書面に記載されます。
- 本記事では長さの目安や一般的な期間を示しません。企業によって異なります。
- いつから起算されるかも確認してください。
- 記載が不明確な場合は、企業に確認してください。
- 期間の長さは、生活の計画にも関わります。
- 起算の時点が明記されていない場合は、確認してください。
- 長さの記載は、書面の該当箇所で確認できます。
- 期間の記載は、契約の期間と混同しないでください。
- 期間の長さを他社と比べる必要はありません。
- 記載された期間は、書面のとおりに理解してください。
- 期間に関する記載は、複数箇所にあることがあります。
- 起算日が分かると、期間の終わりも把握できます。
- 期間の記載が不明確な場合は、必ず確認してください。
06期間中の条件
ここを確認してください。
- 期間中の条件が本採用後と異なる旨の記載がある場合があります。
- その場合、どの項目がどう異なるかを確認してください。
- 賃金や勤務時間などについて、別の記載があることがあります。
- 本記事では、その内容の妥当性や適法性を判断できません。疑問がある場合は相談窓口をご利用ください。
- 期間中の条件に関する記載は、複数の項目に分かれていることがあります。
- 本採用後との違いが記載されている場合、その差を把握しておいてください。
- 期間中の条件は、見落とされやすい部分です。
- 条件の違いが記載されている場合、内容を書き出してください。
- 期間中の条件は、実際の働き方に関わります。
- 期間中の条件について、記載がない項目は確認してください。
- 条件の差は、書き出して整理してください。
- 期間中の条件は、承諾の判断材料になります。
- 条件の記載は、項目ごとに確認してください。
- 期間中の記載は、特に注意して読んでください。
07期間満了後の記載
記載を読んでください。
- 期間満了後に関する記載があるか確認してください。
- 本記事では、期間満了時にどうなるかを判断できません。
- 記載されている内容をそのまま読んでください。解釈を加えないでください。
- 不明な点は企業に、疑問が残る場合は労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。
- 満了後に関する記載は、書面の重要な部分です。
- 記載がない場合も、確認して構いません。
- 記載をそのまま読むことが、正確な理解につながります。
- 満了後の扱いについて疑問があれば、相談窓口を利用してください。
- 記載の文言を、そのまま読んでください。
- 満了後の記載は、承諾の判断に関わります。
- 満了後について記載がない場合は、確認してください。
- 記載の解釈に迷う場合は、窓口をご利用ください。
- 記載がある場合、その内容を記録しておいてください。
08賃金の記載
期間中の記載を確認してください。
- 期間中の賃金について、別の記載がある場合があります。
- 記載がある場合、内訳も確認してください。
- 本記事では金額や水準を一切示しません。
- 読み方は給与の記載の読み方｜内訳を確認するで扱っています。
- 賃金に関する記載が期間中と本採用後で分かれている場合、両方を確認してください。
- 内訳の確認も忘れないでください。
- 賃金の記載は、内訳とあわせて読んでください。
- 期間中の賃金の記載は、必ず確認してください。
- 賃金の記載が分かれている場合、両方を把握してください。
- 賃金の記載は、内訳まで確認してください。
- 賃金の記載は、最も丁寧に読むべき項目の一つです。
- 期間中と本採用後の記載は、分けて確認してください。
- 賃金に関する疑問は、企業に確認できます。
09勤務時間の記載
あわせて確認してください。
- 期間中の勤務時間や休日について、別の記載があるか確認してください。
- 記載がある場合、本採用後との違いを確認してください。
- 生活の組み立てに影響する項目です。
- 詳しくは休日と勤務時間の記載｜読み方と確認先で扱っています。
- 勤務時間の記載が期間中だけ異なる場合もあります。
- 休日の定めについても確認してください。
- 勤務時間の違いは、生活に影響します。
- 時間に関する記載は、複数の項目に分かれることがあります。
- 勤務時間の記載は、生活の準備に必要です。
- 勤務時間の違いがあれば、生活の計画に反映してください。
- 時間の記載は、生活の組み立てに影響します。
- 勤務時間の記載も、期間中と本採用後で分けて見てください。
- 記載が同じであれば、確認は短時間で済みます。
10保険に関する記載
記載を確認してください。
- 保険に関する記載があるか確認してください。
- 本記事では制度の内容や適用の判断をしません。
- 記載の内容は企業に確認してください。
- 詳しくは社会保険の記載｜入社前に見る項目で扱っています。
- 保険に関する記載は、入社後の手続きにも関わります。
- 記載が見当たらない場合は、企業に確認してください。
- 保険の記載は、入社の準備にも関わります。
- 保険の適用時期について、記載があれば確認してください。
- 保険に関する疑問は、企業か窓口に確認してください。
- 保険の記載は、入社前に確認しておいてください。
- 記載の内容は、企業に確認できます。
- 保険の記載は、他の項目と一緒に確認してください。
- 記載が不明な場合は、確認してください。
11延長に関する記載
あるか確認してください。
- 期間の延長に関する記載があるか確認してください。
- 記載がある場合、条件や上限も読んでください。
- 本記事では延長の可否や適法性を判断できません。
- 疑問がある場合は労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。
- 延長に関する記載がある場合、条件を確認しておいてください。
- 記載の内容が分からない場合は、確認が必要です。
- 延長の記載がない場合も、確認して構いません。
- 延長に関する条件は、記載を読んでください。
- 延長の記載があるかどうかは、確認しておいてください。
- 延長の可否について、本記事では判断しません。
- 延長に関する記載は、条件とあわせて読んでください。
- 延長の記載は、期間の項目の近くにあることがあります。
- 延長について記載がない場合も、確認できます。
12募集要項との照合
見比べてください。
- 募集要項に試用期間の記載があるか確認し、書面と見比べてください。
- 面接や説明で聞いた内容とも照合してください。
- 相違がある場合は、承諾の前に確認してください。
- 募集要項の読み方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで扱っています。
- 募集要項の記載と書面の記載が違う場合、確認の対象になります。
- 面接での説明も記録しておくと、照合できます。
- 照合の作業は、承諾の前に行ってください。
- 相違があれば、承諾の前に確認してください。
- 募集要項は、応募の時点で保存しておいてください。
- 照合の材料として、記録を残しておいてください。
- 相違があった場合、まず行き違いを疑ってください。
- 照合は、承諾の前に済ませてください。
- 書面の内容が個別の条件になります。
- 募集要項と書面の両方を保管してください。
13分からない記載
推測しないでください。
- 試用期間に関する記載には、法的な用語が含まれることがあります。
- 推測で理解しないでください。意味が違うことがあります。
- 本記事では個別の条項や用語の解釈をしません。
- 内容は企業に、疑問が残る場合は労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。
- 法的な用語は、日常の意味と異なることがあります。
- 分からない用語は、まとめて確認してください。
- 用語の確認は、企業に聞くのが確実です。
- 分からない部分を放置しないでください。
- 用語の意味が分からないまま承諾しないでください。
- 確認の連絡は、事務的な内容で構いません。
- 分からない点は、企業に確認してください。
- 推測せずに確認することが基本です。
14確認の仕方
まとめて聞いてください。
- 不明な点はまとめて確認してください。
- 確認は事務的な確認事項です。遠慮する必要はありません。
- 回答は記録してください。後で参照できます。
- 確認の時期は承諾の前にしてください。
- 確認の連絡は、簡潔な文面で構いません。
- 回答があいまいな場合は、再度確認して構いません。
- 確認は、承諾の判断材料になります。
- 確認したことは、記録に残してください。
- 確認はまとめて行うと効率的です。
- 確認の回答も、記録として残してください。
- 確認は、承諾の前に済ませてください。
- 不明点は一覧にしてから確認してください。
- 確認の時間を確保してください。
- 確認したことは記録に残してください。
15承諾の前に
読んでから判断してください。
- 記載を読んでから、承諾を判断してください。
- 読む時間を求めて構いません。急いで判断する必要はありません。
- 不明な点は承諾の前に確認してください。
- 確認すること自体は正当な行為です。
- 承諾は、内容を理解した上で行ってください。
- 持ち帰って検討したい場合も、その旨を伝えて構いません。
- 読む時間を確保してから判断してください。
- 承諾の前に、内容を理解しておいてください。
- 急かされても、確認の時間は求められます。
- 内容を理解してから承諾してください。
- 理解した上での承諾が、後の安心につながります。
16不安があるとき
相談してください。
- 記載の内容に不安がある場合は、一人で抱えないでください。
- 労働局の総合労働相談コーナーにご相談いただけます。
- 相談は無料です。書面を持参すると話が具体的になります。
- 入社後に不利益な取扱いを受けたと感じる場合も、同じ窓口に相談できます。
- 不安を抱えたまま進めると、入社後も同じ不安が続きます。
- 相談することで、確認すべき点が明確になることもあります。
- 一人で判断せず、相談先を利用してください。
- 不安な点は、具体的に書き出してから相談してください。
- 相談は、疑問が生じた段階で構いません。
- 不安がある場合、相談は早い方が選択肢が残ります。
- 相談することで、不安の中身が整理されます。
- 不安があること自体は、珍しくありません。
- 窓口では、書面を見ながら相談できます。
- 相談は、判断の前に行ってください。
17総合労働相談コーナー
全国にあります。
- 労働局の総合労働相談コーナーは、労働に関する相談を受け付けています。
- 相談は無料で、予約なしで利用できる窓口があります。
- 全国に設置されています。最寄りの窓口をご確認ください。
- 書面や記録を持参すると、状況を説明しやすくなります。
- 窓口では、状況を説明すれば案内を受けられます。
- 相談内容の扱いについては、窓口で確認してください。
- 相談は無料で受けられます。
- 窓口の所在は、労働局の案内でご確認ください。
- 相談の際は、書面を持参してください。
- 全国の労働局に窓口が設置されています。
- 相談は無料で、費用はかかりません。
18やらない方がいいこと
いくつかあります。
- 読まずに承諾しないでください。内容が分からないまま合意することになります。
- 推測で理解しないでください。法的な用語は意味が異なることがあります。
- 第三者が書いた情報をそのまま当てはめないでください。個別の事情が違います。
- 書面は保管してください。後で確認が必要になります。
- 不安をあおる情報に影響されないでください。
- 確認できることを確認した上で判断してください。
- 書面を保管しておいてください。
- 一人で判断しないでください。
- 情報を鵜呑みにしないでください。
19法的判断について
本記事ではできません。
- 本記事は法的助言ではありません。
- 試用期間の法的な性質、期間中の地位、期間満了時の効果——いずれも判断できません。
- これらは個別の事情によって異なります。
- 判断が必要な場合は、労働局の総合労働相談コーナーや弁護士にご相談ください。
- 法令の解釈は、専門家にしかできません。
- 本記事の内容を判断の根拠にしないでください。
- 個別の判断は、専門家にご相談ください。
- 法的な判断は、専門の窓口でのみ行えます。
- 専門的な判断は、専門家にご相談ください。
20考え方の基本
記載を確認してください。
- まず記載の有無を確認してください。
- 見るべき項目は定めの有無、期間の長さ、期間中の条件、満了後の記載です。
- 記載はそのまま読んでください。解釈を加えないでください。
- そして、不安がある場合は労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。
- 記載を確認する作業は、短時間で終わります。
- 確認しておけば、入社後の対応もしやすくなります。
- 記載の確認と、疑問の相談。この二つです。
- 確認を済ませてから、判断してください。
- 記載を読む、確認する、相談する。この三つです。
- 確認できることを確認するのが、本記事の範囲です。
- 最後に、確認は自分を守る行為です。
- 記載の確認は、短時間でできる作業です。
- 確認して、疑問があれば相談する。この流れです。
- 書面に書かれていることを、正確に把握してください。
21よくある質問
試用期間とは何ですか？
本記事では法的な性質を判断できません。確認できるのは、書面に何が記載されているかだけです。制度の意味や法的な位置づけについて疑問がある場合は、労働局の総合労働相談コーナーや弁護士にご相談ください。
何を確認すればいいですか？
四点です。試用期間の定めがあるか、期間の長さ、期間中の条件に関する記載、期間満了後に関する記載。いずれも書面に書かれている内容を読むだけで、解釈を加えないでください。
期間はどれくらいが一般的ですか？
本記事では長さの目安や一般的な期間を示しません。企業によって異なります。期間の長さは書面に記載されるので、そちらをご確認ください。いつから起算されるかも確認してください。
期間中は条件が違うのですか？
本採用後と異なる旨の記載がある場合があります。その場合、どの項目がどう異なるかを確認してください。賃金や勤務時間などについて別の記載があることがあります。なお、本記事ではその内容の妥当性や適法性を判断できません。
期間が終わったらどうなりますか？
本記事では期間満了時にどうなるかを判断できません。書面に記載があれば、その内容をそのまま読んでください。不明な点は企業に、疑問が残る場合は労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。
延長されることはありますか？
本記事では延長の可否や適法性を判断できません。延長に関する記載があるか確認し、記載がある場合は条件や上限も読んでください。疑問がある場合は相談窓口をご利用ください。
募集要項に記載がありませんでした。
募集要項と書面を見比べ、面接や説明で聞いた内容とも照合してください。相違がある場合は、承諾の前に企業へ確認してください。
用語の意味が分かりません。
推測で理解しないでください。法的な用語は意味が異なることがあります。本記事では個別の条項や用語の解釈をしません。内容は企業に確認し、疑問が残る場合は労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。
不安なのですが、どこに相談できますか？
労働局の総合労働相談コーナーです。相談は無料で、予約なしで利用できる窓口が全国にあります。書面を持参すると話が具体的になります。入社後に不利益な取扱いを受けたと感じる場合も、同じ窓口に相談できます。法的な判断が必要な場合は弁護士にご相談ください。
ネットで見た情報を当てはめてもいいですか？
第三者が書いた情報をそのまま当てはめないでください。個別の事情が異なります。本記事も法的助言ではありません。判断が必要な場合は、労働局の総合労働相談コーナーや弁護士にご相談ください。
22まとめ｜記載を確認し、疑問は窓口へ
まず記載の有無を確認してください。試用期間に関する記載があるかどうかは企業によって異なります。
確認するのは四点。定めの有無、期間の長さ、期間中の条件に関する記載、期間満了後に関する記載です。
期間中の条件が本採用後と異なる旨の記載がある場合は、その内容を確認してください。賃金や勤務時間などです。
記載はそのまま読んでください。推測や解釈を加えると、意味が変わります。
最後に。本記事では、試用期間の法的な性質、期間中の地位や取扱い、期間満了時の効果を一切判断・断定できません。法的助言でもありません。記載の内容は応募先企業に、不安や疑問がある場合は労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。相談は無料です。法的な判断が必要な場合は弁護士にご相談ください。
