WHAT IS IT
ひとことで言うと
糸や生地をつくる技術から始まり、いまは樹脂やフィルム、炭素繊維まで「素材」をつくってメーカーに売るのが繊維・アパレル製造業界です。住宅や医療に広げた会社もあります。
繊維・アパレル製造業界とは、糸や生地、衣料品などの繊維製品をつくる業界です。いまは繊維で培った技術を使い、樹脂やフィルム、炭素繊維、医療用品などの素材もつくる会社が多くなっています。お金を払うのは主に、衣料品や自動車、電子部品などをつくるメーカーで、素材や製品の代金で稼ぎます。
原料の会社石油化学などの原料を出す会社など
ものをつくる会社衣料品・自動車・電子部品のメーカー
上の段が素材をメーカーに売る稼ぎ方、下の段が住宅を建てて稼ぐ形（旭化成など）です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
クラレ子会社 クラレファスニング（議決権の70.0%）
クラレ自社のブランド
旭化成子会社（議決権の100%）
東レ子会社 Alcantara S.p.A.（議決権の70.0%）
グンゼ子会社（議決権の100%）
出典：各社の有価証券報告書（2025年12月期）「事業の内容」「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
東レや帝人は、糸や生地、樹脂、炭素繊維などの素材をつくり、衣料品や自動車、航空機などのメーカーに販売しています。企業向けの取引が中心です。
東洋紡は包装用・工業用のフィルムを主力とし、事業ごとの利益はフィルムが166億円で最大です。クラレはポバール樹脂などのビニルアセテートで625億円を稼ぎます。
旭化成は住宅、医薬・医療機器のヘルスケア、素材のマテリアルの3領域を持ちます。帝人も医薬品や在宅医療サービスのヘルスケア事業を展開しています。
グンゼは、インナーウエアやレッグウエアなどの衣料品を製造・販売しています。素材だけでなく、消費者向けの製品まで手がける形です。
新しい繊維や樹脂、フィルムなどの素材を開発します。炭素繊維や医療材料のように、高い性能が求められる分野が多くあります。
工場で素材を安定して大量につくるための設備や工程を設計・改善します。品質とコストを両立させる仕事です。
自動車や電子部品、衣料品のメーカーに素材を提案し、顧客の製品づくりに合わせた開発を社内とつなぎます。
グンゼのように消費者向けの衣料品を持つ会社では、着心地やデザインを考えて新しい商品を企画し、生産や販売の部門と調整します。
炭素でできた細い繊維で、軽くて強いのが特徴です。航空機や自動車、スポーツ用品などに使われます。
熱に強く、引っ張る力にも強い合成繊維です。防護服やタイヤの補強材などに使われます。
繊維を織ったり編んだりせず、絡み合わせて布状にしたものです。マスクやフィルターなどに使われます。
大量生産の汎用品ではなく、特定の用途に向けた高機能な化学製品を手がける分野のことです。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.2兆円
6社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位は旭化成の1,588億円。
平均年収は？
652〜890万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのは帝人。新卒の年収ではありません。
1年目の月給は？
30.0〜30.0万円
学部卒の初任給（各社の募集要項）。全産業の大学卒の平均は26.2万円（国の統計）。
同じ「繊維・アパレル製造」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
旭化成の事業ごとの利益は住宅が998億円、ヘルスケアが835億円です。クラレの繊維事業は26億円で、樹脂のビニルアセテート事業の625億円と比べてずっと小さくなっています。
根拠：旭化成・クラレの事業ごとの利益（有価証券報告書）東レの事業ごとの利益は繊維事業が680億円で、5つの事業の中で最も大きくなっています。ナイロンやポリエステルの糸から人工皮革、不織布、アパレル製品まで扱っています。
根拠：東レの事業ごとの利益・有価証券報告書「事業の内容」東レは炭素繊維複合材料、帝人はアラミド繊維や炭素繊維を手がけます。クラレも「独自の技術」を軸にしたスペシャリティ化学企業を目指すとしています。繊維の技術を高機能な素材へ広げている点が共通しています。
根拠：東レ・帝人・クラレ 有価証券報告書「事業の内容」「経営方針」グンゼの事業ごとの利益は、プラスチックフィルムなどの機能ソリューション事業が72億円の一方、アパレル事業は13億円の赤字でした。衣料品より、フィルムやメディカル（15億円）の事業が利益を支えています。
根拠：グンゼの事業ごとの利益（有価証券報告書）帝人は前の中期経営計画で非注力・不採算事業の売却を進めましたが、アラミドと炭素繊維の業績回復が遅れ、財務目標は未達でした。純利益も880億円の赤字です。新しい中期経営計画では構造改革による収益基盤の確立を掲げています。
帝人 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」・純利益グンゼは中期経営計画で「アパレル構造改革」を断行し、利益を生む事業への再生を図るとしています。人事制度の改革や、DXによる業務の変革にも挑戦するとしています。2025〜2027年度を「創りかえる」3年間と位置づけています。
グンゼ 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」クラレは、エバールや活性炭、歯科材料などの「成長・拡大事業」で需要に応え、収益の低い事業は体質改善を進めるとしています。事業の組み合わせを高度化する考えです。新規事業の創出も加速するとしています。
クラレ 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」東レは、気候変動や水不足、資源の枯渇などの課題に革新技術・先端材料で解決策を出すことを使命としています。旭化成も持続可能な社会への課題を事業機会と位置づけています。
東レ・旭化成 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと6社すべて見られます →
| 東レ | 帝人 | 旭化成 | クラレ | 東洋紡 | グンゼ | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 繊維・衣料 | 680億円 | 171億円 | — | 26億円 | 13億円 | △13億円 |
| 素材・化学品（樹脂・フィルム・炭素繊維など） | 739億円 | 1億円 | 683億円 | 684億円 | 263億円 | 72億円 |
| 医療・ヘルスケア | △1億円 | 134億円 | 835億円 | — | 1億円 | 15億円 |
| 住宅・不動産 | — | — | 998億円 | — | 20億円 | 12億円 |
| その他 | 288億円 | — | — | 60億円 | — | — |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（セグメント利益・営業利益又は営業損失。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が5つの分野に分けたもの。△は損失。クラレの「ビニルアセテート」「イソプレン」（樹脂や化学品）と東洋紡の「環境・機能材」は素材・化学品に、クラレの「トレーディング」（グループの製品などの販売）はその他に入れました。グンゼの「ライフクリエイト」は工場跡地の開発やスポーツクラブなどの事業なので「住宅・不動産」に入れました。ワコールホールディングスは本社の社員が103人と少ないため入れていません。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
6 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「住宅」と「ヘルスケア」で稼ぐ会社
月給の条件：グループ新卒採用（事務系・技術系）
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「繊維事業」と「機能化成品事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「フィルム」と「環境・機能材」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「ビニルアセテート」と「機能材料」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「機能ソリューション事業」と「メディカル事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「繊維・製品」と「ヘルスケア」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは6社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 東レ | — | — | 838万円 | 795億円 | 7,027人 | 40.8歳 |
| 帝人 | — | — | 890万円 | △880億円 | 2,749人 | 46.8歳 |
| 旭化成 | 30.0万円 | — | 848万円 | 1,588億円 | 8,233人 | 41.9歳 |
| クラレ | — | — | 809万円 | 75億円 | 4,715人 | 42.2歳 |
| 東洋紡 | — | — | 685万円 | 112億円 | 2,885人 | 40.1歳 |
| グンゼ | — | — | 652万円 | 5億円 | 1,299人 | 42.8歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（東レ・帝人・旭化成・クラレ・東洋紡・グンゼは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している繊維・アパレル製造の会社です（エントリー受付中2社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の6社のほかに、繊維・アパレル製造の仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| セーレン | 714万円 | 43.86歳 | 6,506人 | 1,718億円 | 156億円 |
| 倉敷紡績 | 639万円 | 43.2歳 | 3,714人 | 1,438億円 | 129億円 |
| 日本毛織 | 580万円 | 45.4歳 | 4,291人 | 1,194億円 | 91億円 |
| ユニチカ | 586万円 | 44.1歳 | 1,692人 | 1,186億円 | 182億円 |
| マツオカコーポレーション | 555万円 | 42.4歳 | 21,086人 | 743億円 | 31億円 |
| タキヒヨー | 542万円 | 42.7歳 | 731人 | 640億円 | 16億円 |
| 富士紡ホールディングス | 732万円 | 40.9歳 | 1,324人 | 459億円 | 56億円 |
| シキボウ | 524万円 | 45歳 | 2,306人 | 446億円 | 10億円 |
| ダイニック | 615万円 | 42.18歳 | 1,077人 | 442億円 | 25億円 |
| 小松マテーレ | 598万円 | 38.5歳 | 1,227人 | 416億円 | 15億円 |
| ダイドーリミテッド | 615万円 | 52.4歳 | 722人 | 325億円 | 19億円 |
| ホットマン | 415万円 | 39.1歳 | — | 225億円 | 4億円 |
| トーア紡コーポレーション | 680万円 | 48歳 | 414人 | 175億円 | 7億円 |
| ナガイレーベン | 686万円 | 42.7歳 | 501人 | 170億円 | 26億円 |
| イチカワ | 630万円 | 43.6歳 | 639人 | 148億円 | 12億円 |
| 東海染工 | 471万円 | 45.4歳 | 811人 | 138億円 | 2億円 |
| ソトー | 486万円 | 45.5歳 | 575人 | 107億円 | 5億円 |
| サイボー | 640万円 | 48.6歳 | 113人 | 103億円 | 11億円 |
| 伊澤タオル | 551万円 | 38.5歳 | — | 103億円 | 7億円 |
| 日本フエルト | 657万円 | 44.2歳 | 541人 | 94億円 | 6億円 |
| オーベクス | 594万円 | 45.2歳 | 353人 | 60億円 | 6億円 |
| フジックス | 448万円 | 52歳 | 346人 | 55億円 | -1億円 |
| ダイトウボウ | 650万円 | 48.5歳 | 93人 | 40億円 | 1億円 |
| オーミケンシ | 547万円 | 47.4歳 | 74人 | 29億円 | -5億円 |
| 北紡 | 356万円 | 45.16歳 | 148人 | 15億円 | -1億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「6社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、衣料から炭素繊維など産業用素材まで作る業界。高機能繊維は世界的に強い。
高機能繊維・素材の強みを理解。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人素材の技術を活かしたい／ファッションと技術の両方に興味
旭化成です。純利益は1,588億円で、2位は東レ（795億円）でした（各社の有価証券報告書）。赤字だったのは帝人です。
6社の平均年収は652.2万円（グンゼ）から890.2万円（帝人）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
学部卒の月給は30.0万円（旭化成）から30.0万円（旭化成）でした（各社の公式の募集要項、入社年度は会社によって違います）。
各社の有価証券報告書の事業ごとの利益を見ると、繊維の事業の利益がいちばん大きいのは東レ（繊維事業680億円）と帝人（繊維・製品171億円）でした。旭化成は「住宅」、クラレは「ビニルアセテート」、東洋紡は「フィルム」、グンゼは「機能ソリューション」の利益がいちばん大きく、グンゼの「アパレル」は赤字（△13億円）でした。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期（クラレは2025年12月期）。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。