業界地図INDUSTRY MAP 2026
セイコー・シチズン・カシオ・セイコーエプソン・リズムの5社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。時計をつくる会社でも、時計のほかに工作機械、プリンター、精密部品などで稼いでいる会社があります。
有価証券報告書（2026年3月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません（一部の会社は、持株会社の代わりに新卒で入る会社の数字。名刺に記載）。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
腕時計や置き時計、宝飾品をつくり、ブランドの力で売る業界です。日本の時計メーカーは、小さく精密なものづくりの技術を生かして、工作機械やプリンターでも稼いでいます。
時計・宝飾業界とは、腕時計や置き時計、宝飾品などをつくって売る業界です。お金を払うのは主に時計を買う消費者で、販売店や自社の店を通じて代金を得ます。日本の時計メーカーは、時計づくりで磨いた小さく精密な技術を生かし、工作機械やプリンター、電子部品でも稼いでいます。
部品の会社ムーブメント・電子部品をつくる会社
買う人時計店・百貨店で時計を買う人たち
上の段が時計を売る稼ぎ方、下の段が時計で磨いた精密技術を別の製品にして稼ぐ形です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
セイコー子会社（議決権の100%）
出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
カシオは「G-SHOCK」と「CASIO WATCH」の2つのブランドで時計を展開しています。カシオは高単価の商品を増やし、高付加価値化を進めるとしています。
セイコーグループでは、セイコーウオッチが時計の卸売り、クロノスが時計の小売り、和光が高級宝飾品などの小売りを担っています。売り方ごとに会社を分けています。
シチズンは完成品の時計だけでなく、時計の心臓部であるムーブメントもつくって販売しています。スイスの時計会社も傘下に持っています。
シチズンは工作機械、エプソンはプリンター、リズムは自動車などに使う精密部品をつくっています。時計以外の製品が大きな事業になっている会社もあります。
時計のデザインや機能、価格帯を考え、ブランドの世界観に合った新しいモデルを企画します。若い世代や女性など、狙う客層に合わせた商品づくりも担います。
ムーブメントや電子回路など、時計の中の精密な仕組みを設計します。カシオのように、基礎研究や生産技術の開発を本社が担う会社もあります。
時計店や百貨店、海外の販売代理店に商品を売り込み、広告や売り場づくりでブランドの価値を伝えます。海外の成長市場の開拓も担います。
自社の店や高級時計・宝飾の売り場でお客様に接客し、商品の魅力や手入れの方法を伝えます。購入後の修理や点検の相談にも応じます。
時計の内部で針を動かし、時を刻む仕組み（駆動装置）のこと。時計の心臓部にあたります。
名前やロゴから、買う人が感じる信頼や憧れのこと。同じ機能でも高い値段で売れる理由になります。
デザインや技術、品質で他にない価値を加え、高い値段でも選ばれる商品にすることです。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.1兆円
5社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位はシチズンの311億円。
平均年収は？
511〜924万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのはセイコー。新卒の年収ではありません。
1年目の月給は？
28.7〜28.7万円
学部卒の初任給（各社の募集要項）。全産業の大学卒の平均は26.2万円（国の統計）。
同じ「時計」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
カシオの事業ごとの利益は時計が271億円、コンシューマが34億円です。シチズンも時計事業が251億円で、工作機械の77億円を上回ります。セイコーも時計を含むエモーショナルバリュー事業が286億円です。
根拠：カシオ・シチズンの事業ごとの利益（有価証券報告書）エプソンの事業ごとの利益は、プリンターなどのプリンティングソリューションズ事業が1206億円で大半を占めます。リズムも精密部品事業が25億円の黒字で、生活用品事業は赤字でした。
根拠：エプソン・リズムの事業ごとの利益（有価証券報告書）エプソンは「省・小・精」の技術から生み出す価値をパーパスに掲げています。シチズンは工作機械を時計と並ぶコア事業と位置づけ、売上高1,000億円を目指しています。
根拠：エプソン・シチズン 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」セイコーは、感動をもたらす高付加価値で高収益な製品に注力する「MVP戦略」を基本方針にしています。時計だけでなく、高級宝飾・服飾品を売る和光もグループに持っています。
根拠：セイコー 有価証券報告書「事業の内容」「経営方針」カシオは「G-SHOCK」の商品ラインアップとブランド力を強化して再成長を目指し、若い世代の獲得を強めるとしています。「CASIO WATCH」は女性や新世代に広げる方針です。
カシオ 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」カシオはインド、ブラジル、ASEANなど成長が見込める地域で販売を強めるとしています。シチズンは時計事業で北米市場での取り組み強化を重点戦略に挙げ、グローバル戦略でブランド価値を高めるとしています。
カシオ・シチズン 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」エプソンは前の長期ビジョンで、2025年度のROIC・ROE・ROSの財務目標がいずれも未達でした。一方、インクジェットヘッドの外販事業は大きく成長したと書いています。
エプソン 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」カシオはサウンド事業で、抜本的な構造改革による早期黒字化に取り組むとしています。シチズンもデバイス事業で事業や製品の選択と集中を進め、成長の見込める新しい事業領域の探索も続けます。
カシオ・シチズン 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと5社すべて見られます →
| シチズン | カシオ | エプソン | セイコー | リズム | |
|---|---|---|---|---|---|
| 時計 | 251億円 | 271億円 | — | 286億円 | — |
| 暮らしの道具・電子機器 | — | 34億円 | — | — | △1億円 |
| プリンター・映像機器 | — | — | 1,329億円 | — | — |
| 工作機械 | 77億円 | — | — | — | — |
| 電子部品・精密部品 | 38億円 | — | — | 38億円 | 25億円 |
| その他 | — | — | 108億円 | 55億円 | — |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（営業利益又は営業損失・セグメント利益。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が6つの分野に分けたもの。△は損失。エプソンの時計（ウオッチ）は「マニュファクチャリング関連・ウエアラブル事業」に入っていますが、この事業には産業用ロボットなども含まれるため「その他」に入れました。リズムの「生活用品事業」は時計のほかハンディファンや加湿器なども含むため「暮らしの道具・電子機器」に入れました。セイコーの「エモーショナルバリューソリューション事業」は、有価証券報告書の事業の説明でウオッチの製造・卸売や時計の小売が中心のため「時計」に、「システムソリューション事業」は「その他」に入れました。セイコーは、売上・利益はグループ全体（セイコーグループ）、平均年収などはセイコーウオッチの数字です。宝飾の会社は、売上などの数字がそろう会社が見つからなかったため入っていません。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
5 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「時計事業」と「工作機械事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「エモーショナルバリューソリューション事業」と「システムソリューション事業」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入るセイコーウオッチの数字
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「時計」と「コンシューマ」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「プリンティングソリューションズ事業」と「ビジュアルコミュニケーション事業」で稼ぐ会社
月給の条件：技術系・事務系共通
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「精密部品事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは5社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| シチズン | — | — | 790万円 | 311億円 | 770人 | 43.9歳 |
| カシオ | — | — | 838万円 | 182億円 | 2,053人 | 44.6歳 |
| エプソン | 28.7万円 | — | 809万円 | 182億円 | 12,311人 | 42.9歳 |
| セイコー | — | — | 924万円 | 220億円 | 741人 | 44歳 |
| リズム | — | — | 511万円 | 23億円 | 468人 | 43.2歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（シチズン・カシオ・エプソン・セイコー・リズムは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している時計の会社です（エントリー受付中0社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の5社のほかに、時計の仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| ツツミ | 441万円 | 39歳 | — | 352億円 | 37億円 |
| エステールホールディングス | 424万円 | 44.7歳 | 2,875人 | 339億円 | 0億円 |
| NEW ART HOLDINGS | 523万円 | 38.5歳 | 981人 | 320億円 | 24億円 |
| ナガホリ | 456万円 | 47.3歳 | 484人 | 294億円 | 11億円 |
| プリモグローバルホールディングス | 722万円 | 48歳 | 1,082人 | 280億円 | 18億円 |
| ベリテ | 343万円 | 38.27歳 | — | 94億円 | 3億円 |
| フェスタリアホールディングス | — | — | 520人 | 94億円 | 2億円 |
| unbanked | 585万円 | 47.5歳 | 31人 | 94億円 | -38億円 |
| ハピネス・アンド・ディ | 405万円 | 40.1歳 | 316人 | 88億円 | -8億円 |
| 日本精密 | 627万円 | 49歳 | 1,700人 | 79億円 | 4億円 |
| ケイ・ウノ | 404万円 | 32.8歳 | 578人 | 70億円 | 0億円 |
| 光・彩 | 444万円 | 34.7歳 | — | 42億円 | 1億円 |
| クロスフォー | 510万円 | 42.9歳 | 69人 | 38億円 | 0億円 |
| トライアイズ | 577万円 | 49歳 | 13人 | 14億円 | -4億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「5社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、時計・宝飾品を作る業界。精密技術とブランドが強み。
。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人精密・ブランドに興味
シチズンです。純利益は311億円で、2位はセイコー（220億円）でした（各社の有価証券報告書）。
5社の平均年収は510.7万円（リズム）から923.7万円（セイコー）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
学部卒の月給は28.7万円（エプソン）から28.7万円（エプソン）でした（各社の公式の募集要項、入社年度は会社によって違います）。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。