バイトの掛け持ちは何が大変？始める前に決めておくこと
掛け持ちで最も多い失敗は「シフトの重複」と「体力の見積もり違い」です。対策は明確で、曜日で完全に分けること。「月水はA、火木はB」のように固定すれば、重複も移動も起きません。そして始める前に、両方の勤務先に掛け持ちを伝えてください。就業規則で制限がある場合があります。さらに収入は合算されます。扶養や税の基準は合計額で見るので、両方の収入を記録してください。
バイトを2つ以上やる——これを掛け持ちと呼びます。
収入を増やしたい、1つでは足りない、別の経験もしたい。理由はさまざまです。
ただし、掛け持ちには固有の難しさがあります。シフトの調整、体力、そして収入の管理。これらを知らずに始めると、どちらも中途半端になります。
この記事では、始める前に決めておくことと、実際の運用を整理します。
この記事を7枚で
1 / 701掛け持ちする理由
まず、目的を整理してください。
「1つで増やせないか先に確認」——これが最初にやることです。
収入を増やしたいだけなら、今の職場でシフトを増やせないか相談するほうが簡単です。
- 1つの職場のほうが管理が楽
- 移動も1か所
- 覚えることも1つ
- 人間関係も1つ
- 増やせるなら、そのほうがいい
「増やせるなら、そのほうがいい」——掛け持ちは、それができない場合の選択肢です。
そして、掛け持ちが合う場面もあります。
- 今の職場のシフトに上限がある
- 週末しか入れない職場に平日を足す
- 短期の仕事を一時的に追加する
- 違う職種を経験したい
- これらは掛け持ちの利点
02よくある失敗2つ
先に知っておくべきことです。
①のシフトの重複——これが最も多い失敗です。
- 提出のタイミングがずれる
- 片方を出した後、忘れる
- 急なシフト変更が入る
- 結果として両方に入っている
- どちらかに迷惑をかける
- 「どちらかに迷惑をかける」——これは信用の問題になります。
- そして、一度起きると、次から気を使うことになります。
- ②の体力の見積もり違い——これも多い。
- 週2＋週2=週4：想像より多い
- 連日になると疲れが抜けない
- 授業と課題も加わる
- 体調を崩す
- 結局どちらかを辞める
「結局どちらかを辞める」——これでは掛け持ちの意味がありません。
だから、始める前に対策が必要です。次章で扱います。
03始める前に決める3つ
この記事の中心です。
| 順 | 決めること | 目的 |
|---|---|---|
| ① | 曜日で完全に分ける | 重複を防ぐ |
| ② | 両方に掛け持ちを伝える | 後のトラブルを防ぐ |
| ③ | 収入を記録する仕組み | 合算の管理 |
この3つを最初に決めれば、大半の問題は防げます。
- ①で重複が起きなくなる
- ②で規則の問題を避けられる
- ③で年末に慌てない
- いずれも始める前にやる
- 後からだと直しにくい
- 「後からだと直しにくい」——すでにシフトが決まっていると、変更が難しい。
- 2つ目のバイトを始める前に、この3つを決めてください。
- 次の章から、1つずつ扱います。
04①曜日で完全に分ける
最も効果的な対策です。
「月水はA、火木はB」のように、曜日を固定して分けてください。
「構造的に防げる」——注意力に頼らなくて済みます。
- 「火曜はBだから、Aには出さない」
- 迷わない
- 確認する必要もない
- 忘れても間違えない
- これが最も確実
そして、職場にも伝えやすくなります。
「火曜と木曜は別の予定があるので、月曜と水曜で入れます」——この説明で、シフトも組みやすくなります。
ただし、自由シフトの職場だと固定しにくいことがあります。
- その場合も自分の中で決める
- 希望を出す曜日を固定する
- カレンダーに先に書いておく
- 変更するときは両方を見る
- ルールを自分で作る
05②両方に伝える
掛け持ちを隠さないでください。
「就業規則で制限がある場合」——これは必ず確認してください。
勤務先によっては、他での就業に届出や許可が必要なことがあります。
- 就業規則を確認する
- 採用時の書類を見る
- 不明なら聞く
- 届出が必要なら出す
- 隠して後から問題になるより良い
「隠して後から問題になるより良い」——発覚した場合、信用を失います。
そして、伝え方。
- 面接や採用の段階で伝える
- 「他にもアルバイトをしています」
- 入れる曜日を具体的に伝える
- 詳しい勤務先を言う必要はないことも
- 聞かれたら答える
「入れる曜日を具体的に伝える」——これが最も実務的です。
掛け持ちの事実より、「いつ入れるか」が職場にとって重要な情報です。
06③収入を記録する
掛け持ち特有の管理です。
「合算するため」——これが最も重要な理由です。
扶養や税の基準は、1つの勤務先ごとではなく、合計額で判断されます。
- Aで◯円、Bで△円なら、合計で判断
- 片方だけ見ていると気づかない
- 年末に超えていることが判明する
- そのときには調整できない
- 毎月記録する
「そのときには調整できない」——12月に気づいても、遅い。
記録の方法は簡単で構いません。
- 表計算ソフトかメモに月ごとに書く
- A・B それぞれの金額
- 合計を出す
- 累計も出しておく
- 給与明細をもらったら記入する
「給与明細をもらったら記入する」——習慣にすれば、負担になりません。
この論点は後の章で詳しく扱います。
07就業規則の確認
始める前に確認することです。
「同業他社の制限」——これは見落とされがちです。
同じ業種の別の店で働くことに、制限がある場合があります。
- 競合にあたるかどうか
- 規則に書かれているか
- 不明なら確認する
- 問題になりそうなら避ける
- 別の業種を選ぶ
- 「別の業種を選ぶ」——これで問題を避けられます。
- そして、「情報の取扱い」。
- 職場で知った情報を、別の職場で話さないでください。
- 業務上の情報は守る
- 他の職場の話をしない
- 比較するような発言も避ける
- トラブルの元になる
- それぞれ独立して働く
就業規則や労働に関するルールについては、勤務先および厚生労働省など公的機関の情報をご確認ください。
08組み合わせの考え方
どう組み合わせるかです。
「長期＋単発」——最も柔軟な組み合わせです。
- 長期のバイトを基本にする
- 空いた日に単発を入れる
- 忙しい時期は単発をやらない
- 調整が簡単
- 重複も起きにくい
- 「調整が簡単」——単発は入れないという選択ができるので、負担を減らしやすい。
- そして、「通い＋在宅」。
- 在宅の仕事は移動がないため、通いのバイトと組み合わせやすい。
- 移動の総時間が減る
- 空いた時間に在宅で作業
- 天候の影響も小さい
- ただし自己管理が必要
- 時間を決めて取り組む
在宅の仕事はこちらの記事で扱っています。
09体力の見積もり
最も見誤りやすい部分です。
「覚えることが2倍」——始めた直後は、これが大きな負担です。
- 2つの職場のルールを覚える
- 2つの人間関係に慣れる
- 混乱することもある
- 慣れるまでは疲れる
- 同時に始めない
「同時に始めない」——これは重要な工夫です。
1つ目に慣れてから、2つ目を始めてください。
- 最低でも2〜3か月は空ける
- 1つ目が習慣になってから
- 余裕があると確認してから
- いきなり2つは負担が大きい
- 段階的に増やす
- そして、連日にならないよう組むこと。
- 月火水と3日連続だと、疲れが抜けません。
- 月・水・金のように、間を空けてください。
10シフト管理の実務
具体的な方法です。
「1つのカレンダーにまとめる」——これが最も重要です。
職場ごとに別々に管理すると、必ず重複します。
- スマホのカレンダーでいい
- 紙の手帳でもいい
- 1か所に集約する
- いつでも見られる状態に
- 分散させない
そして、「提出前に必ず確認」。
片方のシフトを出す前に、もう片方の予定を見る。これを習慣にしてください。
- カレンダーを開く
- その週の予定を見る
- 空いている日だけ希望を出す
- 迷ったら少なめに出す
- 後から増やすほうが簡単
「後から増やすほうが簡単」——出しすぎて断るより、少なく出して追加するほうが良い。
シフトの決まり方はこちらの記事で扱っています。
11重複してしまったら
起きてしまった場合の対応です。
無断で行かないことは、絶対に避けてください。
連絡すれば調整できることが、放置すると大きな問題になります。
- 気づいた瞬間に連絡する
- 早いほど代わりを探せる
- 正直に理由を言う
- 言い訳をしない
- 次から気をつけると伝える
- 「正直に理由を言う」——嘘をつくと、後で辻褄が合わなくなります。
- 「掛け持ちのシフトを間違えました」と伝えるほうが、結果的に信用を保てます。
- そして、どちらを優先するか。
- 先に確定していたほうを優先するのが基本
- 人手が足りないほうを優先する考え方も
- 両方に相談して決める
- 自分だけで判断しない
- 調整してもらえることもある
そして、二度目が起きないよう、管理方法を必ず変えてください。
12移動と交通費
掛け持ち特有の論点です。
「両方とも定期券の区間内か」——これが理想的です。
- 追加の交通費がかからない
- 移動に慣れている経路
- 大学の行き帰りに寄れる
- 負担が小さい
- 探すときに意識する
「探すときに意識する」——2つ目を探すとき、この視点を持ってください。
そして、「同じ日に移動する場合」。
- 移動時間を必ず確保する
- 余裕を持って：遅延の可能性
- 2つの職場が近いこと
- 拘束時間が長くなる
- できれば避ける
- 「できれば避ける」——曜日で分けるほうが、負担は小さくなります。
- 同じ日に2つの職場に行くと、拘束時間が長くなり、翌日に響きます。
- 通勤時間の考え方はこちらの記事で扱っています。
13学業への影響
最も注意すべき点です。
「試験期間の調整が2倍」——これは実務的に負担です。
- 両方に事前に伝える
- それぞれの締切に合わせる
- 忘れないよう記録する
- 早めに動く
- 片方だけ伝え忘れないように
「片方だけ伝え忘れないように」——これも起きやすいミスです。
そして、学業に支障が出たときの判断。
- まず片方を減らす
- それでも厳しければ片方を辞める
- 両方続けることにこだわらない
- 単位を落とすと学費が追加でかかる
- 収入より学業
「単位を落とすと学費が追加でかかる」——掛け持ちで増えた収入より、再履修の費用のほうが大きくなることがあります。
詳しくは単位の記事で扱っています。
14収入の合算という論点
掛け持ちで最も重要な論点です。
収入は合算して判断されます。
「複数の勤務先から収入がある場合、手続きが異なることがあります。」
- それぞれの給与明細を保管する
- 年間の合計を把握する
- 年末に必要な書類を確認する
- 不明点は税務署に相談できる
- 早めに確認する
- 「早めに確認する」——年末になってから調べるのでは遅いことがあります。
- そして、扶養の範囲。
- 基準は合計額で判断され、税と社会保険では基準が異なります。
- 片方だけ見ていると気づかない
- 合計で判断される
- 家族に早めに伝える
- 影響がある場合は調整が必要
- 年の途中で把握する
制度は変更されることがあり、個別の事情によって扱いが変わります。所得の申告、扶養、社会保険の扱いについては、国税庁など公的機関の情報をご確認いただき、必要に応じて税務署や専門家、家族の勤務先、加入している保険者にご相談ください。本記事は税務に関する助言ではありません。
詳しくはアルバイトと税金の記事、扶養控除の記事で扱っています。
15社会保険の論点
勤務時間に関わる論点です。
この論点は制度が複雑で、個別の事情によって扱いが変わります。
この記事では判断を示しません。
- 勤務時間を記録しておく
- それぞれの勤務先に確認する
- 家族の勤務先や保険者にも確認する
- 公的機関の情報を確認する
- 自己判断しない
「自己判断しない」——これが最も重要です。
ネットの情報だけで判断すると、誤ることがあります。制度は変更されることがあり、状況によって扱いも異なります。
社会保険の加入要件、学生に関する取扱い、扶養の判断については、厚生労働省・日本年金機構など公的機関の情報をご確認いただき、勤務先および加入している保険者にご相談ください。本記事は社会保険に関する助言ではありません。
健康保険の基礎についてはこちらの記事で扱っています。
16片方を辞めるとき
掛け持ちを解消する場合です。
「まず減らす相談」——いきなり辞める前に、これを試してください。
- 週2を週1にできないか
- 1回の時間を短くできないか
- 一時的に休めないか
- 具体的に相談する
- 調整できることがある
そして、どちらを辞めるかの判断。
- 「シフトの融通が柔軟なほうを残す」——学生には、これが重要です。
- 試験期間や就活の時期に調整できるほうが、長く続けられます。
- 辞め方はこちらの記事で扱っています。
17掛け持ち以外の選択肢
目的によっては、他の方法があります。
「今の職場でシフトを増やす」——最も簡単な方法です。
- 管理する対象が1つで済む
- 移動も1か所
- 覚えることも増えない
- まず相談してみる
- できないなら掛け持ちを検討
そして、「長期休みに集中する」。
学期中に掛け持ちするより、休みに集中して働くほうが、学業への影響は小さい。
- 学期中は1つに絞る
- 長期休みに短期を追加する
- 期間が限定される
- 終わりが見えている
- 負担が読める
この方法は長期休みバイトの記事で扱っています。
18始める手順
まとめとして手順を示します。
- 1今の職場で増やせないか確認
- 2就業規則で制限がないか確認
- 3入れる曜日を確定する
- 4条件に合う2つ目を探す
- 5掛け持ちであることを伝える
- 61つのカレンダーで管理する
- 7収入の記録を始める
- 81か月後に負担を見直す
「1か月後に負担を見直す」——これを最初に決めておいてください。
- 実際にやってみて判断する
- 疲れていないか
- 課題ができているか
- 授業に出られているか
- 厳しければ減らす
- 「厳しければ減らす」——早めに判断すれば、辞めずに済むことがあります。
- そして、1番の「今の職場で増やせないか確認」を飛ばさないでください。
- それで解決するなら、掛け持ちの負担を負う必要はありません。
192つ目を探すときの基準
1つ目とは違う基準で選んでください。
「覚えることが少ない」——これが2つ目を選ぶときの重要な基準です。
すでに1つの仕事を覚えている状態で、複雑な仕事を追加すると負担が大きい。
- 作業が定型的な仕事
- マニュアルがある仕事
- 1日で概要が把握できる仕事
- 単発も選択肢
- 複雑な仕事は避ける
- 「単発も選択肢」——2つ目を固定バイトにする必要はありません。
- 長期のバイト＋空いた日に単発——この形なら、シフトの重複も起きません。
- そして、「入れる曜日と合うか」。
- 1つ目のシフトが確定している曜日は、除外して探してください。
- 「火曜と木曜だけ入れます」と最初から伝えれば、条件が合う職場だけが残ります。
20休むときの連絡
掛け持ちでは、休みの連絡も2倍になります。
「片方だけ伝え忘れる」——これが起きやすい失敗です。
- 伝えたらチェックする
- 両方に伝えたか確認する
- 記録を残す
- 同じ日にまとめて連絡する
- 忘れる前に動く
- 「同じ日にまとめて連絡する」——分けると片方を忘れます。
- そして、「体調不良は両方に影響することも」。
- 体調を崩すと、両方休むことになる場合があります。
- それぞれに連絡する
- 回復の見込みを伝える
- 無理に出ない
- 連日で入れているとリスクが高い
- 余裕のある組み方をする
「余裕のある組み方をする」——予備日があると、振替もしやすくなります。
21よくある質問
掛け持ちで多い失敗は何ですか？
「シフトの重複」と「体力の見積もり違い」の2つです。提出のタイミングがずれて両方に入れてしまう、週2＋週2＝週4が想像より多くて連日になり疲れが抜けない。どちらも始める前の対策で防げます。
シフトの重複はどう防ぎますか？
曜日で完全に分けてください。「月水はA、火木はB」のように固定すれば、構造的に重複が起きません。注意力に頼らずに済み、同じ日に移動もせず、シフト提出も間違えにくくなります。自由シフトの職場でも、自分の中で曜日を決めてください。
掛け持ちしていることは伝えるべきですか？
伝えてください。就業規則で他での就業に届出や許可が必要な場合があり、隠して発覚すると信用を失います。またシフトの調整もしやすくなり、急な依頼も断りやすい。伝え方は「他にもアルバイトをしています」と、入れる曜日を具体的に伝えれば十分です。
同じ業種で掛け持ちしてもいいですか？
同業他社での就業に制限がある場合があるので、就業規則を確認してください。不明なら聞き、問題になりそうなら別の業種を選んでください。また職場で知った情報を別の職場で話さないこと——他の職場の話や比較するような発言も避けてください。
2つ同時に始めてもいいですか？
避けてください。覚えることが2倍になり、2つの人間関係にも同時に慣れる必要があります。1つ目に慣れてから、最低でも2〜3か月空けて2つ目を始めてください。1つ目が習慣になり、余裕があると確認してからのほうが続きます。
シフトはどう管理しますか？
1つのカレンダーにまとめてください。職場ごとに別々に管理すると必ず重複します。スマホでも紙でもいいので1か所に集約し、色を分け、授業も入れて全体が見えるようにしてください。そして片方のシフトを出す前に、必ずもう片方の予定を見る習慣をつけてください。
重複してしまったらどうしますか？
気づいた瞬間に連絡してください。無断で行かないことは絶対に避けてください——連絡すれば調整できることが、放置すると大きな問題になります。正直に「掛け持ちのシフトを間違えました」と伝えるほうが、嘘をつくより信用を保てます。そして管理方法を必ず変えてください。
収入はどう管理しますか？
扶養や税の基準は、1つの勤務先ごとではなく合計額で判断されます。片方だけ見ていると気づかず、年末に超えていることが判明しても調整できません。月ごとにそれぞれの金額と合計、累計を記録し、給与明細も保管してください。
社会保険はどうなりますか？
この論点は制度が複雑で、個別の事情によって扱いが変わるため、この記事では判断を示しません。勤務時間を記録しておき、それぞれの勤務先、家族の勤務先や加入している保険者に確認してください。ネットの情報だけで自己判断しないでください。
掛け持ち以外の方法はありますか？
まず今の職場でシフトを増やせないか確認してください——管理する対象が1つで済み、移動も覚えることも増えません。他にも、時給の高い職場に移る、長期休みに集中する、単発を数回入れる、在宅を検討するといった方法があります。掛け持ちは、それらができない場合の選択肢です。
22まとめ｜曜日で分けて、合算を管理する
掛け持ちで最も多い失敗は「シフトの重複」と「体力の見積もり違い」です。どちらも始める前の対策で防げます。
最も効果的なのは、曜日で完全に分けること。「月水はA、火木はB」と固定すれば、構造的に重複が起きません。注意力に頼らずに済みます。
そして、両方に掛け持ちを伝えてください。就業規則で届出や許可が必要な場合があり、隠して発覚すると信用を失います。
収入は合算して判断されます。片方だけ見ていると気づかず、年末に超えていることが判明しても調整できません。月ごとに記録してください。
2つを同時に始めないでください。1つ目に慣れてから、2〜3か月空けて2つ目を始める。覚えることも人間関係も2倍になります。
最後に。その前に、今の職場でシフトを増やせないか確認してください。それで解決するなら、掛け持ちの負担を負う必要はありません。
