業界地図INDUSTRY MAP 2026
ベイカレント・野村総合研究所・フューチャー・シグマクシス・ULSコンサルティング・電通総研の6社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。コンサルティング1本の会社と、システムづくりまで手がける会社で、規模や年収、働き方がどう違うかを同じ物差しで並べています。
有価証券報告書（2026年2月期。野村総研は2026年3月期・フューチャーは2025年12月期・シグマクシスは2026年3月期・ULSコンサルティングは2026年3月期・電通総研は2025年12月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません（一部の会社は、持株会社の代わりに新卒で入る会社の数字。名刺に記載）。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
会社の困りごとを聞き、ITやデジタル技術を使った解決策を一緒に考えて形にする“頭脳の助っ人”。助言だけでなく、システムづくりや運用まで引き受ける会社もあるのがITコンサル業界です。
ITコンサル業界とは、企業の経営課題を、ITやデジタル技術を使って解決する手助けをする業界です。お金を払うのは主に大企業や官公庁で、コンサルタントの専門知識や、システムづくり・運用の仕事に対して報酬を払います。助言だけの会社と、システムの開発まで引き受ける会社があります。
手伝う専門会社開発・運用の協力会社、ソフトの会社
依頼する会社大企業・金融機関・官公庁・自治体
上の段がプロジェクトごとに報酬を得る形、下の段がシステムの運用で毎年続けて稼ぐ形です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
フューチャー子会社（議決権の100%）
フューチャーグループ会社（議決権の44.5%）
野村総研逆に野村HDが野村総研の議決権の23.1%を持つ大株主
電通総研逆に電通グループが電通総研の議決権の61.8%を持つ親会社
出典：各社の有価証券報告書（2025年12月期）「事業の内容」「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
ベイカレントは、戦略・デジタル・オペレーションなどのテーマで大企業の課題解決を支援する総合コンサルティングファームです。プロジェクトに入るコンサルタントの仕事に対して報酬を受け取ります。
電通総研は、顧客の個別の要望に合わせたシステムの構築と保守を手がけています。フューチャーも、コンサルティングから情報システムの構築まで一貫して担います。
野村総研は、システムの運用を引き受けるアウトソーシングや、複数の企業が一緒に使う共同利用型サービスを提供しています。毎年続けて入るお金になります。
野村総研は金融と産業、電通総研は金融・製造などの業種別に事業を分けています。顧客の業界の業務を深く知ることが提案の質を左右します。
顧客企業の課題を聞き出し、どんなシステムやデジタル技術で解決するかを考えて提案します。戦略の立案から実行の支援まで担います。
システム導入などのプロジェクトで、予算・人員・スケジュールを管理し、計画どおりに完成させます。ULSコンサルティングはこの支援も行っています。
顧客の業務に合わせてシステムを設計し、開発・テストを進めます。完成後の運用や保守まで担当することもあります。
金融や製造など特定の業界の業務に詳しくなり、その業界向けの提案やシステムづくりを担います。野村総研や電通総研は業種別に組織があります。
デジタル・トランスフォーメーションの略。デジタル技術を使って、仕事の進め方や事業のしくみそのものを変えることです。
企業の注文を受けて、情報システムの設計・開発・運用をまとめて請け負う会社のことです。
企業が自社の業務の一部を外部の会社に任せること。野村総研はシステムの運用を引き受ける形で提供しています。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.1兆円
6社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位はベイカレントの378億円。
1年目の月給は？
33.7〜33.7万円
学部卒の初任給（各社の募集要項）。全産業の大学卒の平均は26.2万円（国の統計）。
毎年何人入る？
503〜503人
1社あたりの新卒採用（直近・1社の公式の数字）。6社を合わせると約500人です。
同じ「ITコンサル」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
ベイカレントは売上1483億円に対し社員866人で、純利益は378億円です。成長戦略に「優秀な人材の採用・育成」を挙げ、コンサルタントそのものが価値の源泉になっています。
根拠：ベイカレントの売上・純利益・社員数と有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ベイカレントは特定の企業や系列グループに属さず、中立の立場から提案できると説明しています。フューチャーも特定のハードやソフトのメーカーに依存しない中立の立場を掲げています。
根拠：ベイカレント「事業の内容」・フューチャー「経営方針」（有価証券報告書）ULSコンサルティングは、IT戦略の立案から実行までを一貫して顧客側で支援するとしています。電通総研もコンサルティング、受託開発、ソフト販売、運用保守を組み合わせて提供しています。
根拠：ULSグループ・電通総研 有価証券報告書「事業の内容」「経営方針」野村総研の事業ごとの利益は、金融ITソリューションが743億円で最も大きく、コンサルティングは192億円です。証券・保険・銀行向けのシステムが大きな柱です。一方、産業ITソリューションは746億円の赤字でした。
根拠：野村総研の事業ごとの利益（有価証券報告書）フューチャーは「経営とAIをデザインする」という戦略を掲げ、自社の業務に最先端のAIを統合して生産性を高めるとしています。ULSコンサルティングもAI駆動開発をサービスに挙げています。
フューチャー・ULSグループ 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ベイカレントは中期経営計画で年率平均20％を目安に成長し、2029年2月期に売上2,500億円を目指すとしています。電通総研は2030年に売上高3,000億円を目標にしています。
ベイカレント・電通総研 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」電通総研は、1985年に名乗った「システムインテグレータ」の枠を超え、社会や企業の変革を立案・実現する存在に変わる必要があると書いています。この姿を「X Innovator」と名づけています。
電通総研 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと6社すべて見られます →
| ベイカレント | 野村総研 | フューチャー | シグマクシス | ULSコンサルティング | 電通総研 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| コンサルティング | — | 192億円 | 164億円 | — | — | — |
| 金融向けシステム | — | 743億円 | — | — | — | 45億円 |
| 製造・産業向けシステム | — | △746億円 | — | — | — | 75億円 |
| システム全般・IT基盤 | — | 386億円 | — | — | — | 109億円 |
| その他 | — | — | 2億円 | — | — | — |
各社の有価証券報告書（2026年2月期）にある「事業ごとの利益」（営業利益・営業利益又は営業損失。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が5つの分野に分けたもの。△は損失。フューチャーの「ＩＴコンサルティング＆サービス事業」はコンサルティングに入れました。ベイカレント・シグマクシス・ULSコンサルティングは事業を1つで公表しているため、地図には出ません。アビームコンサルティングは有価証券報告書を出していないため入っていません。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
6 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
何で稼いでいる？事業ごとの
「製造ソリューション」と「ビジネスソリューション」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「金融ＩＴソリューション」と「ＩＴ基盤サービス」で稼ぐ会社
月給の条件：NRI単体。手当込みかの記載なし（採用サイトはメンテ中）
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「ＩＴコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
平均年収・社員数などは、新卒で入るシグマクシスの数字
何で稼いでいる？事業ごとの
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
平均年収・社員数などは、新卒で入るULSコンサルティングの数字
何で稼いでいる？事業ごとの
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは6社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ベイカレント | — | — | 1,331万円 | 378億円 | 866人 | 31.3歳 |
| 野村総研 | 33.7万円 | 503人 | 1,333万円 | 153億円 | 7,982人 | 39.7歳 |
| フューチャー | — | — | 795万円 | 117億円 | 377人 | 36.5歳 |
| シグマクシス | — | — | 1,067万円 | 40億円 | 708人 | 34.5歳 |
| ULSコンサルティング | — | — | 1,006万円 | 20億円 | 698人 | 40.1歳 |
| 電通総研 | — | — | 1,125万円 | 164億円 | 2,492人 | 39.9歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（ベイカレント・フューチャー・シグマクシス・ULSコンサルティング・電通総研は公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集しているITコンサルの会社です（エントリー受付中13社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の6社のほかに、ITコンサルの仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| SAAFホールディングス | 790万円 | 52歳 | 1,315人 | 296億円 | 5億円 |
| ノースサンド | 689万円 | 32.1歳 | — | 262億円 | 40億円 |
| マネジメントソリューションズ | 702万円 | 37.4歳 | 1,621人 | 231億円 | 18億円 |
| ULSグループ | 849万円 | 43.9歳 | 820人 | 166億円 | 20億円 |
| グロースエクスパートナーズ | 491万円 | 39.4歳 | 246人 | 51億円 | 6億円 |
| ネットイヤーグループ | 595万円 | 39.9歳 | — | 37億円 | 2億円 |
| GRCS | 698万円 | 39.3歳 | 213人 | 33億円 | -5億円 |
| ノムラシステムコーポレーション | 644万円 | 36.1歳 | — | 33億円 | 4億円 |
| サインポスト | 748万円 | 36.6歳 | — | 31億円 | 1億円 |
| デリバリーコンサルティング | 619万円 | 36歳 | 191人 | 27億円 | 0億円 |
| Atlas Technologies | 1,023万円 | 43.3歳 | 69人 | 23億円 | 0億円 |
| 辻・本郷ITコンサルティング | 621万円 | 39.9歳 | 123人 | 21億円 | 2億円 |
| エクスモーション | 724万円 | 44.6歳 | 88人 | 14億円 | 1億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年2月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
FROM WHICH UNIVERSITY
大学が公表している「会社別の就職者数」から抜き出しました。大学ごとに数え方（大学院を含むか・年度）が違うので、「この大学からこの会社に何人」の目安として見てください。
| 大学 | ベイカレント | 野村総研 | フューチャー | シグマクシス | ULSコンサルティング | 電通総研 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 早稲田大学2026年3月卒・大学公式 | — | 61 | — | — | — | — |
| 京都大学2025年3月卒・大学公式ではない | — | 20 | — | — | — | — |
| 名古屋大学2026年3月卒・大学公式 | — | 18 | — | — | — | — |
| 東京理科大学2026年3月卒・大学公式 | — | 18 | — | — | — | — |
| 大阪大学2025年3月卒・大学公式ではない | — | 18 | — | — | — | — |
| 北海道大学2025年3月卒・大学公式ではない | — | 17 | — | — | — | — |
| 千葉大学2026年3月卒・大学公式 | — | 12 | — | — | — | — |
| 神戸大学2025年3月卒・大学公式ではない | — | 10 | — | — | — | — |
| 一橋大学2025年3月卒・大学公式ではない | — | 9 | — | — | — | — |
| 電気通信大学2026年3月卒・大学公式 | — | 6 | — | — | — | — |
| 名古屋工業大学2026年3月卒・大学院のみ・大学公式 | — | 6 | — | — | — | — |
| 埼玉大学2026年3月卒・大学院のみ・大学公式 | — | 3 | — | — | — | — |
単位は人。「—」はその大学が会社別の人数を公表していない、または公表した中にその会社が無いという意味で、0人とは限りません。東大・慶應など会社別の人数を一般に公表していない大学は入っていません。出典：各大学が公表している就職状況（大学ごとの年度は表のとおり。学部と大学院を合わせた数は大学の表の合計か、編集部の計算）。「大学公式ではない」は大学通信・旺文社パスナビの集計（大学院修了者を含むことがある）。企業図鑑の値と、グループ名でしか公表されていない数は使っていません。
HOW TO START
「業界地図」と「6社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、ITを軸に企業のDXや業務改革を支援する業界。SIerとコンサルの中間で需要増。
ITと経営双方への理解。ケース対策。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人ITと経営の両方に興味／DXの上流に関わりたい
ベイカレントです。純利益は378億円で、2位は電通総研（164億円）でした（各社の有価証券報告書）。
6社の平均年収は794.5万円（フューチャー）から1,332.6万円（野村総研）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
学部卒の月給は33.6万円（野村総研）から33.6万円（野村総研）でした（各社の公式の募集要項、入社年度は会社によって違います）。
確認できた中では野村総研の503人（2025年度）です。数えている範囲（大卒だけか、など）は会社によって違うので、名刺の小さな字も見てください。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期（ベイカレントは2026年2月期・フューチャーは2025年12月期・電通総研は2025年12月期）。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。