アニバーサリー休暇とは？【新卒・2028卒】自分の好きな記念日に休める会社一覧
アニバーサリー休暇は、記念日に休めるように会社が独自に設けている休みです。新卒の募集がある956社の募集要項では、「アニバーサリー休暇」と書いてあったのが13社、よく似た「記念日休暇」が6社、「メモリアル休暇」が5社で、あわせて24社でした。
募集要項の休暇の欄で「アニバーサリー休暇」という言葉を見かけて、「何の記念日に休めるの？」と気になった人もいるのではないでしょうか。誕生日休暇なら誕生日だと分かりますが、アニバーサリー休暇は名前だけでは中身が分かりにくい休みです。
この記事では、まずアニバーサリー休暇がどんな休みかを説明し、そのあと Campi に新卒求人が載っている956社の公式の募集要項から、アニバーサリー休暇と、それに近い記念日の休暇がある24社を全部カードで紹介します。「募集要項の記載」は、その会社の募集要項の言葉のままです。
この記事のデータを5枚で
1 / 501アニバーサリー休暇とは
アニバーサリー（記念日）に休めるように、会社が独自に決めている休みです。法律で決まった有給休暇とは別のものです。
働く人の休みには、法律で決まっているものと、会社が独自に決めているものがあります。年次有給休暇は法律で決まっていて、入社から6か月続けて働き、決められた日の8割以上出勤すると10日がもらえます（厚生労働省「確かめよう労働条件」。1年目から多くもらえる会社は有給休暇が初年度から20日もらえる企業）。アニバーサリー休暇はそうした決まりのない、会社ごとの休みです。
そのため、アニバーサリー休暇の中身は会社によって違います。名前から考えられるのは、たとえば次のような使い方です。
- 自分の記念日：誕生日、資格に受かった日、入社した日など
- 家族の記念日：結婚記念日、子どもや親の誕生日、家族の行事の日など
- 好きなことの記念日：好きなアーティストのライブの日、推しの誕生日、毎年参加しているイベントの日など
ただし、どの日に使ってよいかを募集要項に書いている会社はありませんでした。「自分で選んだ記念日ならいつでもよい」会社もあれば、「誕生日か結婚記念日」のように決まっている会社もあります。使える日の決まりは、会社に確かめましょう。
| 休みの名前 | 休む日 | 956社の募集要項で見つかった社数 |
|---|---|---|
| アニバーサリー休暇 | 記念日（中身は会社ごと） | 13社 |
| 記念日休暇 | 記念日（中身は会社ごと） | 6社 |
| メモリアル休暇 | 記念日（中身は会社ごと） | 5社（誕生月と書いてある1社を除く） |
| 誕生日休暇・バースデー休暇 | 自分の誕生日（誕生月） | 22社 |
| 結婚記念日休暇 | 結婚記念日 | 2社 |
| 創立記念日（休日） | 会社の創立記念日。全員が休み | 43社 |
創立記念日は、会社の記念日なので全員が同じ日に休みます。自分で日を選べるアニバーサリー休暇とは、ここが大きく違います。
02アニバーサリー休暇がある会社（13社）
募集要項に「アニバーサリー」と書いてある13社です。小売・IT・メーカー・銀行と、業界は広く散らばっています。
カードの大きい数字は年間休日です。「ほかの休暇」には、同じ会社の募集要項に並んでいる休暇を、言葉のまま最大4つ載せています。
募集要項の記載：「アニバーサリー休暇」
年間休日109日学部卒の初任給 月給220,950円（総合職）
「慶弔休暇」「年次有給休暇」「転勤休暇」
募集要項の記載：「アニバーサリー休暇」
年間休日121日
「年次有給休暇 初年度15日・積立最大60日」「特別休暇」「リフレッシュ休暇」「育児・介護休暇」
募集要項の記載：「完全週休2日制、年間休日120日（職種ごとに当社カレンダーで規定）、春・夏・年末年始休暇、年次有給休暇、アニバーサリー休暇など」
年間休日120日学部卒の初任給 月給312,000円（総合職全国型）
休日の欄に、春・夏・年末年始休暇や年次有給休暇と並んで書かれています。
募集要項の記載：「アニバーサリー休暇」
年間休日123日学部卒の初任給 月給264,000円（技術系）
「有給休暇 初年度12日・最大20日」「リフレッシュ休暇」「ボランティア休暇」
募集要項の記載：「慶弔・アニバーサリー・リフレッシュ・不妊治療・産前産後・育児・介護の各休暇」
年間休日日数の記載なし
慶弔・リフレッシュなどの休暇とまとめて、1行で書かれています。
ほかの休暇：「有給休暇」
募集要項の記載：「アニバーサリー休暇」
年間休日日数の記載なし学部卒の初任給 月給300,000円（総合職）
「夏期休暇」「年末年始休暇」「慶弔休暇」「産前産後・育児休暇」
募集要項の記載：「週休2日制（シフト制）、年間休日124日（2026年度）、長期休暇6〜14日、アニバーサリー休暇年2日ほか」
年間休日124日学部卒の初任給 月給245,000円（ネクストビジネスリーダーズ）
休日の欄に「アニバーサリー休暇年2日」と日数まで書いてあります。同じ欄には「長期休暇6〜14日」とも書かれています。
募集要項の記載：「アニバーサリー休暇」
年間休日117日学部卒の初任給 月給250,000円（総合職(農産・畜産・水産・惣菜・ベーカリー・グロッサリー・住居衣料のいずれかの部門担当)）
「5連休制度(年2回)」「年次有給休暇(年10〜20日)」「育児休暇」「介護休暇」
募集要項の記載：「アニバーサリー休暇」
年間休日125日
「有給(計画的付与・半日単位)」「育児・介護休業」
募集要項の記載：「アニバーサリー休暇」
年間休日日数の記載なし学部卒の初任給 月給280,000円（営業職・本部職(総合職・特定職の区別なし)）
「年次有給休暇(半日・時間単位あり)」「連続休暇(連続5営業日)」「リフレッシュ休暇」「ワークライフバランス休暇」
募集要項の記載：「夏季・年末年始・慶弔・アニバーサリー休暇」
年間休日125日学部卒の初任給 月給312,000円（総合職（営業職群））
夏季・年末年始・慶弔の休暇とまとめて、1行で書かれています。
ほかの休暇：「有給休暇（10～20日）」「産前産後休業」「育児休業」
募集要項の記載：「アニバーサリー休暇」
年間休日120日学部卒の初任給 月給250,000円（総合職（株式会社マツモトキヨシ））
「有給休暇（初年度10日、最大40日）」「連続休暇（最大7日）」「慶弔休暇」「産前産後休暇」
13社のうち、日数まで書いてあるのはエイチ・アイ・エス（HIS）の「アニバーサリー休暇年2日」だけでした。ほかの会社は名前だけなので、1年に何日あるか、有給かどうかは会社に聞いてみましょう。
03「記念日休暇」「メモリアル休暇」がある会社（11社）
名前は違っても、記念日に休むという点でアニバーサリー休暇とよく似た休みです。
募集要項の記載：「記念日休暇（年2回）」
年間休日日数の記載なし学部卒の初任給 月給288,500円（総合職）
「年2回」と回数まで書いてあります。GW・夏季はそれぞれ9連休です（休日の欄より）。
ほかの休暇：「年次有給休暇」「介護育児休暇」「慶弔休暇」
募集要項の記載：「記念日休暇」
年間休日122日学部卒の初任給 月給255,000円（総合職（全職種））
「夏季休暇3日」「特別休暇」
募集要項の記載：「記念日休暇」
年間休日日数の記載なし学部卒の初任給 月給285,000円（総合職）
「連続休暇」「パワーアップ休暇」「慶弔・特別休暇」「育児休業」
募集要項の記載：「記念日休暇」
年間休日121日学部卒の初任給 月給320,000円（技術系総合職）
「有給休暇（初年度17日）」「半日・時間休暇」「傷病休暇」「リフレッシュ休暇」
募集要項の記載：「記念日休暇」「完全週休2日制（土・日）、祝日、記念日休暇、連続休暇など」
年間休日125日学部卒の初任給 月給300,000円（職種別採用（LG1 Leading））
「有給休暇（初年度15日、2年目以降20日）」「連続休暇」「産前休業・産後休業」「慶弔休暇」
募集要項の記載：「メモリアル休暇」
年間休日123日学部卒の初任給 月給276,200円（総合コース(大学卒)）
「年次有給休暇(初年度13日)」「リフレッシュ休暇」「慶弔休暇」
募集要項の記載：「メモリアル休暇」
年間休日123日学部卒の初任給 月給261,500円（研究技術系総合職）
「年次有給休暇」「リフレッシュ休暇」「慶弔休暇」「半日・時間単位有給」
募集要項の記載：「メモリアル休暇」
年間休日125日学部卒の初任給 月給255,000円（エンジニア職（理系専攻向け））
「有給休暇（1日・半日・時間単位）」「ゆとり休暇」「特別休暇（セルフケア、慶弔、転勤、出産など）」「永年勤続休暇」
記念日休暇では、青山財産ネットワークスが「記念日休暇（年2回）」と回数まで書いています。年に2回なら、自分の誕生日と家族の記念日のように、2つの日に使い分けることもできそうです。
なお、誕生日に休める会社は22社、結婚記念日に休める会社はメイコー、日伝の2社でした。日伝は「誕生日または結婚記念日休暇」と、2つから選べる書き方です。誕生日に休める会社は誕生日休暇がある企業一覧で全部紹介しています。
04アニバーサリー休暇がある会社の傾向
24社の業界はばらばらで、いちばん多い業界でも3社（小売業・不動産業・ガラス・土石製品・情報・通信業）でした。
| 業界 | 社数 | 会社 |
|---|---|---|
| 小売業 | 3社 | PLANT、オークワ、マツキヨココカラ&カンパニー |
| 不動産業 | 3社 | 一条工務店、トーセイ、青山財産ネットワークス |
| ガラス・土石製品 | 3社 | ノリタケ、日本興業、日本特殊陶業（Niterra） |
| 情報・通信業 | 3社 | マーベラス、アイスタイル、ジャストシステム |
| 銀行業 | 2社 | 滋賀銀行、宮崎銀行 |
| 電気機器 | 2社 | シスメックス、浜松ホトニクス |
| 輸送用機器 | 1社 | 安永 |
| サービス業 | 1社 | エイチ・アイ・エス（HIS） |
| 陸運業 | 1社 | ヤマト運輸 |
| 医薬品 | 1社 | 富士製薬工業 |
| 食料品 | 1社 | カゴメ |
| 金属製品 | 1社 | LIXIL |
| パルプ・紙 | 1社 | イムラ |
| その他製品 | 1社 | アートネイチャー |
24社のうち、年間休日が書いてある17社の平均は121.9日でした（単純平均）。いちばん多いのは128日、少ないのは109日です。シフト制の小売業では年間休日が少なめの会社もあるので、アニバーサリー休暇があっても、休みの合計は会社ごとに比べる必要があります。募集の状況は、エントリー受付中が4社、プレエントリー受付中が9社、受付状況の記載がない会社が11社です。
休みの合計日数で比べたい人は年間休日が多い企業の新卒求人、条件で求人を探したい人は年間休日125日以上の新卒求人も使えます。
05アニバーサリー休暇がある会社を選ぶときの確かめ方
「どの日に使えるか」「何日あるか」「有給か」の3つを、説明会や面接で聞きましょう。
- 使える日：自分で選んだ記念日ならいつでもよいのか、誕生日・結婚記念日など決まった日だけなのか。
- 日数と回数：年1日か、年2日か（エイチ・アイ・エス（HIS）は年2日、青山財産ネットワークスは年2回）。
- 有給か無給か：会社独自の休みなので、給料が出るかどうかも会社が決めます。
- いつから使えるか：入社1年目から使えるか、入社後しばらくしてからか。
- 実際に使われているか：「アニバーサリー休暇はどんな日に使っている人が多いですか」と聞くと、職場の雰囲気も分かります。
面接で休みのことを聞くのは気が引ける、という人もいるかもしれません。でも、制度の使われ方を聞くのは、長く働けるかを考えるための大事な質問です。「長く働き続けたいので」とひとこと添えて聞いてみましょう。ほかにもめずらしい休みや手当を知りたい人は、変わった福利厚生がある企業も読んでみてください。
06よくある質問
アニバーサリー休暇とは何ですか？
記念日に休めるように、会社が独自に設けている休みです。法律で決まった年次有給休暇とは別のもので、使える日・日数・有給かどうかは会社ごとに決まっています。
アニバーサリー休暇がある会社はどのくらい？
Campi に新卒求人が載っている956社の募集要項では、「アニバーサリー」と書いてあったのが13社でした。よく似た記念日休暇・メモリアル休暇を含めると24社です。
アニバーサリー休暇は何日もらえる？
募集要項に日数まで書いている会社はほとんどありませんでした。エイチ・アイ・エス（HIS）は「アニバーサリー休暇年2日」、記念日休暇では青山財産ネットワークスが「記念日休暇（年2回）」と書いています。
推しの誕生日やライブの日にも使える？
会社の決まりによります。自分で選んだ記念日ならよいという会社なら使える可能性がありますが、使える日が決まっている会社もあります。募集要項には書いていないことが多いので、会社に確かめましょう。
アニバーサリー休暇と誕生日休暇の違いは？
誕生日休暇は自分の誕生日（誕生月）に休む休みで、アニバーサリー休暇はもっと広く「記念日」に休む休みです。956社の募集要項では、誕生日に休める会社が22社、アニバーサリー休暇がある会社が13社でした。
アニバーサリー休暇と有給休暇は別？
多くの会社の募集要項では、年次有給休暇と並べて書かれているので、有給休暇とは別の休みと考えられます。ただし、給料が出るかどうかや取り方の決まりは会社ごとなので、説明会で確かめましょう。
07この記事のデータについて
対象は、Campi の新卒求人に載っている956社です（2026年10月24日時点。エントリー受付中・プレエントリー受付中のほか、受付状況が載っていない会社を含みます）。各社の公式の新卒採用ページ・募集要項の「休日」「休暇」「手当」「福利厚生」などの欄を Campi が読み、記載をそのまま集めました（確認日は2026年10月23〜24日）。
アニバーサリー休暇の会社は記載に「アニバーサリー」を含む会社、記念日休暇は「記念日休暇」を含む会社（創立・創業・結婚の記念日は除く）、メモリアル休暇は「メモリアル休暇」を含む会社（誕生月と書いてあるものは除く）です。創立記念日は、休日の欄に創立記念日・創業記念日・設立記念日などが書いてある会社の数です。年間休日は募集要項に書いてある日数です。有給休暇の決まりは厚生労働省「確かめよう労働条件 年次有給休暇」によります。制度の内容は変わることがあるので、応募の前に各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。
