業界地図INDUSTRY MAP 2026
リクルート・パーソルHD・パソナグループ・トランス・コスモス・UTエージェント・ヒューマンリソシア・WDB・キャリアリンク・JACリクルートメントの9社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。人を派遣する、仕事を紹介する、会社の業務をまるごと引き受ける（BPO）と、稼ぎ方が分かれます。
有価証券報告書（2026年3月期。パソナGは2026年5月期・JACリクルートメントは2025年12月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません（一部の会社は、持株会社の代わりに新卒で入る会社の数字。名刺に記載）。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
「働きたい人」と「人手がほしい会社」を結びつける“仕事の仲人”。人を送り出す、転職を手伝う、仕事をまとめて引き受けるなどの形で、会社からお金を受け取るのが人材派遣・BPO業界です。
人材派遣・BPO業界とは、働く人と、人手を必要とする企業や自治体をつなぐ業界です。お金を払うのは主に企業側で、派遣した人の働きに応じた料金や、転職が決まったときの紹介手数料、業務をまとめて引き受けた代金を受け取ります。働く人を集め、育て、送り出すことが事業の中心です。
働く人派遣スタッフ・転職を考える人など
人手がほしい会社人手がほしい企業・工場・自治体
上の段が人を送り出して稼ぐ形、下の段が求人サイトに広告を載せて稼ぐ形です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
リクルート子会社 Indeed, Inc.（議決権の100%）
リクルート自社のブランド
リクルート自社のブランド
リクルート子会社（議決権の100%）
パーソルHD子会社 パーソルテンプスタッフ（議決権の100%）
パーソルHD子会社（議決権の100%）
パソナG子会社（議決権の100%）
ヒューマンリソシア子会社（議決権の100%、親会社ヒューマンHDの子会社）
ヒューマンリソシア子会社 ダッシングディバインターナショナル（議決権の100%、親会社ヒューマンHDの子会社）
出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
WDBは、自社で雇った社員を顧客企業に派遣し、顧客の指揮のもとで働いてもらうと説明しています。企業から受け取る派遣料金と、社員に払う給与の差が利益になります。
JACリクルートメントは、企業に人材を紹介する人材紹介業を主な事業としています。転職が決まったときに、採用した企業から手数料を受け取ります。
キャリアリンクは、地方自治体や企業の業務の一部をまとめて引き受けるBPOを主力にしています。人を送るだけでなく、仕事の進め方ごと引き受ける形です。
リクルートは、大学新聞の求人広告から始まり、個人と企業を結びつける場を運営しています。いまはテクノロジーとデータを使い、個人と企業の出会い（マッチング）の効率化に力を入れています。
人手が必要な企業や自治体を訪ね、派遣やBPOの利用を提案して契約を取ります。どんな人が何人必要かを聞き取るのが出発点です。
転職や仕事を探す人と面談し、希望や経験に合う求人を紹介します。JACリクルートメントのように管理職や専門職に特化する会社もあります。
派遣で働く人と企業の条件を合わせ、就業後も困りごとの相談に乗ります。長く働き続けてもらうことが大切な仕事です。
引き受けた事務やコールセンターの業務について、人員の配置や手順を整え、品質と納期を守ります。キャリアリンクはBPOセンターの拠点を広げています。
派遣会社が雇った人が、別の企業（派遣先）の指示のもとで働く仕組みです。給与は派遣会社から支払われます。
仕事を探す人と、人を採用したい企業を引き合わせるサービス。採用が決まると企業が紹介会社に手数料を払います。
ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略。企業や自治体が、事務などの業務をまとめて外部に任せることです。
一定期間派遣で働いたあと、本人と企業が合意すれば、その企業の社員として直接雇用される仕組みです。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.6兆円
9社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位はリクルートの4,969億円。
平均年収は？
300〜882万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのはパーソルHD。新卒の年収ではありません。
1年目の月給は？
33.3〜33.3万円
学部卒の初任給（各社の募集要項）。全産業の大学卒の平均は26.2万円（国の統計）。
同じ「人材派遣・BPO」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
リクルートの事業ごとの利益は、テクノロジーで個人と企業をつなぐHRテクノロジーが5500億円で、人材派遣の997億円を大きく上回ります。場を運営する事業が稼ぎ頭です。
根拠：リクルートの事業ごとの利益（有価証券報告書）UTエージェントは自動車や半導体の工場など製造業向け、WDBは化学・バイオ系の研究職、JACリクルートメントは管理職や専門職の転職を得意としています。同じ業界でも、扱う仕事の種類で会社の色が大きく変わります。
根拠：UTグループ・WDB・ジェイエイシーリクルートメント 有価証券報告書「事業の内容」「経営方針」トランス・コスモスの社員は18,141人、UTエージェントは15,663人です。派遣や業務の受託では、実際に働く人を自社で雇うため、社員数が多くなります。UTエージェントは売上1669億円に対して1万5千人を超える規模です。
根拠：トランス・コスモス・UTグループの社員数（有価証券報告書）パーソルHDの事業ごとの利益は、転職支援が349億円、人材派遣が348億円、BPOが103億円です。大手は派遣・紹介・BPOを組み合わせ、ITや海外の事業も持っています。
根拠：パーソルHDの事業ごとの利益（有価証券報告書）キャリアリンクは、AIの活用をはじめとするDX推進で競争力を高めるとしています。ヒューマンホールディングスも、AIの普及で専門性の高い人材の確保や育成の需要が高まると見ています。
キャリアリンク・ヒューマンホールディングス 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」JACリクルートメントは、企業の海外進出や政府の人材流動化の推進で、即戦力となる人材の中途採用が進み、人材紹介業の役割が急速に広がったと書いています。専門性の高いポジションや管理職を重点領域にしています。
ジェイエイシーリクルートメント 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」パーソルHDは、前の中期経営計画で調整後EBITDAが目標1,000億円に対し881億円で未達だったと書いています。より良い「はたらく機会」の創出も目標50万人に対し約47万人で、市場環境の変化や新規事業の遅れが理由です。
パーソルHD 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」UTエージェントは、働く人との一度限りの関係でなく、生涯を通じた関係づくりを目指すとしています。財務の数字に加えて、入社数・離職率・在籍数を重視する指標にしています。
UTグループ 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと9社すべて見られます →
| リクルート | パーソルHD | パソナG | トランス・コスモス | キャリアリンク | UTエージェント | ヒューマンリソシア | WDB | JACリクルートメント | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人材派遣 | 997億円 | 348億円 | — | — | 39億円 | 107億円 | 26億円 | 43億円 | — |
| 仕事の紹介・採用の支援 | 5,500億円 | 349億円 | 42億円 | — | — | — | — | — | 112億円 |
| BPO（会社の業務の受託） | — | 103億円 | 100億円 | 120億円 | — | — | — | 10億円 | — |
| IT・技術 | — | 101億円 | — | — | — | — | — | — | — |
| 海外 | — | 105億円 | 3億円 | 46億円 | — | — | — | — | 3億円 |
| その他 | 1,550億円 | — | △10億円 | — | — | — | 8億円 | — | — |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（セグメント利益・営業利益又は営業損失・税引前当期純利益又は税引前当期純損失。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が6つの分野に分けたもの。△は損失。パソナグループの「BPOソリューション、エキスパートソリューション」は、BPOと一緒に公表されているため「BPO」に入れました。ヒューマンホールディングスの「人材関連事業」（派遣・紹介・業務の受託などをまとめたもの）は「人材派遣」に、「教育事業」「介護事業」は「その他」に入れました。WDBホールディングスの「人材サービス事業」は「人材派遣」に、「ＣＲＯ事業」（薬などの開発の仕事の代行）は「BPO」に入れました。ワールドホールディングス（本社の社員49人）、ベルシステム24ホールディングス（242人）、フルキャストホールディングス（101人）、ウィルグループ（105人）は本社の社員が300人未満のため入っていません。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
9 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「HRテクノロジー」と「マーケティング・マッチング・テクノロジー」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入る㈱リクルートの数字
月給の条件：固定残業代75,269円（月35時間分）を含む。学歴による差なし。
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「転職支援（Career）」と「人材派遣（Staffing）」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「単体サービス」と「海外関係会社」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
トランス・コスモスは事業を会社の単位（本体・国内のグループ会社・海外のグループ会社）で公表しているため、国内の分は「BPO」、海外のグループ会社は「海外」に入れています
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「国内人材紹介事業」と「海外事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの税引前当期純利益又は税引前当期純損失
「モーター・エナジー事業」と「セミコンダクター事業」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入るＵＴエージェントの数字
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
UTグループは事業を取引先の業種などで分けて公表しており、有価証券報告書で「主に人材派遣、請負及び人材サービスの提供」と書かれているため、地図ではすべて「人材派遣」に入れています
「人材サービス事業」と「ＣＲＯ事業」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入るＷＤＢの数字
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「事務系人材サービス事業」と「製造系人材サービス事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「人材関連事業」と「教育事業」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入るヒューマンリソシアの数字
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「BPOソリューション、エキスパートソリューション」と「キャリアソリューション」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは9社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| リクルート | 33.3万円 | — | 764万円 | 4,969億円 | 11,776人 | 33.7歳 |
| パーソルHD | — | — | 882万円 | 427億円 | 761人 | 40.9歳 |
| パソナG | — | — | 650万円 | △34億円 | 795人 | 35.9歳 |
| トランス・コスモス | — | — | 499万円 | 131億円 | 18,141人 | 37.6歳 |
| キャリアリンク | — | — | 530万円 | 26億円 | 706人 | 38.3歳 |
| UTエージェント | — | — | 300万円 | 71億円 | 15,663人 | 39.3歳 |
| ヒューマンリソシア | — | — | 491万円 | 22億円 | 1,551人 | 35.7歳 |
| WDB | — | — | 408万円 | 28億円 | 4,398人 | 33.8歳 |
| JACリクルートメント | — | — | 816万円 | 84億円 | 2,002人 | 35歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（リクルート・パーソルHD・パソナG・トランス・コスモス・キャリアリンク・UTエージェント・ヒューマンリソシア・WDB・JACリクルートメントは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している人材派遣・BPOの会社です（エントリー受付中3社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の9社のほかに、人材派遣・BPOの仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| ワールドホールディングス | 600万円 | 46歳 | 60,880人 | 2,844億円 | 66億円 |
| オープンアップグループ | 860万円 | 45.1歳 | 26,862人 | 1,675億円 | 118億円 |
| UTグループ | 451万円 | 40.3歳 | 34,772人 | 1,669億円 | 71億円 |
| リログループ | 616万円 | 40.1歳 | 3,451人 | 1,511億円 | 207億円 |
| ウィルグループ | 686万円 | 40.2歳 | 9,005人 | 1,469億円 | 23億円 |
| ベルシステム24ホールディングス | 697万円 | 46.7歳 | 2,500人 | 1,458億円 | 82億円 |
| メイテックグループホールディングス | — | — | 13,190人 | 1,377億円 | 151億円 |
| NISSOホールディングス | 727万円 | 47歳 | 2,746人 | 1,114億円 | 19億円 |
| フルキャストホールディングス | 573万円 | 40.1歳 | 1,515人 | 772億円 | 48億円 |
| プレステージ・インターナショナル | — | — | 5,649人 | 709億円 | 59億円 |
| ライク | 538万円 | 32.7歳 | 5,482人 | 673億円 | 23億円 |
| ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス | 828万円 | 48.5歳 | 1,411人 | 636億円 | 9億円 |
| アルプス技研 | 558万円 | 35.7歳 | 6,265人 | 526億円 | 40億円 |
| セレンディップ・ホールディングス | 735万円 | 42.2歳 | 3,185人 | 512億円 | 41億円 |
| WDBホールディングス | 762万円 | 48.9歳 | 5,489人 | 503億円 | 28億円 |
| 人・夢・技術グループ | 784万円 | 46.5歳 | 2,150人 | 460億円 | 16億円 |
| ウイルテック | 379万円 | 39.2歳 | 4,744人 | 459億円 | 9億円 |
| 平山ホールディングス | 998万円 | 52.75歳 | 3,529人 | 378億円 | 13億円 |
| コプロ・ホールディングス | 514万円 | 34歳 | 8,402人 | 367億円 | 29億円 |
| ビーウィズ | — | 40歳 | 793人 | 363億円 | 6億円 |
| ギークス | 518万円 | 31.95歳 | 300人 | 264億円 | 6億円 |
| エスプール | 575万円 | 34.4歳 | 1,147人 | 260億円 | 14億円 |
| ナレルグループ | 840万円 | 39.3歳 | 4,283人 | 242億円 | 21億円 |
| ギグワークス | 483万円 | 45.9歳 | 780人 | 223億円 | 3億円 |
| ヒトトヒトホールディングス | 636万円 | 41.3歳 | 402人 | 201億円 | 6億円 |
| CSSホールディングス | 792万円 | 53.3歳 | 613人 | 195億円 | 6億円 |
| CRGホールディングス | 685万円 | 40.4歳 | 510人 | 164億円 | 2億円 |
| エスユーエス | 437万円 | 31歳 | 2,409人 | 150億円 | 9億円 |
| キャリア | 435万円 | 30.4歳 | 355人 | 149億円 | -2億円 |
| アイドマ・ホールディングス | 600万円 | 30.1歳 | 429人 | 133億円 | 20億円 |
| ジャパニアス | 426万円 | 35.3歳 | — | 121億円 | 8億円 |
| アルトナー | 464万円 | 30.7歳 | 1,623人 | 120億円 | 13億円 |
| ビースタイルホールディングス | 626万円 | 42.9歳 | 336人 | 120億円 | 1億円 |
| トスネット | 302万円 | 41.58歳 | 864人 | 119億円 | 8億円 |
| イー・ガーディアン | 472万円 | 32.4歳 | 427人 | 113億円 | 9億円 |
| アビスト | 513万円 | 34.96歳 | — | 106億円 | 6億円 |
| コンフィデンス・インターワークス | 385万円 | 35.2歳 | 1,275人 | 100億円 | 8億円 |
| ナルネットコミュニケーションズ | 597万円 | 41歳 | — | 99億円 | 5億円 |
| ヒューマンクリエイションホールディングス | 654万円 | 45.2歳 | 914人 | 89億円 | 4億円 |
| ブリッジインターナショナル | 396万円 | 37.3歳 | 722人 | 86億円 | 5億円 |
| バーチャレクス・ホールディングス | 1,080万円 | 45歳 | 396人 | 69億円 | -1億円 |
| イーサポートリンク | 625万円 | 42.1歳 | 174人 | 65億円 | 1億円 |
| ヒップ | 512万円 | 38.4歳 | — | 62億円 | 4億円 |
| スタートライン | 433万円 | 34.6歳 | — | 56億円 | 4億円 |
| キャスター | 397万円 | 38.4歳 | 458人 | 46億円 | -4億円 |
| リベロ | 482万円 | 36.2歳 | 147人 | 44億円 | 5億円 |
| 日本エマージェンシーアシスタンス | 517万円 | 44歳 | 247人 | 37億円 | 1億円 |
| アディッシュ | 433万円 | 33.9歳 | 439人 | 37億円 | 0億円 |
| ユナイトアンドグロウ | 641万円 | 34.9歳 | — | 35億円 | 4億円 |
| ジェイテック | 507万円 | 36.6歳 | 430人 | 34億円 | 1億円 |
| リプライオリティ | 461万円 | 38.1歳 | 69人 | 26億円 | 2億円 |
| インバウンドテック | 543万円 | 36.7歳 | 79人 | 21億円 | -2億円 |
| ピーエイ | 405万円 | 38.2歳 | 159人 | 20億円 | 1億円 |
| BCC | 354万円 | 31.1歳 | — | 15億円 | -1億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「9社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、人材派遣や業務委託（BPO）を担う業界。人手不足で需要増。
。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人人と組織の課題解決に興味
リクルートです。純利益は4,969億円で、2位はパーソルHD（427億円）でした（各社の有価証券報告書）。赤字だったのはパソナGです。
9社の平均年収は299.5万円（UTエージェント）から881.8万円（パーソルHD）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
学部卒の月給は33.3万円（リクルート）から33.3万円（リクルート）でした（各社の公式の募集要項、入社年度は会社によって違います）。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期（パソナGは2026年5月期・JACリクルートメントは2025年12月期）。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。