業界地図INDUSTRY MAP 2026
リクルート・パーソル・パソナ・ビズリーチ（ビジョナル）・エン・ディップ・JACリクルートメントの7社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。マイナビは有価証券報告書を出していないため入っていません。派遣、転職エージェント、求人サイトのどこで稼いでいるか、規模、年収、働き方まで同じ物差しで並べています。
有価証券報告書（2026年3月期。パソナグループは2026年5月期・ビズリーチは2026年7月期・ディップは2026年2月期・JACは2025年12月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません（一部の会社は、持株会社の代わりに新卒で入る会社の数字。名刺に記載）。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
「人がほしい会社」と「仕事を探す人」をつなぐ“出会いの場”をつくる業界。人を送り出す派遣、転職を手伝う紹介、求人サイトへの広告と、つなぎ方によってお金のもらい方が変わります。
人材・HR業界とは、人を採用したい企業と、仕事を探す人を結びつける業界です。人材派遣、転職エージェント（人材紹介）、求人サイト、企業の業務をまとめて引き受けるBPOなどの形があります。お金を払うのは主に、人を採用したい企業や、業務を任せる企業です。
仕事を探す人派遣で働く人、転職したい社会人
人を採用したい会社事務・工場・ITの人手がほしい企業
上の段が人を派遣・紹介する稼ぎ方、下の段が求人サイトに広告を載せる稼ぎ方です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
リクルート子会社 Indeed, Inc.（議決権の100%）
リクルート自社グループのブランド
リクルート自社グループのブランド
ディップ自社のブランド
エン自社のブランド
パーソルHD子会社 パーソルテンプスタッフ㈱（議決権の100%）
パソナグループ子会社（議決権の100%）
出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
派遣会社が雇ったスタッフを企業に派遣し、企業から派遣料金を受け取ります。スタッフに払う給与との差が派遣会社の取り分です。パーソルやパソナが手がけています。
転職したい人と企業を引き合わせ、採用が決まると企業から紹介手数料を受け取ります。JACは国内人材紹介事業で111億円の利益を出しています。
企業の求人をサイトに載せ、企業から掲載料などを受け取ります。ディップの「バイトル」やエンの「エン転職」がこの形です。ビズリーチは企業が求職者にスカウトを送るサービスを運営しています。
企業の事務などの業務をまとめて引き受け、委託料を受け取ります。パソナやパーソルはBPOを事業の柱の一つにしており、パソナのBPOと派遣の事業は100億円の利益を出しています。
人を採用したい企業を訪ね、求人広告の掲載や人材紹介、派遣の利用を提案します。ディップでは業種別の営業体制で提案しています。
転職を考える人の相談に乗り、経歴や希望に合う求人を紹介して、面接の準備などを支えます。企業の採用担当との調整も行います。
派遣スタッフと企業の条件を照らし合わせ、合う仕事を紹介します。働き始めたあとの相談やフォローも担います。
求人サイトやマッチングの仕組みを作ります。リクルートやビズリーチのように、データやAIを使う開発が増えています。
派遣会社と雇用契約を結んだ人が、別の会社に行って働く形。給与は派遣会社から支払われます。
企業と求職者の間に入り、採用を仲介するサービス。採用が決まると、企業が紹介会社に手数料を払います。
ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略。事務やコールセンターなどの業務を、外部の会社にまとめて任せることです。
転職などで人が会社や業界の間を移りやすくなること。中途採用の広がりと関係しています。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.6兆円
7社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位はリクルートの4,969億円。
平均年収は？
531〜882万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのはパーソルHD。新卒の年収ではありません。
1年目の月給は？
33.3〜33.3万円
学部卒の初任給（各社の募集要項）。全産業の大学卒の平均は26.2万円（国の統計）。
同じ「人材・HR」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
リクルートは売上3兆6974億円で、比べた7社の中で最大です。事業ごとの利益では、IndeedなどのHRテクノロジーが5500億円と大部分を占めます。Indeedなどに載る求人は2,000万件以上です。
根拠：リクルートの売上・事業ごとの利益（有価証券報告書）パーソルは転職のCareerと派遣のStaffingがほぼ同じ規模の利益です。JACは人材紹介、ディップは求人サイト、ビズリーチは『BizReach』が中心と、得意な形がはっきり分かれます。
根拠：パーソル・JAC・ディップ・ビズリーチの事業ごとの利益と「事業の内容」ディップはアルバイト・パート、JACは専門性の高い人や管理職・グローバル人材、ビズリーチはプロフェッショナル人材を主な対象にしています。エンは新卒向けスカウトの「iroots」も持っています。
根拠：ディップ・JAC・ビズリーチ・エン 有価証券報告書「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ディップは、営業人員による売上の割合（直販比率）が約8割で、営業は新卒入社の若手社員が中心だと書いています。2025年6月からは業種別の営業体制に移り、営業の増強と生産性向上を課題にしています。
根拠：ディップ 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」エンは有報で、生産年齢人口の減少で構造的な労働力不足が深刻になり、企業間の人材獲得競争が激しくなっていると書いています。中小企業を中心に採用難が経営課題になっているとしています。
エン 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ビズリーチは、働き方や転職への考え方が変わり、雇用の流動化が加速すると見ています。JACも、即戦力の中途採用が進み、人材紹介の役割が拡大してきたと書いています。
ビズリーチ・JAC 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」リクルートは「Simplify Hiring」として、AIや機械学習で採用プロセスを簡単にすることを掲げています。パーソルも派遣と転職の事業でAIによる事業変革に着手しました。
リクルート・パーソル 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」リクルートはIndeedやGlassdoorを世界で展開しています。エンはインドとベトナムで事業を行っています。JACは日系企業の採用に力を入れ、米国などで事業を広げるとしています。
リクルート 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」／エン・JAC 同この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと7社すべて見られます →
| リクルート | パーソルHD | パソナグループ | ビズリーチ | エン | ディップ | JAC | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人材派遣 | 997億円 | 449億円 | — | — | — | — | — |
| 人材紹介（転職エージェント） | — | 349億円 | 42億円 | — | — | — | 111億円 |
| 求人サイト・転職サイト | 5,500億円 | — | — | 287億円 | — | 152億円 | 1億円 |
| 業務の請負（BPO） | — | 103億円 | 100億円 | — | — | — | — |
| 海外 | — | 105億円 | 3億円 | — | — | — | 3億円 |
| その他 | 1,550億円 | — | △10億円 | △24億円 | — | 37億円 | — |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（セグメント利益・営業利益又は営業損失・税引前当期純利益又は税引前当期純損失。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が6つの分野に分けたもの。△は損失。分け方は有価証券報告書の事業の説明にもとづく編集部の判断です。リクルートの「HRテクノロジー」（Indeed・国内の人材紹介など）とビジョナルの「HR Tech」（BizReachなど）は「求人サイト・転職サイト」に、パーソルの「Technology」（エンジニアの業務委託・派遣）は「人材派遣」に入れました。パソナの「BPOソリューション、エキスパートソリューション」は業務の請負と人材派遣を合わせた数字なので「業務の請負（BPO）」に入れています。リクルートの「マーケティング・マッチング・テクノロジー」（SUUMO・じゃらんなど）は人材以外なので「その他」です。JACの事業ごとの利益は税引前の利益です。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
7 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「HRテクノロジー」と「マーケティング・マッチング・テクノロジー」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入るリクルートの数字
月給の条件：固定残業代75,269円（月35時間分）を含む。学歴による差なし。
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「Career」と「Staffing」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「HR Tech」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入るビズリーチの数字
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「国内人材紹介事業」と「海外事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの税引前当期純利益又は税引前当期純損失
「人材サービス事業」と「DX事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
「BPOソリューション、エキスパートソリューション」と「キャリアソリューション」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは7社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| リクルート | 33.3万円 | — | 764万円 | 4,969億円 | 11,776人 | 33.7歳 |
| パーソルHD | — | — | 882万円 | 427億円 | 761人 | 40.9歳 |
| パソナグループ | — | — | 650万円 | △34億円 | 795人 | 35.9歳 |
| ビズリーチ | — | — | 723万円 | 186億円 | 2,236人 | 32.2歳 |
| エン | — | — | 540万円 | 26億円 | 2,014人 | 31歳 |
| ディップ | — | — | 531万円 | 60億円 | 2,663人 | 30.5歳 |
| JAC | — | — | 816万円 | 84億円 | 2,002人 | 35歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（リクルート・パーソルHD・パソナグループ・ビズリーチ・エン・ディップ・JACは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している人材・HRの会社です（エントリー受付中4社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の7社のほかに、人材・HRの仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| エス・エム・エス | 518万円 | 32.8歳 | 4,660人 | 647億円 | -143億円 |
| クリーク・アンド・リバー社 | 488万円 | 32.9歳 | 2,858人 | 614億円 | 41億円 |
| リンクアンドモチベーション | 697万円 | 32.5歳 | 1,629人 | 415億円 | 16億円 |
| クイック | 648万円 | 30.3歳 | 1,682人 | 339億円 | 42億円 |
| クラウドワークス | 643万円 | 33.7歳 | 760人 | 227億円 | -3億円 |
| キャリアデザインセンター | 551万円 | 30.7歳 | — | 186億円 | 11億円 |
| ツナググループ・ホールディングス | 422万円 | 37.2歳 | 511人 | 183億円 | 5億円 |
| TWOSTONE&Sons | 552万円 | 32.4歳 | 750人 | 181億円 | 5億円 |
| ダイブグループ | 527万円 | 31.4歳 | — | 153億円 | 6億円 |
| ビースタイルホールディングス | 626万円 | 42.9歳 | 336人 | 120億円 | 1億円 |
| みらいワークス | 631万円 | 36.6歳 | 193人 | 111億円 | 1億円 |
| 学情 | 592万円 | 30.8歳 | — | 110億円 | 19億円 |
| ギークリー | 556万円 | 28.4歳 | — | 98億円 | 15億円 |
| アクシスコンサルティング | 832万円 | 35.6歳 | 220人 | 83億円 | 3億円 |
| MS-Japan | 543万円 | 32.4歳 | 251人 | 76億円 | 10億円 |
| ワンキャリア | 674万円 | 30.9歳 | 295人 | 76億円 | 15億円 |
| i-plug | 620万円 | 34.7歳 | 357人 | 58億円 | 5億円 |
| ランサーズ | 541万円 | 36歳 | 150人 | 54億円 | 1億円 |
| フォースタートアップス | 688万円 | 30.6歳 | 252人 | 53億円 | 8億円 |
| ウォンテッドリー | 648万円 | 32.3歳 | 135人 | 49億円 | 11億円 |
| スポーツフィールド | 521万円 | 29.6歳 | 335人 | 48億円 | 8億円 |
| アルバイトタイムス | 545万円 | 40.79歳 | 188人 | 47億円 | 2億円 |
| オープンワーク | 735万円 | 33歳 | — | 47億円 | 8億円 |
| ROXX | 561万円 | 29.7歳 | — | 45億円 | 11億円 |
| ジェイック | 519万円 | 35.2歳 | 289人 | 45億円 | 1億円 |
| MRT | 451万円 | 32.7歳 | 307人 | 42億円 | 1億円 |
| アクセスグループ・ホールディングス | 614万円 | 45.3歳 | 130人 | 40億円 | 2億円 |
| ムービン・ストラテジック・キャリア | 990万円 | 32.9歳 | 124人 | 38億円 | 12億円 |
| クックビズ | 580万円 | 37.2歳 | 169人 | 29億円 | -4億円 |
| KG情報 | 490万円 | 41.6歳 | 176人 | 27億円 | 3億円 |
| Recovery International | 487万円 | 31.7歳 | 349人 | 27億円 | 1億円 |
| ジンジブ | 409万円 | 30歳 | — | 27億円 | 2億円 |
| ハウテレビジョン | 851万円 | 35.5歳 | 78人 | 26億円 | 1億円 |
| ポーターズ | 700万円 | 36歳 | 144人 | 21億円 | 1億円 |
| セイファート | 508万円 | 38.3歳 | 133人 | 19億円 | -2億円 |
| LiNKX | 845万円 | 34.5歳 | — | 19億円 | 3億円 |
| TalentX | 578万円 | 32.6歳 | 140人 | 18億円 | 3億円 |
| メディア総研 | 611万円 | 37.6歳 | 77人 | 16億円 | 2億円 |
| スローガン | 561万円 | 31.6歳 | 107人 | 16億円 | 2億円 |
| イシン | 531万円 | 34.8歳 | 90人 | 14億円 | 0億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「7社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、人材紹介・派遣・求人メディア・HRテックを提供する業界。成長企業が多く裁量も大きい。
人と組織の課題解決に興味。HRテック・DXへの関心。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人人と組織の課題解決に興味／若手から裁量を持ちたい
リクルートです。純利益は4,969億円で、2位はパーソルHD（427億円）でした（各社の有価証券報告書）。赤字だったのはパソナグループです。
7社の平均年収は531.3万円（ディップ）から881.8万円（パーソルHD）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
学部卒の月給は33.3万円（リクルート）から33.3万円（リクルート）でした（各社の公式の募集要項、入社年度は会社によって違います）。
持株会社のリクルートホールディングス（社員130人）とビジョナル（126人）ではなく、同じ有価証券報告書に載っている事業会社の㈱リクルート（11,776人、763.9万円）とビズリーチ（2,236人、723.0万円）の数字を使っています。パーソルHDとパソナグループは持株会社の社員の数字です。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期（パソナグループは2026年5月期・ビズリーチは2026年7月期・ディップは2026年2月期・JACは2025年12月期）。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。