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日立製作所の採用大学ランキング・新卒求人

電機・メーカー

ITシステム、発電・送電の設備、鉄道、エレベーターや家電など、社会を支える仕組みを世界中に届けている電機メーカーのグループです。 くわしく →

いちばん多い大学
明治大学41人
就職者がいた大学
3校
初任給(学部卒)
28.7万円
平均年収
995万円

大学の人数は2027年版(各大学の公式発表を集計)。平均年収は有価証券報告書。

日立製作所は、何をしている会社?

ひとことで言うと

ITシステム、発電・送電の設備、鉄道、エレベーターや家電など、社会を支える仕組みを世界中に届けている電機メーカーのグループです。

会社や国のITシステムづくり、電気を送る設備、鉄道の車両やシステム、エレベーターや産業機器などの製品を開発・生産・販売し、保守などのサービスも行っています。製品やシステムから集めたデータをAIで分析して、お客さまの課題を解決するサービス「Lumada」にも力を入れています。

売上
10.6兆円
純利益
8,024億円
社員数(グループ全体)
287,901人

主な事業

1デジタルシステム

会社のITシステムの構築、クラウドサービス、コンサルティング、サーバやストレージ、ソフトウェア、ATMなどを提供します。

利益の約34%
2エナジー

電気を送るための送電網(パワーグリッド)の設備や、原子力の分野で、エネルギーに関わる設備と仕組みを提供しています。

利益の約31%
3モビリティ

グループ会社のHitachi Railが中心となり、鉄道の車両や運行に関わるシステムを提供しています。

利益の約8%
4コネクティブインダストリーズ

エレベーターやエスカレーター、家電や空調、産業機器、半導体製造装置や医用分析装置、水・環境の仕組みなどを手がけます。

利益の約27%

身近なところでは

Lumadaデータ活用のサービス群HMAXAIを使ったサービス群エレベータービルの昇降機ATM現金の出し入れの機械

主なお客さん

金融機関や官公庁、電力会社、鉄道事業者、工場やビルの持ち主など

出典:日立製作所 有価証券報告書(2026年3月期)「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」。数字は2026年3月期の有価証券報告書(売上・純利益はグループ全体、利益の割合は事業ごとの利益から計算)。

日立製作所の働き方・待遇

勤務地・休日・福利厚生など、給料以外に気になる条件をまとめました。数字は公式サイトと有価証券報告書から。

数字で見る働きやすさ

年間休日
126日
公式
平均年収
995万円
有報・2026年3月期
平均年齢
42.2歳
有報・2026年3月期
平均勤続年数
18.1年
有報・2026年3月期
男性の育休取得率
94.5%
有報・2026年3月期
女性管理職の割合
8.9%
有報・2026年3月期
勤務地

会社の定める場所(在宅勤務・サテライトオフィス勤務の就業場所を含む)。配属により国内外の拠点で勤務の可能性あり

勤務時間

実働7時間45分、休憩45分(例:8:50〜17:20、事業所により異なる)。スーパーフレックス制度(コアタイムなし、対象者・条件あり)、裁量労働制度あり

休日

完全週休2日制。年間休日126日(2026年度)

休暇
  • 年次有給休暇(1年目から年24日)
  • リフレッシュ休暇(勤続満10年から5年おきに5日連続)
  • ライフサポート休暇(年5日まで)
  • 配偶者出産休暇
  • 家族看護休暇・家族介護休暇
  • 不妊治療休暇
  • 配偶者海外転勤休暇
住まいの支援

寮・社宅あり。住宅手当(賃貸契約者への家賃補助、最大60万円/年、適用条件あり)

賞与・昇給・手当
  • 賞与:年2回(6月・12月)。4月入社は初回賞与が寸志
  • 昇給:賃金改訂 年1回(6月)
  • 住宅手当(最大年60万円)
  • 通勤費(限度額あり)
  • 子ども・介護等支援手当(育児・仕事両立支援金:子1人につき最大年10万円、小学3年修了まで)
柔軟な働き方
  • 在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度(回数制限なし)
  • スーパーフレックス制度(コアタイムなし、中抜け可)
  • 裁量労働制度
  • 短時間勤務制度
研修・成長支援
  • 新入社員研修(約1か月の全職種共通研修→2〜3か月の職種別研修とOJT、3年目まで共通・職種別研修)
  • 新任主任・課長研修
  • 日立アカデミー(1,300を超える講座)
  • LXP(学習体験プラットフォーム)・LinkedInラーニング(24,000以上のコース)
  • 社費海外留学・海外業務研修・海外社外派遣研修
そのほかの福利厚生
カフェテリアプラン(年12.2万円相当)介護・仕事両立支援ポイント(被介護者1人につき年10万円相当)育児と女性の健康コンシェルジュ・介護コンシェルジュ持株制度退職金制度・企業年金制度雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険

出典:日立製作所の公式サイト(1)(2)(3)、2026年10月23日確認。「有報」の数字は株式会社日立製作所の有価証券報告書(提出会社の社員の数字。グループ全体ではありません)。制度は変わることがあるので、応募の前に公式ページで確かめてください。

日立製作所の「大学別の就職者数」を、Campiの大学図鑑データから逆引きで集計しました。どの大学から多く就職しているか=この企業に強い大学が一目でわかります。

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01大学別の就職者数(掲載大学の内訳)

⚠️ 年をまたいだ「合計」は比較しないでください。 年によって就職データを掲載している大学の数が違うため(年度ごとに掲載している大学が異なる)、合計人数の年度間比較は意味を持ちません。各年で見るべきは大学ごとの人数です。

93人掲載3校からの就職者 合計2027年版/2026年3月卒・各大学の公表値の合算(採用総数ではない)
322人掲載14校からの就職者 合計2026年版/2025年3月卒・各大学の公表値の合算(採用総数ではない)
352人掲載17校からの就職者 合計2025年版/2024年3月卒・各大学の公表値の合算(採用総数ではない)
201人掲載9校からの就職者 合計2024年版/2023年3月卒・各大学の公表値の合算(採用総数ではない)

日立製作所を目指すなら

上の人数は「どの大学から入っているか」の目安です。実際の仕事や選考で見られる点は、働いている先輩やプロに聞くのが確実です。

02データから分かること

最も多い大学東京理科大学36人・全体の10%
上位3校の割合29%掲載17校のうち
国公立:私立61 : 39就職者数の比
いちばん多い地域関東全体の52%

掲載データ(2025年版)を見ると、日立製作所への就職者は特定の大学に偏らず、幅広い大学から就職しています。最も多い東京理科大学で全体の10%、上位3校で29%を占めます。設置区分では国公立の大学からの就職者のほうが多くなっています。

複数の年度で名前が出ている大学は、明治大学・同志社大学・東京理科大学・大阪大学・東北大学・北海道大学です。単年のデータより、こうした継続的な実績のほうが傾向として信頼できます。

03新卒の求人(募集要項の詳細)

28卒 プレエントリー受付中 27卒向けの要項

28卒の本選考の募集要項はまだ出ていません。下は公式に出ている最新の内容です。マイページに登録しておくと、募集が始まったときに案内が届きます。

コース・職種仕事内容初任給(学部卒)修士了勤務地採用予定
新卒採用(ジョブマッチング等) 研究開発、設計開発、生産技術、品質保証、SE、営業技術、営業、経理財務、調達、人事総務、法務、事業企画などの職種 287,000円2026年4月実績。職責が大きいと評価された場合は個別に初任給以上を適用することあり 312,000円 会社の定める場所(国内各拠点・海外拠点の可能性あり) 850名(大学・大学院・高専卒)
応募資格
国内大生は2027年3月末、海外大生は2027年9月末までに卒業(修了)見込みの方。既卒者も可(職歴不問)
選考の流れ
エントリー(ES提出・適性検査)→書類選考→面談(複数回)→内定
休日・休暇
完全週休二日制、年間休日126日(2026年度)、年次有給休暇24日

出典:日立製作所の公式採用ページ(2026年10月23日に確認)。Campi は応募の受付をしていません。応募は各社の公式サイトから行ってください。最新の条件は必ず公式ページで確認してください。

04初任給と平均年収

初任給(公式の採用ページ)

学部卒287,000円月給
修士了312,000円月給

新卒(職種共通)・2027年4月入社。金額の年度や手当の扱いは会社ごとに違います。最新の条件は公式の採用ページで確認してください。

平均年収・従業員データ(有価証券報告書)

平均年収995.0万円
平均年齢42.2歳
平均勤続年数18.1年
従業員数25,934人

出典:株式会社日立製作所 有価証券報告書(2026年3月期)「従業員の状況」の提出会社(単体)の数字。EDINET(書類管理番号 S100YGBO)。平均年収は賞与・残業代などを含む全従業員の平均で、新卒の年収ではありません。

05採用傾向の分析

なぜこの大学が多いのか

日立製作所の採用大学には、はっきりした理由があります。

1総合電機で技術者を大量採用

電気・機械・情報・材料など幅広い技術者を必要とするため、理系工学に強い大学から多く採用します。東京理科36人・阪大33人・東北29人など理系が上位です。

2幅広い難関大・理系大

旧帝(阪大・東北・東大・北大・名大・九大)から、東京理科・電通大・千葉・横国・筑波といった理系に強い大学まで、横断的に採用するのが規模の大きい日立の特徴です。

3DX(Lumada)で文理も

近年はITソリューション「Lumada」を軸にデジタル事業を強化。情報系・データ人材の需要が高まり、文系のIT・企画職への門戸も広がっています。

4研究力を評価

日立は研究開発型企業で、大学院・研究職への採用も多い。研究力の高い大学が上位に入ります。

文系・理系/エリアで見る傾向

日立製作所の採用大学を、文理とエリアの軸で見てみましょう。

●文系・理系

理系(工学)が中心です。電気・機械・情報・材料の技術職が主力で、理系に強い大学が上位。ただしDX・ITソリューションや事務系総合職で文系も採用され、文系のIT・企画職の門戸も広がっています。

●エリア

首都圏(早稲田・東京理科・千葉・横国・電通大・筑波)を中心に、関西(阪大・立命館)、東北、北海道、九州まで全国区。理系工学の大学から幅広く採用しています。

日立製作所を狙うなら(就活のポイント)

日立製作所を目指すなら、次の点を押さえておきましょう。

1理系は研究を武器に

電気・機械・情報・材料の技術職は、研究内容と日立の事業領域(インフラ・エネルギー・IT等)を結びつけて語れると強いです。

2DX・ITにも門戸

Lumadaなどデジタル事業の強化で、情報・データ人材の需要が拡大。文系のIT・企画職のチャンスもあります。

3インターン・早期選考へ

技術系はインターン経由の早期選考が有力。早めに動きましょう。

4幅広い事業を理解する

日立は社会インフラ・エネルギー・IT・家電まで事業が広い。志望する事業分野を明確にしましょう。

よくある質問

Q日立製作所の採用が多い大学は?

ACampi掲載データ上の最多は早稲田大学(44人)、次いで東京理科大学(36人)・大阪大学(33人)・東北大学(29人)。理系・工学に強い大学が幅広く並びます。

Q日立は理系が多い?

A多いです。電気・機械・情報・材料の技術職が主力で、東京理科・阪大・東北・電通大など理系に強い大学が上位。研究開発型企業として研究力を評価します。

Q文系でも日立に入れる?

A入れます。事務系総合職や、DX・ITソリューション(Lumada)関連の企画・営業職で文系も採用されます。近年はデジタル人材の門戸が広がっています。

Q日立は学歴フィルターがある?

A上位に難関大・理系大が多いのは事実ですが、総合電機で採用数が多く幅広い大学から採用しています。研究力や技術への理解で差がつきます。

Q日立を目指すには?

A理系は研究内容と日立の事業領域を結びつけ、インターン・早期選考に早めに動くのが有利。DX・IT分野は文系にもチャンスがあります。

Q地方大学から日立に就職できる?

Aできます。東北・北海道・九州の旧帝や、立命館など全国の理系大から採用されています。研究力を武器に早めに動きましょう。

06この企業に強い大学

掲載データ上、日立製作所への就職者が多いのは 東京理科大学(36人)、東京科学大学(36人)、大阪大学(31人) など。志望度が高いなら、これらの大学のOB・OG訪問やキャリアセンターが有力な情報源になります。

07同じ業界の企業

日立製作所が属する業界の年収・仕事内容・向いてる人は、業界図鑑でチェックできます。

出典:Campi 大学図鑑に掲載の各大学「主な就職先」(旺文社パスナビ/大学通信オンライン/各大学公式)を、企業別に集計。合計は掲載大学の合算で、採用総数ではありません。人数は年度で変動します。最新は各大学・各社の公式でご確認ください。(2026年7月)

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