HOW TO PICK
質問を選ぶ4つの手順
40問すべてを聞く必要はありません。1回の訪問は1時間ほどのことが多いので、目的にそって5〜8問を選んでおきましょう。
- 1訪問の目的を一つ決める
「仕事の中身を知りたい」「志望動機を固めたい」「働き方が合うか確かめたい」など、いちばん知りたいことを一つ決めます。目的がはっきりすると、質問も選びやすくなります。
- 2企業のサイト・説明会の資料を先に読む
事業内容や制度など、調べれば分かることは事前に確認しておきます。「サイトで〇〇と拝見したのですが、実際は〜」と聞くと、話が深まります。
- 3目的の質問を中心に、5〜8問を選ぶ
下の40問から、目的に合うグループを中心に選びます。時間が余ったときのために、予備の質問も2〜3問用意しておくと安心です。
- 4聞く順番を決めてメモにする
答えやすい仕事の話から始め、働き方や選考の話は後半にします。最後に「ほかに聞いておくとよいことはありますか」と聞くと、思わぬ話が聞けることもあります。
QUESTIONS
目的別・OB・OG訪問で聞く質問40選
左が質問、右がその質問で分かることです。言い回しは自分の言葉に直して使ってください。
① 仕事の中身を知る（8問）
- 入社してから今までに、どんな仕事を担当してきましたか？配属の流れと、年次ごとの仕事の変化がつかめます
- ある1日の流れを、朝から順に教えていただけますか？時間の使い方から、デスクワークと外出の割合などが見えます
- 今の仕事で、いちばん時間を使っている作業は何ですか？仕事のイメージと実際のずれに気づけます
- 社内外の、どんな人と一緒に仕事をすることが多いですか？お客様・取引先・他部署など、関わる相手が分かります
- 一つの仕事は、どのくらいの期間・人数で進めることが多いですか？個人で進めるのか、チームで長く進めるのかが分かります
- 説明会やサイトでは伝わりにくい、仕事の地道な部分はどこですか？表に出にくい中身を聞けるのはOB・OG訪問ならでは
- 新人のころ、最初に任された仕事は何でしたか？入社1〜2年目の自分の姿を想像しやすくなります
- 同じ業界の他の会社と比べて、仕事の進め方で違うと感じる点はありますか？業界の中での、その会社らしさを聞く質問です
② 働き方・環境を知る（7問）
- 忙しい時期と落ち着いている時期は、1年の中でいつごろですか？繁忙期が分かると、働き方の波がつかめます
- 在宅勤務や出社は、部署によってどう違いますか？制度があるかより、実際の使われ方を聞きます
- 休みは取りやすいですか？まとまった休みはどう取っていますか？聞きにくければ「どう過ごしているか」と聞くとやわらかくなります
- 転勤や異動は、どのくらいの頻度・どんなきっかけでありますか？本人の経験と、周りの例の両方を聞きましょう
- 入社前に聞いていた働き方と、実際とで違ったことはありますか？入社後のギャップを先に知る質問です
- 新人の研修は、どんな内容をどのくらいの期間受けましたか？育て方の方針が見えます
- 仕事で困ったとき、誰にどう相談していますか？上司や先輩との距離感、相談のしやすさが分かります
③ 社風・人を知る（6問）
- 社内では、どんなタイプの人が活躍していると感じますか？会社が大事にしている考え方が見えます
- 同期とは、どんな関係ですか？どのくらい関わりがありますか？入社後の人間関係のイメージがつかめます
- 上司や先輩から言われて、印象に残っている言葉はありますか？育て方や社内の雰囲気が具体的に伝わります
- 会議や打ち合わせでは、若手も意見を言いやすい雰囲気ですか？例を一つ挙げてもらうと分かりやすくなります
- この会社の人たちに共通していると感じることは何ですか？社風を一言でまとめてもらう質問です
- 入社してみて、いい意味で意外だったことは何ですか？前向きな形で、外から見えない部分を聞けます
④ キャリア・成長を知る（7問）
- 入社してから、いちばん成長したと感じたのはどんなときですか？成長のきっかけになる仕事や環境が分かります
- 先輩方は、何年目くらいでどんな役割を任されていますか？その会社でのキャリアの進み方が見えます
- これから挑戦してみたい仕事や、目標はありますか？その人が会社の中でどんな将来を描いているかが分かります
- 仕事に役立った、学生時代の経験や勉強はありますか？今のうちにやっておくとよいことのヒントになります
- 入社後に必要になった資格やスキルはありますか？会社が求める力を具体的に知る質問です
- 異動や部署の希望は、どのように伝えられる仕組みですか？希望がどこまで反映されるかの実感を聞きます
- 社内で、尊敬している先輩はどんな方ですか？目標にされる人物像から、評価される働き方が分かります
⑤ 選考・就活に生かす（6問）
- 就活のとき、なぜこの会社に決めたのですか？決め手を聞くと、志望動機を考えるヒントになります
- ほかに、どんな業界や会社を見ていましたか？比べ方を知ると、自分の業界研究にも役立ちます
- 学生のうちに、この業界について調べておくとよいことは何ですか？企業研究の深め方を聞く質問です
- 面接では、どんなことを聞かれた記憶がありますか？数年前の話なので、今と違う場合もあると考えておきましょう
- 今の自分の志望理由を聞いていただいて、足りない点はありますか？訪問の後半で、自分の考えを話してから聞きます
- ほかにお話を聞くとよい方を、ご紹介いただくことはできますか？別の部署や年次の人とつながるきっかけになります
⑥ その人自身の思いを聞く（6問）
- 仕事をしていて、いちばんうれしかったのはどんなときですか？やりがいを具体的な場面で聞きます
- 反対に、大変だった経験と、どう乗りこえたかを教えていただけますか？仕事の厳しさと、支えになったものが分かります
- この仕事に向いているのは、どんな人だと思いますか？自分に合うかを考える材料になります
- もし今、就活生に戻れるとしたら、何をしておきたいですか？先輩の後悔から、今やるべきことが見えます
- 仕事とプライベートは、どのようにバランスを取っていますか？休日の過ごし方など、答えやすい形で聞きましょう
- この会社を後輩にすすめるとしたら、どんな点を伝えますか？訪問の最後に聞くと、話をまとめやすくなります
相手の年次や部署によって、答えられる範囲は違います。答えにくそうな様子があれば、無理に深掘りせず次の質問に移りましょう。
ORDER
1時間の訪問での聞く順番
時間の配分は一例です。相手の話が盛り上がったら、無理に次へ進まなくてかまいません。
| 時間の目安 | すること | 使う質問 |
|---|---|---|
| はじめの5分 | お礼・自己紹介・訪問の目的を伝える | （質問はまだしない） |
| 〜20分 | 仕事の中身を聞く | ①仕事の中身から2〜3問 |
| 〜35分 | 働き方・社風を聞く | ②働き方・③社風から2問 |
| 〜50分 | キャリア・その人の思いを聞く | ④キャリア・⑥思いから1〜2問 |
| 最後の10分 | 選考に向けた相談・まとめ | ⑤選考から1〜2問、最後にお礼 |
REPHRASE
聞きにくいことの言いかえ
お金や休み、残業などは気になるところですが、聞き方しだいで印象が変わります。
| そのまま聞くと | 言いかえの例 |
|---|---|
| 残業は多いですか？ | 忙しい時期は、1日の流れがどう変わりますか？ |
| 給料はいくらですか？ | （給与は募集要項で確かめ、訪問では聞かないのが無難です） |
| 休みは取れますか？ | 休日や長期休暇は、どのように過ごされていますか？ |
| 辞める人は多いですか？ | 同期の方は、今どのような仕事をされていますか？ |
| この会社の悪いところは？ | 入社前に知っておけばよかったと思うことはありますか？ |
| ノルマはきついですか？ | 目標はどのように決まり、どう追いかけていますか？ |
DO & DON'T
質問するときの注意点
こうする
- 質問の前に「〇〇について伺ってもよろしいでしょうか」と一言そえる
- 答えを聞いたら「〇〇ということですね」と短くまとめて確かめる
- メモを取ってよいか、最初に確認する
- 相手個人の経験として聞き、会社全体の話と決めつけない
- 時間になったら、こちらから切り上げてお礼を言う
これはしない
- サイトや募集要項を読めば分かることを聞く
- 年収・評価など、個人的なことをしつこく聞く
- 「選考で有利になりますか」と直接聞く
- 聞いた社内の話を、SNSなどで広める
- 質問を読み上げるだけで、相手の答えに反応しない
CHECK
訪問の前日までのチェックリスト
0 / 8 できた
POINT
いちばん大事なのは「聞いたあと」
FAQ
よくある質問
質問はいくつ用意すればいい？
1時間の訪問なら、聞きたい質問を5〜8問、予備を2〜3問ほど用意しておくと安心です。全部を聞けなくても、深い話が聞けたなら十分です。
大学1・2年生でも、OB・OG訪問をしていい？
大学やゼミの先輩に話を聞くのは、学年に関係なくできます。早い時期は、選考の話より「仕事の中身」「この業界を選んだ理由」など、業界を知るための質問を中心にしましょう。
質問を書いたメモを見ながら聞いてもいい？
見ながらで問題ありません。むしろ、準備してきたことが伝わります。ただし、読み上げるだけにならないよう、相手の顔を見て話しましょう。
給料や残業のことは聞いてはいけない？
絶対にだめというわけではありませんが、初対面で直接聞くと印象がよくないこともあります。給与は募集要項で確かめ、働き方は「忙しい時期の過ごし方」など、言いかえて聞くのがおすすめです。
相手が答えにくそうにしていたら？
「答えられる範囲で大丈夫です」と一言そえるか、次の質問に移りましょう。社内の事情で話せないこともあります。
訪問で聞いた話を、面接で話してもいい？
「OB訪問で〇〇と伺い、〜と感じました」のように、自分の考えとセットで話すのはよくある使い方です。ただし、社外に出してはいけない話や、相手が特定される話は避けましょう。
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あわせて使いたいテクニック
このページは Campi 編集部が作成しました（2026年10月24日更新）。例文は、自分の言葉と状況に合わせて書きかえて使ってください。企業から案内がある場合は、その指示を優先してください。