学部卒と院卒の初任給の差はいくら？【新卒・2028卒】差が大きい会社・同じ会社を比較

01学部卒と院卒の初任給の差の相場

真ん中の会社で月給17,800円。院卒の月給は学部卒より約6.3%高い計算です。

学部卒と院卒の両方の月給がわかる458社で、差額（院卒−学部卒）を計算しました。差額の中央値は17,800円、学部卒の月給に対する上乗せの割合の中央値は約6.3%です。同じ458社の月給の中央値は、学部卒280,000円、院卒300,000円でした。

出典：各社の公式の募集要項から編集部で計算。割合は小数第2位を四捨五入しています。

差が1万〜3万円の会社が319社（69.7%）で、全体の3分の2ほどを占めます。下から4分の1の会社の差は10,000円、上から4分の1の会社の差は22,175円です（計算）。院卒の上乗せが月2万円を超えていれば多めの会社、3万円を超えていればかなり多い会社と考えてよいでしょう。

なお、院卒の方が学部卒より低い会社はありませんでした。差がない会社は56社（12.2%）あり、決して少なくありません（4章で詳しく見ます）。

02学部卒と院卒の差が大きい会社

差が3万5千円以上の会社は16社。総合商社・不動産・素材・メーカーの技術系が並びます。

各社のコースのうち、学部卒と院卒の差がいちばん大きいコースで並べました。カードの大きい数字が差額、小さい数字が学部卒・院卒それぞれの月給です。

差が3万円以上3万5千円未満の会社は、次の21社です。

出典：各社の公式の募集要項。差は編集部で計算しています。

1位の新日本科学（専門職・IT技術者）の差は、月給に含まれる固定時間外手当の分も合わせた差です。ミスミ・ACCESS・バンク・オブ・イノベーションも固定残業代込みの金額です。三井不動産（5万円）、SUMCO（45,200円）、奥村組・伊藤忠商事・住友商事（各4万円）は、注記に固定残業代の記載はありません。

院卒の初任給そのものが高い会社を探したい人は院卒（修士）の初任給が高い企業ランキング、学部卒の金額で比べたい人は初任給が高い企業ランキングを見てください。

03同じ会社でも、コースで差があったりなかったりする

総合職では院卒が高いのに、事務職や地域限定の職種では学部卒と同じ金額、という会社があります。

「この会社は院卒を評価してくれる」と思っても、応募するコースによって扱いが違うことがあります。募集要項で、コースごとの差が違っていた会社の例です。

出典：各社の公式の募集要項。差は編集部で計算しています（コース名は短くしています）。

三菱商事・伊藤忠商事・双日では、総合職は院卒が3万5千〜4万円高い一方、バックオフィス職・BX職・事務職は学部卒と院卒が同じ金額です。日本軽金属は、理系のコースの差（19,900円）が文系のコースの差（8,000円）より大きくなっています。ロームも技術（23,000円）の方が営業・管理（14,000円）より差が大きい会社です。

コース名に「技術」「研究」「開発」「エンジニア」「IT」「システム」などが入るコース（212社）の差の中央値は20,000円、それ以外のコース（246社）は15,000円でした。差がない会社も、技術系のコースでは8社、それ以外では48社と、技術系の方が少なくなっています（計算）。

04学部卒と院卒が同じ金額の会社

56社は、学部卒と院卒の月給が同じです。小売業・銀行業・サービス業・IT企業に多く見られます。

同じ金額の会社には、大きく2つのタイプがあります。1つは、職種や役割で給与を決める会社です。日本IBM・アクセンチュア・富士通・シスメックスなどは、学歴ではなく職種やジョブグレードで金額を決めています。もう1つは、総合職を学歴で分けずに採用する会社で、小売・銀行・サービス業に多く見られます。

出典：各社の公式の募集要項。月給の高い順に30社を載せています（全56社）。「学部・修士の区分の記載なし」とある会社は、学部卒と院卒を同じ金額として数えています。

同じ金額の会社でも、院での経験が評価されないわけではありません。富士通は「職責に応じて決定：自律的な業務遂行が求められる職務は月額315,000円」、野村證券は「専門性を考慮して決定」、メンバーズは「優れたスキル・実績があれば特別オファーあり」と書いています。学歴ではなく、何ができるかで金額が変わる仕組みです。院で身につけた専門が評価されるかどうかは、面接や説明会で確かめましょう。

05業界別に見た学部卒と院卒の差

メーカー（電気機器・精密機器・輸送用機器）や化学は差が2万円以上、小売業・銀行業はほぼ差がありません。

学部卒と院卒の両方がわかる会社が5社以上ある業種（証券取引所の分類）で、差額の中央値の大きい順に並べました。

出典：各社の公式の募集要項から編集部で計算。1社につき1コースで数えています。

差が大きいのは、研究・開発の職種があるメーカーや化学の会社です。電気機器（63社）は差の中央値が24,000円で、差なしは2社だけでした。反対に小売業は22社のうち14社、銀行業は14社のうち7社が学部卒と院卒の差がありません。サービス業（28社のうち10社）、情報・通信業（46社のうち13社）も、差なしの会社が多めです。

メーカーの会社を探したいときはメーカーの新卒求人、業界ごとの全体像は業界地図から見られます。

06月給の差だけで見ると、2年分の差は取り戻せる？

初任給の差だけで比べると、院に進む2年間に学部卒が受け取る月給の分は簡単には取り戻せません。院進は「給与の上乗せ」より「仕事の選び方」で考えましょう。

あくまで目安の計算ですが、月給の中央値で考えてみます。学部卒で就職した人は、院に進んだ人が学んでいる2年間に、月給280,000円×24か月＝約672万円を受け取ります（賞与・残業代・昇給は入れていません）。一方、院卒の上乗せは月17,800円、1年で213,600円です（計算）。

この上乗せだけで2年分を取り戻すには、単純計算で約31年かかります。実際には学部卒の人も2年の間に昇給するので、初任給の差だけを見ると、院進がお金の面で得とは言いにくいのが正直なところです。

それでも院に進む人が多い業界があるのは、研究職・開発職のように、院で学んだ専門を生かしやすい仕事があるからです。院で学んだ専門を生かせる仕事に就けるか、その後の昇進や年収がどうなるかの方が、初任給の差より大きな意味を持ちます。大学ごとの院進率や修士の就職先は旧帝大の就職比較、理系の技術者になった人の多さは理系の就職に強い大学ランキングで見られます。

短大・専門卒から博士了までの学歴別の相場は初任給の平均・中央値にまとめています。会社に入ってからの年収の伸びは、初任給は低いのに平均年収が高い企業や企業図鑑の平均年収・平均年齢（有価証券報告書の数字）でも確かめられます。初任給は入口の金額、と考えて比べましょう。

07募集要項で学部卒と院卒の差を確かめるコツ

「大卒」「修士了」「博士了」の金額が並んでいるか、「学歴による区別なし」と書いてあるかを見ましょう。

• 学歴別の金額が並んでいるか：「学部卒280,000円／修士了300,000円」のように並んでいれば、差はすぐわかります。院卒の金額が書いていない会社は、説明会で聞いてみましょう。
• 「区別なし」「同額」の書き方：「大学卒・大学院卒 280,000円（学部・修士の区別なし）」「大卒・院卒同額」と書く会社があります。
• 年齢で決める会社：近鉄グループホールディングスは「大卒は22歳、院了は24歳の場合」と、年齢で金額を示しています。浪人・留年がある人は、自分の場合の金額を確かめましょう。
• 固定残業代や手当の差：固定残業代を時間で決めている会社では、基本給の差に合わせて固定残業代の金額も変わります。基本給どうしの差も見ておきましょう。

条件で求人を探したいときは、新卒求人の一覧から業界や働き方で絞り込めます。

08よくある質問

09この記事のデータについて

対象は、Campi の新卒求人に載っている956社のうち、公式の募集要項で同じコースの学部卒と院卒（修士了）の月給がわかる458社です（同じ社名で2つのページがある会社は1社として数えました）。金額・コース・受付状況は各社の公式の新卒採用ページ・募集要項によります（確認日は2026年10月23〜24日、記事の時点は2026年10月24日）。

相場・業界別・同じ金額の会社の集計は、1社につき1コース（募集要項で最初に出てくる、学部卒と院卒の両方の金額がわかるコース）で数えました。差が大きい会社の一覧は、各社で差がいちばん大きいコースの金額です。「学部・修士の区分の記載なし」など、学歴で金額を分けていない会社は、差を0円として数えています。寺岡精工は、月給の欄が短大・高専本科卒の金額だったため、注記にある大学卒の金額（290,236円）で計算しました。差額・中央値・割合は編集部で計算し、割合は小数第2位を四捨五入しています。

初任給は年度ごとに改定されることがあります。応募の前に、各社の公式の採用ページで最新の募集要項を確かめてください。