WHAT IS IT
ひとことで言うと
発電所や鉄道の設備から、工場の機械、半導体、家電、ゲーム機まで、電気で動くものを幅広くつくる業界です。設備を納めた後の保守やITサービスで、長く料金を受け取る会社もあります。
総合電機業界とは、発電・送電の設備や鉄道、工場の機械、家電、半導体、ITシステムまで、電気にかかわる幅広い製品とサービスをつくって売る業界です。お金を払うのは、電力会社や鉄道会社、工場などの企業と、家電やゲーム機を買う個人の両方です。同じ「電機」でも、どの事業で稼ぐかは会社ごとに大きく違います。
部品・素材の会社半導体・素材・電子部品のメーカー
買う会社・買う人電力会社・鉄道会社・工場・個人
上の段が製品や設備を売る稼ぎ方、下の段が納めた後の保守やITで続けて稼ぐ方法です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
ソニーG子会社（議決権の100%）
ソニーG子会社（議決権の100%）
シャープ子会社（議決権の100%）
シャープ自社のブランド
シャープ逆に鴻海がシャープの議決権の34.1%を持つ親会社
日立子会社（議決権の100%）
出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
発電所や鉄道、エレベーターなどの大型設備を納め、その後の保守やサービスでも長く収入を得ます。パナソニックHDは有報で、稼働中の機器へのサービス拡大を掲げています。
半導体やイメージセンサー、ディスプレイなど、他社の製品に組み込まれる部品をつくって売ります。富士電機のパワー半導体や、ソニーGのイメージセンサーがその例です。
家電、テレビ、カメラ、ゲーム機などを、お店やネットを通じて個人に売ります。シャープの白物家電や、ソニーGの家庭用ゲーム機がこの形です。
ITシステムの構築や、機器から集めたデータを分析するサービスで、継続して料金を受け取ります。日立は「Lumada」と呼ぶこの仕組みを事業の中心に置いています。
半導体やイメージセンサー、AIなどの新しい技術を開発します。富士電機の次世代パワー半導体のように、製品の競争力を左右する仕事です。
家電や鉄道車両、発電設備、インバータなどの製品を設計し、工場で品質をそろえながら効率よく安定してつくる方法を考えます。
電力会社や鉄道会社、工場、データセンターなどの企業に、設備やシステムを提案して受注し、納入まで調整します。
企業や官公庁のITシステムを設計・構築します。日立のデジタルシステム＆サービスのように、クラウドやコンサルティングも含みます。
納めたエレベーターや発電設備、鉄道システムなどを現場で点検・修理し、止まらず動き続けるよう支えます。
会社の事業を分野ごとに分けた単位のことです。有報では、セグメントごとに売上や利益が示されます。
電気の流れや電圧を制御する半導体です。モーターやインバータ、電気自動車、発電設備などで使われます。
停電したときにも、しばらく電気を送り続ける装置です。データセンターや工場などで使われます。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
1.2兆円
6社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位は日立の8,024億円。
1年目の月給は？
27.8〜33.3万円
学部卒の初任給（各社の募集要項）。全産業の大学卒の平均は26.2万円（国の統計）。
毎年何人入る？
268〜1100人
1社あたりの新卒採用（直近・2社の公式の数字）。6社を合わせると約1,370人です。
同じ「総合電機」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
いちばん利益を出す事業は、日立がデジタルシステム＆サービス（4501億円）、ソニーGがゲーム＆ネットワークサービス（4633億円）、三菱電機がライフ（1706億円）、富士電機がエネルギー（595億円）です。
根拠：6社の事業ごとの利益日立はデジタル、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズなど5つのセグメントを持ち、関係会社は823社です。ソニーGも連結子会社が1,453社あり、ゲームから半導体まで扱います。
根拠：日立・ソニーG 有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」売上はソニーGが12兆4796億円、日立が10兆5868億円で、富士電機（1兆2276億円）のおよそ10倍です。同じ総合電機でも、会社の大きさにはかなりの幅があります。
根拠：6社の売上・純利益シャープはディスプレイデバイスが183億円の赤字で、カメラモジュール事業と半導体事業の譲渡を終えました。パナソニックHDもスマートライフが373億円の赤字です。
根拠：6社の事業ごとの利益 / シャープ 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」日立は有報で、現場の機械を動かすフィジカルAIなどの拡大を追い風に、AIを使うサービス「HMAX」を広げるとしています。ソニーGはAIを最重要テーマの一つに挙げています。
日立・ソニーG 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」富士電機は、生成AIで電力需要が増え、データセンター向けの無停電電源装置などの受注拡大を狙うとしています。パナソニックHDはAIインフラ事業に3年で5,000億円を投資します。
富士電機・パナソニックHD 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」三菱電機は有報で、保守を通じて得た顧客の運用データとデジタル基盤「Serendie」を使い、顧客の課題を解く製品やサービスを出し続ける事業モデルへ変えると書いています。
三菱電機 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」日立は米国の相互関税の影響を抑えるため、価格転嫁や現地調達率の向上を進めています。三菱電機やパナソニックHDも、米国の通商政策を世界経済の先行きの不安材料に挙げています。
日立・三菱電機・パナソニックHD 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと6社すべて見られます →
| 日立 | ソニーG | パナソニックHD | 三菱電機 | 富士電機 | シャープ | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IT・デジタル | 4,501億円 | — | 1,001億円 | 120億円 | — | 576億円 |
| エネルギー・インフラ | 4,160億円 | — | 1,275億円 | 1,547億円 | 595億円 | — |
| 産業・モビリティ | 4,755億円 | — | — | 1,311億円 | 444億円 | — |
| 家電・暮らし | — | 1,586億円 | △142億円 | 1,706億円 | 131億円 | 285億円 |
| 半導体・電子部品 | — | 3,573億円 | 405億円 | 475億円 | 235億円 | △183億円 |
| ゲーム・音楽・映画 | — | 10,152億円 | — | — | — | — |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（セグメント利益・営業利益・営業利益又は営業損失。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が6つの分野に分けたもの。△は損失。分け方は編集部（例：パナソニックの「エレクトリックワークス（照明・配線器具）」はエネルギー・インフラ、富士電機の「食品流通（自販機など）」は家電・暮らし、シャープの「スマートワークプレイス（複合機・PC）」はIT・デジタル）。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
6 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「デジタルシステム＆サービス」と「エナジー」で稼ぐ会社
月給の条件：職種共通。手当込みかの記載なし（時間外・住宅手当は年収例で別建て）
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「ライフ」と「インフラ」で稼ぐ会社
月給の条件：総合職（技術系・事務系）。手当込みかの記載なし（諸手当欄は別）
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益
「コネクト」と「エナジー」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
月給の条件：パナソニック株式会社の額。手当込みかの記載なし
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「エネルギー」と「インダストリー」で稼ぐ会社
月給の条件：学士・修士の額。手当込みかの記載なし
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「スマートワークプレイス」と「スマートライフ」で稼ぐ会社
月給の条件：大学卒・高専専攻科了／修士了。手当込みかの記載なし
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「ゲーム＆ネットワークサービス」と「音楽」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
月給の条件：ソニー株式会社の募集。下限額（〜）。通勤交通費は別途
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは6社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 日立 | 28.7万円 | — | 995万円 | 8,024億円 | 25,934人 | 42.2歳 |
| ソニーG | 33.3万円 | — | 1,155万円 | △3,269億円 | 2,166人 | 42.7歳 |
| パナソニックHD | 27.8万円 | — | 988万円 | 1,895億円 | 1,431人 | 44.1歳 |
| 三菱電機 | 28.7万円 | 1,100人 | 914万円 | 4,078億円 | 29,949人 | 40.5歳 |
| 富士電機 | 28.7万円 | 268人 | 841万円 | 980億円 | 10,901人 | 44.9歳 |
| シャープ | 28.7万円 | — | 782万円 | 474億円 | 5,553人 | 44.5歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（日立・ソニーG・パナソニックHD・シャープは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している総合電機の会社です（エントリー受付中0社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の6社のほかに、総合電機の仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| パナソニックホールディングス | 988万円 | 44.1歳 | 183,685人 | 8.0兆円 | 1,895億円 |
| 日本トリム | 723万円 | 44.16歳 | 777人 | 242億円 | 20億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
FROM WHICH UNIVERSITY
大学が公表している「会社別の就職者数」から抜き出しました。大学ごとに数え方（大学院を含むか・年度）が違うので、「この大学からこの会社に何人」の目安として見てください。
| 大学 | 日立 | ソニーG | パナソニックHD | 三菱電機 | 富士電機 | シャープ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 大阪大学2025年3月卒・大学公式ではない | 33 | — | 26 | 43 | — | — |
| 同志社大学2026年3月卒・大学公式 | 30 | — | 26 | 19 | — | — |
| 九州工業大学2026年3月卒・大学公式 | 13 | — | — | 11 | 9 | — |
| 電気通信大学2026年3月卒・大学公式 | 12 | 4 | — | 9 | — | — |
| 埼玉大学2026年3月卒・大学院のみ・大学公式 | 7 | — | — | 6 | 4 | — |
| 名古屋工業大学2026年3月卒・大学院のみ・大学公式 | 7 | — | 4 | 5 | — | — |
| 明治大学2026年3月卒・大学公式 | 41 | — | — | 19 | — | — |
| 立命館大学2026年3月卒・大学公式 | — | — | 15 | 26 | — | — |
| 中央大学2026年3月卒・学部のみ・大学公式 | 22 | — | 10 | — | — | — |
| 北海道大学2025年3月卒・大学公式ではない | 20 | — | — | 11 | — | — |
| 名古屋大学2026年3月卒／2026年3月卒・大学院のみ・大学公式 | 10 | — | — | 11 | — | — |
| 筑波大学2025年3月卒・大学公式ではない | 13 | — | — | 8 | — | — |
| 長岡技術科学大学2026年3月卒・大学公式 | — | — | 2 | 5 | — | — |
| 東京理科大学2026年3月卒・大学公式 | 44 | — | — | — | — | — |
| 東北大学2025年3月卒・大学公式ではない | 29 | — | — | — | — | — |
単位は人。多くの会社に人数がある大学から順に15校（全24校）。「—」はその大学が会社別の人数を公表していない、または公表した中にその会社が無いという意味で、0人とは限りません。東大・慶應など会社別の人数を一般に公表していない大学は入っていません。出典：各大学が公表している就職状況（大学ごとの年度は表のとおり。学部と大学院を合わせた数は大学の表の合計か、編集部の計算）。「大学公式ではない」は大学通信・旺文社パスナビの集計（大学院修了者を含むことがある）。企業図鑑の値と、グループ名でしか公表されていない数は使っていません。
HOW TO START
「業界地図」と「6社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、家電から社会インフラ、半導体、エンタメまで幅広く手がける総合メーカー。事業の選択と集中が進む。
事業領域が広いので志望事業を明確に。理系は専門性を活かせる。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人幅広い技術・事業に関わりたい／社会インフラを支えたい
日立です。純利益は8,024億円で、2位は三菱電機（4,078億円）でした（各社の有価証券報告書）。赤字だったのはソニーGです。
6社の平均年収は781.8万円（シャープ）から1,155.1万円（ソニーG）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
学部卒の月給は27.8万円（パナソニックHD）から33.3万円（ソニーG）でした（各社の公式の募集要項、入社年度は会社によって違います）。
確認できた中では三菱電機の1,100人（2025年4月入社）です。数えている範囲（大卒だけか、など）は会社によって違うので、名刺の小さな字も見てください。
ソニーグループとパナソニックHDは持株会社で、有価証券報告書の平均年収は持株会社の社員（ソニーG 2,166人、パナソニックHD 1,431人）の数字です。新卒で入る事業会社の社員の平均とは違うので、比べるときは注意してください。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。