コンサル・シンクタンク業界の求人票｜確認する項目

01この業界で特に見る項目

まずこの3点を埋めてください。

働く場所が固定されないことがあります

案件によって勤務地が変わることがあります。就業の場所の欄を注意して読んでください。

業界と選考の理解が前提になります

業界の構造はコンサル・シンクタンク業界とは｜全体像と分野の調べ方、職種はコンサル・シンクタンク業界の職種｜仕事内容の調べ方、選考はコンサル・シンクタンク業界の選考｜案内から流れを読むで整理しています。

02案件先での勤務を確認する

この業界で最も確認すべき項目です。

取引先に出向いて働くことがあります

課題を扱う相手の場所で仕事をすることがあります。就業の場所の欄に記載があるか確認してください。

案件の期間を聞いてください

どのくらいの期間で案件が変わるのかは、説明会で聞いてよい質問です。

移動の範囲を確認してください

国内のどこまで、あるいは海外まで移動することがあるのか。生活の形に影響します。

領域によって違います

システムの領域では取引先での勤務が長くなることがあります。領域ごとに前提が違います。

在宅で働く仕組みがある会社があります

制度の有無と、実際にどのくらい使われているかは別の話です。説明会で聞いてください。

移動や宿泊の扱いを見てください

案件先での勤務がある場合、移動や宿泊がどう扱われるかを確認してください。

03労働時間の仕組みを確認する

制度の名前が書かれていたら調べてください。

制度の意味は公的機関で確認してください

労働時間に関する仕組みは法令で定められた部分があります。制度は改正されることがあるため、厚生労働省などの公的機関の一次の情報で確認してください。

対象になる職種が決まっていることがあります

労働時間の扱いが通常と異なる仕組みには、適用できる範囲が定められています。公的機関の説明で確認してください。

記載は制度の枠です

実際にどう運用されているかは説明会や社員の話で確認してください。

案件によって忙しさが変わることがあります

案件の時期や内容によって働き方が変わることがあります。説明会で聞ける内容です。

年間休日の数字を見てください

会社を比べるときの分かりやすい材料になります。

04部門の区分を確認する

領域によって前提が違います。

募集要項で区分を確認してください

領域ごとに募集が分かれる会社と、一括で募集して入社後に決める会社があります。

調査・研究の部門は前提が違います

自らテーマを決めて調べる仕事では、本社での勤務が中心になることが多くなります。

公共の領域は相手が違います

官公庁や自治体を相手にする領域では、拠点の置き方や仕事の進み方が他と違うことがあります。

配属の決まり方を聞いてください

一括で募集される場合、どう部門が決まるかは説明会で聞いてよい質問です。

職種の詳細は関連記事で

それぞれの仕事内容はコンサル・シンクタンク業界の職種｜仕事内容の調べ方で整理しています。

05賞与と学びの支援

合わせて確認してください。

賞与の決まり方が記載されることがあります

回数だけでなく、何によって変わるかが書かれていることがあります。賃金欄を読んでください。

基本給がいくらかを見てください

月額の金額だけでは比べられません。基本給と手当を分けて読んでください。

入社後の研修があります

知識を要する仕事のため、入社後の研修を設けている会社があります。期間や内容は会社によって違います。

学び続ける支援があるか

扱うテーマが変わる仕事です。継続して学ぶ仕組みがあるかを福利厚生欄で見てください。

読み方に迷ったら相談してください

賃金の構成や労働時間の仕組みは読み方が難しいことがあります。大学のキャリアセンターに相談してください。

制度があることと使われていることは別です

研修も休暇も、実際の運用は説明会や社員の話で確認してください。

第2部　求人票の基本項目

06条件は書面で示されるものです

働く条件は、口頭の説明だけで済ませるものではありません。

募集の段階の記載と、確定する条件は別です

求人票に書かれているのは募集の段階での条件です。個別の条件は、内定の段階で示される書面で確認してください。

「聞いていた話と違う」を防ぐには、書かれたものを確認するのがいちばん確実です。

案件によって働く場所が変わることがあります

就業の場所の欄に取引先での勤務について記載があるか確認してください。

示される内容は制度で定められています

労働条件として示すべき事項は法令で定められています。内容は改正されることがあるため、厚生労働省などの公的機関の情報でご確認ください。

記載がないことは推測で埋めないでください

書かれていないことは、説明会や問い合わせで確認してください。

募集要項全般の読み方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで扱っています。

07まず見る基本の項目

ここを飛ばさないでください。

職種の記載が広いことがあります

「総合職」とだけ書かれている場合、幅広い業務が含まれます。具体的に何をするかは説明会で確認してください。

部門・領域で条件が違うことがあります

戦略、業務、システム、公共——部門ごとに募集が分かれる会社があります。

コースが分かれている場合は必ず見比べる

コース別に募集されている場合、コースごとに条件が違うことがあります。応募するコースの欄を読んでください。

分からない言葉はそのままにしない

制度の名前が書かれていて意味が分からないときは、公的機関の説明で確認するのが確実です。

08勤務地と転勤の範囲

生活がいちばん変わるのがここです。

「全国」と書かれている意味を確認してください

拠点がどこにあるかによって、実際に行きうる場所が決まります。会社のサイトの拠点一覧と合わせて読んでください。

案件先での勤務があるかを確認してください

取引先に出向いて働くことがあります。移動の範囲は説明会で聞いてください。

地域を限定したコースがある会社があります

転勤の範囲が限られるコースを設けている会社があります。仕事の内容や処遇の仕組みが異なる場合もあるため、両方の記載を読み比べてください。

初任配属の決まり方を聞いてください

どこに配属されるかがいつ決まるのか。説明会で聞いてよい質問です。

住まいの制度と合わせて見てください

転居を伴う異動がある場合、社宅や家賃補助の制度が生活費を左右します。

09勤務時間と休日

制度の名前が出てきたら、意味を確認してください。

制度の名前が書かれていたら調べてください

変形労働時間制、みなし労働時間制、裁量労働制——労働時間の扱いが通常と異なる仕組みです。

意味は厚生労働省などの公的機関が説明を公表しています。制度は改正されることがあるため、一次の情報で確認してください。

労働時間の扱いが通常と異なる仕組みが使われることがあります

制度の名前が書かれていたら、意味を公的機関の説明で確認してください。

年間休日の数字を見てください

週の休みだけでなく、年間で何日休めるかが書かれていることがあります。会社を比べるときの分かりやすい材料です。

実際の運用は説明会で聞いてください

記載は制度の枠です。実際にどう運用されているかは、説明会や社員の話で確認してください。

第3部　給与と待遇の読み方

10賃金の内訳を読む

金額そのものより、内訳を見てください。

月額の内訳を確認してください

同じ金額でも、手当が含まれているかどうかで意味が変わります。基本給がいくらかを見てください。

固定的な時間外手当が含まれる場合

あらかじめ一定時間分の時間外手当を含めて支払う仕組みがあります。何時間分が含まれているかが記載されます。

この仕組みの扱いは公的機関が説明を公表しています。意味が分からないときは確認してください。

賞与の決まり方を確認してください

何によって変わるかが記載されることがあります。賃金欄を読んでください。

記載は控除前の額です

実際に受け取る額は、税や社会保険料が引かれたあとの額になります。

コースによって違うことがあります

コース別に募集されている場合、処遇の仕組みが異なることがあります。応募するコースの欄を読んでください。

11手当と賞与

会社によって差が大きいところです。

住まいに関する制度は生活費を左右します

社宅や家賃の補助がある場合、実際に使える額が変わります。金額の比較だけでは見えない部分です。

出張や移動に関する扱いを見てください

案件先での勤務がある場合、移動や宿泊の扱いがどう書かれているかを確認してください。

賞与は「どう決まるか」を見てください

回数だけでなく、何によって変わるかが書かれていることがあります。

手当の条件を確認してください

手当には支給の条件があることがあります。誰にでも支給されるとは限りません。

記載がない手当は「ない」とは限りません

ただしあるとも限りません。気になる項目は説明会で確認してください。

12福利厚生と制度

長く働くほど効いてくる部分です。

制度があることと、使われていることは別です

制度の記載があっても、実際にどのくらい使われているかは別の話です。説明会や社員の話で確認してください。

学びの支援を見てください

知識を要する仕事です。研修や学ぶ仕組みがあるかを確認してください。

入社後に学ぶ仕組みを見てください

研修や資格取得の支援は、入社後の成長に直結します。会社によって差があります。

公表されている情報もあります

一定の企業は労働に関する情報を公表しています。公的機関が運営する仕組みで確認できる場合があります。

制度は改正されます

休暇や育児・介護に関する制度は法令で定められた部分があります。内容は厚生労働省などの公的機関でご確認ください。

132社を並べて比べる

1社だけ見ても、良し悪しは分かりません。

表にして並べてください

頭の中で比べると、印象で判断してしまいます。項目を決めて表にすると、違いが見えます。

同じ領域どうしで比べてください

戦略とシステムでは前提が違います。同じ領域で比べてください。

同じ業界の2社で比べてください

業界が違うと前提が違いすぎます。同じ業界の同じような規模の会社で比べると違いが分かります。

優先順位を決めてください

すべてが良い会社はありません。自分が何を優先するかを決めると、選びやすくなります。

複数の内定で迷ったら

判断の材料は複数の内定｜選ぶときの基準で整理しています。

第4部　確認の仕方と相談先

14分からないことをどう聞くか

聞くこと自体は問題ありません。

書かれていることを聞くのは避けてください

募集要項に書いてあることを聞くと、読んでいないことが伝わります。読んだうえで、書かれていない部分を聞いてください。

聞き方を整えてください

「残業は多いですか」より、「時間外労働の実際の運用を教えてください」のほうが答えやすくなります。

案件の期間と移動の範囲は聞いてよい質問です

「どのくらいの期間、どこまで移動するのか」——説明会で聞ける内容です。

条件の確認は内定後にもできます

選考の途中で聞きにくいことは、内定後の確認で扱えます。手順は内定後の条件確認｜承諾の前にすることで整理しています。

記録を残してください

口頭で聞いた内容はメモに残すのが確実です。あとで確認するときの材料になります。

15相談できる先

一人で抱えないでください。

労働条件について不安があるとき

都道府県労働局や労働基準監督署に相談の窓口が設けられています。案内は厚生労働省などの公的機関で確認できます。

キャリアセンターに制度の読み方を相談できます

労働時間の仕組みが記載されている場合、読み方に慣れた人に聞くのが確実です。

キャリアセンターは求人票を見慣れています

自分では判断しにくい記載も、見慣れた人に聞くと早いことがあります。

内定後に不安が出たとき

条件の確認や、辞退の手順については内定承諾の前に｜確認する項目で整理しています。

本記事は個別の判断をするものではありません

ここに書いたのは一般的な整理です。個別の事情については、上記の相談先にご相談ください。

16確認する項目の一覧

手元で使える形にしておいてください。

この業界で特に埋めたい欄

就業の場所（案件先があるか）、労働時間の仕組み、部門の区分——この3つは先に埋めてください。

書き出して比べてください

志望する会社ごとに同じ項目を埋めると、違いがはっきりします。

埋まらない項目は聞く候補です

調べても分からなかった項目が、説明会で聞くべきことになります。

自分の優先順位を書き添えてください

どの項目を重く見るかは人によって違います。自分の順位を決めておくと、判断が早くなります。

17やらない方がいいこと

求人票の読み方でとくに起きやすい失敗です。

一人で判断しないでください

賃金の構成や労働時間の仕組みは読み方が難しいことがあります。大学のキャリアセンターに相談してください。

労働条件に不安があるとき

都道府県労働局や労働基準監督署に相談の窓口があります。案内は公的機関で確認できます。

18よくある質問

19まとめ｜就業の場所・労働時間・部門から埋める

最後に。労働に関する制度は改正されることがあります。実際の条件は各社の募集要項と示された書面で、制度は公的機関の情報でご確認ください。個別の事情はキャリアセンターや公的な相談窓口へ。