コアタイムなしのフレックスで働ける大手企業【新卒・2028卒】出社時間を自分で決められる会社

01コアタイムなしのフレックスタイム制とは

決められた総労働時間の中で、毎日の始業・終業の時刻を自分で決められる制度です。コアタイムがなければ、毎日「必ずいる時間」もありません。

厚生労働省は、フレックスタイム制を「総労働時間をあらかじめ定めておき、労働者はその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度」と説明しています。1日の時間は、必ず働く時間帯（コアタイム）と、いつ出社・退社してもよい時間帯（フレキシブルタイム）に分けられますが、コアタイムは必ず設けなければならないものではありません。総労働時間を決める期間（清算期間）は、3か月以内です。

ただし、コアタイムがなくても、会議やお客さまとの約束がある時間は働くことになります。「いつでも休める」制度ではなく、決められた総労働時間の中で、時間の配分を自分で決められる制度だと考えましょう。

02大手387社のフレックスの書き方

働き方の欄がある大手176社のうち、フレックスを書いていたのは146社。そのうち「コアタイムなし」まで書いていたのは25社です。

多くの会社は「フレックスタイム制」とだけ書いていて、コアタイムがあるかどうかは募集要項からは分かりません。この記事のカードと一覧は、コアタイムがないことを会社自身が書いている会社だけです。

03コアタイムなしのフレックスがある大手企業（社員数の多い順・上位15社）

社員数の多い順に15社をカードにしました。本社だけ、一部の部門を除くなど、対象に条件がある会社には「一部対象外あり」をつけています。

04コアタイムなしのフレックスがある大手企業（16位〜25位）

残りの10社です。

25社を業界で見ると、輸送用機器3社、情報・通信業3社、食料品3社、陸運業2社などでした。25社のうち5社は、「本社」「工場除く」「一部部門除く」「シフト勤務等は除外」のように、対象に条件があると書いています。工場や駅、店舗など現場の仕事は時間が決まっていることが多いので、応募するコースで使えるかを確かめましょう。

05「スーパーフレックス」「フルフレックス」と書いている大手（8社）

名前からはコアタイムなしと読めることが多いものの、募集要項には「コアタイムなし」と書いていない会社です。

「スーパーフレックス」「フルフレックス」は、コアタイムがない、またはとても短いフレックスを指すことが多い呼び方です。ただし、法律で決まった言葉ではないため、会社ごとに中身が違います。三菱地所のように「6時〜20時で選択」とフレキシブルタイムの幅を書いている会社もあります。説明会などで「コアタイムはありますか」と確かめましょう。

06コアタイムの時間帯を書いている大手（8社）

コアタイムがあっても、時間帯が短ければ朝や夕方の自由は大きくなります。

大手以外も含めて、コアタイムの時間帯を書いていた23社のコアタイムの長さは、3時間〜6.5時間で、真ん中の値は5時間（計算）でした。コアタイムが11時〜15時なら、朝は11時まで、夕方は15時以降を自分で決められます。

07大手以外でコアタイムなしと書いている会社（13社）

大手の条件には入らないものの、コアタイムなしのフレックスを書いている会社です。

在宅で働ける会社も探したい人はリモート・在宅勤務の新卒求人、副業や週休3日まで視野に入れる人は週休3日・副業OKの新卒求人もあわせて見てみましょう。

08コアタイムなしのフレックスを使うときの注意点

新人のうちは研修や配属先の事情で使える時間が限られることがあります。入社1年目の使い方を聞いておきましょう。

• 研修期間は対象外のことがある：ワールドインテックの「ジョブローテーション期間中は対象外」のように、入社直後は使えないと書いている会社もあります。
• 部署や職種で違う：東京メトロの「本社はフレックスタイム制（コアタイム無）」、Umiosの「工場除く」のように、対象を書いている会社があります。
• 総労働時間は守る：コアタイムがなくても、清算期間の総労働時間は働く必要があります。短く働いた日があれば、別の日で調整します。
• チームの予定に合わせる：会議の時間や、上司・先輩への相談のしやすさも大切です。「若手の方はふだん何時ごろに始業していますか」と聞くと、実際の使われ方が分かります。

気になる会社が見つかったら、カードの「求人票を見る」から公式の募集要項を開き、働き方の欄を確かめましょう。25社のうち21社は、確認時点でエントリーかプレエントリーを受け付けていました。休みの曜日もあわせて確かめたい人は土日祝が必ず休みの大手企業、仕事中の服装が気になる人は服装・髪型自由の企業、休みや勤続年数を含めて比べたい人はホワイト企業ランキングも参考になります。

09よくある質問

10この記事のデータについて

対象は、Campi の新卒求人に載っている956社のうち、上場企業で提出会社の社員数が1,000人以上の会社（社名に「ホールディングス」などを含む会社や本社の社員数が300人未満の会社は、連結の社員数5,000人以上）の387社です。働き方の欄があったのは176社です。各社の公式の新卒採用ページ・募集要項の「働き方」の欄を Campi が読み（確認日は2026年10月23〜24日）、「コアタイムなし」「コアタイム無」「コアタイムを定めない」と書いている会社を「コアタイムなし」としました。「スーパーフレックス」「フルフレックス」は、コアタイムなしと書いていなければ別に分けています。育児のための時短フレックスなど、対象が限られる制度は数えていません。コアタイムの長さは、時間帯が書かれている会社の記載から編集部で計算しました。フレックスタイム制の説明は、厚生労働省「フレックスタイム制とは」「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」によります。制度の内容は変わることがあるので、応募の前に各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。