服装・髪型自由の企業【新卒・2028卒】私服OK・髪色自由を募集要項に書いている会社

01服装の自由を募集要項に書いている会社は7社

956社のうち、服装や髪型の自由をはっきり書いていたのは7社で、そのうち4社がIT（情報・通信業）の会社でした。

服装のルールは、募集要項ではなく社内の規則で決めている会社がほとんどです。そのため、わざわざ募集要項に書いている会社は「服装の自由を働きやすさの1つとして伝えたい会社」と読むことができます。7社を一覧にすると次のとおりです。

IT（情報・通信業）の4社のほか、小売業のZOZO、商社の住友商事、銀行の三菱UFJフィナンシャル・グループが入っています。平均年齢で見ると、トヨクモ・じげん（33.2歳）やZOZO（34.7歳）のような若い会社だけでなく、住友商事（43.3歳）やBIPROGY（46.3歳）のような歴史のある大手も、服装のルールをゆるめていることが分かります。

02服装・髪型自由の7社（募集要項の言葉つき）

髪型まで書いているZOZOを先頭に、7社の記載と初任給をカードにまとめました。

IT業界の新卒求人をまとめて見たい人はIT・通信の新卒求人から探せます。服装と同じく「自分のペースで働けるか」を重視する人は、リモート・在宅勤務の新卒求人もあわせて見てみましょう。

03服装自由の7社を初任給・休日・働き方で比べる

服装の自由とあわせて、初任給と休み、ほかの働き方の制度も一覧で比べてみましょう。

服装が自由でも、初任給や休みの日数は会社によって大きく違います。7社の募集要項に書かれている数字と、服装以外の働き方の記載を並べました。年間休日の日数を書いていたのは1社で、ほかの会社は「完全週休2日制」などの書き方だけか、休日の欄がありませんでした。

トヨクモとじげんの初任給には、月45時間分の残業代（固定残業代・みなし残業代）が含まれています。ほかの会社の月給と比べるときは、残業代が含まれているかどうかをそろえて比べましょう（固定残業代なしで初任給が高い企業も参考になります）。休みの数で会社を比べたい人は、年間休日125日以上の新卒求人から探せます。

04「服装自由」「ドレスコードフリー」「通年軽装」の違い

同じ「自由」でも、言葉によって範囲が違います。とくに髪型・髪色は、書いていなければ別に確かめましょう。

7社のうち、髪型に触れていたのはZOZOだけでした。ほかの6社は服装についての記載なので、髪色やネイル、ピアスなどがどこまでよいかは、募集要項からは分かりません。また「通年軽装」は、スーツの上着やネクタイを省く服装のことで、私服で働けるという意味とは限りません。

気をつけたいのは、同じ会社でも職種や働く場所によって服装が違うことがある点です。三菱UFJフィナンシャル・グループのように、法人営業と窓口の仕事（カスタマーサービス）の両方を募集している会社では、仕事ごとの服装を聞いておくと安心です。

05反対に「制服あり」と書いている会社（8社）

制服の貸与・支給を書いていた8社は、飲食・ホテル・ブライダル・製造など、お客さまの前や現場で働く会社です。

「毎朝服を選ぶのが面倒」「仕事の服と私服を分けたい」という人には、制服がある会社のほうが合うこともあります。制服は会社が貸してくれるので、仕事用の服を自分で買いそろえる費用もかかりにくくなります。

アパレルや接客の仕事の服装をアルバイトで体験しておきたい人は、アパレルバイトの仕事内容と服装の記事も参考になります。

06募集要項に書いていない会社の服装を確かめる方法

社員紹介の写真・説明会・OB・OG訪問の3つで、ふだんの服装はかなり分かります。

956社のうち、服装の自由を書いていたのは7社だけですが、だからといってほかの会社がみんなスーツというわけではありません。気になる会社の服装は、次の順番で確かめてみましょう。

• 採用サイトの社員紹介を見る：仕事中の写真が載っていれば、職場の服装の雰囲気が分かります。撮影用にきちんとした服装をしていることもあるので、何人か見比べましょう。
• オンライン説明会や座談会の社員を見る：人事の人ではなく、現場の若手社員の服装を見るのがポイントです。
• OB・OG訪問で聞く：「お客さまと会わない日はどんな服装ですか」「髪色の決まりはありますか」と具体的に聞くと、答えてもらいやすくなります。
• 面接の逆質問で聞く：服装だけを聞くより、「働きやすさの工夫で、社員の方が気に入っている制度はありますか」と広く聞くと、服装以外の話も聞けます。

なお、募集要項の「服装自由」は入社後の働き方の記載で、選考のときの服装の指定とは別です。説明会や面接の服装は、各社の案内に書かれている指定にしたがいましょう。オンライン面接での映り方が気になる人は、オンライン面接の準備の記事も読んでみてください。

07服装の自由だけで会社を選ばないために

服装は働きやすさの1つの目安です。仕事の中身・休み・お金とあわせて比べましょう。

服装の自由を書いている7社のうち5社（ZOZO・トヨクモ・じげん・BIPROGY・住友商事）は、働き方の欄にフレックスやリモートの制度も書いています。服装は「その会社がどんな働き方を大事にしているか」を知る入口として使い、最後は仕事の中身や初任給、休日の数で比べるのがおすすめです。

服装の自由が気になる人は、会社を比べるときに次の3つをメモしておくと、あとで迷いにくくなります。1つめは募集要項に服装の記載があるか（あればその言葉のまま）、2つめは説明会やOB・OG訪問で見聞きした実際の服装、3つめは応募する職種でお客さまと会う機会がどれくらいあるかです。この3つがそろうと、「入ってみたら毎日スーツだった」という食い違いを防げます。

そのうえで、服装以外の条件も比べてみましょう。

• 初任給で比べたい人は初任給が高い企業ランキング
• 休みの多さで比べたい人は年間休日が多い企業
• 出社の時間も自分で決めたい人はコアタイムなしのフレックスで働ける大手企業
• IT業界の年収も見たい人は平均年収が高いIT企業ランキング
• ほかの会社らしい制度を見たい人は変わった福利厚生がある会社

08よくある質問

09この記事のデータについて

対象は、Campi の新卒求人に載っている956社です。各社の公式の新卒採用ページ・募集要項の「休暇」「手当」「働き方」「研修」「福利厚生」の欄を Campi が読み、記載をそのまま集めました（確認日は2026年10月23〜24日）。服装・髪型の自由は、これらの欄に「服装」「髪」「私服」「カジュアル」「ドレスコード」「軽装」の言葉が含まれる会社で、「制服貸与」などの制服の記載は別に数えました。募集要項に書いていない会社は数に入っていないため、「服装が自由な会社の数」ではなく「服装の自由を募集要項に書いている会社の数」です。受付状況は確認時点のもので、「求人票で確認」は募集要項から受付状況が読み取れなかった会社です。平均年齢は有価証券報告書（提出会社の社員）の数字です。服装のルールは変わることがあるので、応募の前に各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。