就活のわからない言葉を、
数字の例で調べる。

別の言い方：タイプ3

数字の例汎用的能力活用型なら5日間以上、専門活用型なら2週間以上で、期間の半分を超える日数が就業体験。5日間のプログラムなら3日以上を職場での仕事にあてます。

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別の言い方：Web適性検査

数字の例SPI3の「性格と基礎能力」は、テストセンター・WEBテスティングなどの方式で約65分（ペーパーは約110分）と開発元が案内しています。どの方式で受けるかは企業が決めます。

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別の言い方：SPI3

数字の例能力検査は言葉の理解を見る「言語」と、計算や論理を見る「非言語」の2分野。性格検査は日常の行動や考え方の質問に答えます。受検方式は企業が指定します。

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数字の例28卒（2028年3月卒）の場合、政府の要請では広報の開始が2027年3月1日以降、面接などの採用選考は6月1日以降が原則です。エントリーはこの流れの入口です。

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別の言い方：ES

数字の例設問が「学生時代に力を入れたこと（400字）」と「志望動機（400字）」なら合計800字で、原稿用紙2枚分です。同じ話でも、会社ごとに書き分けるのが基本です。

別の言い方：OB訪問

数字の例1時間の面談で質問を5つ用意すれば、1つにつき約10分。会う場所は会社や日中のカフェなど人目のある所を選び、個室や飲酒の誘いには応じないのが安全です。

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別の言い方：タイプ1、1day仕事体験

数字の例国の整理では「タイプ1」にあたり、就業体験は必須ではなく「インターンシップ」とは呼びません。ここで得た学生の情報を、採用選考に使える取り組みには含まれていません。

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数字の例「最後に質問はありますか」に備え、3つほど用意しておくと、前の話で答えが出てしまっても困りません。調べればわかる内容より、面接官本人の経験を聞く質問が向いています。

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別の言い方：GD

数字の例学生5人・制限時間30分なら、単純に割ると1人あたり6分ほど。話す量だけでなく、論点の整理や時間配分、他の人の意見を生かす動きも見られます。

数字の例政府の要請では、春休み以降の専門活用型インターンシップ（2週間以上）で高い専門性があると判断された学生は、6月より前から採用選考に移れる、とされています。

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数字の例正式な内定日は卒業年度の10月1日以降が政府の要請する原則です。内定通知のほかに手続きの予定がなければ、多くの場合この時点で労働契約が成立したと扱われます。

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別の言い方：入社承諾書

数字の例提出期限が「1週間以内」なら、その間に初任給・勤務地・配属などの条件を書面で確かめます。内定で労働契約が成立している場合、一方的な破棄は事由によって損害賠償の対象になり得ます。

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数字の例6月に最終面接で合格を伝えられても、正式な内定日（10月1日以降）までは「内々定」と呼ばれます。内々定は、多くの場合まだ労働契約の成立までは至っていないと考えられています。

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数字の例10社にプレエントリーしても、それだけで選考は始まりません。説明会の案内などが届き、選考を受けるにはあらためてエントリー（ESの提出など）が必要です。

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数字の例政府の要請では、28卒の採用選考の開始は2027年6月1日以降、正式な内定は10月1日以降が原則です。インターンシップへの参加とは別に、あらためてエントリーが要ります。

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別の言い方：事務職

数字の例国の調査では、女性の正社員のうち一般職は40.1%、勤務地などを限った総合職（限定総合職）は14.8%（2025年度）。同じ会社でもコースで仕事の範囲と給与が違います。

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数字の例国の調査では、月1回・月2回・隔週などの週休2日制は「完全週休2日制より休日が実質的に少ない制度」に分類されます。毎週必ず2日休めるかは「完全」の有無で見分けます。

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数字の例コアタイムが10時〜15時なら、その5時間は勤務が必要で、前後のフレキシブルタイムは自分で決めます。コアタイムは必ず設けるものではなく、ない会社もあります。

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別の言い方：みなし残業

数字の例「月給25万円（固定残業代20時間分4万円を含む）」なら基本給は21万円。20時間を超えた分の残業代は追加で払う必要があり、募集時にはこの3点を示すことになっています。

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数字の例1社が「総合職」「エリア総合職」「一般職」の3コースで募集していれば、応募の時点でどれか1つを選ぶのが一般的です。コースで初任給や転勤の範囲が違うことがあります。

別の言い方：みなし労働時間制

数字の例みなし労働時間を1日8時間と決めると、実際に6時間でも10時間でも8時間働いたとみなされます。専門業務型の対象は、研究開発など法令で決められた20業務に限られます。

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数字の例試用期間が3か月でも、雇入れから14日を過ぎると、会社が解雇するには原則30日以上前の予告か、30日分以上の平均賃金が必要です。試用期間中も自由に解雇できるわけではありません。

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別の言い方：職種別採用

数字の例「データ分析職」で採用されれば、その職務を担う前提で入社します。2024年4月からは、入社後に変わり得る業務の範囲も労働条件として示されるので、そこで確かめます。

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数字の例国の調査では、女性の正社員のうち総合職は41.0%、一般職は40.1%（2025年度）。調査を始めてから、はじめて総合職が一般職を上回りました。

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別の言い方：勤務地限定・エリア総合職

数字の例2024年4月から、会社は入社時の就業場所に加えて「変更の範囲」も示すことになりました。「関東エリア内」と書かれていれば、転居を伴う異動はその範囲内です。

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数字の例2024年4月から、会社は労働条件として入社直後の就業場所だけでなく、将来変わり得る「変更の範囲」も示します。「会社の定める場所」とあれば全国への転勤もあり得ます。

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数字の例土日と祝日が休みならおよそ120日。国の調査では1企業平均112.4日、労働者1人平均116.6日（2024年の休日）です。有給休暇は、ふつうこの日数に含みません。

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数字の例年俸480万円を12で割れば月40万円。年俸制でも、法定労働時間を超えた残業には25%以上の割増賃金が必要で、「残業代込み」とあれば何時間分かを確かめます。

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数字の例研修のあとに配属が決まる会社もあり、希望どおりとは限りません。2024年4月からは、入社直後の業務と、将来変わり得る業務の範囲が労働条件で示されるので、承諾前に見ておきます。

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別の言い方：フレックス

数字の例清算期間が30日なら、法定の総枠は40時間÷7×30＝約171.4時間。この範囲で日ごとの長さを調整します。清算期間は最長3か月まで決められます。

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別の言い方：歩合給、成果給

数字の例「売上の5%を支給」という仕組みで月200万円を売れば、10万円が上乗せされます。成果で増える一方、毎月の額は安定しないので、基本給がいくらかもあわせて見ます。

別の言い方：手当

数字の例通勤手当は、電車やバスのみで通う場合、1か月15万円までは所得税がかかりません。住宅手当や資格手当などの有無と金額は会社ごとに違うため、募集要項で確かめます。

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数字の例額面25万円（東京・協会けんぽ、2026年度）なら、健康保険・厚生年金・雇用保険などで約3万8千円、所得税4,770円が引かれ、手取りは目安でおよそ20万7千円です（住民税なしの1年目）。

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数字の例月給25万円の内訳が基本給22万円＋手当3万円で、賞与が「基本給の2か月分」の会社なら、賞与は44万円。賞与や退職金を基本給で計算する会社では、内訳が大切です。

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別の言い方：時間外手当、割増賃金

数字の例1時間あたりの賃金が1,500円の人が法定時間を超えて10時間働くと、25%以上の割増しで1,875円×10時間＝18,750円以上。深夜（22時〜5時）も25%以上が上乗せされます。

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数字の例標準報酬月額26万円・東京（協会けんぽ、2026年度）なら、本人負担は健康保険12,805円、厚生年金23,790円、子ども・子育て支援金299円。同じ額を会社も負担します。

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数字の例労働政策研究・研修機構の推計では、大学卒で60歳まで正社員を続けた場合、退職金を含めずに男性約2億6千万円、女性約2億1千万円です。現在の年齢別の賃金を足し合わせた数字です。

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別の言い方：定期昇給

数字の例基本給22万円で、毎年5,000円ずつ上がる会社なら、5年後は24万5,000円。初任給が同じでも、昇給の幅によって数年後の給与に差が出ます。

別の言い方：ボーナス

数字の例賞与60万円なら、本人負担の厚生年金は9.15%で54,900円。健康保険（東京・協会けんぽ）などもかかります。厚生年金の標準賞与額の上限は1回150万円です。

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別の言い方：源泉徴収

数字の例額面25万円から社会保険料約3万8千円を引いた残りが約21万2千円なら、扶養のない人の月の所得税は4,770円（令和8年分の税額表）。年末調整で1年分を精算します。

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数字の例国の調査では、2025年に大学を出た新卒の賃金は平均26万2,300円（男女計・6月分の所定内給与）。高校卒は20万7,300円、大学院卒は29万9,000円です。

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数字の例前年1〜12月の所得で計算するため、新卒1年目は原則かかりません。所得割は所得の10%、均等割は年4,000円で、ほかに森林環境税1,000円が一緒に集められます。

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数字の例国税庁の調査では、1年を通じて勤めた人の平均給与は487万円（2025年分）。正社員は559万円、正社員以外は210万円です。会社ごとの数字は有価証券報告書で見られます。

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別の言い方：ベア

数字の例ベースアップ2%なら、基本給22万円の人は4,400円上がって22万4,400円。年齢や勤続で上がる定期昇給とは別のもので、両方あれば上がり幅はその合計です。

別の言い方：育休

数字の例子が1歳になるまで（保育所に入れないなど一定の場合は最長2歳まで）休めます。父親は、子の出生後8週間以内に4週間まで休める「産後パパ育休」も別に使えます。

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別の言い方：選択型福利厚生

数字の例たとえば年5万ポイント（1ポイント1円）が配られ、旅行・書籍・資格の受講料などのメニューから選んで使う形です。使わなかった分が翌年に繰り越せるかは会社によります。

別の言い方：企業型DC

数字の例掛金の上限は月5.5万円（ほかの企業年金がない場合）で、2026年12月から6.2万円に上がる予定です。運用の結果で将来の受取額が変わります。

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別の言い方：財形

数字の例財形住宅貯蓄と財形年金貯蓄は、両方合わせて元本550万円までの利子に所得税がかかりません（保険型の財形年金は385万円まで）。使い道が決まっているので目的外の払出しに注意します。

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別の言い方：借上社宅

数字の例家賃8万円の部屋を会社が借り、本人負担が2万円なら、差額の6万円を会社が持つ形です。1年で72万円の差になります。入れる年数や年齢に上限を設ける会社もあります。

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別の言い方：奨学金返還支援

数字の例2021年4月から、会社が日本学生支援機構へ直接送金できるようになりました。2026年3月末時点で4,852社が利用しています。支援の額や期間は会社ごとに違います。

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別の言い方：短時間勤務

数字の例3歳になるまでの子を育てる人は、希望すれば1日原則6時間の短時間勤務を使えます。所定が8時間の会社なら1日2時間短くなります。短い分の給与の扱いは会社の規程によります。

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別の言い方：家賃補助

数字の例月2万円の住宅手当なら年24万円。「家賃の半額・上限3万円」のような決め方なら、家賃7万円の人は3万円、5万円の人は2万5千円です。対象者の条件も会社ごとに違います。

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別の言い方：退職給付

数字の例国の調査では、勤続20年以上・45歳以上で定年退職した大学・大学院卒（管理・事務・技術職）の退職給付は平均1,896万円（2022年の退職者）。制度の有無は会社ごとです。

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別の言い方：ストック休暇、積立休暇

数字の例年休は発生から2年で時効になります。積立有給は、消える分をたとえば最大40日までためて、病気や介護のときに使えるようにする会社独自の制度です。日数や使い道は会社ごとです。

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別の言い方：社員寮

数字の例寮費が月1万円で、近くの一人暮らしの家賃が月7万円なら、差は月6万円、1年で72万円です。食事つきの寮や、入寮できる年数を決めている寮もあります。

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別の言い方：有給、年休

数字の例入社から6か月続けて働き、8割以上出勤すれば10日。その後は1年ごとに11日、12日、14日…と増え、最大20日です。10日以上もらう人には、年5日以上取らせることが会社の義務です。

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数字の例月給25万円の社員なら、会社も厚生年金23,790円・健康保険12,805円などを負担しています（東京・協会けんぽ、2026年度）。これが法定福利で、住宅手当や社食は会社独自の福利です。

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別の言い方：従業員持株会

数字の例毎月1万円を積み立て、会社が10%の奨励金を出す場合は1,000円が上乗せされ、月1万1,000円分の株を買えます。株価が下がれば積み立てた資産も減ります。

数字の例たとえば「勤続5年ごとに5日の休暇」のように決められます。法律で決まった休暇ではないため、有無・日数・有給かどうかは会社の規程で確かめます。

別の言い方：売上

数字の例売上高1,000億円・従業員2,000人なら、1人あたりの売上高は5,000万円。会社の規模は売上高で、稼ぐ力は利益で見るのが基本で、比べるなら同じ業界どうしにします。

別の言い方：外資系企業

数字の例日本で働く以上、外資系でも日本の労働基準法が適用されます。たとえば年次有給休暇は、6か月続けて働き8割以上出勤すれば10日で、国内企業と同じ最低ラインです。

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別の言い方：関連会社（意味は別）

数字の例親会社が株の80%を持つ会社は子会社にあたり、同じ親を持つ会社どうしをまとめてグループ会社と呼びます。給与や休日は親会社と同じとは限らないので、会社ごとに確かめます。

数字の例「◯◯ホールディングス」の下に「◯◯製造」「◯◯販売」があれば、後の2社が事業会社です。新卒の採用は、持株会社ではなく事業会社ごとに行うグループもあります。

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別の言い方：当期純利益

数字の例売上高1,000億円で純利益50億円なら、売上高純利益率は5%。土地の売却など一時的な理由で大きく増減することもあるので、何年分か並べて見ます。

別の言い方：上場会社

数字の例2026年10月23日時点で、東証の上場会社は3,884社（プライム1,546・スタンダード1,552・グロース593・TOKYO PRO Market 193）です。

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数字の例国の調査では、課長相当職に占める女性は13.2%、部長相当職は9.2%（2025年度）。2026年4月からは、従業員101人以上の企業に公表が義務づけられました。

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別の言い方：男性育休取得率

数字の例国の調査では、男性の育休取得率は50.9%（2025年度、前年度40.5%）、女性は88.3%です。2025年4月からは、従業員300人超の企業に男性の取得率の公表が義務づけられています。

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別の言い方：プライム市場

数字の例東証の主な市場はプライム・スタンダード・グロースの3つ。2026年10月23日時点の上場会社はプライム1,546社、スタンダード1,552社、グロース593社です。

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別の言い方：未上場企業

数字の例東証の上場会社は約3,900社で、日本の会社の多くは非上場です。有価証券報告書を出していない会社が多いため、年収や休日は採用ページや募集要項で確かめます。

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別の言い方：BtoB（企業間取引）

数字の例部品メーカーが自動車会社に部品を売るのはBtoB、コンビニが個人に商品を売るのはBtoC。BtoBは学生には社名がなじみにくく、業界地図で探すと見つけやすくなります。

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数字の例国の調査では、一般労働者の平均勤続年数は12.7年、平均年齢は44.4歳（2025年）。会社の有価証券報告書の数字と比べると、長く働く人が多いかの目安になります。

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別の言い方：スタートアップ

数字の例法律上の決まった定義はありません。社員30人の会社なら1人が営業も採用も担うこともあります。従業員数・設立年・売上の伸びを募集要項や会社の公式情報で確かめます。

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別の言い方：ホールディングス

数字の例有価証券報告書の平均年間給与は、提出した会社自身の社員の数字です。持株会社が出す報告書では、少人数の持株会社の社員の平均になり、グループの事業会社とは違うことがあります。

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別の言い方：有報

数字の例「従業員の状況」の欄に、提出した会社の従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与（賞与を含む）が載っています。金融庁のEDINETで誰でも無料で見られます。

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別の言い方：資産運用会社、アセマネ

数字の例100億円を預かって運用し、運用の報酬が年1%なら、会社の収入は年1億円。運用成績が預かる資産の増減につながる仕事です。

別の言い方：システムインテグレーター

数字の例1つのシステムを「要件定義→設計→開発→テスト→運用」の順に作ります。大きな案件では、元請けの会社が全体をまとめ、開発の一部を協力会社に頼む形がよくあります。

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別の言い方：医薬情報担当者

数字の例病院を訪ねたりオンラインで面談したりして、自社の医療用医薬品の効き目や副作用の情報を伝え、現場の声を会社に持ち帰ります。文系出身で就く人もいる職種です。

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別の言い方：サブスク型ソフトウェア

数字の例1人月1,000円のツールを社員100人の会社が使えば、月10万円・年120万円。売り切りではなく、使い続けてもらうほど売上が積み上がるのが特徴です。

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別の言い方：サード・パーティー・ロジスティクス

数字の例国土交通省は3PLを、荷主企業に代わって効率的な物流戦略を企画・提案し、それを包括的に受託・実行することと説明しています。保管・配送・在庫管理をまとめて担います。

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別の言い方：医薬品開発業務受託機関

数字の例新薬の承認には、人で効き目と安全性を確かめる治験が必要です。CROはその計画の支援やデータの確認などを製薬会社に代わって担います。

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数字の例たとえば鉄鋼の専門商社なら、鉄鋼メーカーから仕入れて建設会社や自動車部品会社に届けます。メーカー系・独立系など成り立ちも様々で、扱う分野から選びます。

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別の言い方：総合建設業

数字の例1つのビル工事でも、基礎・鉄骨・電気・空調などの専門工事会社が何十社と関わります。ゼネコンはそれを束ね、工程・品質・安全を管理する立場です。

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数字の例資源・化学品・食品・自動車など、扱う分野が多岐にわたります。物を売り買いする取引だけでなく、事業会社に出資して経営に関わる投資も大きな柱です。

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別の言い方：地銀

数字の例本店のある県の企業や個人への融資、預金、資産運用の相談が仕事の中心です。働く場所も県内の支店が中心になることが多く、地元で働きたい人の選択肢になります。

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別の言い方：不動産開発会社

数字の例土地を買い、オフィスビルやマンションの計画を立て、完成後は売ったり貸したりします。建物を建てる工事そのものは、ゼネコンなどの建設会社に発注するのが一般的です。

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別の言い方：IB、投資銀行部門

数字の例企業が株や社債を出して資金を集めるときの引受けや、会社の買収・合併（M&A）の助言をします。預金を集めて貸す銀行とは仕事の中身が違います。

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別の言い方：3メガ

数字の例一般に三菱UFJ・三井住友・みずほの3グループを指します。銀行のほか信託・証券・カードなどのグループ会社を持ち、採用もグループ会社ごとに行われることがあります。

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