ボーナス（賞与）の仕組み【新卒】1年目の夏はいくら？募集要項の「年2回・〇か月分」の見方

01賞与は「必ず出るお金」ではなく、会社が定めるお金

まず、賞与がどういう扱いなのかを確認します。厚生労働省の「確かめよう労働条件」には、会社が採用するときに労働者へ明示すべき事項が書かれています。そこでは、次のように整理されています。

• 必ず明示する事項：契約期間、仕事をする場所と内容、労働時間・休日、賃金の決め方や支払い方、退職に関することなど。
• 定めがある場合に明示する事項：賞与と退職金は、会社に定めがある場合に明示が必要な事項に入っています。

つまり、賞与は基本給や手当のように「必ず書かれる項目」ではなく、会社が定めているときに書かれる項目です。同じページには、パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者については、書面で「賞与の有無」を示す必要があるとも書かれています。

新卒の正社員の場合、賞与があるかどうか、どう決まるかは、会社の定め（就業規則など）と、内定後に受け取る労働条件通知書で確認します。通知書の見方は、労働条件通知書の読み方を見てください。

Campi の企業データで、賞与の記載がある703社を数えると、次のようになります。

数え方は、Campi の企業データにある働き方の情報（1,369社）のうち、賞与の欄に記載がある703社を、記載の中の「年2回」「年3回」などの文字で分けたものです。「年2回（6月・12月）」のような書き方は「年2回」に入れています。賞与の記載があるうち、約88%（615社÷703社）が「年2回」でした。

02募集要項の賞与欄、よくある書き方5パターン

実際の募集要項では、賞与欄は会社によって情報量がまったく違います。Campi の企業データにある記載を、5つのパターンに分けて見てみます。

実績の月数を書いている会社は、Campi の企業データで64社ありました。賞与の記載があるうちの約9%です（64社÷703社）。数え方は、記載に「か月」「ヶ月」「カ月」「ケ月」のいずれかが入っているものを数えています。多くの会社は、回数や時期止まりです。

月数が書いてあっても、その数字は「実績」か「見込み」か「標準」かで意味が変わります。たとえば次の違いがあります。

• 実績：「2025年度実績6.9ヶ月」（本田技研工業）のように、過去の年度にいくら支給したかです。来年も同じとは限りません。
• 見込み：「2025年度見込み5.41カ月分」（ニッスイ）のように、期の途中で書いた予測です。
• 標準：ソフトバンクのように、業績にかかわらず基本として支給する月数です。上乗せがあるかどうかは別に書かれます。
• 相当：「4.6カ月相当」（テルモ）のように、年間の合計を月数に直した書き方です。

03「〇か月分」は何にかける数字か

「賞与 年間5か月分」と書いてあるとき、いくらになるのでしょうか。基本的には、「月給のどれかの金額 × 月数」です。ただし、どの月給にかけるのかが会社ごとに違います。

Campi の企業データにある書き方を見ると、次のような違いがあります。

住友重機械工業は「平均基準賃金月額」、モバイルファクトリーは「基本給」と、かける先が違います。「基準賃金」と「基本給」は、手当を含むかどうかなどが会社によって違うことがあります。募集要項の賞与欄だけでは決まりません。気になるときは、内定後の説明や労働条件通知書で確かめます。

もう1つ、「平均」や「全社員」の数字に注意が必要です。住友重機械工業の例は「一般社員平均」です。また、別の会社には「2025年度全社員平均：総合職・エリア職6.0ヶ月、工場地域職4.0ヶ月」のように、職種別に違う月数を書いているところもあります。自分が入る職種の月数がどれかを確かめます。

仮の数字で計算してみる

理解のために、次の計算をしてみます。数字はすべて仮のもので、実在の会社とは関係ありません。

基準となる月給が22万円、年間の賞与が「年2回・合計4か月分」の場合、年間の賞与は22万円×4か月＝88万円です。回数は年2回なので、1回あたり44万円になる計算です。ここで「業績によって増減」「評価で変動」と書かれていれば、実際の金額は上下します。

この計算をするときの注意は2つあります。1つは、賞与にも税金や社会保険料がかかることです。もう1つは、金額が「額面」であることです。手元に入るのは、そこから差し引かれた額です。額面と手取りの違いは、給与の記載の読み方で説明しています。

041年目の夏は、どう書かれているか

ここが、この記事でいちばん知りたいところだと思います。Campi の企業データには、「初年度」「入社1年目」「新入社員」などの扱いを、賞与の欄にわざわざ書いている会社があります。実例を並べます。

表を見ると、1年目の扱いはおおむね次の4つに分かれます。

• 寸志：少額の支給です。日立製作所、日本調剤、日本フエルトなど。金額を書いている会社は少なく、早稲田アカデミーの「一律50,000円」は具体的な書き方の例です。
• 支給なし、または冬のみ：京進、キューブ、フォーバル、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス。1年目の夏の賞与は期待できない書き方です。
• 割合や日割りでの支給：トラスコ中山は、1年目は満額の20%や50%です。デロイト トーマツ コンサルティングは入社日基準の日割りです。
• 1年目から通常に近い支給：キーエンスは入社年度の第1四半期から支給、ストライクは1年目から基本給の2カ月分と書いています。

なぜこうなるのかを、多くの会社は募集要項に書いていません。会社の規程で決まっているので、理由は会社ごとに違います。入社して間もない時期は、働いた期間が短いことが関係しているかもしれません。ただし、これは記載からの推測で、各社の公式な説明ではありません。確かめたいときは、説明会や面談で人事に聞く方法があります。

注目してほしいのは、賞与の欄に「初年度」「1年目」と書かれている会社は、全体のごく一部だということです。上の表に挙げたのは、Campi の企業データで、賞与の記載に「初年度」「入社」「1年目」「新入社員」「寸志」のいずれかが入っていた会社（15社）です。残りの会社は、1年目の扱いがそもそも書かれていません。書かれていないからといって、1年目から満額とは限りません。

だから、新卒1年目の年収を考えるときは、夏の賞与はない、または少ないという前提で、予算を組んだほうが安全です。冬の賞与がどうなるかも、同じ書き方では読み取れないので、確認が必要です。

05業績連動・決算賞与・年俸制の読み方

回数や月数が書かれていない会社には、別の仕組みで賞与を出しているところもあります。Campi の企業データで、賞与の記載に「業績」または「決算」の文字がある会社は74社ありました（703社のうち約11%）。代表的な書き方を、実例とともに整理します。

年俸制の会社は、「賞与なし」と書かれていても、年収が低いとは限りません。年間の給与の総額を、月々に分けて支払っているだけの場合があるからです。募集要項で、モデル年収（想定年収）が書かれていれば、そこに賞与が含まれているかを確かめます。たとえばレバレジーズの記載には「モデル年収に標準的な業績賞与を含む」とあります。「年収」と書いてある金額に、賞与が入っているのかどうかは、会社によって違います。

初任給や年収を比べるときは、賞与が入った数字かどうかをそろえる必要があります。初任給の金額の比べ方は初任給の平均・中央値、賞与を含む年収の目安は平均年収が高い企業ランキングで、公表値をもとに載せています。

06年収の見積もりと、確認のチェックリスト

最後に、賞与の欄を読むときのチェックリストをまとめます。応募する会社の募集要項を開いて、上から順に確認してください。

• 回数と時期：年何回、何月か。年1回なのか、年2回なのか、年4回のように細かく分かれているのかを見ます。
• 月数の意味：「実績」「見込み」「標準」「相当」のどれか。実績は過去の数字で、将来の保証ではありません。
• かける先の月給：「基本給」「基準賃金月額」「月給」のどれか。手当が含まれるかは、会社の定めで違います。
• 平均の範囲：全社員の平均か、一般社員の平均か、職種別か。自分が入る職種の数字を見ます。
• 1年目の扱い：「初年度」「入社1年目」「寸志」「日割り」などの但し書きがないか。なければ、面談で聞きます。
• 業績連動の有無：「業績に応じて」「連動」とあれば、増減があるものとして見ます。固定部分と変動部分が分かれているか確認します。
• 年収に含まれるか：モデル年収や想定年収に、賞与が含まれているか。含まれていれば、賞与がない年は、その分少なくなります。
• 内定後の書面：内定後に受け取る労働条件通知書で、賞与の記載をもう一度確認します。内定後の条件確認が参考になります。

面談で1年目の賞与を聞くのは、失礼ではありません。「入社1年目の夏の賞与は、どのような扱いになりますか」と、そのまま聞いて大丈夫です。聞き方に迷うときは、募集要項の読み方のページで、見落としやすい項目をまとめています。

賞与は、年収に大きく関わる一方で、1年目はとくに不確実です。基本給や手当、住宅の補助など、毎月決まって入る部分を中心に生活の予算を考えます。賞与は、あれば貯金や使い道に回す、くらいの気持ちで見ておくと安全です。

07よくある質問

出典：厚生労働省「確かめよう労働条件」（労働条件の明示）／2026年10月時点の Campi の企業データ（各社の公式の募集要項・採用ページ）。賞与の記載がある703社の回数別の集計は Campi が算出（2026年10月確認）