女性管理職比率が高い企業ランキング【新卒向け・2026年版】上場企業の公表値で比べた上位50社

01女性管理職比率が高い企業ランキング上位50社

1位はLOIVEの98.3%。50%以上の会社は20社あり、50位のMICは34.0%です。

上位20社はカードで、21位から50位は表で紹介します。カードの「新卒の初任給」は、Campiに公式の募集要項がある会社だけ載せています。

21位から50位は次のとおりです。

出典：各社の有価証券報告書（提出会社の数字）。新卒の募集はCampiが確認した公式の募集要項（2026年10月23〜24日）。「—」はCampiに新卒の求人票がない会社です。

上位50社に見える3つの特徴

1つめは、女性のお客さまが多い仕事の会社が多いことです。東証の業種では、サービス業が27社、小売業が11社でした。Campiの業界名でみると、美容・エステ（LOIVE・コンヴァノ）、化粧品（シーボン・ハウス オブ ローゼ・ハーバー研究所・ヤーマン）、介護・医療（ケア21・シダー・ココルポート・エフビー介護サービス・JSH）、ジュエリー（ベリテ・ケイ・ウノ）などが並びます。

2つめは、平均年齢が若いことです。上位50社の平均年齢の中央値は36.7歳で、対象全体の41.5歳より若くなっています（計算）。LOIVE（27.2歳）、コンヴァノ（27.4歳）、ダブルエー（29.0歳）のように20代の会社もあり、若いうちから店長やマネージャーを任せる会社が多いと考えられます。

3つめは、人材・IT・コンサルの会社も入っていることです。パソナグループ（57.4%）、キャスター（67.4%）、アイスタイル（52.6%）、キャリアデザインセンター（48.7%）、インソース（44.2%）、ディップ（36.4%）、メドレー（36.4%）、ビザスク（36.2%）など、店舗を持たない会社でも女性の管理職が多い会社があります。

02大手（本社の社員1,000人以上）に絞ったランキング

本社の社員1,000人以上の707社では、中央値は6.3%。30%を超える会社は限られます。

社員が少ない会社は、管理職が数人増えただけで比率が大きく変わります。人数の多い大手に絞った順位も見ておきましょう。

出典：各社の有価証券報告書（提出会社の数字）。

大手では、美容・介護の会社に加えて、資生堂（38.9%）、髙島屋（34.8%）、オリックス（34.1%）、日本航空（33.6%）、楽天グループ（33.5%）、良品計画（33.2%）のように、だれもが名前を知る会社も入ります。社員が数千人いる会社で30%を超えるのは、長い時間をかけて女性の管理職を育ててきた結果だと読めます。

03いま新卒の募集がある会社で、女性管理職比率が高い20社

求人票がある524社では、1位はパソナグループの57.4%です。

ランキングの上位でも、新卒の募集がない会社があります。ここでは、Campiに公式の募集要項がある会社に絞って並べました。この524社の中央値は7.1%です（計算）。

出典：各社の有価証券報告書と公式の募集要項（Campiの確認日は2026年10月23〜24日）。「公式で確認」は、確認した時点で受付の状況が書かれていなかった会社です。

エントリー受付中の会社には、パソナグループ・ワシントンホテル・メドレー・スクロール・楽天グループ・I-ne・良品計画があります。受付中の会社をまとめて探すならエントリー受付中の新卒求人、上場企業から探すなら上場企業の新卒求人が便利です。

04業種で比べると、女性管理職比率は7倍以上違う

その他金融業の中央値は18.8%、鉄鋼は2.4%です。

女性管理職比率は、業界による差がとても大きい数字です。対象の1,658社を東証の業種で分け、15社以上ある業種の中央値を並べました。

出典：各社の有価証券報告書をもとに編集部で集計。中央値は、その業種の会社を比率の順に並べたときの真ん中の値です。

上位はその他金融業（クレジットカード・リースなど）、サービス業、銀行業、医薬品です。銀行業の中央値は16.0%で、20%以上の会社が20社ありました。一方、建設業（3.1%）、鉄鋼（2.4%）、金属製品・輸送用機器（いずれも3.4%）のように、もともと女性の社員が少ない業種は低く出ます。

メーカーや建設を志望する人は、業種の中央値と比べて高いか低いかを見ると、その会社の取り組みが分かりやすくなります。たとえば機械（中央値4.0%）の会社で10%なら、業種の中ではかなり高い水準です。業界ごとの特徴は業界地図からも調べられます。

05女性管理職比率を見るときの4つの注意点

比率が高い・低いだけで決めず、「なぜその数字なのか」を考えましょう。

管理職の範囲は会社ごとに違う

どの役職から「管理職」と数えるかは会社によって違います。課長以上だけを数える会社もあれば、係長やチームリーダーにあたる役職を含める会社もあります。店舗の多い会社では、店長を管理職に数えることで比率が高く出ることがあります。説明会では「管理職はどの役職からですか」と聞いてみましょう。

社員が少ない会社は数字が大きく動く

この記事では本社の社員300人未満の会社を除きました。管理職が10人の会社なら、1人増えるだけで10ポイント変わるからです。対象1,658社のうち、女性管理職比率が0%の会社は29社ありました。

女性社員の割合と一緒に見る

女性の社員がもともと多い会社は、管理職の比率も高く出やすくなります。大切なのは、女性の社員の割合に対して管理職の割合がどのくらいかです。採用ページや会社の統合報告書で「女性社員比率」が公開されていれば、並べて見てみましょう。

本社（提出会社）だけの数字

有価証券報告書の女性管理職比率は、提出会社の社員の数字で、グループ会社は含まないことが多いです。新卒で入る会社が提出会社かグループ会社かは、求人票で確かめておきましょう。女性の働きやすさを、管理職比率・男性の育休・男女の賃金差の3つで比べたい人は、別記事の女性が活躍している企業ランキングも参考になります。

06女性が活躍できる会社を見つけるために、今日からやること

数字で候補を選び、制度と実際の働き方を自分の目で確かめましょう。

まず、この記事のランキングや業種の表から、気になる会社を3〜5社選びましょう。カードの「企業を見る」から、平均年収・平均勤続年数などほかの数字もまとめて見られます。

次に、制度が使われているかを確かめます。育休・時短勤務・在宅勤務などの制度は、募集要項に書かれていることが多いです。リモートで働ける会社を探すならリモート・在宅勤務の新卒求人、引っ越しを伴う異動を避けたいなら転勤なしの新卒求人から探せます。

最後に、女性の先輩に話を聞くことです。OG訪問や座談会で「管理職になった人はどんなキャリアを歩んできたか」「子育てと仕事をどう両立しているか」を聞くと、数字だけでは分からない職場の様子が見えてきます。

管理職比率に加えて、男性の育休や男女の賃金差でも比べたい人は女性が活躍している企業ランキング、育休の数字だけを見たい人は男性の育休取得率が高い企業ランキングも読んでみてください。

07よくある質問

08この記事のデータについて

女性管理職比率（管理職に占める女性労働者の割合）・本社の社員数・平均年齢は、各社の有価証券報告書（EDINETで公開）に載っている提出会社の数字で、Campiの企業データ（上場企業3,703社）から取りました。決算期は会社ごとに違い、主に2025年8月〜2026年6月です。比率は小数第2位を四捨五入して%で表しています。

対象は、女性管理職比率が分かり、本社（提出会社）の社員が300人以上の1,658社です。本社の社員が300人未満の会社、持株会社（社名に「ホールディングス」「持株」を含むか「HD」で終わる会社、本社の社員が500人未満で社名に「グループ」を含む会社）、値が100%を超えていて記載の単位が違うと考えられる1社は除きました。同じ比率の会社は同じ順位にし、並びは本社の社員が多い順です。業界はCampiの業界名（ない場合は東証の業種）です。

新卒の募集の状況と初任給は、各社の公式の募集要項をCampiが確認した内容です（2026年10月23〜24日）。中央値・社数は編集部で計算しました。最新の情報は各社の公式発表で確かめてください。