CAUSE
親と意見が合わない、よくある原因
親の意見には、言葉の裏に別の心配が隠れていることがよくあります。どれに近いか考えてみましょう。
採用の時期や方法、インターンの位置づけ、働き方の選択肢などは、親の世代のころから変わっています。親は自分の経験をもとに話すので、今のやり方とずれが生まれやすくなります。
名前を知らない会社や、新しい業界、親になじみのない職種だと、「大丈夫なのか」と不安に感じやすくなります。反対の言葉の中身は、多くの場合この心配です。
親は、あなたが調べた会社の情報を知りません。仕事の内容や待遇が分からないまま聞くと、想像で判断するしかなくなります。
遠くで働くこと、転勤があることなど、住む場所の話は、家族の生活や気持ちにも関わります。仕事の良し悪しとは別の理由で反対されることがあります。
「なんとなく良さそう」としか伝えられないと、親は判断の材料がありません。考えを整理して話すだけで、受け止め方が変わることがあります。
STEP
話し合いの6ステップ
- 1話す時間を、あらかじめとってもらう
食事中や忙しいときに切り出すと、感情的になりやすくなります。「就活のことで30分ほど話したい」と、落ち着いて話せる時間を先に決めましょう。
- 2親の意見を、最後まで聞く
途中で言い返さず、まずは最後まで聞きます。「〇〇が心配なんだね」と言い換えて確かめると、親も聞いてもらえたと感じ、話を聞く姿勢になってくれます。
- 3心配の中身を聞き分ける
「その会社はやめておけ」の裏にあるのが、給料なのか、会社の将来なのか、勤務地なのか、仕事のきつさなのかを聞きます。中身が分かれば、答えられる情報が見えてきます。
- 4自分の考えと理由を話す
なぜその業界・会社を選んだのか、どんな経験からそう思ったのかを、順序立てて話しましょう。「やりたいこと」と「その会社でできること」をつなげて伝えると伝わりやすくなります。
- 5調べた情報を見せる
募集要項、会社の公式サイト、説明会の資料などを一緒に見ながら、心配されている点に答えます。分からないことは「調べて、また伝えるね」と持ち帰りましょう。
- 6一度で決着させず、協力をお願いする
一回で納得してもらえなくても大丈夫です。最後に決めるのは自分だと伝えつつ、「心配してくれてありがとう。応援してもらえるとうれしい」と協力をお願いしましょう。
PREPARE
話す前に準備すること
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場面ごとの伝え方の例7つ
口で伝えるときの言い方の例です。〇〇を自分の状況に合わせて書きかえ、自分の言葉にして使ってください。
就活のことを落ち着いて話したいとき(直接、電話、メッセージで)
就活のことで、一度ちゃんと話したいことがあるんだけど、今週のどこかで30分くらい時間をもらえないかな? 今考えていることを聞いてほしいし、意見ももらえたらうれしい。
「意見ももらいたい」と伝えると、親も一方的に報告されるのではなく、話し合いに参加している気持ちになれます。
親がよく知らない業界や会社を志望していると伝えるとき
今、〇〇業界を中心に受けようと思ってる。 きっかけは、ゼミで〇〇について調べたことで、〇〇の仕組みを支える仕事に関心を持ったんだ。 特に株式会社〇〇は、〇〇の事業に力を入れていて、入社後は〇〇の仕事に関われるから志望してる。 会社の資料を持ってきたから、よかったら一緒に見てほしい。
「なぜ」「きっかけ」「その会社でできること」の順に話すと、親にも筋道が伝わります。
「そんな会社はやめておきなさい」と言われたとき
心配してくれてるんだよね、ありがとう。 どんなところが一番心配か、教えてもらってもいい? 給料のことなのか、会社の将来のことなのか、それとも仕事のきつさなのか。 分かることは答えるし、分からないことは調べてからまた話したい。
すぐに言い返さず、心配の中身を聞くことから始めましょう。感情がぶつかるのを防げます。
大企業や公務員など、親が安定していると考える進路を勧められたとき
安定してほしいって思ってくれてるのは、すごく分かる。 自分も、長く働けるかどうかは大事だと思ってて、〇〇社については募集要項と会社のサイトで、給与や休日、研修の制度を確かめたよ。 そのうえで、〇〇の仕事がしたいという気持ちが強いんだ。 公務員や大企業も、説明会には行ってみて、比べたうえで決めたいと思ってる。
親の勧める進路を頭ごなしに否定せず、「比べたうえで決める」と伝えると、話し合いが続きやすくなります。
遠くの勤務地や、転勤がある会社を志望していると伝えるとき
地元を離れることを心配してくれてるんだよね。 〇〇社は、最初の勤務地が〇〇で、そのあと転勤があるかもしれない会社なんだ。 それでも、〇〇の仕事に挑戦したいと思ってる。 離れても連絡はちゃんとするし、帰れるときは帰るよ。 いつか地元に戻りたくなったときのことも、自分なりに考えておくね。
勤務地や転勤の有無は、募集要項や説明会で確かめた内容だけを伝えましょう。分からないときは、企業に確認してから話します。
何度話しても意見が合わず、自分の意思をはっきり伝えたいとき
何度も話を聞いてくれてありがとう。 心配してくれる気持ちは、ちゃんと受け取ってる。 いろいろ考えたけど、やっぱり〇〇の仕事に挑戦したい。 これは自分の人生のことだから、最後は自分で決めて、その結果にも責任を持ちたいと思ってる。 すぐに賛成してもらえなくても、見守ってもらえたらうれしい。
「自分で決める」と伝えるときほど、感謝の言葉を先にそえましょう。対立ではなく、自立の宣言として伝わります。
内定をもらい、承諾する前に家族に伝えるとき
報告があって、株式会社〇〇から内定をもらったよ。 前に話していた〇〇の仕事ができる会社で、勤務地は〇〇、初任給は〇〇円、休日は年間〇〇日と聞いてる。 書類も持ってきたから、一緒に見てほしい。 〇月〇日までに返事をすることになっていて、承諾しようと考えてる。 気になることがあれば、それまでに教えてね。
数字は、企業から受け取った書類(内定通知や労働条件の書面)に書かれているものを伝えましょう。返事の期限も伝えておくと、話し合いの時間がとれます。
INFO
親が気にしやすいことと、見せる情報
心配の中身ごとに、どこで確かめた情報を見せればいいかの目安です。確かめられないことを、推測で答えないようにしましょう。
| 親が気にしやすいこと | 見せる情報・確かめる場所 |
|---|---|
| どんな仕事をするのか | 会社の公式サイトの事業紹介、説明会の資料、社員インタビュー |
| 給料・休日・福利厚生 | 募集要項、内定後は労働条件が書かれた書面 |
| 勤務地・転勤 | 募集要項の勤務地の欄、説明会や面接で聞いた内容 |
| 会社の規模・歴史 | 会社の公式サイトの会社概要(設立年、従業員数、拠点) |
| 会社の経営は大丈夫か | 上場企業なら決算の資料(投資家向けのページ)、業界研究で調べた業界の動き |
| 働き方はきつくないか | 募集要項や採用ページに書かれた残業や休日の情報、OB・OG訪問で聞いた話 |
| ほかの選択肢と比べたか | 受けている企業の一覧と、比べた項目(選考の管理表など) |
DO & DON'T
やりがちなこと
こうする
- 親の意見を最後まで聞いてから話す
- 心配してくれていることに、まず感謝を伝える
- 募集要項など、確かめた情報を見せる
- 分からないことは、調べてから改めて話す
- 結論が出なくても、話し合いを何度かに分ける
これはしない
- 反対されたとたんに、感情的に言い返す
- 親の時代の話だと決めつけて、聞く耳を持たない
- 確かめていないことを、推測で「大丈夫」と答える
- 内定や承諾を、事後報告だけで済ませる
- 親の意見だけで、自分の気持ちを押し殺して決める
POINT
一人で抱えこまないで
FAQ
よくある質問
親に反対されたまま、内定を承諾してもいいですか?
最終的に決めるのはあなた自身です。ただ、承諾の前に、内定先の条件を書面で確かめ、親が心配している点にできるだけ答えておくと、あとのすれ違いを減らせます。承諾の返事の期限も確かめましょう。
内定承諾書に保証人の署名が必要で、親に頼みにくいです。
承諾書の書式や保証人が必要かどうかは企業によって違います。頼みにくい事情があるときは、企業の人事に、保証人を誰にすればよいか相談してかまいません。書き方は「内定承諾の返事と内定承諾書の書き方」で確かめられます。
学費や生活費を出してもらっているので、強く言えません。
お金を出してもらっていることへの感謝は、きちんと伝えましょう。そのうえで、自分がその仕事をしたい理由と、働き始めてからの生活の見通しを話すと、親も安心しやすくなります。
親が勝手に企業に連絡しないか心配です。
応募や選考の連絡は、自分で行うものだと伝えておきましょう。「選考のやりとりは自分でするから、気になることは私に聞いてね」と先に話しておくと安心です。
親が地元での就職や公務員ばかり勧めてきます。
勧められた進路も、一度は説明会などで調べてみましょう。比べたうえで選んだと伝えられると、話し合いが進みやすくなります。調べた結果、地元や公務員に関心が出てきたら、それも一つの答えです。
話し合うと、いつもけんかになってしまいます。
話す時間をあらかじめ決める、資料を用意する、感情的になったらいったん中断する、の3つを試してみましょう。直接だと難しいときは、手紙やメッセージで考えを伝える方法もあります。
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あわせて使いたいテクニック
このページは Campi 編集部が作成しました(2026年10月24日更新)。例文は、自分の言葉と状況に合わせて書きかえて使ってください。企業から案内がある場合は、その指示を優先してください。