初任給は低いのに平均年収が高い企業【新卒・2028卒】入社後に伸びる会社ランキング

01この記事の「初任給が低い」「伸びる」の決め方

初任給が429社の中央値（月給276,550円）以下の会社を「初任給が低い会社」とし、平均年収が初任給の何倍かで並べました。

対象は、Campi に新卒求人が載っていて、募集要項に学部卒の月給が書いてあり、有価証券報告書で平均年収がわかる上場企業429社です。この429社の初任給（学部卒の月給）を低い順に並べたとき、真ん中にくる金額が月給276,550円でした。この金額以下の215社を「初任給が低めの会社」としています。

会社によってはコースごとに初任給がちがいます。「低い」と言い切れるように、その会社でいちばん高いコースの学部卒の月給で判定しました。どのコースを選んでも中央値以下、という会社だけが残っています。

並べ方は「平均年収 ÷（初任給×12か月）」の倍率です。たとえば初任給が月給25万円で平均年収が900万円なら、900万円 ÷ 300万円＝3.0倍です。429社全体ではこの倍率の中央値は2.29倍でした。平均年収には賞与（ボーナス）や残業代が入っていて、初任給×12には入っていないので、倍率は「入社後にどれくらい伸びる余地があるか」をざっくり比べる目安として見てください。

02初任給は低いのに平均年収が高い企業ランキング上位20社

1位はレーザーテックの5.7倍。20位の東京テアトルでも2.7倍で、429社全体の中央値（2.29倍）を上回ります。

レーザーテックは初任給が月給275,000円で、平均年収は1,881万円です。初任給は429社の中央値（月給276,550円）より低い水準ですが、平均年収は全体でもトップクラスです。西川計測（1,169万円、初任給 月給251,400円）、大気社（1,160万円、初任給 月給275,000円）、日本たばこ産業（1,004万円、初任給 月給273,000円）、トヨタ自動車（1,006万円、初任給 月給275,000円）も、初任給は中央値以下なのに平均年収が1,000万円を超えています。

平均勤続年数が極端に短い、または長い会社は、社員の構成がほかの会社と違うことがあります。カードの勤続年数と平均年齢もあわせて見て、気になる数字は企業ページで確かめておきましょう。

03ランキング21〜50位の企業一覧

50位でも倍率は2.45倍。食品・化学・電機・機械など、メーカーが多く並びます。

出典：平均年収・平均年齢は各社の有価証券報告書、初任給・受付状況は各社の公式の募集要項（2026年10月23〜24日確認）。倍率は編集部の計算です。

04初任給と平均年収はふつう比例する

初任給が高い会社ほど平均年収も高い傾向があり、「低いのに高い」会社は少数派です。

429社全体で見ると、初任給が中央値より高い214社の平均年収の中央値は842万円、中央値以下の215社は668万円でした。平均年収800万円以上の会社は、初任給が高いグループに133社、低いグループに35社です。初任給が低めの会社で平均年収800万円を超えるのは、215社のうち35社、1,000万円を超えるのは5社だけです。

出典：対象の会社の有価証券報告書と募集要項をもとに編集部で集計。

つまり、この記事のランキングに入った会社は「初任給が低い会社の中の例外」です。初任給の額だけで会社を外してしまうと、こうした会社を見落とします。逆に、初任給が低い会社がみんな伸びるわけでもありません。初任給を見たら、必ず平均年収と平均勤続年数もセットで確かめましょう。

05伸びる会社に共通すること

上位50社は平均勤続年数の中央値が約15年。長く働く人が多いメーカーが中心です。

上位50社の平均年齢の中央値は約42歳、平均勤続年数の中央値は約15年でした（429社全体もそれぞれ約41歳・約15年で、ほぼ同じ水準です）。新卒で入った人が15年前後働き続けている会社が多く、初任給はおさえめでも、毎年の昇給や昇格、賞与で少しずつ上がっていく給与のしくみだと考えられます。平均勤続年数は会社によって差が大きいので、カードの数字で1社ずつ確かめましょう。

業種：メーカーが多い

出典：各社の有価証券報告書をもとに編集部で集計。1社だけの業種は省いています。

電気機器・化学・食料品・機械などのメーカーが目立ちます。メーカーは研究・開発や生産の仕事を長く続ける人が多く、勤続年数が長い会社がそろっています。食品・化学などの業界の特徴は 食品・飲料の業界ページ や 化学・素材の業界ページ で確かめられます。

賞与（ボーナス）の比重が大きい

初任給は「毎月の給料」ですが、平均年収には賞与が入っています。賞与が年に月給の5〜6か月分ある会社では、月給が同じでも年収は大きく変わります。募集要項に「賞与 年2回」「前年度実績◯か月分」と書いてある会社は、そこも見比べてみましょう。

06この数字を見るときの注意点

平均年収は「全社員の平均」で、自分が何年後にいくらもらえるかを約束する数字ではありません。

1つめは、平均年齢の影響です。平均年齢が45歳前後の会社は、管理職の比率が高くなり平均年収も上がりやすくなります。若い社員の年収がどう上がるかまでは、有価証券報告書からはわかりません。

2つめは、初任給の書き方の違いです。初任給に地域手当や固定残業代を含めて書く会社もあれば、基本給だけを書く会社もあります。カードの「新卒の初任給」には、募集要項の注記をそのまま入れました。基本給だけの金額なら、実際の月の手取りはもう少し多くなることがあります。

3つめは、提出会社の数字であることです。有価証券報告書の平均年収は、グループ全体ではなく提出会社（多くは本社）の社員の平均です。持株会社は少人数の本社の数字になって高く出やすいので、この記事では除きました。

4つめは、職種による違いです。同じ会社でも、総合職・技術職・地域限定の職種などで給与の上がり方が違うことがあります。気になる会社は、説明会でモデル年収や昇給の仕組みを聞いてみましょう。

07初任給より年収の伸びで選ぶための3ステップ

初任給・平均年収・勤続年数の3つを並べて見るだけで、「入ってから伸びる会社」かどうかの見当がつきます。

ステップ1：初任給の高い順だけで選ばない。初任給の比較は 初任給が高い企業ランキング で見られますが、そこに出てこない会社にも、平均年収が高い会社があります。この記事の一覧と見比べてみましょう。

ステップ2：平均年収は業界の中で比べる。平均年収の全体の順位は 平均年収が高い企業ランキング にまとめています。業界ごとに水準が違うので、同じ業界の会社どうしで比べるのが公平です。

ステップ3：説明会で「伸び方」を聞く。「入社5年目・10年目のモデル年収」「昇給は年何回か」「賞与は何か月分か」を質問しましょう。内定が出たあとに労働条件を確かめる方法は 内定後の条件確認 で解説しています。

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初任給の相場を知りたいときは 初任給の平均・中央値、長く働いて年収が上がる会社を見たいときは 平均年収が高くて平均勤続年数も長い企業 もあわせて読んでください。手当込みの金額に左右されずに比べたいなら 固定残業代なしで初任給が高い企業ランキング も役に立ちます。

08よくある質問

09この記事のデータについて

対象は、Campi に新卒求人が載っている会社のうち、公式の募集要項に学部卒の月給が書いてあり、有価証券報告書で平均年収がわかる上場企業429社です。持株会社（社名に「ホールディングス」「持株」「グループ本社」「フィナンシャルグループ」などを含む会社）と、提出会社の社員が100人未満の会社は除きました。

平均年収・平均年齢・平均勤続年数・本社の社員数は、各社の最新の有価証券報告書（提出会社の数字）です。初任給・募集コース・受付状況は、各社の公式の新卒募集要項を Campi が2026年10月23〜24日に確認した内容です。コースが複数ある会社は、学部卒の月給がいちばん高いコースの金額を使っています。

「初任給が低い」は429社の初任給の中央値（月給276,550円）以下としました。倍率は「平均年収 ÷（初任給×12）」で、小数第2位を四捨五入して小数第1位まで表示しています（同じ表示の倍率でも、計算上の大きい順に並べています）。中央値・集計は編集部の計算です。最新の情報は各社の公式発表でご確認ください。