WHAT IS IT
ひとことで言うと
太陽の光や風、木のくず（バイオマス）、水の流れなど、使ってもなくならない力で発電所を動かし、その電気を電力会社や企業、家庭に売る業界です。発電所は長く電気を生み続けます。
再エネ・環境業界とは、太陽光や風力、バイオマス、水力など、使ってもなくならないエネルギーで電気をつくり、売る業界です。発電した電気を電力会社や企業、家庭に販売して収入を得ます。発電所の開発・運営に加え、蓄電池や燃料の調達、海外での発電事業まで手がける会社があります。
燃料・設備の調達先バイオマス燃料の生産者、発電設備の会社
電気を買う先電力会社・企業・家庭の電気の利用者
上の段が発電した電気を売る稼ぎ方、下の段が蓄電所で電気の過不足を埋めて稼ぐ方法です。
自社の発電所でつくった電気を、国の固定価格買取制度（FIT）などで電力会社に売ったり、企業に直接売ったりして収入を得ます。発電所は長い期間にわたって収入を生みます。
レノバは有報で、既存の発電所から長く得られるお金を新しい発電所の開発に再投資するとしています。借入れや共同出資を組み合わせ、少ない資本で多くの事業を手がける形です。
イーレックスは、自社発電所や取引市場から電気を調達し、全国の法人や個人に販売しています。料金プランの工夫と調達の上手さが利益を左右します。
電気をためる蓄電所を持ち、電気の需要と供給のずれを埋める力（調整力）を市場で売る稼ぎ方もあります。レノバは蓄電事業を集中的に開発する方針です。
発電所を建てる土地を探し、地域や行政と調整し、資金を集めて建設まで進めます。レノバはエンジニアリングなど重要な工程を社内の専門家で担う方針です。
完成した発電所を止めずに動かすため、日常の点検や定期修繕を行います。イーレックスは修繕日数の短縮や設備トラブルの防止に取り組んでいます。
企業や家庭向けに料金プランを提案して電気を販売します。電気を市場で安く安定して仕入れるため、価格の動きを見ながら調達を組み立てる仕事もあります。
ベトナムやカンボジア、米国、フィリピンなどで発電所の建設や運営、権益の取得・売却を担います。現地政府や共同出資者との交渉も含まれます。
再エネでつくった電気を、国が決めた価格で一定期間買い取ることを電力会社に義務づける制度です。固定価格買取制度ともいいます。
企業などの電気を使う側が、発電事業者から再エネの電気や環境価値を長期間買い取る契約です。
木くずやパーム椰子殻など、生き物由来の資源を燃料にして電気をつくる発電方法です。燃料の調達が欠かせません。
送電網につなぎ、電気が余るときにため、足りないときに放電して需給のずれを埋める大型の蓄電池です。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.1兆円
3社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位は電源開発の585億円。
平均年収は？
886〜1,188万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのは電源開発。新卒の年収ではありません。
同じ「再エネ・環境」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
レノバは太陽光・バイオマス・陸上風力・地熱など複数の電源を持ちます。電源開発は水力・火力・風力の発電所を持ち、イーレックスはバイオマス発電所4か所を持つなど、会社ごとに得意な電源が違います。
根拠：レノバ・イーレックス・電源開発 有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」レノバは有報で、再エネ事業と蓄電事業は多額の初期投資が必要で、費用に占める減価償却費の割合が大きいと説明しています。そのため利益とは別にEBITDAという指標を重視しています。
根拠：レノバ 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」電源開発の事業ごとの利益は、海外事業が949億円で、国内の発電事業454億円より大きくなりました。イーレックスもベトナムやカンボジアで発電所の運営や建設を進めています。
根拠：電源開発の事業ごとの利益／イーレックス 有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」イーレックスはバイオマス発電の燃料となるパーム椰子殻や木質ペレットを、インドネシアやベトナムなどから調達しています。ベトナムでは自社のペレット工場も運営しています。
根拠：イーレックス 有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」電源開発は子会社が持つ送電・変電設備で、沖縄電力を除く一般送配電事業者9社の電気を運んでいます。東西日本を結ぶ佐久間周波数変換所の増強計画も進め、電気を広い地域で融通する運用に貢献するとしています。
根拠：電源開発 有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」レノバとイーレックスは有報で、AIの普及に伴うデータセンターなどの増加で電力需要が増えると書いています。レノバは、CO2を出さない電源の確保が不可欠になっているとしています。
レノバ・イーレックス 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」レノバは、FIT制度だけに頼らず、企業と直接電力契約を結ぶコーポレートPPAを進めるとしています。電源開発も、水力発電所の環境価値について初めて長期販売契約を結びました。
レノバ・電源開発 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」電源開発は有報で、2026年度からCO2排出量が一定以上の事業者に排出量取引制度（GX-ETS）への参加が義務付けられたと書いています。イーレックスは海外で得るカーボンクレジットの活用を計画しています。
電源開発・イーレックス 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」イーレックスは有報で、中東情勢の影響で燃料価格の変動が大きく、電力価格の先行きが不透明なため、2026年度の業績見通しを未定としています。電力先物市場も使い、変動の抑制に努めるとしています。
イーレックス 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと3社すべて見られます →
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（償却前営業利益・経常利益又は経常損失。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が4つの分野に分けたもの。△は損失。電源開発の「発電事業」は発電の種類ごとに分けて公表されていないため、まとめて「発電」に入れました。ウエストホールディングス（本社の社員34人）とテスホールディングス（60人）は持株会社で本社の社員が少ないため、東京電力リニューアブルパワーは平均年収が取れないため入っていません。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
3 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「海外事業」と「発電事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの経常利益又は経常損失
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
「再生可能エネルギー発電等事業」と「開発・運営事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの償却前営業利益
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは3社の中での大きさです。
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（レノバ・イーレックス・電源開発は公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している再エネ・環境の会社です（エントリー受付中0社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の3社のほかに、再エネ・環境の仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| テスホールディングス | 617万円 | 37.5歳 | 526人 | 512億円 | 21億円 |
| ウエストホールディングス | 746万円 | 45.4歳 | 359人 | 473億円 | 54億円 |
| NEXYZ.Group | 540万円 | 36.1歳 | 1,066人 | 284億円 | 9億円 |
| アイ・グリッド・ソリューションズ | 761万円 | 40.3歳 | — | 257億円 | 19億円 |
| エフオン | 633万円 | 48歳 | 297人 | 207億円 | 12億円 |
| パワーエックス | 1,185万円 | 39.7歳 | 179人 | 193億円 | -16億円 |
| グリーンエナジー&カンパニー | 649万円 | 41.2歳 | 159人 | 184億円 | 5億円 |
| リミックスポイント | 556万円 | 37.2歳 | 179人 | 178億円 | -47億円 |
| エンバイオ・ホールディングス | 670万円 | 41.43歳 | 113人 | 126億円 | 3億円 |
| SDSホールディングス | 693万円 | 51.8歳 | 21人 | 53億円 | -1億円 |
| ジー・スリーホールディングス | 620万円 | 43.9歳 | 14人 | 6億円 | -3億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「3社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、太陽光・風力など再生可能エネルギーや環境・リサイクル事業を担う成長業界。
脱炭素ビジネスへの関心。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人脱炭素・環境課題に取り組みたい／成長分野で働きたい
電源開発です。純利益は585億円で、2位はイーレックス（53億円）でした（各社の有価証券報告書）。
3社の平均年収は885.7万円（イーレックス）から1,188.4万円（電源開発）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。