業界地図INDUSTRY MAP 2026
大栄環境・タケエイ・ダイセキ・イボキンの4社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。ごみを集めて処理する仕事から、金属を取り出して再び資源にする仕事、建物の解体まで、同じ物差しで並べています。
有価証券報告書（2026年3月期。ダイセキは2026年2月期・イボキンは2025年12月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
工場や建設現場、まちから出るごみを集めて処理し、使える物は金属やプラスチックなどの資源に戻す“まちの裏方”。ごみを出す側からの処理料金と、資源を売った代金で稼ぎます。
廃棄物・リサイクル業界とは、工場や建設現場、家庭から出るごみを集めて処理し、使える物は資源に戻す業界です。主に、ごみを出す企業や自治体から処理の料金を受け取ります。取り出した金属やプラスチックなどの資源を、原材料として売ることでも収入を得ています。
処理を手伝う会社解体の下請け・最終処分の委託先
ごみを出す会社・自治体工場・建設現場・病院・市町村
上の段がごみを引き取って処理する稼ぎ方、下の段が取り出した資源を売る稼ぎ方です。
ごみを出す企業や自治体から依頼を受け、集めて運び、処理して料金を受け取ります。タケエイは収集運搬、中間処理、再資源化、最終処分までを手がけています。
ごみから金属やプラスチックなどを取り出し、原材料として売ります。イボキンは金属のリサイクルを、ダイセキは使用済みバッテリーから鉛を取り出す事業を行っています。
大栄環境は、自治体から受託したごみ処理施設の運営も行っています。処理施設を建てて運営する事業も収入源です。
イボキンは、建物や工場の解体工事を請け負い、出てきた鉄スクラップや廃棄物の処理まで一括で引き受ける「ワンストップ・サービス」を行っています。
工場や建設会社など、ごみを出す企業に処理やリサイクルの方法を提案し、契約を取ります。
中間処理工場や最終処分場で、ごみの選別や破砕、再資源化の作業が安全に進むよう管理します。
ごみを集めて処理施設まで運ぶトラックの配車や、効率のよい回収ルートの組み立てを担います。安全な運転の管理も大事な仕事です。
ビルや工場の解体工事で、安全・工程・品質を管理します。イボキンは一級施工管理技士の増員を課題に挙げています。
ごみから金属やプラスチックをより多く、より質よく取り出すための技術や設備を開発します。
工場や建設現場など、事業活動から出るごみのうち法律で決められたもの。家庭のごみなどは一般廃棄物と呼びます。
集めたごみを選別・破砕・圧縮などして、量を減らしたり資源を取り出したりする工程のこと。
中間処理の後に残った、資源にできないごみを埋め立てる場所のこと。
物をつくって届ける産業を動脈、使い終わった物を回収して資源に戻す産業を静脈にたとえた言い方。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.0兆円
4社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位は大栄環境の158億円。
平均年収は？
499〜753万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのはダイセキ。新卒の年収ではありません。
同じ「廃棄物・リサイクル」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
ごみの処理は「廃棄物処理法」に沿って行う必要があります。ダイセキは、この法律などの環境の規制を守ることを、会社の最重要課題と位置づけています。
根拠：ダイセキ 有価証券報告書（2026年2月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」大栄環境は2026年3月末で93の事業拠点を持ち、そのうち再資源化などの施設が46か所あります。ごみを受け入れる施設を持つことが、事業の土台になっています。
根拠：大栄環境 有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」ダイセキは有報で、産業廃棄物の処理は中小の会社が多い業界から、規制の強化を受けて、適正でリサイクルを中心に処理する会社に委託が集まりつつあると書いています。
根拠：ダイセキ 有価証券報告書（2026年2月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」タケエイは、燃料費や物価の上昇が続き、人件費などのコストが増えていると書いています。建設資材の値上がりで工事が減ると、建設現場から出るごみも減ります。
根拠：タケエイ 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」大栄環境は、廃プラスチックなどを質の高い再生原料にして、メーカーへの供給を増やすとしています。2026年4月には、プラスチックを高度に再資源化する施設を新たに動かしました。
大栄環境 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」大栄環境は2025年11月、九州で最終処分事業を行う会社を子会社にしました。タケエイも、M&Aや資本業務提携を使うパートナーシップ戦略を掲げています。
大栄環境・タケエイ 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ダイセキは、市場が大きいのに自社の取り扱いが少ない関東と関西で設備投資と営業を続けるとしています。北海道と東北でも新しい拠点づくりに力を入れています。
ダイセキ 有価証券報告書（2026年2月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」イボキンは、高度経済成長期に建てたビルやプラントが50年以上たち、解体工事のニーズが高まると見ています。工事を管理する有資格者を増やし、元請けでの受注を増やすとしています。
イボキン 有価証券報告書（2025年12月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと4社すべて見られます →
| 大栄環境 | タケエイ | ダイセキ | イボキン | |
|---|---|---|---|---|
| 廃棄物の処理・リサイクル | 225億円 | 174億円 | — | 2億円 |
| 金属などの資源リサイクル | — | — | — | 2億円 |
| 再エネ・環境エンジニアリング | — | 20億円 | — | — |
| 解体工事 | — | — | — | 2億円 |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（営業利益又は営業損失。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が4つの分野に分けたもの。△は損失。TREホールディングス（本社の社員73人）、DOWAホールディングス（98人）、エンビプロ・ホールディングス（61人）、ミダックホールディングス（49人）、アミタホールディングス（85人）は持株会社で本社の社員が少ないため入っていません。タケエイは上場していませんが、有価証券報告書を出しています。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
4 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「環境関連事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「廃棄物処理・リサイクル事業」と「環境エンジニアリング事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「解体事業」と「環境事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは4社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 大栄環境 | — | — | 601万円 | 158億円 | 1,137人 | 42.4歳 |
| タケエイ | — | — | 629万円 | 126億円 | 748人 | 45.3歳 |
| ダイセキ | — | — | 753万円 | 92億円 | 809人 | 41.1歳 |
| イボキン | — | — | 499万円 | 6億円 | 160人 | 40歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（大栄環境・タケエイ・ダイセキ・イボキンは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している廃棄物・リサイクルの会社です（エントリー受付中0社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の4社のほかに、廃棄物・リサイクルの仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| TREホールディングス | 889万円 | 48.3歳 | 2,425人 | 1,192億円 | 147億円 |
| サニックスホールディングス | 480万円 | 44.5歳 | 2,033人 | 453億円 | 4億円 |
| エンビプロ・ホールディングス | 789万円 | 39.8歳 | 620人 | 444億円 | 24億円 |
| 新都ホールディングス | 430万円 | 49.7歳 | 121人 | 279億円 | 1億円 |
| 成友興業 | 618万円 | 41歳 | 368人 | 153億円 | 6億円 |
| 要興業 | 655万円 | 47.35歳 | 467人 | 149億円 | 16億円 |
| ミダックホールディングス | 594万円 | 39.5歳 | 364人 | 118億円 | 29億円 |
| リネットジャパングループ | 601万円 | 40.5歳 | 254人 | 104億円 | 5億円 |
| フルハシEPO | 559万円 | 41歳 | 487人 | 100億円 | 9億円 |
| アミタホールディングス | 617万円 | 37.9歳 | 189人 | 49億円 | 3億円 |
| リファインバースグループ | 520万円 | 38.4歳 | 227人 | 45億円 | 3億円 |
| 環境フレンドリーホールディングス | 830万円 | 47.8歳 | 36人 | 14億円 | 0億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「4社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、廃棄物処理・資源循環を担う業界。脱炭素・循環型社会で注目。
。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人環境・循環型社会に貢献したい
大栄環境です。純利益は158億円で、2位はタケエイ（126億円）でした（各社の有価証券報告書）。
4社の平均年収は499.0万円（イボキン）から752.6万円（ダイセキ）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期（ダイセキは2026年2月期・イボキンは2025年12月期）。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。