シフト勤務のある職種｜勤務時間の確認
確かめるのは「時間帯の種類」「休日の取り方」「対応する手当」です。シフト勤務は止まらない場所で行われます。店舗、工場、物流の拠点、仕組みを見守る職場。募集要項の就業時間欄と休日欄を組で読んでください。時間帯を分けて働く場合、それに応じた手当があるかを賃金欄で確認してください。そして記載だけでは日々の姿が見えません。実際の組み方を説明会で聞いてください。
シフト勤務は、生活のリズムが変わる働き方です。
店舗、設備を動かす工場、物流の拠点、仕組みを見守る職場——止まらない場所で行われます。
確かめるのは時間帯の種類、休日の取り方、対応する手当です。
この記事では、シフト勤務がある場合の勤務時間の確認を整理します。
この記事を7枚で
1 / 7第1部 シフト勤務という働き方
第2部 記載と説明から確かめる
第3部 確認と相談
第4部 決め方と使い方
第1部 シフト勤務という働き方
01シフト勤務という働き方
まずこの3点を確かめてください。
シフト勤務で確かめる3点。
止まらない場所で行われます
店舗、設備を動かす工場、物流の拠点、仕組みを見守る職場——動き続ける場所です。
配属によって変わることがあります
同じ会社でも部署によって勤務の形が違います。
生活のリズムに関わります
長く続く条件です。先に確かめてください。
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02時間帯の種類
いくつに分かれるかで変わります。
就業時間欄を読んでください
始業と終業の時刻が複数書かれていることがあります。
2つに分ける形があります
店舗などで営業時間を分ける形があります。
24時間を分ける形があります
設備を動かし続ける職場では、3つに分ける形があることがあります。
当番の形もあります
通常は日中に働き、順番で夜間に備える形があります。
固定されることがあります
入社後に特定の時間帯に固定されることがあります。
どの形かを確認してください
記載だけで分からなければ説明会で聞いてください。
03休日の取り方
曜日が決まらないことがあります。
曜日が決まらないことがあります
シフトによって休む曜日が変わることがあります。
年間休日の数字を見てください
曜日が決まらなくても、年間で何日休めるかは比べられます。
連休が取れるかを聞いてください
まとまった休みが取れるかは生活に関わります。
希望を出せるかを聞いてください
休みたい日を出せる仕組みがあることがあります。
実際の取り方を聞いてください
記載は制度の枠です。実際にどう休んでいるかを聞いてください。
生活のリズムと照らしてください
曜日が変わる働き方が合うかどうか。
04対応する手当
賃金欄を確認してください。
賃金欄に記載があるか見てください
時間帯を分けて働く場合、それに応じた手当が設けられていることがあります。
基本給と分けて読んでください
月額に含まれているか、別に支給されるかで意味が変わります。
支給の条件を確認してください
どんなときに支給されるかが書かれていることがあります。
配属によって変わることがあります
シフト勤務がない部署では支給されないことがあります。
金額だけで比べないでください
勤務の形が違えば意味も違います。
制度の名前が出てきたら調べてください
労働時間に関する仕組みは公的機関の説明で確認してください。
05生活のリズム
長く続く条件です。
本記事は健康に関する助言ではありません
体調に関わることは医療機関にご相談ください。
起きる時間が変わることがあります
日によって生活のリズムが変わることがあります。
人と予定が合いにくいことがあります
休む曜日が変わると、友人や家族と合わせにくいことがあります。
通勤の時間帯を考えてください
深夜や早朝の移動があるかどうか。交通手段も確認してください。
慣れ方は人によって違います
合う人も合わない人もいます。決めつけないでください。
実際に働いている人に聞いてください
一週間の過ごし方が分かります。
第2部 記載と説明から確かめる
06募集要項で確かめる
複数の欄を組で読んでください。
就業時間と休日を組で読んでください
この2つはセットで変わります。
賃金欄も合わせて読んでください
手当の記載があるかで意味が変わります。
区分によって違うことがあります
同じ会社でも職種や区分で勤務の形が違います。
制度の名前が書かれていたら調べてください
変形労働時間制など、労働時間の扱いに関わる仕組みが記載されることがあります。
意味は厚生労働省などの公的機関の説明で確認してください。
記載がなければ聞いてください
書かれていないことは説明会で確認してください。
募集要項の読み方は別記事で
欄ごとの見方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで扱っています。
07説明会で聞くこと
記載から読めないことを聞いてください。
| 聞き方の例 | 分かること |
|---|---|
| 「シフトはどのように組まれますか」 | 組み方 |
| 「どのくらいの周期で変わりますか」 | 変わる頻度 |
| 「休みの希望は出せますか」 | 仕組みの有無 |
| 「連休は取れますか」 | まとまった休み |
| 「配属によって変わりますか」 | 部署による違い |
組み方を聞いてください
誰がどう決めるのか、いつ分かるのか。
変わる周期を聞いてください
毎週変わるのか、一定期間は同じか。
希望を出せるかを聞いてください
休みたい日を出せる仕組みがあるかどうか。
連休が取れるかを聞いてください
まとまった休みが取れるかは生活に関わります。
配属による違いを聞いてください
同じ会社でも部署によって違うことがあります。
記録に残してください
聞いた内容と日付を残しておいてください。
08働いている人に聞く
一週間の過ごし方が分かります。
一週間の流れを聞いてください
どの時間帯で何日働き、いつ休むか。
シフトが分かる時期を聞いてください
どのくらい前に分かるかで予定の立てやすさが変わります。
休みの過ごし方を聞いてください
実際にどう過ごしているかが生活のリズムを表します。
慣れるまでの期間を聞いてください
人によって違いますが、目安になります。
困ったことも聞いてください
あらかじめ知っておくと備えられます。
複数の人に聞いてください
部署によって状況が違うことがあります。
09自分の条件と照らす
生活の条件と合わせて考えてください。
通勤の手段を確認してください
深夜や早朝に公共の交通が動いているか。自動車が要ることがあります。
住む場所と合わせて考えてください
通勤の時間帯によっては住む場所の選び方が変わります。
家族の事情がある場合
影響があるなら先に考えておいてください。
手当を含めて全体で見てください
勤務の形と条件全体を合わせて判断してください。
シフトの有無だけで決めないでください
ほかの条件と合わせて判断してください。
条件の整理は別記事で
手順は職種の選び方｜条件を言葉にする順番で整理しています。
第3部 確認と相談
10募集要項のどこを見るか
判断の材料は、書かれたものから取ってください。
区分の欄を先に読んでください
どんな分け方で募集しているかがすべての前提になります。
就業時間欄と休日欄を組で読んでください
シフト勤務ではこの2つがセットで変わります。
記載がないことは推測で埋めないでください
書かれていないことは、説明会や問い合わせで確認してください。
募集要項全般の読み方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで扱っています。
11説明会で聞くこと
調べても分からなかったことを聞いてください。
書かれていることを聞くのは避けてください
募集要項に書いてあることを聞くと、読んでいないことが伝わります。
実際の組み方を聞いてください
記載だけでは日々の姿が見えません。
聞き方を整えてください
漠然と聞くより、具体的に何を知りたいかを言うほうが答えが返ってきます。
記録を残してください
口頭で聞いた内容はメモに残すのが確実です。
12記録の取り方
あとで比べられる形にしてください。
会社ごとに同じ項目を埋めてください
項目をそろえると違いがはっきりします。
時間帯と休日を会社ごとに残してください
比べやすい項目です。
自分が思ったことを書いてください
記載を写すだけでは判断の材料になりません。読んで何を感じたかを残してください。
応募の管理は別記事で
進み方の管理は選考管理の作り方｜進み具合を一覧にするで整理しています。
13相談できる先
一人で決めないでください。
キャリアセンターは多くの求人票を見ています
自分では判断しにくい記載も、見慣れた人に聞くと早いことがあります。
実際に働いている人に聞いてください
一週間の過ごし方が分かります。
複数の人に聞いてください
一人の話はその人の経験です。複数の人に聞くと偏りが減ります。
労働条件に不安があるとき
都道府県労働局や労働基準監督署に相談の窓口があります。案内は厚生労働省などの公的機関で確認できます。
第4部 決め方と使い方
14決めきれないときの進め方
完全に決めてから動く必要はありません。
全部を比べようとしないでください
項目が多すぎると決まらなくなります。重い項目を2つか3つに絞ってください。
シフトの有無だけで決めないでください
ほかの条件と合わせて判断してください。
外せるものから外してください
選ぶより除外するほうが決めやすいことがあります。
動いたほうが分かることがあります
調べ続けるより、説明会に行く、人に聞くほうが早いことがあります。
15決めたことの使い方
決めたら、それを言葉にしてください。
事実から説明してください
「なんとなく」では伝わりません。記載を読んで何を考えたかを言えるようにしてください。
生活のリズムと照らしてください
ここは長く続く条件です。
決めたことは変えてよいものです
調べるうちに考えが変わることがあります。それは自然なことです。
内定後の確認に使えます
条件の確認は内定後の条件確認｜承諾の前にすることで整理しています。
16確認する項目の一覧
手元で使える形にしておいてください。
この記事で特に埋めたい欄
時間帯の種類、休日の取り方、対応する手当——この3つを確認してください。
会社ごとに同じ項目を埋めてください
そろえると比べられる形になります。
埋まらない項目は聞く候補です
調べても分からなかった項目が、説明会で聞くべきことになります。
優先順位を書き添えてください
どれを重く見るかは人によって違います。自分の順位を決めておくと判断が早くなります。
17やらない方がいいこと
確認でとくに起きやすい失敗です。
働いている人に一週間の流れを聞いてください
記載より具体的です。
生活のリズムと照らしてください
長く続く条件です。先に確かめてください。
18よくある質問
何を確かめればいいですか？
時間帯の種類、休日の取り方、対応する手当の3点です。募集要項の就業時間欄と休日欄を組で読み、賃金欄も合わせて確認してください。
どんな職場でシフト勤務がありますか？
店舗、設備を動かす工場、物流の拠点、仕組みを見守る職場など、止まらない場所で行われます。同じ会社でも部署によって勤務の形が違うことがあります。
時間帯はどう分かれますか？
営業時間を2つに分ける形、24時間を3つに分ける形、日によって変わる形、通常は日中で順番に夜間に備える当番の形、特定の時間帯に固定される形があります。就業時間欄に始業と終業の時刻が複数書かれていることがあります。
休みの曜日は決まりますか？
シフトによって休む曜日が変わることがあります。ただし曜日が決まらなくても、年間休日の数字で比べられます。連休が取れるか、休みの希望を出せる仕組みがあるかは説明会で聞いてください。
手当はありますか？
時間帯を分けて働く場合、それに応じた手当が設けられていることがあります。月額に含まれているか別に支給されるかで意味が変わるため、基本給と分けて読んでください。支給の条件が書かれていることもあり、シフト勤務がない部署では支給されないこともあります。
説明会では何を聞けばいいですか？
「シフトはどのように組まれますか」「どのくらいの周期で変わりますか」「休みの希望は出せますか」「連休は取れますか」「配属によって変わりますか」です。誰がどう決めるのか、いつ分かるのかも聞いてください。
働いている人には何を聞けばいいですか？
一週間の流れ、シフトが分かる時期、休みの過ごし方、慣れるまでの期間、困ったことです。どのくらい前にシフトが分かるかで予定の立てやすさが変わります。部署によって状況が違うため、複数の人に聞いてください。
通勤はどうなりますか？
深夜や早朝に公共の交通が動いているかを確認してください。自動車が要ることがあります。通勤の時間帯によっては住む場所の選び方も変わります。
生活のリズムは変わりますか？
起きる時間が日によって変わることがあり、休む曜日が変わると友人や家族と予定を合わせにくいことがあります。慣れ方は人によって違うため、決めつけないでください。なお本記事は健康に関する助言ではないので、体調に関わることは医療機関にご相談ください。
制度の名前が書かれていました。
変形労働時間制など、労働時間の扱いに関わる仕組みが記載されることがあります。意味は厚生労働省などの公的機関の説明で確認してください。制度は改正されることがあります。
配属によって変わりますか？
同じ会社でも職種や区分、配属先によって勤務の形が違うことがあります。就業の場所の欄と合わせて読み、説明会で配属による違いを聞いてください。
シフトがあると避けたほうがいいですか？
合う人も合わない人もいます。手当を含めた条件全体で見て、ほかの条件と合わせて判断してください。シフトの有無だけで決めないでください。
19まとめ｜時間帯・休日・手当を確かめる
時間帯の種類、休日の取り方、対応する手当を確かめてください。
- 就業時間欄と休日欄は組で読んでください。この2つはセットで変わります。
- 曜日が決まらなくても年間休日で比べられます。
- 賃金欄の手当の記載を見てください。条件の意味が変わります。
- 実際の組み方を聞いてください。記載だけでは日々の姿が見えません。
- 通勤の手段を確認してください。深夜や早朝の移動があります。
最後に。勤務の形は会社ごとに異なり、配属先によっても変わります。実際の条件は各社の募集要項と示された書面でご確認ください。
・現場配属のある職種｜勤務形態の確認
・休日と勤務時間の記載｜読み方と確認先
・募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認する
・内定後の条件確認｜承諾の前にすること
・職種を比べる｜求人票の項目で並べる
・就活・キャリアの記事一覧
