年間休日が多い企業の新卒求人【2028卒】125日以上の40社を初任給・受付状況つきで

01年間休日が多い会社 上位40社（125日以上）

上位40社はすべて年間休日127日以上。131日が2社、130日が5社です。

年間休日の多い順に並べました。各カードの「企業を見る」で企業図鑑、「求人票を見る」で求人ページへ移れます。初任給は月給で「学部卒／修士」の順です。

出典：各社の公式採用ページ（2026年10月23日確認）。初任給は各社が示すコースの金額です。日本食品化工・東京計器・東京機械製作所・ユアテック・オイレス工業は、Campi のデータに初任給がないため「公式で確認」としています。

受付状況は「エントリー受付中」が5社、「プレエントリー受付中」が18社、「公式で確認」が17社です。カッコ内の卒年は、その会社の採用ページが何年卒向けかを表しています。40社のうち10社は、まだ27卒向けのページのままです（五洋建設、オリンパス、京セラ、大日本印刷、ニコン、東京機械製作所、セイコーエプソン、ニデック、北陸電気工業、第一交通産業）。フクダ電子はページの表記が2026年卒向けです。28卒の人は、28卒向けの募集が始まっているかを公式ページで確かめてください。Campi のデータでは、この40社に締切日の記載はありません。

125日以上の会社をもっと見たい人は、年間休日125日以上の新卒求人で135社すべてを確認できます。

02年間休日の数え方：125日はどう積み上がる？

土日休みだけで約104日。祝日と長期休暇を足して、ようやく120日台になります。

年間休日は、会社が「この日は全員が休み」と決めている日の合計です。1年は52週と少しなので、土日が休みの「完全週休2日制」なら、土日だけで約104日になります。ここに平日にあたる祝日（年によって変わりますが、おおむね10日台半ば）を足すと、およそ118〜120日です。求人票でよく見る「年間休日120日」は、だいたいこの「土日＋祝日」の水準です。

125日を超えるには、その上に年末年始・夏季休暇・ゴールデンウィークなどの会社独自の休みが5日以上必要です。上位の会社の内訳です。

• アンリツ（131日）：完全週休2日制（土日）・祝日に、年3回の大型連休
• フクダ電子（130日）：完全週休2日制、祝日、創立記念日（10/1）、メーデー、夏期休暇5日、年末年始
• 栗林商船（130日）：完全週休2日制、祝祭日、年末年始、夏季休暇（7日間）
• 技研製作所（129日）：完全週休2日制（土日）、春季12日・夏季9日・年末年始10日（2026年度）
• オリンパス（129日）：完全週休2日制（土日）、祝日、ゴールデンウィーク、夏季・年末年始休暇、クリエイティブホリデー（5日）

130日前後の会社は、創立記念日やメーデー、会社独自の休暇まで足しています。なお、求人票に「週休2日制」とだけあって「完全」が付かない場合は、月に1回だけ土曜も休み、という意味のこともあります。日数と内訳の両方を見るのが確実です。

なお、年間休日はその年のカレンダーで毎年少し変わります。キーエンス（129日）、五洋建設（130日）、シキノハイテック（127日）のように「2026年度」と年度を書いている会社もあり、入社する年には1〜2日前後することがあります。

03休みの「取り方」は会社ごとに違う

同じ129日でも、まとめて休む会社と、平日に分けて休む会社があります。

上位40社の内訳は、大きく3つの形に分かれます。

1. 長期連休をしっかり取る形。キーエンス（129日）はGW・夏季・冬季に各9連休前後、AGC（128日）は年末年始9連休・ゴールデンウィーク8連休（2026年度）、技研製作所は春季12日・夏季9日・年末年始10日です。その分、キーエンスには年2回の出勤土曜日があります。

2. 平日に休みを散らす形。野村マイクロ・サイエンス（129日）は、毎月第1土曜は出勤ですが、毎月第3金曜日が休みです。TOPPANホールディングスや大日本印刷のように、創立記念日などの社休日がある会社もあります。

3. 交替勤務やシフトで休む形。帝国ホテル（129日）は完全週休2日制ですがローテーションで、土日に休めるとは限りません。第一交通産業（127日）は土・日・祝日が休みですが、マンション営業は火・水・木曜日を中心に2日間です。日本食品化工は日勤が129日、交替勤務は105日と、同じ会社でも働き方で20日以上の差があります（計算：129日−105日＝24日）。

ODKソリューションズ（129日）の「土日祝が原則（変形労働時間制）」、京セラ（128日）の「カレンダーによる」のような書き方の会社は、時期によって休み方が変わる場合があります。

04年間休日と有給休暇は別もの

年間休日に有給休暇は入っていません。実際に休める日は「年間休日＋有給」です。

有給休暇（年次有給休暇）は、会社が決めた休日とは別に、働く人が自分で日を選んで取れる休みです。法律で決まった制度で、入社から半年たつと付与されるのが一般的です。年間休日は「会社の休み」、有給は「自分の休み」と考えると分かりやすいでしょう。

上位40社の中でも、有給の日数を書いている会社があります。京セラは年間休日128日に加えて、年次有給休暇が初年度11日・2年目以降20日です。セイコーエプソンは年間休日127日に加えて、初年度12日・2年目以降20日です。たとえばセイコーエプソンで2年目以降に有給をすべて使えば、休みは年147日になります（計算：127日＋20日）。ジャストシステムも「年間休日128日（夏期・年末年始含む）、年次有給休暇」と、2つを分けて書いています。

会社によっては、夏休みを有給を使って取る決まりのこともあり、その場合は年間休日が少なく見えます。逆に年間休日が多くても、有給が取りにくい職場では休みは増えません。有給の付与日数と取得率もあわせて確かめましょう。

05休みが多いと初任給は低い？数字で比べる

この40社では、休みの多さと初任給の高さはほとんど関係がありません。

「休みが多い会社は、その分給料が低いのでは」と心配する人もいます。上位40社のうち、学部卒の初任給が分かる35社で比べてみました。

（計算）各社の学部卒の初任給（1章の一覧の学部卒の金額）から、編集部で中央値を出しました。会社によって手当や固定残業代を含むかどうかが違うため、目安として見てください。

休みが多いグループのほうが中央値は5,000円低いものの（計算：268,000円−263,000円）、差は小さく、休みが多い会社でも初任給の高い会社はあります。たとえば年間休日129日のアズビルは月給約322,000円（学部卒）、同じく129日の野村マイクロ・サイエンスは303,000円（学部卒、水処理プラントエンジニア）、131日のアンリツは300,000円（学部卒、技術系）です。

一方で、金額が高く見える会社には条件付きの数字もあります。ジャストシステム（128日）の400,000円は「モデル給与：月収40万円・年収670万円（利益還元・諸手当を含む）」で、基本給ではありません。条件をそろえて比べることが大切です（次の章で詳しく説明します）。

初任給の高さで会社を探したい人は、初任給40万円以上の新卒求人もあわせて見てみてください。

06この数字の見方：比べる前に確かめたいこと

初任給は「何が含まれた金額か」、平均年収は「誰の平均か」を確認します。

固定残業代が入っていないか。五洋建設は定額時間外手当45時間分（学部：基本300,000円＋105,165円）、第一交通産業は時間外手当9.2時間相当分16,000円を含む金額です（第一交通産業は超過分を追加支給、日給月給）。固定残業代を含む金額は、含まない会社の初任給と同じものさしでは比べられません。

手当が含まれているか、別か。キーエンスの280,000円（学部卒）は大阪勤務・独身の場合で、地域住宅補助3万円を含み、勤務地や家族構成で変わります。資生堂の237,890円は東京23区の月額で地域手当9,000円を含み、残業手当・通勤手当は別途実額支給です。TOPPANホールディングスの287,500円は東京勤務で、都市手当10,500円・ジョブチャレンジ手当12,000円を含みます。反対に、フクダ電子は地域手当11,500円が別途、ニコンは確定拠出年金持分の月額30,400円が別に支給されます。ODKソリューションズは、230,000円のうち15,000円が3か月ごとの支払いです。

勤務地で金額が変わらないか。シキノハイテックは東京・横浜・大阪・福岡勤務の学部卒が23.8万円、富山勤務の学部卒が21.3万円です。デジタル・インフォメーション・テクノロジーは学部卒250,000円で、愛媛勤務は240,000円です。

いつの金額か。多くは2026年度の数字ですが、北陸電気工業は2025年度実績、IDECは2024年度実績です。28卒が入社するときには変わっている可能性があります。

平均年収は新卒の年収ではない。企業図鑑の平均年収は、有価証券報告書に載っている全社員の平均（賞与込み）です。40社のうち平均年収の分かる39社の中央値は774万円ですが（計算）、平均年齢は多くが40代で、新卒1年目の年収とは大きく違います。また、TOPPANホールディングスなどの持株会社は、持株会社本体の社員だけの平均で、グループ会社の給料とは一致しません。

平均年収で会社を探すなら平均年収700万円以上の会社の新卒求人、上場企業から探すなら上場企業の一覧が便利です。

07自分に合う「休みが多い会社」の選び方

日数だけでなく、休みの形・勤務地・職種の3つで絞り込みます。

まとめて休みたいか、こまめに休みたいか。長期連休で旅行や帰省をしたい人は、キーエンス、AGC、技研製作所のように連休の長さを書いている会社が合います。毎週の休みを確実に取りたい人は、「完全週休2日制（土日）」と書いている会社を優先しましょう。

職種によって休みが変わらないか。日本食品化工の交替勤務105日や、第一交通産業のマンション営業のように、職種で休みの日数や曜日が変わる会社があります。帝国ホテルのようにローテーションの会社では、土日に休めるとは限りません。応募する職種の休みを確かめてください。

勤務地と転勤。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは「新卒は必ず東京勤務」、ビジュアル・プロセッシング・ジャパンは東京都渋谷区です。一方、五洋建設は国内および海外の支店・事業所、資生堂は国内各事業所への転勤の可能性ありと書いています。休みが多くても、勤務地が希望と違えば暮らしは変わります。転勤を避けたい人は転勤なしの新卒求人も参考になります。

業界の傾向。上位40社では、電気機器が9社、機械と情報・通信業が5社ずつ、精密機器が4社です（業種はCampi のデータの区分）。業界ごとの初任給や働き方は業界図鑑で比べられます。

上位にはメーカーの技術系のコースが多く、理系の院生は研究との両立を考えて早めに動くと選択肢が広がります。

08応募までにやること

気になる会社を3〜5社選び、公式の募集要項で休日の内訳と受付状況を確かめます。

1. 候補を選ぶ：1章の一覧や年間休日125日以上の新卒求人から、日数と勤務地で気になる会社を選びます。
2. 休日の内訳を読む：「完全週休2日制」かどうか、長期休暇の日数、出勤土曜日の有無、職種ごとの違いを確認します。
3. 有給と残業も見る：有給の付与日数・取得率、残業時間の目安が採用ページや説明会で分かれば、実際の休みやすさが見えてきます。
4. 受付状況と卒年を確かめる：「公式で確認」や27卒向けのままの会社は、28卒の募集が始まったかどうかを公式ページで確認します。いま応募できる会社はエントリー受付中の新卒求人で探せます。
5. スケジュールに落とす：メーカーの技術系はインターンや推薦の時期が早いこともあります。全体の流れは28卒の就活スケジュールで確認しましょう。

休みのことは「配属先では長期休暇をどう取っていますか」のように、働き方を知りたいという聞き方なら面接でも自然に聞けます。

09年間休日についてよくある質問

10この記事のデータについて

年間休日・初任給・募集コース・勤務地・受付状況は、各社の公式採用ページ（募集要項）を Campi が確認したものです（主に2026年10月23日確認）。平均年収・平均年齢・社員数は各社の有価証券報告書（EDINET）の数字です。記事の時点は2026年10月24日です。

年間休日は各社が公表している日数で、年度によって変わります。初任給は各社が示すコースの月給（学部卒・修士了）で、手当や固定残業代の条件は各社の表記どおりに書いています。受付状況が確かめられない会社は「公式で確認」としました。

中央値や差は、元の数字から編集部で計算しています。最新の情報は、各社の公式採用ページでご確認ください。