業界地図INDUSTRY MAP 2026
エン・ディップ・パーソルHD・プラスアルファ・コンサルティング・ウォンテッドリー・チームスピリットの6社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。求人サイトから人事のソフトまで、「人と仕事」をITでつなぐ会社を同じ物差しで並べています。
有価証券報告書（2026年3月期。ディップは2026年2月期・プラスアルファは2025年9月期・ウォンテッドリーは2025年8月期・チームスピリットは2025年8月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
「働きたい人」と「人を採りたい会社」をITでつなぐ業界です。求人サイトの掲載料や紹介の成功報酬、勤怠管理など人事ソフトの月額利用料を、主に企業から受け取ります。
HRテック業界とは、求人サイトや人材紹介、人事・労務のソフトなど、ITを使って「人と仕事」をつなぐサービスを提供する業界です。お金を払うのは主に人を採用・管理したい企業で、求人の掲載料、紹介の成功報酬、ソフトの月額利用料などを受け取ります。
仕事を探す人転職したい人・アルバイト希望者・学生
人を採りたい会社お店・工場・オフィスの人事担当
上の段が人と会社をつないで掲載料や紹介料を得る形、下の段が人事ソフトの利用料を得る形です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
エン自社のブランド
エン自社のブランド
エン自社のブランド
ディップ自社のブランド
ディップ自社のブランド
ウォンテッドリー自社のブランド
パーソルHD子会社（議決権の100%）
出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
求人サイトに企業の求人を載せ、掲載料を受け取ります。ディップの「バイトル」やエンの「エン転職」がこの形で、求職者は無料で使えます。
企業に人材を紹介して採用が決まると報酬を、派遣スタッフを送ると派遣料を受け取ります。パーソルHDでは派遣のStaffingと転職のCareerがそれぞれ約350億円の利益です。
勤怠管理や人材管理などのソフトをインターネット経由で提供し、毎月の利用料を得ます。チームスピリットの「TeamSpirit」は2,100社以上が契約しています。
ウォンテッドリーは「Wantedly Visit」を定額制で提供し、有料企業の増加や解約の減少、単価の向上が収益の伸びにつながると書いています。
採用に困っている企業を訪ね、求人広告や紹介サービスを提案します。原稿の内容や待遇の見せ方まで一緒に考えることもあります。
転職したい人と面談して希望を聞き、合う求人を紹介します。面接の準備から入社まで伴走する仕事です。人材紹介の会社で中心となる職種です。
求人サイトや人事ソフトの機能を開発・改善します。ウォンテッドリーは推薦アルゴリズムの改善に取り組んでいます。
ソフトを契約した企業が使いこなせるよう、設定や運用を支援します。チームスピリットは導入・運用の有償支援も事業にしています。
転職したい人と採用したい企業を引き合わせ、採用が決まると企業から報酬を受け取る仕組みです。
派遣会社が雇ったスタッフを企業に送り、企業の指示のもとで働いてもらう仕組みです。給与は派遣会社が払います。
応募から内定までの選考の流れを一元管理し、日程調整などを効率化するソフトです。ウォンテッドリーも提供しています。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.1兆円
6社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位はパーソルHDの427億円。
平均年収は？
531〜882万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのはパーソルHD。新卒の年収ではありません。
同じ「HRテック」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
パーソルHDの売上は1兆5,558億円で、エンの591億円、ディップの549億円を大きく上回ります。ウォンテッドリーとチームスピリットはともに49億円です。派遣を含むかどうかで規模が大きく変わります。
根拠：6社の売上（各社 有価証券報告書）ディップは社員2,663人、エンは2,014人と、売上規模に比べて社員が多い会社です。ディップは営業担当が企業に時給の引き上げなど採用力を高める提案をする取り組みを続けています。
根拠：エン・ディップの社員数 / ディップ 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」エンは転職サイト、アルバイト求人、人材紹介、新卒向けスカウト、採用管理システム、海外の求人サイトまで並べています。ディップも求人サイトに加え、中小企業向けのDXサービスを展開しています。
根拠：エン・ディップ 有価証券報告書「事業の内容」ウォンテッドリーは社員134人で売上49億円、純利益11億円です。国内の個人ユーザは432万人、企業ユーザは4.3万社です。ソフトは一度作れば多くの会社に使ってもらえます。
根拠：ウォンテッドリーの売上・純利益・社員数 / 同社 有価証券報告書「事業の内容」エンは有報で、生産年齢人口の減少で構造的な労働力不足が深刻になり、企業間の人材獲得競争が激しくなっていると書いています。中小企業を中心に、採用難や人件費の上昇が課題です。
エン 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」パーソルHDは派遣と転職の事業でAIによる事業変革に着手し、AIを使った事業モデルを持つフランスのGojob社を子会社にしました。エンもAIを競争力を左右する要素と位置付けています。
パーソルHD・エン 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ウォンテッドリーは主力の採用サービスで得た利益を、社員の定着・活躍を支える「Engagement Suite」や採用管理システムに投資すると書いています。採用だけでなく、入社後の定着まで支える方向です。
ウォンテッドリー 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」チームスピリットは勤怠管理ソフトを大企業向けに広げることに力を入れています。大企業は導入に慎重な一方、一度採用されると長く使われる傾向があると有報に書いています。
チームスピリット 有価証券報告書「事業の内容」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと6社すべて見られます →
| エン | ディップ | パーソルHD | プラスアルファ | ウォンテッドリー | チームスピリット | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 求人・転職のサービス | — | 152億円 | 349億円 | — | — | — |
| 人材派遣 | — | — | 348億円 | — | — | — |
| 人事・労務のソフト | — | — | — | 59億円 | — | — |
| その他 | — | 37億円 | 309億円 | 17億円 | — | — |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（営業利益又は営業損失・セグメント利益。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が4つの分野に分けたもの。△は損失。パーソルHDの「Career」は求人・転職のサービスに、「Staffing」は人材派遣に入れ、「BPO」「Technology」「AsiaPacific」とディップの「DX事業」は名前だけで分野を決められないため「その他」に入れました。プラスアルファ・コンサルティングの「HRソリューション」は人事・労務のソフトに入れました。エン・ウォンテッドリー・チームスピリットは事業を1つで公表しているため、地図には出ていません。リクルートHDとビジョナルは持株会社で、有価証券報告書の社員が少ない（リクルートHD 130人、ビジョナル 126人）ため入れていません。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
6 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「Career」と「Staffing」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「人材サービス事業」と「DX事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「HRソリューション」と「マーケティングソリューション」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは6社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| エン | — | — | 540万円 | 26億円 | 2,014人 | 31歳 |
| ディップ | — | — | 531万円 | 60億円 | 2,663人 | 30.5歳 |
| パーソルHD | — | — | 882万円 | 427億円 | 761人 | 40.9歳 |
| プラスアルファ | — | — | 699万円 | 33億円 | 344人 | 31.6歳 |
| ウォンテッドリー | — | — | 648万円 | 11億円 | 134人 | 32.3歳 |
| チームスピリット | — | — | 713万円 | 4億円 | 205人 | 36.4歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（エン・ディップ・パーソルHD・プラスアルファ・ウォンテッドリー・チームスピリットは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集しているHRテックの会社です（エントリー受付中7社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の6社のほかに、HRテックの仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| タイミー | 625万円 | 31.7歳 | 1,367人 | 210億円 | 24億円 |
| アトラエ | 714万円 | 33歳 | — | 76億円 | 12億円 |
| ヒューマンテクノロジーズ | 651万円 | 38歳 | 336人 | 75億円 | 10億円 |
| リブセンス | 635万円 | 35.4歳 | 254人 | 56億円 | 0億円 |
| 勤次郎 | 671万円 | 37歳 | 321人 | 54億円 | 10億円 |
| ディスラプターズ | 585万円 | 38.9歳 | 107人 | 51億円 | 7億円 |
| グローバルウェイ | 650万円 | 38.9歳 | 153人 | 40億円 | 2億円 |
| スタメン | 663万円 | 32.1歳 | 198人 | 38億円 | 2億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「6社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、採用や労務をITで効率化するSaaSの業界。成長分野。
。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人人事×ITに興味
パーソルHDです。純利益は427億円で、2位はディップ（60億円）でした（各社の有価証券報告書）。
6社の平均年収は531.3万円（ディップ）から881.8万円（パーソルHD）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
いいえ。パーソルHDは持株会社で、有価証券報告書の平均年収は持株会社の社員（761人）の数字です。グループの事業会社の社員の平均とは違います。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期（ディップは2026年2月期・プラスアルファは2025年9月期・ウォンテッドリーは2025年8月期・チームスピリットは2025年8月期）。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。