平均年収2,000万円を超える企業【2026年版】たった数社の正体と、新卒で入れるのか

01平均年収2,000万円を超える企業は8社

1位ヒューリック2,295万円、8位のマーキュリアホールディングスでも2,008万円です。

出典：各社の有価証券報告書（提出会社の数字）。「求人票を見る」があるのは、Campi に新卒の求人票がある会社です（2026年10月23〜24日確認）。

平均年収1,000万円以上の上場企業は241社あります（そのまま数えた数）。その中でも2,000万円を超えるのは8社で、1,000万円以上の会社の3.3%（計算）にすぎません。

8社の業種は、卸売業が2社（三菱商事・三井物産）で、ほかはその他金融業・サービス業・不動産業・医薬品・証券、商品先物取引業・電気機器が1社ずつです。決まった「2,000万円の業界」があるわけではないことがわかります。

02上位8社の正体：社員数と利益で見る

8社のうち5社は本社の社員が300人未満。本社が3,000人を超えるのはキーエンス・三菱商事・三井物産の3社です。

出典：各社の有価証券報告書。社員1人あたり純利益は、純利益を社員数（連結。ない会社は単体）で割った編集部の計算です。上場企業全体の中央値は207万円でした（計算）。

タイプ1：本社が少人数の会社（5社）

マーキュリアホールディングス（本社27人）、サンバイオ（本社33人）、インテグラル（本社93人）、ヒューリック（本社234人）、M&Aキャピタルパートナーズ（本社296人）は、本社の社員が300人未満です。平均年収は本社の社員の平均なので、人数が少ないと、一部の社員の給料が平均に強く効きます。

このうちマーキュリアホールディングスは社名に「ホールディングス」を含む持株会社で、インテグラルとサンバイオは本社の社員が100人未満です。Campi のほかのランキング記事では、こうした会社を除いて集計しています。

タイプ2：社員数が多い大企業（3社）

キーエンス（本社3,306人・連結12,784人）、三菱商事（本社5,328人・連結63,037人）、三井物産（本社5,333人・連結55,463人）は、本社だけで3,000人以上の社員がいる大企業です。それでも平均年収は2,000万円を超えています。三菱商事と三井物産は平均年齢が42.3歳・42歳、平均勤続年数が17.6年・17.4年と、長く働く社員が多い会社です。

キーエンスは平均年齢35歳と、この3社の中ではいちばん若い会社です。平均年齢が30代半ばで平均年収2,000万円を超えているのは、8社の中でも目立つ特徴です。業界の様子は総合商社の業界ページや産業機械・ロボットの業界ページで読めます。

1人あたりの利益が大きい

社員1人あたりの純利益がいちばん大きいのはインテグラルの約6,224万円、次がキーエンスの約3,482万円、ヒューリックの約3,270万円でした（計算）。上場企業全体の中央値（207万円）の10倍以上です。

社員1人が生み出す利益が大きい会社は、給料にも回しやすくなります。平均年収の高さを考えるときは、利益を社員数で割ってみると、会社の「稼ぐ力」が見えてきます。反対にサンバイオは直近の純利益が赤字で、利益の大きさとは別の理由で平均年収が高く出ています。

若い会社もある

M&Aキャピタルパートナーズは平均年齢32.4歳、平均勤続年数3.3年と、8社でいちばん若い会社です。平均勤続年数が短いので、入社して数年の社員が多いと考えられます。反対にサンバイオは平均年齢47.8歳で、8社でいちばん高い年齢です。

03新卒で入れるのか：募集があるのは5社

8社のうち、Campi に新卒の求人票があるのは5社。金額が載っている会社はどこも、1年目の給料は平均年収よりずっと低い水準です。

出典：各社の公式採用ページの募集要項（Campi 確認、2026年10月23〜24日）。三井物産の要項は27卒向けです。

三菱商事は28卒のプレエントリーを受付中で、総合職の初任給は学部卒で月給350,000円です。キーエンスも28卒のプレエントリーを受付中で、4つの職種とも学部卒は月給280,000円（地域住宅補助3万円を含む）です。三井物産は27卒向けの要項で、総合職（Global）は学部卒の月給が340,000円です。

M&Aキャピタルパートナーズは28卒のエントリーを受付中で、M&Aアドバイザーの募集要項には想定初年度年収として約712万円が書かれています。ヒューリックは28卒のプレエントリーを受付中ですが、Campi の求人票には初任給の金額がまだ載っていません。

残りのインテグラル・サンバイオ・マーキュリアホールディングスの3社は、Campi に新卒の求人票がありません。本社の社員が100人未満の会社は、新卒を毎年まとめて採るとは限らないので、気になる場合は各社の採用ページで確かめましょう。

04平均年収2,000万円と、新卒1年目の給料の差

三菱商事の学部卒の月給を12か月分にすると420万円。平均年収との差は約5.0倍です。

三菱商事の総合職の初任給は学部卒で月給350,000円です。12か月分にすると420万円になります（計算：350,000円×12。賞与・残業代を含まない）。平均年収2,112万円は、この約5.0倍です（計算）。同じように計算すると、三井物産は約5.0倍、キーエンスは約6.5倍でした。

平均年収は、社員全員の賞与や残業代も含めた平均です。新卒1年目の給料とは別の数字だと考えましょう。M&Aキャピタルパートナーズも、平均年収は2,266万円ですが、募集要項の想定初年度年収は約712万円です。

入社直後の給料で比べたい人は初任給が高い企業ランキング、1年目から年収が高い募集を探したい人は新卒で高収入の企業が参考になります。初任給は低めでも平均年収が高い会社は初任給は低いのに平均年収が高い企業にまとめています。

05あと一歩の会社：平均年収1,500万〜2,000万円未満

1,500万〜2,000万円未満は20社。持株会社などを除くと13社で、そのうち12社に新卒の求人票があります。

出典：各社の有価証券報告書、募集は各社の公式採用ページ（2026年10月23〜24日確認）。「除外の対象」は、持株会社とみられる会社または本社の社員が100人未満の会社です。

この価格帯には、伊藤忠商事、三井不動産、住友商事、丸紅、三菱地所、霞ヶ関キャピタル、商船三井、日本郵船など、卸売業・不動産業・海運業の会社が多く並びます。新卒で応募できる高年収の会社を探すなら、2,000万円超の8社にこだわらず、この13社まで広げて見るほうが選択肢は増えます。1,000万円以上の会社をすべて見たい人は平均年収1,000万円以上の企業一覧をどうぞ。

06平均年収が高すぎる会社を見るときの確認

本社の人数、平均年齢、新卒の募集の有無。この3つを見てから志望先に入れましょう。

• 本社の社員数：企業ページで「本社（提出会社）の社員数」を見ましょう。100人未満なら、平均年収は少人数の平均です。持株会社なら、新卒が入るのはグループの事業会社かもしれません。
• 平均年齢と平均勤続年数：平均年齢が高い会社は、ベテランの給料が平均を押し上げています。平均勤続年数が短い会社は、入れ替わりが多い可能性もあるので、説明会で働き方を聞いてみましょう。
• 新卒の募集があるか：平均年収が高くても、新卒を募集していない会社もあります。この記事の8社でも、Campi に求人票があるのは5社でした。求人票がある会社だけを見たいときは平均年収700万円以上の会社の新卒求人から探すと早いです。
• 初任給と賞与の書き方：募集要項の初任給には、手当や残業代を含む会社と含まない会社があります。注記まで読んで、同じ条件で比べましょう。

「平均年収が高い＝自分の給料が高い」とは限りません。数字の意味がわかれば、平均年収は会社の特徴を知るための便利な手がかりになります。

07よくある質問

08この記事のデータについて

対象は、Campi の企業データにある上場企業3,771社のうち、有価証券報告書に平均年収が載っている3,715社です。平均年収・平均年齢・平均勤続年数・本社の社員数は提出会社（単体）の数字、社員（連結）・売上・純利益は連結の数字です（連結がない会社は単体）。この記事は「平均年収2,000万円を超える会社がいくつあるか」を確かめるため、持株会社や本社の社員が100人未満の会社も除かずに数え、その旨を本文に書きました。

社員1人あたり純利益は、純利益（連結）を社員数（連結。ない会社は単体）で割った編集部の計算で、上場企業全体の中央値は純利益と社員数がわかる会社で計算しています。新卒の募集と初任給は、各社の公式の新卒採用ページの募集要項を Campi が2026年10月23〜24日に確認したものです。応募の前に、各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。