資格が必要な職種｜募集要件の読み方
資格の記載は「必須か歓迎か」「いつまでに要るか」「取得の支援」の3点で読んでください。多くの職種で、業務に関わる資格は入社後に取得するのが一般的です。実務の経験を経て取得する資格もあり、入社前には取れません。費用や学ぶ時間の支援を設けている会社があります。福利厚生欄を見てください。資格の要件は実施する機関が公表しており、制度は改正されることがあります。
資格の記載があっても、入社前に必要とは限りません。
多くの職種で、業務に関わる資格は入社後に取得するのが一般的です。
読み分けるのは必須か歓迎か、いつまでに要るかです。
この記事では、資格に関する募集要件の読み方を整理します。
この記事を7枚で
1 / 7第1部 資格の記載をどう読むか
第2部 確かめる手順
第3部 確認と相談
第4部 決め方と使い方
第1部 資格の記載をどう読むか
01資格の記載をどう読むか
まずこの3点で読んでください。
資格の記載を読む3点。
入社後に取るものが多くあります
業務に関わる資格は入社後に取得するのが一般的な職種が多くあります。
入社前には取れない資格があります
実務の経験が条件になるものは、働いてからでないと取れません。
資格がないことで候補を外さないでください
まず記載を読んで判断してください。
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02いつまでに要るか
ここが最も大きな分かれ目です。
応募の時点で要る場合があります
記載を読んで確認してください。分からなければ問い合わせてください。
入社までに取ればよい場合があります
在学中に取得する形になります。期限を確認してください。
入社後に取るものが多くあります
研修や実務を通じて取得する形が一般的な職種が多くあります。
実務の経験が条件の資格があります
働いた期間が要件に含まれるものは、入社前には取れません。
要件は実施する機関で確認してください
制度は改正されることがあります。一次の情報で確認してください。
記載がない場合もあります
資格の記載がなければ条件ではないことがあります。
03必須か歓迎か
同じ欄でも扱いが違います。
| 書き方の例 | 読み方 |
|---|---|
| 「〜を有する方」 | 必須の条件のことがある |
| 「〜が必要です」 | 必須の条件のことがある |
| 「〜があれば尚可」 | あるとよいという意味のことがある |
| 「〜を歓迎します」 | あるとよいという意味のことがある |
| 「入社後に取得していただきます」 | 入社前は不要のことがある |
欄が分かれていることがあります
「必須要件」「歓迎要件」と分けて書かれていると読みやすくなります。
書き方で判断しきれないことがあります
会社によって言い回しが違います。迷うときは問い合わせてください。
歓迎の記載なら応募できることがあります
持っていなくても応募できることがあります。
必須の記載なら確認が要ります
満たさない場合応募できないことがあります。問い合わせてください。
自分で判断して外さないでください
読み取れない記載で候補を減らさないでください。
読み方は相談できます
大学のキャリアセンターは多くの求人票を見ています。
04取得の支援
会社によって差が出ます。
福利厚生欄を読んでください
受験の費用や教材の支援が書かれていることがあります。
学ぶ時間の確保を聞いてください
費用の支援があっても、学ぶ時間がなければ取れません。
研修の中で学ぶ会社があります
入社後の研修に資格の学習が含まれることがあります。
手当の記載を見てください
取得した資格に対する扱いが賃金欄に記載されることがあります。
制度と運用は別です
記載があっても実際に使われているかは説明会で確認してください。
比べる項目に入れてください
資格が関わる職種では重い項目になります。
05資格の種類による違い
性質が違います。
制度上の資格があります
法令で定められた資格は、それがないとできない業務があることがあります。
要件は実施する機関が公表しています。
業界の認定があります
業界団体が設ける認定を入社後に取る職種があります。
技術分野の認定があります
特定の技術に関する認定は、入社後に取ることが多くなります。
語学に関するものがあります
水準を示すものとして記載されることがあります。
種類によって取り方が違います
実務の経験が要るもの、試験だけで取れるものがあります。
実施する機関で確認してください
要件、日程、費用は実施する機関が公表しています。
第2部 確かめる手順
06記載を確かめる手順
順番に読んでください。
応募資格の欄を最初に読んでください
資格の記載があるのはこの欄です。
時期を必ず確かめてください
入社前か入社後かで準備が変わります。
福利厚生欄も見てください
支援の記載があることがあります。
賃金欄も見てください
資格に関する手当が記載されることがあります。
分からなければ問い合わせてください
採用の窓口に聞ける内容です。
募集要項の読み方は別記事で
欄ごとの見方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで扱っています。
07実施する機関で確認する
要件は一次の情報で確かめてください。
受験の要件を確認してください
学歴や実務の経験が条件になるものがあります。
日程を確認してください
年に何回あるかで準備の計画が変わります。
申し込みの期限を確認してください
期限を過ぎると次の機会を待つことになります。
制度は改正されることがあります
古い情報で判断しないでください。一次の情報で確認してください。
まとめ記事だけで判断しないでください
要件は実施する機関が公表しています。
本記事は資格の取得について助言するものではありません
要件や難易については実施する機関でご確認ください。
08学生のうちにできること
必須でなければ焦らなくてかまいません。
まず要件を調べてください
実務の経験が要るものは、学生のうちには取れません。
学び始めていることは材料になります
取得していなくても、取り組んでいることは示せます。
なぜ始めたかを話せるようにしてください
何をしたかだけでなく、なぜそれを始めたかが材料になります。
取ること自体を目的にしないでください
何のために取るのかを考えておいてください。
支援のある会社を探す考え方もあります
入社後に取る前提で、支援の記載を項目にしてください。
必須でなければ焦らなくてかまいません
記載を読んで判断してください。
09説明会で聞くこと
支援の実際を聞いてください。
| 聞き方の例 | 分かること |
|---|---|
| 「入社後に取る資格はありますか」 | 必要な資格 |
| 「取得の支援はありますか」 | 費用や教材 |
| 「学ぶ時間は取れますか」 | 運用の実際 |
| 「どのくらいで取る方が多いですか」 | 時期の目安 |
| 「取得は必須ですか」 | 求められる度合い |
入社後に取る資格を聞いてください
何が必要になるかを先に知っておくと準備できます。
支援の実際を聞いてください
記載があっても実際に使われているかは別の話です。
学ぶ時間を聞いてください
費用の支援があっても、時間がなければ取れません。
時期の目安を聞いてください
何年目で取る人が多いかが目安になります。
必須かどうかを聞いてください
取らないと業務ができない場合があります。
記録に残してください
聞いた内容と日付を残しておいてください。
第3部 確認と相談
10募集要項のどこを見るか
判断の材料は、書かれたものから取ってください。
区分の欄を先に読んでください
どんな分け方で募集しているかがすべての前提になります。
応募資格の欄で時期を確かめてください
入社前に要るのか、入社後でよいのかが分かれ目です。
記載がないことは推測で埋めないでください
書かれていないことは、説明会や問い合わせで確認してください。
募集要項全般の読み方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで扱っています。
11説明会で聞くこと
調べても分からなかったことを聞いてください。
書かれていることを聞くのは避けてください
募集要項に書いてあることを聞くと、読んでいないことが伝わります。
取得の支援について聞けます
費用や学ぶ時間の支援があるかどうか。
聞き方を整えてください
漠然と聞くより、具体的に何を知りたいかを言うほうが答えが返ってきます。
記録を残してください
口頭で聞いた内容はメモに残すのが確実です。
12記録の取り方
あとで比べられる形にしてください。
会社ごとに同じ項目を埋めてください
項目をそろえると違いがはっきりします。
資格の扱いを会社ごとに残してください
必須か、歓迎か、入社後かを分けて書いてください。
自分が思ったことを書いてください
記載を写すだけでは判断の材料になりません。読んで何を感じたかを残してください。
応募の管理は別記事で
進み方の管理は選考管理の作り方｜進み具合を一覧にするで整理しています。
13相談できる先
一人で決めないでください。
キャリアセンターは多くの求人票を見ています
自分では判断しにくい記載も、見慣れた人に聞くと早いことがあります。
要件は実施する機関で確認してください
制度は改正されることがあります。
複数の人に聞いてください
一人の話はその人の経験です。複数の人に聞くと偏りが減ります。
労働条件に不安があるとき
都道府県労働局や労働基準監督署に相談の窓口があります。案内は厚生労働省などの公的機関で確認できます。
第4部 決め方と使い方
14決めきれないときの進め方
完全に決めてから動く必要はありません。
全部を比べようとしないでください
項目が多すぎると決まらなくなります。重い項目を2つか3つに絞ってください。
資格がないことで外さないでください
入社後に取るものが多くあります。
外せるものから外してください
選ぶより除外するほうが決めやすいことがあります。
動いたほうが分かることがあります
調べ続けるより、説明会に行く、人に聞くほうが早いことがあります。
15決めたことの使い方
決めたら、それを言葉にしてください。
事実から説明してください
「なんとなく」では伝わりません。記載を読んで何を考えたかを言えるようにしてください。
取り組んでいることは材料になります
学ぶ意思を行動で示せます。
決めたことは変えてよいものです
調べるうちに考えが変わることがあります。それは自然なことです。
内定後の確認に使えます
条件の確認は内定後の条件確認｜承諾の前にすることで整理しています。
16確認する項目の一覧
手元で使える形にしておいてください。
この記事で特に埋めたい欄
必須か歓迎か、いつまでに要るか、取得の支援——この3つを確認してください。
会社ごとに同じ項目を埋めてください
そろえると比べられる形になります。
埋まらない項目は聞く候補です
調べても分からなかった項目が、説明会で聞くべきことになります。
優先順位を書き添えてください
どれを重く見るかは人によって違います。自分の順位を決めておくと判断が早くなります。
17やらない方がいいこと
読み方でとくに起きやすい失敗です。
| やりがちなこと | なぜ問題か |
|---|---|
| 資格がないから応募できないと思う | 入社後に取るものが多い |
| 必須と歓迎を区別しない | 扱いが違う |
| 時期を確認しない | 入社前か入社後かで準備が変わる |
| 実務の経験が要る資格を取ろうとする | 学生のうちには取れない |
| 支援の記載を見ない | 会社によって差が出る |
| まとめ記事だけで要件を判断する | 実施機関の情報で確認する |
応募資格の欄を最初に読んでください
資格の記載があるのはこの欄です。
要件は実施する機関で確認してください
制度は改正されることがあります。
18よくある質問
資格がないと応募できませんか？
多くの職種で、業務に関わる資格は入社後に取得するのが一般的です。また実務の経験が条件になる資格は、働いてからでないと取れません。まず応募資格の欄を読んで、必須か歓迎か、いつまでに要るかを確認してください。
必須と歓迎はどう見分けますか？
「〜を有する方」「〜が必要です」は必須の条件のことがあり、「〜があれば尚可」「〜を歓迎します」はあるとよいという意味のことがあります。「必須要件」「歓迎要件」と欄が分かれていると読みやすくなります。ただし会社によって言い回しが違い、書き方だけで判断しきれないことがあります。
いつまでに取ればいいですか？
応募の時点で要る場合、入社までに要る場合、入社後に取る場合、実務の経験を経て取る場合があります。実務の経験が要件に含まれるものは入社前には取れません。記載を読んで時期を確かめ、分からなければ問い合わせてください。
取得の支援はどこで分かりますか？
募集要項の福利厚生欄に受験の費用や教材の支援が書かれていることがあります。賃金欄には資格に関する手当が記載されることもあります。ただし費用の支援があっても学ぶ時間がなければ取れないため、時間の確保については説明会で聞いてください。
資格にはどんな種類がありますか？
法令で定められた制度上の資格、業界団体が設ける認定、特定の技術に関する認定、語学の水準を示すものがあります。種類によって取り方が違い、実務の経験が要るものと試験だけで取れるものがあります。
要件はどこで確認しますか？
実施する機関が公表しています。受験の要件、試験の日程、申し込みの期限、試験の内容を確認してください。制度は改正されることがあるため、まとめ記事ではなく一次の情報で確認してください。
学生のうちに取っておくべきですか？
必須でなければ焦らなくてかまいません。まず要件を調べ、実務の経験が要るものかを確認してください。学び始めていれば、取得していなくても取り組んでいることは示せます。ただし取ること自体を目的にせず、何のために取るのかを考えておいてください。
説明会では何を聞けばいいですか？
「入社後に取る資格はありますか」「取得の支援はありますか」「学ぶ時間は取れますか」「どのくらいで取る方が多いですか」「取得は必須ですか」です。記載があっても実際に使われているかは別の話なので、運用の実際を聞いてください。
資格を取らないと業務ができないこともありますか？
法令で定められた資格には、それがないとできない業務があることがあります。入社後に取ることが前提になっている場合は、必須かどうかを説明会で確認してください。
資格の記載がないときは？
条件ではないことがあります。気になるときは採用の窓口に問い合わせてください。自分で判断して候補を減らさないでください。
読み方が分からないときは？
大学のキャリアセンターに見てもらってください。多くの求人票を見てきた人が読み方を教えてくれます。採用の窓口に問い合わせることもできます。
支援のある会社を選ぶべきですか？
資格が関わる職種では重い項目になります。入社後に取る前提なら、支援の記載を比べる項目に入れてください。ただしほかの条件と合わせて判断してください。
19まとめ｜必須か・時期・支援で読む
- 資格の記載は、必須か歓迎か、いつまでに要るか、取得の支援の3点で読んでください。
- 入社後に取るものが多くあります。資格がないことで候補を外さないでください。
- 実務の経験が条件の資格は入社前には取れません。要件を先に調べてください。
- 費用の支援があっても学ぶ時間がなければ取れません。運用を聞いてください。
- 要件は実施する機関で確認してください。制度は改正されることがあります。
- 取ること自体を目的にしないでください。何のために取るのかを考えてください。
最後に。本記事は募集要件の読み方の整理であり、応募できるかどうかを判断するものではありません。実際の条件は各社の募集要項と採用の窓口、実施機関でご確認ください。
・未経験から始める職種｜募集要件の読み方
・運転免許が要る職種｜記載の確認
・募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認する
・職種を比べる｜求人票の項目で並べる
・職種の選び方｜条件を言葉にする順番
・就活・キャリアの記事一覧
