インターン後の連絡｜つながりの扱い
案内に示された範囲で判断してください。基準は三つ。①連絡先が案内で示されているか ②連絡してよい旨の説明があったか ③用件があるか——この三つが揃わない場合は、連絡しない判断で構いません。連絡しないことが失礼にあたるとは限りません。用件がないのに連絡すると、相手の時間を使うことになります。なお、連絡が選考にどう影響するかについて、本記事では一切判断できません。期待して連絡す…
終わった後の扱いに、決まった正解はありません。
参加が終わると、連絡を取るべきかで迷うことがあります。何もしないのが失礼なのか、連絡するのが押しつけなのか——判断がつきません。
迷う原因は、基準がないことです。基準を決めれば、判断できます。
この記事では、判断の基準、連絡する場合の進め方、やってはいけない扱いを整理します。
この記事を7枚で
1 / 701決まった正解はない
基準を決めてください。
- 終わった後の連絡について、決まった正解はありません。
- 扱いは企業によって異なります。
- 迷う原因は、判断の基準がないことです。
- 基準を決めれば、その場で判断できます。
- 本記事では、連絡すべきかどうかを断定できません。
この種の迷いは、周囲の話を聞くと大きくなります。連絡した人の話を聞くと自分もすべきかと感じ、していない人の話を聞くと不要に思えます。どちらも自分の状況とは関係ありません。
基準を自分で持てば、他人の行動に左右されなくなります。
基準は、案内に示された範囲から作ってください。
基準がないと、連絡するかどうかで時間を使うことになります。判断を早く終えて、次の準備に進んでください。
判断の基準を持っておくと、他の場面でも使えます。連絡するかどうかで迷う状況は、就活の中で繰り返し起こります。
正解がない問いに時間を使うより、基準を決めて処理する方が効率的です。判断できない問いを抱え続けると、他の準備にも影響します。
迷いを抱えたまま時間が経つと、連絡の時期も逃します。早く判断してください。
終わった後の対応は、参加そのものより判断が難しく感じられます。しかし基準を持てば、他の判断と同じように処理できます。
- 基準は一度決めれば、複数の企業で使えます。
- 正解がないことを前提にすると、判断が楽になります。自分の基準で決めれば十分です。
- 迷う時間を減らすことが、基準を持つ最大の効果です。判断が早く済めば、他の準備に時間を回せます。
- 他の参加者の行動を基準にしないでください。状況も、受けた説明も違います。
02判断の三つ
この三つで決めてください。
- 判断の基準は連絡先・説明・用件の三つです。
- この三つが揃わない場合は、連絡しない判断で構いません。
- 連絡しないことが失礼にあたるとは限りません。
- 基準に照らせば、迷う時間が減ります。
- 判断は自分の状況で行ってください。
- 三つの基準は、どれも確認できる事実です。推測が入りません。
- 確認すれば、その場で判断できます。
- 三つを確認する作業は、数分で終わります。
- 三つの基準は、確認できる事実だけで構成されています。
- 三つの基準は、企業が変わっても同じように使えます。
- 基準を書き出しておくと、確認が速くなります。
- 三つの基準は、すべて案内と記録から確認できます。新しく調べる必要はありません。
- 三つのうち一つでも欠ける場合は、控える判断で構いません。
- 確認できる事実だけで判断できる点が、この基準の利点です。
- 三つの基準は、参加のたびに使えます。
- 基準を持っていれば、その場で結論が出ます。
03連絡先が示されているか
まず確認してください。
- 連絡先が案内で示されているかを確認してください。
- 示されている場合、その連絡先を使ってください。
- 示されていない場合は、連絡を控える判断もあります。
- 探して連絡先を見つけても、使わない方が安全な場合があります。
- 個人の連絡先の扱いには十分注意してください。
- 連絡先が示されているかどうかは、案内を見れば分かります。
- 示されていない連絡先を使うことは、避けてください。
- 案内を保管しておけば、確認できます。
- 示された連絡先を使うことが基本です。
- 案内の保管が、判断の前提になります。
- 連絡先の記載を確認してください。
- 連絡先が複数示されている場合は、用件に合うものを選んでください。
- 案内の保管が、確認の前提です。
- 示された連絡先以外を探さないでください。
- 案内は保管しておいてください。
- 示された連絡先を、示された用途で使ってください。
04説明があったか
案内の内容を思い出してください。
- 終了時に、連絡についての説明があったか確認してください。
- 記録していれば、見返せます。
- 説明がない場合、推測しないでください。
- 分からない場合は、控える判断で構いません。
- 記録の仕方はインターン中の記録｜何を残すかで扱っています。
- 説明があったかどうかは、記録があれば確認できます。
- 記録がない場合は、説明がなかったものとして扱ってください。
- 終了時の説明は、記録しておいてください。
- 説明の有無は、記録で確認できます。
- 記録がないと、説明の有無も分かりません。
- 説明を記録する習慣をつけてください。
- 説明の内容が曖昧な場合も、記録があれば確認できます。
- 終了時の説明を、その場で記録してください。
- 説明の記録は、終了直後に行ってください。
- 説明があった場合、その内容も記録してください。
05用件があるか
ここが判断の中心です。
- 具体的な用件があるかを確認してください。
- 手続きの確認など、伝える必要がある内容がある場合です。
- 用件がないのに連絡すると、相手の時間を使うことになります。
- 連絡すること自体が目的にならないようにしてください。
- 用件がなければ、連絡しない判断で構いません。
- 用件の有無は、自分で判断できます。伝える必要がある内容があるかどうかです。
- 感謝を伝えたいという気持ちは用件とは別です。
- 用件がない場合は、無理に作らないでください。
- 用件の有無が、判断の中心になります。
- 用件を明確にしてから連絡してください。
- 用件がなければ連絡は不要です。
- 用件は、相手に伝える必要がある内容に限ります。自分が伝えたい内容とは別です。
- 用件の有無を、最初に確認してください。
- 用件を言葉にできない場合は、連絡しない判断をしてください。
- 用件が明確なら、連絡の内容も決まります。
- 用件がない連絡は、相手にとっても対応が難しくなります。
06連絡しない判断
それで構いません。
- 連絡しないことが失礼にあたるとは限りません。
- 三つの基準が揃わない場合は、連絡しない判断で構いません。
- 不安から連絡すると、用件のない連絡になります。
- 本記事では、連絡しないことの影響を判断できません。
- 基準に照らして判断してください。
- 連絡しないという判断は、消極的な選択ではありません。基準に照らした結果です。
- 不安を解消するための連絡は、用件のない連絡になります。
- 連絡しないことで不利になるとは限りません。
- 基準に照らして決めれば、後で迷いません。
- 判断の結果として連絡しないことは、問題になりません。
- 連絡しない判断も、基準に基づくものです。
- 連絡しない判断をした場合も、記録には残しておいてください。
- 不安を理由に連絡しないでください。
- 判断の結果を記録しておくと、後で振り返れます。
- 連絡しないことを選んでも、参加の経験は残ります。
- 連絡しない判断が、最も多い選択になることもあります。
07連絡する場合
案内の方法に従ってください。
- 連絡する場合は、案内で示された方法を使ってください。
- 宛先も示された連絡先にしてください。
- 形式の指定がある場合は、それに従ってください。
- 用件を明確に、短く伝えてください。
- メールの書き方は就活メールの書き方｜送信する前に確認することで扱っています。
- 連絡する場合も、方法と宛先を案内で確認してください。
- 指定された方法以外を使わないでください。
- 案内の方法に従うことが基本です。
- 形式の指定も確認してください。
- 宛先を間違えないよう確認してください。
- 案内の指示に従ってください。
- 連絡の前に、用件を整理してください。
- 用件を整理してから送ってください。
- 形式の指定がある場合は、必ず従ってください。
- 用件を先に書く形にしてください。
- 送る前に、内容と宛先を確認してください。
08連絡の内容
用件を先に書いてください。
- 連絡の内容は、用件を先に書いてください。
- 誰からの連絡かが分かるよう、名乗ってください。
- いつのインターンに参加したかも書くと、相手が確認できます。
- 長い文章は避けてください。用件が伝われば足ります。
- 守秘に関する説明がある場合は、内容にも注意してください。
- 用件を先に書くと、相手が内容を把握しやすくなります。
- 名乗りと参加時期を書くと、相手が照合できます。
- 内容は簡潔にまとめてください。
- 守秘の範囲に注意して書いてください。
- 相手が誰からの連絡か分かるようにしてください。
- 相手が状況を把握できる情報を含めてください。
- 守秘の範囲を確認してから書いてください。
- 簡潔に、必要なことだけを書いてください。
09長さ
短くしてください。
- 連絡は短くしてください。
- 長い文章は、相手の時間を使います。
- 感想を長く書く必要はありません。
- 用件を中心にしてください。
- 送る前に読み直してください。誤字も確認できます。
- 短く書くことは、相手への配慮でもあります。
- 長い文章は、読む負担になります。
- 用件が伝わる長さで足ります。
- 簡潔さを優先してください。
- 長い感想は避けてください。
- 要点だけを書けば、相手も読みやすくなります。
- 短い連絡が、相手の負担を減らします。
- 簡潔な連絡が、相手にも伝わります。
- 読む側の負担を考えてください。
10時期
早めにしてください。
- 用件がある場合は、早めに連絡してください。
- 期限がある場合は、それを守ってください。
- 遅れるほど、対応が難しくなります。
- 本記事では連絡の時期について具体的な基準を示しません。
- 案内に記載があれば、それに従ってください。
- 用件がある場合は、時間を置かずに連絡してください。
- 期限がある場合は、その期限が優先です。
- 早めの連絡が、対応の余地を残します。
- 時期の記載があれば従ってください。
- 用件がある場合は速やかに連絡してください。
- 期限がある場合は守ってください。
- 時間が経つほど、連絡しにくくなります。
- 早めの連絡を心がけてください。
- 用件の性質で時期を判断してください。
- 期限がある場合は最優先です。
- 時期を逃さないよう、早めに判断してください。
11返信がないとき
待ってください。
- 連絡しても、返信がないことがあります。
- 催促は避けてください。相手の状況は分かりません。
- 再送する場合も、慎重に判断してください。
- 本記事では、返信がないことの意味を判断できません。
- 期限のある用件でなければ、待つという判断で構いません。
- 返信がないことには、様々な理由があります。
- 催促すると、かえって負担になります。
- 待つという判断も正当です。
- 再送は慎重に判断してください。
- 返信を待つ期間は、用件の性質で判断してください。
- 返信の有無で判断を変えないでください。
- 待つ期間は、用件で決めてください。
- 返信がないことを気にしすぎないでください。
- 待つ判断も選択肢です。
12個人の連絡先
扱いに注意してください。
- 担当者の個人的な連絡先を知った場合、扱いに注意してください。
- 使用は、用件がある場合に限ってください。
- 他の人に共有しないでください。
- 迷う場合は、使わない判断で構いません。
- 個人情報の扱いは個人情報の扱い｜就活で出す情報で扱っています。
- 個人の連絡先を知った場合、その扱いには責任が伴います。
- 使わない判断も、正当な選択です。
- 扱いに迷う場合は使わないでください。
- 個人情報の扱いには責任が伴います。
- 使わない判断も選択肢です。
- 個人の連絡先は、示された目的の範囲で使ってください。
- 共有や転載は避けてください。
- 使用の範囲を守ってください。
- 個人の連絡先は、慎重に扱ってください。
13SNSでのつながり
慎重に判断してください。
- 担当者や他の参加者と、SNSでつながる場面があります。
- 相手の受け取り方は分かりません。慎重に判断してください。
- 参加の内容を投稿しないでください。守秘に関する説明がある場合は特に注意してください。
- 迷う場合は、つながらない判断で構いません。
- SNSの扱いは就活のSNS情報｜見極めと距離の取り方で扱っています。
- SNSでのつながりは、公私の区別が曖昧になることがあります。
- 投稿の内容にも影響します。慎重に判断してください。
- つながらない判断も選択肢です。
- 投稿の内容にも注意してください。
- 公私の区別を意識してください。
- 迷う場合はつながらないでください。
- SNSでの投稿は、公開範囲を確認してください。
- 慎重な判断が基本です。
- 投稿の内容に守秘の範囲を反映してください。
- つながることで生じる影響も考えてください。
14守秘の扱い
終わった後も続きます。
- 守秘に関する説明がある場合、終わった後も従ってください。
- 参加が終わったから解除されるとは限りません。
- 参加の内容を公開・共有することは、本記事では推奨しません。
- 他の学生から内容を尋ねられても、断って構いません。
- 扱いに迷う場合は、実施企業に確認してください。
- 守秘の説明は、期間を限定していないことがあります。
- 終わったからといって、自由に話せるとは限りません。
- 説明の範囲を確認してください。
- 終了後も説明は続きます。
- 守秘の範囲が不明な場合は確認してください。
- 終了後も範囲を守ってください。
- 守秘の説明は、参加の条件の一部です。
- 説明の範囲を守ってください。
- 迷う場合は企業に確認してください。
- 終了後も範囲は続きます。
- 守秘の説明は、参加の前提条件です。
15選考への影響
本記事では判断できません。
- 連絡が選考にどう影響するかについて、本記事では一切判断・断定できません。
- 連絡することが有利になるとは限りません。
- 扱いは企業によって異なり、公表されていないことが一般的です。
- 期待して連絡するのではなく、用件があるかで判断してください。
- 案内に記載がある場合は、その記載を確認してください。
- 連絡が有利になるという情報が流通していますが、根拠は確認できません。
- 期待で行動すると、用件のない連絡になります。
- 用件で判断してください。
- 公表されていないことは判断できません。
- 期待を判断の材料にしないでください。
- 影響については判断を保留してください。
- 根拠のない期待で行動しないでください。
- 扱いは企業ごとに異なります。
- 判断できないことは判断しないでください。
16案内が届いた場合
内容を確認してください。
- 企業から案内が届く場合があります。
- 何の案内か、期限があるかを確認してください。
- 返信が必要な場合は、期限内に返信してください。
- 案内は保管してください。後で確認できます。
- 参加するかどうかは、自分で判断してください。
- 案内が届いた場合は、内容を読んでから判断してください。
- 参加の義務があるとは限りません。
- 期限を確認してください。
- 返信が必要かを確認してください。
- 案内の内容を読んでから判断してください。
- 保管しておいてください。
- 案内の内容に従って対応してください。
- 期限内に対応してください。
- 内容を確認してから対応してください。
17記録しておく
やりとりを残してください。
- 送った内容と受け取った返信を記録してください。
- 複数の企業と並行していると、混同します。
- 日付も書いておくと、時系列が分かります。
- 後で確認が必要になったときに使えます。
- 記録の作り方は選考管理の作り方｜進み具合を一覧にするで扱っています。
- やりとりの記録は、後で確認が必要になったときに使えます。
- 複数の企業と並行している場合は、特に重要です。
- 記録は簡単な形で構いません。
- 日付も記録してください。
- 記録が、後の確認を支えます。
- 複数社分をまとめて管理してください。
- 記録が、混同を防ぎます。
- 記録は後で使えます。
- 記録があると、後の判断にも使えます。
18やらない方がいいこと
いくつかあります。
- 用件がないのに連絡しないでください。相手の時間を使います。
- 案内で示されていない連絡先を使わないでください。
- 返信がなくても催促しないでください。
- 参加の内容を公開・共有することは推奨しません。
- 不安から連絡すると、判断の基準がなくなります。
- 示されていない連絡先を探して使わないでください。
- 用件のない連絡は避けてください。
- 示されていない手段を使わないでください。
- 期待で判断しないでください。
19相談できる窓口
内容で分かれます。
- 連絡の可否や方法は実施企業の案内でご確認ください。
- 判断に迷う場合は大学のキャリアセンターに相談できます。
- 労働条件に疑問がある場合は労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。相談は無料です。
- 契約に関することで困った場合は消費者ホットライン（188）が利用できます。
- 窓口によって答えられる範囲が違います。内容で分けてください。
- 判断に迷う場合は、相談してから決めても構いません。
- 相談先を知っておいてください。
20考え方の基本
基準に照らして判断してください。
- 判断の基準は連絡先・説明・用件の三つです。
- 三つが揃わない場合は、連絡しない判断で構いません。
- 用件があるかで決めてください。期待で判断しないでください。
- そして、守秘に関する説明は終わった後も続きます。
- 基準を持つことで、迷う時間が減ります。
- 基準に照らして決めてください。
- 基準があれば、その場で判断できます。
- 三つの基準を覚えておいてください。
- 判断の手順を決めておけば、迷いません。
- 最後に、基準が判断を支えます。
- 三つの基準で判断してください。
- 用件の有無が、判断の中心です。
- 基準に照らして、その場で判断してください。
21よくある質問
終わった後に連絡すべきですか？
決まった正解はありません。判断の基準は三つです。連絡先が案内で示されているか、連絡してよい旨の説明があったか、用件があるか。この三つが揃わない場合は、連絡しない判断で構いません。
連絡しないのは失礼ですか？
失礼にあたるとは限りません。三つの基準が揃わない場合は、連絡しない判断で構いません。不安から連絡すると、用件のない連絡になります。なお、本記事では連絡しないことの影響を判断できません。
連絡先が案内にありません。
連絡を控える判断もあります。探して連絡先を見つけても、使わない方が安全な場合があります。個人の連絡先の扱いには十分注意してください。
用件がない場合は？
連絡しない判断で構いません。用件がないのに連絡すると、相手の時間を使うことになります。連絡すること自体が目的にならないようにしてください。
連絡する場合、何を書きますか？
用件を先に書いてください。誰からの連絡かが分かるよう名乗り、いつのインターンに参加したかも書くと相手が確認できます。長い文章は避け、用件が伝われば足ります。感想を長く書く必要はありません。
返信がありません。
催促は避けてください。相手の状況は分かりません。再送する場合も慎重に判断してください。本記事では、返信がないことの意味を判断できません。期限のある用件でなければ、待つという判断で構いません。
担当者とSNSでつながってもいいですか？
慎重に判断してください。相手の受け取り方は分かりません。参加の内容を投稿しないでください。守秘に関する説明がある場合は特に注意してください。迷う場合は、つながらない判断で構いません。
守秘は終わったら解除されますか？
解除されるとは限りません。守秘に関する説明がある場合は、終わった後も従ってください。参加の内容を公開・共有することは、本記事では推奨しません。扱いに迷う場合は実施企業に確認してください。
連絡すると選考に有利ですか？
本記事では一切判断・断定できません。連絡することが有利になるとは限りません。扱いは企業によって異なり、公表されていないことが一般的です。期待して連絡するのではなく、用件があるかで判断してください。
企業から案内が届きました。
何の案内か、期限があるかを確認してください。返信が必要な場合は期限内に返信してください。案内は保管しておくと後で確認できます。参加するかどうかは自分で判断してください。
22まとめ｜基準に照らして判断してください
- 終わった後の連絡に、決まった正解はありません。迷う原因は、判断の基準がないことです。
- 基準は三つ。連絡先が案内で示されているか、連絡してよい旨の説明があったか、用件があるか。
- 三つが揃わない場合は、連絡しない判断で構いません。連絡しないことが失礼にあたるとは限りません。
用件があるかで判断してください。期待して連絡するのではありません。用件がないと、相手の時間を使うことになります。
最後に。連絡が選考にどう影響するかについて、本記事では一切判断・断定していません。連絡の可否や方法は、必ず実施企業の案内をご確認ください。守秘に関する説明がある場合は、終わった後も必ずそれに従ってください。個人の連絡先の扱いには十分ご注意ください。
