銀行業界の職種｜仕事内容の調べ方

01職種の地図｜支店と本部

まずこの整理を頭に入れてください。

多くの人が支店から始まります

新卒では支店に配属されることが多いのが一般的です。そこで顧客と接し、業務の基本を学びます。

その後、本部や専門の部門に移る道があります。

コース別の採用があります

総合職、地域限定、専門分野——コースを分けて募集する銀行があります。詳しくは6章で扱います。

業界の構造は別記事で

どんな金融機関があるか（メガバンク、信託、地方銀行、信用金庫、ネット銀行、政府系）は銀行業界とは｜全体像と分野の調べ方で整理しています。

02法人営業という仕事

銀行の中核にある職種です。

「調べて、書いて、説明する」仕事です

訪問して話を聞くだけではありません。社内で承認を得るための資料をつくる時間が相当あります。

この点を知らずに「人と話す仕事」と思って入ると、ギャップが生まれます。

相手の事業を理解する必要があります

融資の判断にはその会社が何で稼いでいるかの理解が要ります。だから幅広い産業に触れることになります。

「いろいろな業界を見たい」という関心の人には、この点が合います。

融資以外の相談も増えています

事業の承継、販路の紹介、経営の課題——資金以外の相談に応じる業務が広がっています。

各行の取り組みはディスクロージャー誌や中期経営計画で確認できます。

断る場面があります

すべての希望に応えられるわけではありません。理由を説明し、別の方法を一緒に考える——これもこの仕事の一部です。

03審査とリスク管理

営業とは別の立場で判断する職種です。

営業と審査は分かれています

貸したい営業と、慎重に見る審査——この2つが分かれているのが銀行の仕組みです。一人の判断で決まりません。

この仕組みがあるから、根拠を示して説明する力が求められます。

数字とデータの仕事です

リスク管理ではどれだけの損失が起こり得るかを数値で評価します。数学・統計の知識が直接使われる領域です。

コンプライアンスは法律が生きます

法令の要求を読み解き、社内の仕組みに落とし込む——法学部で学ぶ考え方が直接つながります。

支店を経験してから移ることが多い

これらの職種には現場を知っていることが求められます。そのため支店を経験してから異動する道筋が一般的です。

04市場部門と投資銀行業務

金融市場に関わる職種です。

時間の流れが速い部門です

市場は毎日動きます。朝が早く、情報の更新が速い——この環境が合うかどうかは人によります。

数理の知識が生きます

商品の評価やリスクの測定では数学・統計の知識が使われます。理系の学生が専門を生かせる領域です。

専門コースがあることがあります

市場やシステムなど、専門分野のコースを設けている銀行があります。募集要項で区分を確認してください。

証券会社との違い

銀行の投資銀行業務はグループの証券会社と連携して行われることがあります。役割の分担は制度上の決まりもあります。

証券・資産運用業界は証券・資産運用業界とは｜全体像と分野の調べ方で整理しています。

配属は限られることがあります

これらの部門は人数が限られることがあります。どう配属されるかを説明会で聞いてください。

05システムと事務という仕事

銀行は巨大なシステムの上で動いています。

情報系の学生の入口です

銀行にはシステム部門があり、情報系の専攻を生かせます。「システムコース」などの区分を設けている会社があります。

グループのIT会社が採用を行っていることもあります。

「止めない」ことが最優先です

銀行のシステムは社会の基盤です。だから新しさより確実さが重視され、手順と検証が徹底されます。

この文化を理解しておくと、面接での受け答えがずれません。

事務は仕組みをつくる仕事でもあります

取引の処理を正確に行うには手順と仕組みが必要です。事務の効率化や集約を進める仕事があります。

デジタル化の取り組み

手続きの電子化、アプリの改善、データの活用——各行が取り組みを公表しています。中期経営計画で確認できます。

第2部　職種の選び方｜コース・資格・専攻

06コースの違いを必ず確認してください

銀行ではコースの違いが生活に直結します。

転勤の範囲が変わります

同じ銀行でも、コースによって転勤の範囲が違います。これは住む場所と生活の形に直結します。

仕事の幅も変わることがあります

コースによって担える業務や異動の範囲が異なる場合があります。募集要項でそれぞれの説明を読み比べてください。

コース間の変更ができるか

入社後にコースを変更できる仕組みがあるかは、会社によって違います。説明会で聞いてよい質問です。

地域の金融機関という選択肢

地方銀行や信用金庫では基盤とする地域の中での異動が中心です。地元で働き続けたいなら、大きな要素になります。

ただし範囲は機関によって違うので、募集要項で確認してください。

07資格と学び続けること

金融機関では、業務に関わる資格が多くあります。

入社後に取得するのが一般的です

多くの銀行では入社後に計画的に資格を取得します。研修や受験費用の補助を設けている会社があります。

学生のうちに勉強するなら

必須ではありませんが、簿記やファイナンシャル・プランニング関連の知識は業界の理解を助けます。

資格名を並べるより、なぜその勉強をしたのかを説明できることが大切です。

決算書が読めるようになります

企業の決算書を読み、お金の流れを理解する——これは銀行の仕事の基本です。入社後の研修で学ぶのが一般的です。

学び続ける業界です

制度が変われば知識の更新が必要になります。入社後も勉強が続くことを前提にしてください。

08専攻と職種の対応

文系・理系の両方に入口があります。

理系の学生にも道があります

システム、リスク管理、市場部門——数理やITの知識が生きる領域があります。専門のコースを設けている銀行があります。

また、技術のある企業を相手にする法人営業では、理系の知識が理解を助けます。

数字を扱う仕事です

文系出身者が多い業界ですが、決算書を読み、条件を計算する仕事です。数字を避ける業界ではありません。

法律を学んだ人の専門が生きます

コンプライアンス、法務、契約——条文を読み、事実に当てはめる考え方が直接使われます。

学びの整理の仕方

ゼミや研究で何を調べ、どう考えたかは材料になります。整理の仕方は学生時代の経験の棚卸し｜書き出す順番で扱っています。

第3部　仕事内容の調べ方

09募集要項から仕事内容を読む

いちばん確実な情報源は、会社が出している募集要項です。

「若干名」「総合職」だけの募集もあります

仕事内容が抽象的にしか書かれていない場合、配属で決まる可能性が高くなります。その場合は説明会で具体的に聞いてください。

銀行では「コース」の違いが大きい

同じ銀行でも、コースによって転勤の範囲や仕事の幅が変わります。コース間の変更ができるかも会社によって違います。

複数年分を見ると分かることがあります

去年と今年で募集する職種の区分が変わっていることがあります。会社の方針の変化が表れている場合があります。

募集要項の読み方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで詳しく扱っています。

10社員インタビューの読み方

採用ページの社員紹介は、使い方を間違えなければ役に立ちます。

良い面が中心に書かれている前提で読む

採用ページは会社が伝えたいことを載せる場所です。厳しい面が書かれていないこともあります。

だから「何をしているか」という事実の部分を拾い、評価の言葉は割り引いて読んでください。

複数人を読み比べてください

1人だけだと、その人の特殊な経歴かもしれません。同じ職種の複数の人を読むと、共通する部分が見えます。

支店と本部の両方を読んでください

多くの人が支店から始まります。支店の仕事と、本部の専門部署の仕事の両方を読むと、キャリアの道筋が見えます。

載っていない職種にも注意

採用ページに紹介がない職種もあります。紹介がない＝存在しないではありません。募集要項の職種欄で確認してください。

11一次資料から職種の手がかりを得る

採用向けではない資料にも、仕事の手がかりがあります。

従業員数は職種の規模を表します

セグメント別の従業員数を見ると、どの事業に人が多いかが分かります。人が多い事業には、その分職種も多くあります。

希望する職種が、会社の中でどれくらいの規模かを推測する材料になります。

ディスクロージャー誌が職種の手がかりになります

貸出先の業種、店舗と従業員の状況、地域への取り組み——どんな仕事があるかの見当がつきます。

中期経営計画に採用の方向が表れます

「この領域を強化する」と書かれていれば、その領域で人を必要としている可能性があります。

志望する職種と、会社が力を入れる方向が合っているかを確かめてください。

12OB・OG訪問で聞くこと

資料では分からないことを聞くための機会です。

「やりがい」は聞いても情報が少ない

抽象的な質問には抽象的な答えが返ります。具体的な事実を聞くほうが、判断の材料になります。

「昨日は何をしていましたか」くらい具体的でも構いません。

銀行で聞いておきたいこと

一日のうち訪問と資料作成の割合、初任配属がどう決まったか、資格をいつ取ったか——このあたりは資料では分かりません。

複数の人に聞いてください

13志望する職種をどう書くか

「職種が決まっていない」ままでも書けますが、材料は要ります。

職種名だけを書かないでください

「開発職を希望します」だけでは、その職種の何に関心があるのかが伝わりません。

仕事の中身のどの部分に関心があるかまで書いてください。

「どの部門で、誰を相手に」を書いてください

銀行は部門によって相手も仕事も違います。法人営業なのか、審査なのか、市場なのか、システムなのか。

ディスクロージャー誌でその銀行の顧客層を確認してから書くと、具体的になります。

希望が変わることもあります

入社後に別の職種に関心が移ることもあります。それ自体は問題ではありません。ただし選考の時点では、いま考えていることを具体的に言えることが大切です。

志望理由の組み立ては志望理由が弱いと感じたら｜足りない情報を埋めるで扱っています。

14配属はどう決まるか

ここを確認せずに入社すると、想像とずれます。

確認すべきこと

聞いても失礼になりません

配属や勤務地は働き方の前提です。遠慮せず確認してください。曖昧なまま進めるほうが、お互いにとって良くありません。

多くの人が支店から始まります

新卒では支店に配属されることが多く、そこで業務の基本を学びます。本部への異動の道筋は説明会で聞いてください。

最初の配属がすべてではありません

多くの会社では異動の機会があります。ただし、どの程度動けるかは会社によって違います。実際の例をOB・OG訪問で聞いてください。

15選考の時期と併願

職種によって、選考の進み方が違うことがあります。

コース別に募集されることがあります

総合職、地域限定、専門分野（市場・システムなど）——コースを分けて募集する銀行があります。

コースによって転勤の範囲も仕事の幅も変わります。募集要項で確認してください。

締切は一覧で管理してください

職種別に応募すると、締切がばらばらになります。会社名、職種、応募した日、次の予定、締切をまとめておけば、出し忘れは防げます。

管理の仕方は選考管理の作り方｜進み具合を一覧にするで扱っています。

16相談できる窓口

一人で抱えないでください。

地域の金融機関は地元の情報が集まります

地方銀行や信用金庫を志望するなら、その地域の大学のキャリアセンターに情報が集まっていることがあります。

条件面で疑問があるとき

提示された条件に疑問があるとき、自分で判断せずに相談してください。労働局の総合労働相談コーナーは無料で、全国にあります（予約なしで利用できる場合があります）。法令の解釈が必要な場合は弁護士にご相談ください。

17よくある質問

18まとめ｜支店から始まり、専門へ広がる

銀行の職種は支店と本部に分かれます。多くの人は支店から始まり、そこで業務の基本を学びます。

法人営業は「調べて、書いて、説明する」仕事です。訪問だけでなく、社内で承認を得る資料をつくる時間が相当あります。

最後に。本記事は就職活動のための職種の案内であり、金融商品を勧めるものではありません。制度に関することは金融庁などの公的機関の情報で、実際の職種・配属・条件は各社の募集要項でご確認ください。