広告・メディア業界の選考｜案内から流れを読む

01この業界の選考の特徴

まずこの点を確認してください。

時期は会社ごとに違います

早い時期から始める会社があります。志望する会社の時期は早めに確認してください。

本記事では通過の基準を扱いません

何が評価されるか、倍率はどうかといった話は会社ごとに違い、外からは分かりません。

業界と職種の理解が前提になります

業界の構造は広告・メディア業界とは｜全体像と分野の調べ方、職種は広告・メディア業界の職種｜仕事内容の調べ方で整理しています。

02会社の種類を分ける

同じ「メディア」でも、事業が違います。

広告会社は広告主の側に立ちます

依頼した企業の課題を受けて、どう伝えるかを組み立てるのが役割です。つくることそのものが目的ではありません。

放送局や新聞社は事業の構成が複雑です

番組や紙面だけでなく、イベント、不動産、配信の事業を持っていることがあります。

採用ページと有価証券報告書を見ると、何で成り立っている会社かが分かります。

制作会社という選択肢があります

番組や映像を実際につくる専門の会社があります。知名度は低くても、つくる仕事の中心にいます。

インターネット関連の会社も同じ領域にいます

広告の配信の仕組みを扱う会社、コンテンツを届ける会社——業界の境目は曖昧になっています。

種類が違えば志望動機も変わります

「メディアに関わりたい」だけでは、どの種類の会社でも言えてしまいます。

03作文と課題について

準備の仕方が他の業界と変わります。

時間がかかるため早めに着手してください

自由に書かせる設問は考える時間が要ります。締切の直前では間に合いません。

誰かに読んでもらってください

自分では伝わっているつもりでも、読む人には伝わらないことがあります。キャリアセンターや友人に読んでもらってください。

具体を一つ入れてください

一般論だけの文章は残りません。自分が見た場面、自分が動いた場面を一つ入れると、読む人に像が残ります。

奇をてらう必要はありません

変わったことを書かなければと焦る必要はありません。自分の経験を正確に書くほうが伝わります。

制作物は経緯を説明できるように

何をつくったかだけでなく、なぜそれをつくったか、何に困り、どう直したか。ここが話せると中身が伝わります。

形式は会社によって違います

実施するかどうか、どんな形式かは会社によって違います。届いた案内で確認してください。

04その会社を調べる

この業界は、つくったものが公開されています。

実際に見て、何を感じたかを言えるように

その会社がつくったものを見て、何が良いと思ったか。ここが志望動機の中心になります。

褒めるだけでなく、なぜそう感じたかまで言えると深くなります。

事業の構成を見てください

放送局や出版社は本業以外の事業を持っています。会社の全体像を知らずに志望すると、話が薄くなります。

広告会社ならクライアントの業種を見てください

どんな業種の広告主と仕事をしているか。会社の得意な領域が分かります。

2社を並べてください

同じ種類の会社でも、つくるものの傾向が違います。その違いが「なぜこの会社か」の答えになります。

業界団体の資料もあります

広告や放送の業界団体が統計や調査の資料を公表しています。業界の輪郭を知る材料になります。

05この業界で聞かれやすいこと

会社によって違いますが、傾向はあります。

「好き」の先を用意してください

その好きなものがどうつくられ、何で成り立っているか。ここまで考えていると、話が変わります。

気になったものを一つ持ってください

最近見た広告、番組、記事。なぜ気になったかを言えるようにしておくと、自然に答えられます。

広告会社では課題を解く仕事だと理解しているか

つくることが目的ではなく、広告主の課題に応えるのが役割です。この理解を示せると深くなります。

一人でつくる仕事ではありません

多くの人が関わってひとつのものができます。人と進めた経験が材料になります。

第2部　案内の読み方と準備

06採用の案内はどこを読むか

会社が出している案内が、いちばん確実な情報です。

就活サイトの一般論と、個別の案内は別です

「一般的にはこの時期」という説明は目安にすぎません。個別の会社に当てはまるとは限りません。

実際の日程は、各社の採用ページと届いた案内で確認してください。

職種別に募集されることが多い業界です

営業、制作、媒体、企画——職種ごとに応募する会社があります。一括で募集して入社後に決める会社もあります。

募集要項の区分を確認してください。

記載がないことは推測で埋めないでください

案内に書かれていないことは、説明会や問い合わせで確認してください。推測で動くと、行き違いが起こります。

募集要項の読み方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで詳しく扱っています。

07提出書類の準備

何を出すかは会社によって違います。

証明書は早めに手配してください

大学の証明書は発行に日数がかかることがあります。締切の直前に慌てないよう、早めに確認してください。

独自の設問が出ることがあります

形式の決まった項目だけでなく、自由に書かせる設問が設けられることがあります。時間がかかるため早めに着手してください。

設問に答えているかを確認してください

書きたいことを書くのではなく、聞かれたことに答える——これが基本です。

書いたあと、設問をもう一度読んで、答えになっているか確かめてください。

08適性検査と筆記の考え方

形式は会社によって違います。案内で確認してください。

案内の注意事項を必ず読んでください

受検の環境、使える道具、やり直しの可否——案内に書かれた条件を守ってください。

不正と受け取られる行為は、その会社の選考だけでなく信頼にも関わります。

作文や課題が課されることがあります

テーマを与えて文章を書かせる形式や、企画を考えさせる課題が用いられることがあります。

性格に関する検査は正直に答えてください

よく見せようとして矛盾した回答になると、かえって不自然になります。自分の考えに沿って答えるのが基本です。

早めに受けられる準備をしてください

期限の直前は混み合うことがあります。通信の環境や時間の確保を含めて、余裕をもって受検してください。

09日程と締切の管理

複数の会社を受けると、必ず抜けが出ます。

1枚にまとめてください

上の5つを1枚の表にしておけば、出し忘れは防げます。形式は紙でも表計算でも構いません。

早い時期に動く会社があります

放送局や出版社では早い時期から選考を始めることがあります。志望する会社の時期を早めに確認してください。

連絡の手段を確認してください

メール、マイページ、電話——どこに連絡が来るかを確認し、見落とさないようにしてください。

迷惑メールの振り分けにも注意が必要です。

管理の仕方は別記事で

具体的な管理の方法は選考管理の作り方｜進み具合を一覧にするで扱っています。

第3部　情報の集め方

10説明会で何を聞くか

聞く側になってください。

「やりがい」は聞いても情報が少ない

抽象的な質問には抽象的な答えが返ります。具体的な事実を聞くほうが、判断の材料になります。

この業界で聞いておきたいこと

職種の決まり方、事業の構成、入社後に学ぶ仕組み——このあたりは説明会で聞けます。

聞いたことはその場でメモしてください

複数の会社の説明会に出ると、どこで何を聞いたか分からなくなります。会社ごとにメモを残してください。

1社の話を業界全体だと思わないでください

説明会で語られるのはその会社の話です。業界の共通事項かどうかは、他社も見ないと分かりません。

11OB・OG訪問の使い方

資料では分からないことを聞くための機会です。

複数の人に聞いてください

1人の話はその人の経験です。職種や配属先が違えば話も変わります。

職種ごとに話を聞いてください

営業と制作では仕事がまったく違います。複数の職種の人に聞くと像が立ちます。

準備をしてから会ってください

調べれば分かることを聞くと、時間がもったいなくなります。資料を読んだうえで、そこに書いていないことを聞いてください。

進め方はOB・OG訪問の依頼と当日｜連絡からお礼までの流れで扱っています。

12一次資料で会社を確かめる

採用向けではない資料も見てください。

志望動機の材料になります

会社が自分で書いていることなので、外れません。とくに中期経営計画は、なぜこの会社かを書く材料になります。

つくられたものが公開されています

広告も番組も記事も、成果物が世に出ています。実際に見て、何を感じたかが材料になります。

上場していない会社の場合

有価証券報告書がない場合は、会社サイトの会社概要、沿革、事業の説明、プレスリリースが情報源になります。

足りない部分は説明会で直接聞いてください。会社の調べ方は会社の調べ方｜採用ページ以外から情報を取る方法で扱っています。

132社を比べて違いを見つける

1社だけ見ても、その会社の特徴は分かりません。

違いが志望動機になります

同じ業界の2社を並べると、力の入れどころの違いが見えます。その違いが「なぜこの会社か」の答えになります。

同じ種類の会社どうしで比べてください

広告会社と放送局では前提が違います。同じ種類で比べると違いが見えます。

書いたあとの確認

志望動機を書いたら、会社名を別の会社に置き換えて読んでみてください。それでも成立するなら、まだその会社に向けた内容になっていません。

志望理由の組み立ては志望理由が弱いと感じたら｜足りない情報を埋めるで扱っています。

第4部　当日と確認｜やらないこと

14面接当日に気をつけること

準備したことを、落ち着いて話せる状態をつくってください。

準備した話をそのまま言わないでください

面接は対話です。聞かれたことに答え、追加で聞かれたら答える——この往復が基本です。

「好き」を仕事の理解につなげてください

好きなだけでは動機になりません。その好きなものがどうつくられ、何で成り立っているかまで考えてください。

オンラインの場合

通信の環境、背景、音声——事前に確認してください。案内に指定があれば、その指定に従ってください。

終わったら記録してください

何を聞かれ、どう答えたか、何を言われたか——記録が次の会社の準備になります。

15選考で確認しておくこと

聞かれる側だけでなく、聞く側にもなってください。

労働条件は聞いても失礼になりません

勤務地、勤務時間、転勤の有無は労働条件の基本です。募集要項に書かれるべき内容でもあります。

記載がない、または説明が曖昧なまま進む場合は、その点を書面で確認するようにしてください。

内定後に条件を確認してください

内定の連絡を受けたら、労働条件が書面（または電子）で示されるかを確認してください。口頭の説明だけで進めないことが大切です。

働き方の実際を確認してください

勤務の時間帯や勤務地は職種によって違います。

疑問があるときは相談してください

提示された条件に疑問があるとき、自分で判断せずに相談してください。次の章で相談先を挙げます。

16相談できる窓口

一人で抱えないでください。

作文や課題は誰かに読んでもらってください

自分では気づけないことがあります。キャリアセンターや友人に読んでもらうと直しどころが見えます。

条件面で疑問があるとき

提示された条件に疑問があるとき、自分で判断せずに相談してください。労働局の総合労働相談コーナーは無料で、全国にあります（予約なしで利用できる場合があります）。法令の解釈は弁護士にご相談ください。

就職活動の進め方に迷ったとき

大学のキャリアセンターは過去の応募の状況を持っていることがあります。推薦の仕組みがある場合の手続きも、ここで確認できます。

17やらない方がいいこと

この業界の選考でとくに起きやすい失敗です。

制作会社も見てください

実際につくる仕事の中心にいる専門の会社があります。選択肢が広がります。

1社の説明会を業界全体だと思わない

種類と職種によって前提が違います。最低2社は比べてください。

18よくある質問

19まとめ｜会社の種類と職種を先に分ける

この業界の選考でまず分けるのは「会社の種類」と「職種」です。

最後に。選考の流れ・時期・方式は会社ごとに異なり、年度によっても変わります。実際の日程と内容は各社の採用ページと届いた案内でご確認ください。