文系から選べる職種｜専攻との関係の調べ方

01応募できる範囲を知る

まずこの3点を確かめてください。

専攻を問わない募集は多くあります

とくに事務系の区分では、専攻の記載がないことが多くなります。

技術に関わる職種にも道があります

情報に関わる職種などで、入社後に学ぶ前提の募集があります。

記載を読んで判断してください

「文系だから無理だろう」と思い込まないでください。

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02応募できる職種の幅

営業と企画だけではありません。

管理部門にも複数の職種があります

経理、人事、法務、総務——それぞれ違う仕事です。

情報に関わる職種にも道があります

入社後に学ぶ前提の募集があります。応募資格の欄を確認してください。

技術営業という区分があります

製品を理解して取引先と話す職種です。入社後に学ぶ前提の募集があります。

業界を問わず応募できることがあります

ものづくりの会社にも事務系の職種があります。

知らない職種を調べてください

名前を知らない職種が候補になることがあります。

職種の中身は記載で確かめてください

同じ職種名でも会社によって違います。

03職種別か一括かを確かめる

ここで選び方が変わります。

一括で募集する会社では配属で決まります

職種を分けずに募集する会社では、入社後の配属でどの仕事をするかが決まります。

その場合は会社を選ぶことが先になります

どの職種になるか分からないため、会社の条件で判断することになります。

配属の決まり方を聞いてください

いつ、どのように決まるか。説明会で聞いてよい質問です。

希望の扱われ方も聞いてください

希望を出す仕組みがあるか、どう扱われるか。

コース別に募集する会社があります

職種ではなくコースで分ける会社があります。募集要項のコース欄を見てください。

募集要項の区分を先に読んでください

どんな分け方かがすべての前提になります。

04学部での学びと仕事

直接つながるとは限りません。

内容が直接つながることがあります

法律を学んでいれば法務、経済や商学なら経理や企画——関わることがあります。

ただし必須ではありません。記載を確認してください。

進め方が共通することがあります

調べる、整理する、書く、人に伝える——どの職種でも使います。

つながらなくても応募できます

専攻を問わない募集では、学んだ内容は条件になりません。

無理につなげないでください

関係のない学びを無理に結びつけると、話が不自然になります。

学んだこと自体は材料になります

何を扱い、どう進めたかは話せる材料です。

学びと仕事を結ぶ言葉を探してください

内容そのものより、扱い方に共通点が見つかることがあります。

05調べる順番

記載から始めてください。

区分を先に見てください

職種別か一括かで選び方が変わります。

応募資格の欄を読んでください

専攻の記載があるか。ここが判断の材料になります。

業務内容を読んでください

職種名ではなく、何をすると書かれているかを見てください。

学ぶ仕組みを見てください

入社後に学ぶ前提の募集では、何が用意されているかが大事です。

分からなければ聞いてください

採用の窓口に問い合わせることができます。

自分で判断して外さないでください

「たぶん無理」で候補を減らさないでください。

第2部　学んだことを使える形にする

06学んだことを説明できる形にする

内容より進め方が材料になります。

テーマを一文で言えるようにしてください

長く説明する前に、一文でまとめると伝わります。

なぜそれを選んだかを話してください

関心の出どころが分かると、人となりが伝わります。

進め方を話してください

どう調べ、どうまとめたか。ここが職種とつながります。

詰まったところが材料になります

どこで困り、どう対処したか。過程が伝わります。

ゼミや卒業研究がない場合もあります

その場合は授業やほかの活動から材料を探してください。

専門用語を減らしてください

その分野の人にしか通じない言葉は言い換えてください。

07入社後に学ぶ仕組みを見る

ここは会社によって差が出ます。

専攻を問わない募集ほど大事な項目です

入社後に学ぶ前提なら、何が用意されているかで違いが出ます。

期間だけでなく内容を聞いてください

長ければよいとは限りません。何を学ぶかが大事です。

配属後の仕組みを聞いてください

研修が終わったあとが本番です。

資格の支援を見てください

入社後に取る資格がある職種では、支援の有無が効きます。

比べる項目に入れてください

会社ごとに並べると差が見えます。

制度と運用は別です

記載があっても実際にどう使われているかは説明会で確認してください。

08技術に関わる職種を調べる

最初から外さないでください。

入社後に学ぶ前提の募集があります

情報に関わる職種などで、専攻を問わない募集があります。

研修が長めに設けられることがあります

未経験から入る人が多い職種では、学ぶ期間が用意されることがあります。

技術の選考がある場合があります

コードを書く選考や制作物の提出を求める会社があります。実施しない会社もあります。

始めていることがあれば材料になります

少し触れてみたことでも示せます。

説明会で聞いてください

「文系から入った方はいらっしゃいますか」——確認できる内容です。

記載を読んで判断してください

思い込みで候補を減らさないでください。

09知らない職種を探す

候補を広げる作業です。

採用ページの職種一覧を見てください

知らない名前の職種が並んでいることがあります。

働く人の紹介を読んでください

どんな学部から来た人がいるかが分かることがあります。

会社の組織の紹介を見てください

どんな部署があるかで、どんな仕事があるかが見えます。

業界を広げてみてください

同じ職種でも業界が違えば扱うものが変わります。

キャリアセンターに相談してください

知らなかった職種を教えてもらえることがあります。

調べる前に外さないでください

名前を知らないだけで候補から外すのはもったいないことです。

第3部　確認と相談

10募集要項のどこを見るか

判断の材料は、書かれたものから取ってください。

区分の欄を先に読んでください

どんな分け方で募集しているかがすべての前提になります。

専攻の記載があるかを確かめてください

記載がなければ専攻を問わない募集のことがあります。

記載がないことは推測で埋めないでください

書かれていないことは、説明会や問い合わせで確認してください。

募集要項全般の読み方は募集要項の読み方｜見落としやすい項目を確認するで扱っています。

11説明会で聞くこと

調べても分からなかったことを聞いてください。

書かれていることを聞くのは避けてください

募集要項に書いてあることを聞くと、読んでいないことが伝わります。

学部との関係を聞けます

「どんな学部の方が多いですか」——確認できる内容です。

聞き方を整えてください

漠然と聞くより、具体的に何を知りたいかを言うほうが答えが返ってきます。

記録を残してください

口頭で聞いた内容はメモに残すのが確実です。

12記録の取り方

あとで比べられる形にしてください。

会社ごとに同じ項目を埋めてください

項目をそろえると違いがはっきりします。

応募できる職種を書き出してください

専攻の記載がない募集は候補として残してください。

自分が思ったことを書いてください

記載を写すだけでは判断の材料になりません。読んで何を感じたかを残してください。

応募の管理は別記事で

進み方の管理は選考管理の作り方｜進み具合を一覧にするで整理しています。

13相談できる先

一人で決めないでください。

キャリアセンターは多くの求人票を見ています

自分では判断しにくい記載も、見慣れた人に聞くと早いことがあります。

ゼミの先生に相談できます

学んだことと仕事のつながりについて聞けることがあります。

複数の人に聞いてください

一人の話はその人の経験です。複数の人に聞くと偏りが減ります。

労働条件に不安があるとき

都道府県労働局や労働基準監督署に相談の窓口があります。案内は厚生労働省などの公的機関で確認できます。

第4部　決め方と使い方

14決めきれないときの進め方

完全に決めてから動く必要はありません。

全部を比べようとしないでください

項目が多すぎると決まらなくなります。重い項目を2つか3つに絞ってください。

技術系を最初から外さないでください

入社後に学ぶ前提の募集があります。

外せるものから外してください

選ぶより除外するほうが決めやすいことがあります。

動いたほうが分かることがあります

調べ続けるより、説明会に行く、人に聞くほうが早いことがあります。

15決めたことの使い方

決めたら、それを言葉にしてください。

事実から説明してください

「なんとなく」では伝わりません。記載を読んで何を考えたかを言えるようにしてください。

学んだことは説明できる形にしてください

何を扱い、どう進めたかが材料になります。

決めたことは変えてよいものです

調べるうちに考えが変わることがあります。それは自然なことです。

内定後の確認に使えます

条件の確認は内定後の条件確認｜承諾の前にすることで整理しています。

16確認する項目の一覧

手元で使える形にしておいてください。

この記事で特に埋めたい欄

専攻の記載の有無、入社後に学ぶ仕組み、応募できる職種の幅——この3つを確認してください。

会社ごとに同じ項目を埋めてください

そろえると比べられる形になります。

埋まらない項目は聞く候補です

調べても分からなかった項目が、説明会で聞くべきことになります。

優先順位を書き添えてください

どれを重く見るかは人によって違います。自分の順位を決めておくと判断が早くなります。

17やらない方がいいこと

調べ方でとくに起きやすい失敗です。

応募資格の欄を読んでください

専攻の記載があるかが判断の材料になります。

分からなければ聞いてください

採用の窓口に問い合わせることができます。

18よくある質問

19まとめ｜記載を読んで候補を広げる

まず応募資格の欄に専攻の記載があるかを確かめてください。

最後に。本記事は専攻と職種の関係を調べる手順の整理であり、応募できるかどうかを判断するものではありません。実際の条件は各社の募集要項と採用の窓口でご確認ください。