新卒の採用人数が多い企業ランキング【2028卒】募集要項の採用予定人数で比べた上位50社

01新卒の採用人数が多い企業ランキング上位50社

1位は日立製作所の850名。50位のコニカミノルタでも97名（2024年度実績）です。

採用人数の多い順に並べました。同じ人数の会社は同じ順位です。1〜20位はカード、21位以降は表にしています。「予定」は今年度の採用予定人数、「実績」は前年までの採用実績です。

出典：各社の公式の募集要項。内訳は長いものを途中まで載せています。

上位50社のうち、人数が今年度の「予定」の会社は33社、前年までの「実績」の会社は16社、年度の記載がない会社は1社です。実績の会社は、28卒の採用人数が変わる可能性があります。

02採用人数が多い会社の3つのタイプ

上位には、大手メーカーの技術系、全国に店舗や拠点がある会社、SIerなどのIT企業が多く並びます。

上位50社を業種（証券取引所の分類）で数えると、電気機器10社、情報・通信業7社、建設業6社、卸売業5社、小売業4社、機械4社、輸送用機器2社でした。人数が多い理由は、大きく3つに分けられます。

• メーカーの技術系をたくさん採る会社：日立製作所（850名）、スズキ（技術職261人）、川崎重工業（技術系262名）、東京エレクトロン（300名）、村田製作所（技術系200〜220名）、京セラ（技術系約200名）、キオクシア（技術系200名）など。理系の学部生・院生の採用が中心です。
• 店舗・拠点・現場が全国にある会社：アインホールディングス（薬剤師600人）、スギ薬局（500名）、ビックカメラ（300名程度）、アンドエスティHD（300名程度）、ANAホールディングス（客室乗務職400名程度など）、かんぽ生命保険（エリア基幹職235名）など。店舗や窓口で働く人を毎年多く採用します。
• SIer・ITサービスの会社：TIS（420名程度）、大塚商会（340名）、NTTコムウェア（本社240名程度）、DTS（200名）、BIPROGY（180名程度）、電通総研・NSD（130名程度）。システムエンジニアを毎年まとめて採用する会社です。SEの初任給はSE・ITエンジニアの初任給比較で比べられます。

建設業では、五洋建設（260名）、奥村組（125名）、ダイダン（120名）、四電工・ユアテック（105名）、ミライト・ワン（100〜120名）が入っています。総合商社は、伊藤忠商事（140名程度）、双日（120名程度）、三井物産（110〜140名程度）、丸紅（102名）、住友商事（100名程度）の5社が上位50社に入りました。

03社員数に対して採用が多い会社

人数の多さだけでなく、社員数と比べると「同期の存在感」がわかります。帝国ホテルは本社の社員数の9.2%、TISは6.9%にあたる人数を採用しています。

上位50社のうち、有価証券報告書で提出会社（本社）の社員数がわかる会社（持株会社と、本社の社員数1,000人未満の会社を除く）で、採用人数÷本社の社員数を計算しました。割合が高いほど、会社の中で毎年入ってくる新人の割合が大きい会社です。

出典：採用人数は各社の公式の募集要項、社員数・平均勤続年数は有価証券報告書（提出会社）。割合は編集部の計算で、幅のある人数は少ない方で計算しています。

割合の高い会社は、毎年入ってくる新人が会社の中で目立つ存在になる会社です。平均勤続年数とあわせて見て、長く働く人が多い会社かどうかも確かめましょう。反対に、人数は多くても社員数に対する割合が1〜2%台の会社（大日本印刷・AGC・いすゞ自動車など）は、大きな会社の中で毎年一定の人数を採っている会社です。1位の日立製作所も、850名は本社の社員数（25,934人）の約3.3%にあたります（計算）。大きい会社の平均年収は社員1万人以上の大企業 平均年収ランキングで見られます。

04「若干名」「未定」「実績」の読み方

採用人数が書いてあるのは、Campi に新卒求人が載っている会社のうち192社（数字があるのは169社）だけです。書き方の違いを知っておきましょう。

募集要項の採用人数の欄には、いくつかの書き方があります。比べるときに気をつけたいポイントです。

• 「若干名」：数名ほどの少ない採用という意味で、人数は書かれていません。29社の募集要項に、どこかのコースで「若干名」の記載がありました。専門職のコースや、事務職・研究職などで多く見られます。
• 「未定」「計画未定」：東京瓦斯・日本郵船・キユーピー・京セラ・川崎重工業などは、今年度の人数が「未定」で、前年の実績を書いています。
• 「○名程度」「○〜○名」：幅のある書き方です。この記事では少ない方の人数で順位をつけました。
• 「全体」「合計」：アインホールディングスの「600人（全区分合計）」のように、コースごとではなく全体の人数が書かれていることがあります。コースが複数ある会社で、同じ人数が並んでいるときは、全体の人数を表していることが多いので、足し算しないようにしましょう。
• 「高卒を含む」：小田急電鉄のエキスパート職のように、高卒の採用を含む人数もあります。大学生が応募できる人数は、それより少なくなります。

人数の書いていない会社も多いので、気になる会社は説明会で「今年は何名くらい採用する予定ですか」「自分が受けるコースは何名ですか」と聞いてみましょう。

05採用人数が多い会社を受けるときの考え方

採用人数が多いことは「入りやすさ」ではなく「同期の多さ」と「配属先の広さ」と考えるのがおすすめです。

① 入りやすいとは限らない：採用人数が多い会社は、応募する学生も多い会社です。人数だけで倍率は決まらないので、「たくさん採るから受かりやすい」とは考えないようにしましょう。

② 自分が受けるコースの人数を見る：会社全体で多くても、コースごとに見ると人数が少ないことがあります。たとえば味の素はR&D・エンジニアリングが約40〜60人、デジタル・情報システムは若干名です。伊藤忠商事は総合職120名程度に対してBX職20名程度、双日は総合職100名程度に対して事務職20名程度です。

③ 同期が多いことのよさ：研修を一緒に受ける仲間や、部署をまたいで相談できる人が多くなります。全国に配属される会社では、各地に同期がいることも心強い点です。

④ 配属先と勤務地を確かめる：人数が多い会社は、全国の拠点や店舗に配属されることがよくあります。勤務地を限定したい人は転勤なしの新卒求人や転勤なしの企業もあわせて見てください。

大学ごとに、どの大手企業に何人が就職しているかは有名企業に強い大学で見られます。上場企業の求人をまとめて見たいときは上場企業の新卒求人から、カードの初任給が相場と比べてどうかは初任給の平均・中央値で確かめられます。

06よくある質問

07この記事のデータについて

対象は、Campi の新卒求人に載っている956社のうち、公式の募集要項に採用人数（採用予定人数、または採用実績）が数字で書いてある169社です。人数は各社の公式の新卒採用ページ・募集要項によります（確認日は2026年10月23〜24日、記事の時点は2026年10月24日）。

コースごとに人数が書いてある会社は、編集部で合計しました（「若干名」「数名」は数に入れていません）。複数のコースに同じ「全体」の人数が書いてある会社は、1回だけ数えています。「〜名」と幅がある場合と「○名程度」は、少ない方の人数・書いてある人数で順位をつけ、同じ人数は同じ順位にしました。今年度の予定人数がない会社は、募集要項に書いてある前年までの採用実績で並べ、「実績」と表示しています。28卒の要項が出ていない会社は、27卒の要項の人数です。社員数・平均勤続年数は有価証券報告書（提出会社）の数字で、割合は編集部で計算しています。

採用人数は、年度の途中で変わることがあります。応募の前に、各社の公式の採用ページで最新の募集要項を確かめてください。