業界地図INDUSTRY MAP 2026
アダストリア・ワールド・オンワードHD・TSI HDは入っていません（有価証券報告書が無い、または持株会社の社員が少なく平均年収が参考にならないため）。このページはファーストリテイリング・しまむら・ユナイテッドアローズ・ゴールドウイン・三陽商会・ワコールの6社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。服をつくって売る会社の規模、利益、年収、働き方を同じ物差しで並べています。
有価証券報告書（2025年8月期。しまむらは2026年2月期・ユナイテッドアローズは2026年3月期・ゴールドウインは2026年3月期・三陽商会は2026年2月期・ワコールは2026年3月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません（一部の会社は、持株会社の代わりに新卒で入る会社の数字。名刺に記載）。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
どんな服が着たいかを考えて企画し、工場でつくってもらい、お店やネットで売る“服のプロデューサー”。服を買う人が払う代金がおもな収入です。
アパレル・ファッション業界とは、服や下着、スポーツウエアなどを企画し、つくって売る業界です。主に、自社の店舗やネット通販、百貨店などを通じて消費者に販売し、その代金を受け取ります。自社で企画から販売までを手がける会社と、百貨店などに卸す会社があります。
服をつくる工場縫製会社・協力工場・原材料の会社
服を買う人お店やネット通販で買う人工場でつくった服を、アパレルの会社が企画して店やネットで売り、代金を受け取ります。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
ファーストリテイリング子会社（議決権の100%）
ファーストリテイリング子会社（議決権の100%）
ファーストリテイリング子会社 Theory LLC（議決権の100%）
しまむら自社のブランド
しまむら自社のブランド
ユナイテッドアローズ自社のブランド
ゴールドウイン子会社 ウールリッチジャパン（議決権の100%）
ワコール子会社（議決権の100%）
ワコールグループ会社（議決権の21%）
出典：各社の有価証券報告書（2025年8月期）「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
ファーストリテイリングのユニクロのように、商品の企画、生産の管理、店舗での販売までを一貫して行う会社があります。売れ行きを見て商品づくりに生かせます。
自社の店で販売します。しまむらは「ファッションセンターしまむら」や「アベイル」などの店舗を展開し、ユナイテッドアローズは2026年3月末で258店舗を持っています。
三陽商会やワコールは、百貨店や量販店などの売り場を通じて販売しています。三陽商会は、百貨店の販路での売上の縮小を課題に挙げています。
店舗とネット通販を組み合わせて売ります。ファーストリテイリングは、店舗とEコマースが一体となった買い物の体験をつくるとしています。
店舗でお客さまに服を提案して販売します。店長は売り場づくりやスタッフの育成、売上の管理も担います。
どんな商品を、いつ、どれだけつくって売るかを計画します。売れ行きを見て、追加生産や値下げも判断します。
流行やお客さまの声をもとに、服のデザインや素材、色、価格を決めます。ユニクロのように、アプリや店舗で集めた声を商品づくりに生かす会社もあります。
国内外の縫製工場と調整し、決めた品質の服を予定どおりの量と時期でつくってもらいます。
ネット通販サイトの運営や、SNS・アプリを使った宣伝で、ブランドを知ってもらい購入につなげます。
製造小売業のこと。服の企画から製造、販売までを一つの会社が行う仕組みです。
マーチャンダイジングの略。商品の仕入れや生産、売り場への並べ方、値付けを計画すること。
色やサイズまで区別した商品の最小の管理単位のこと。在庫管理に使います。
店舗とネット通販など、複数の売り場をつなげて、どこでも同じように買える仕組みにすること。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.5兆円
6社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位はファーストリテイリングの4,330億円。
平均年収は？
413〜1,251万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのはファーストリテイリング。新卒の年収ではありません。
1年目の月給は？
37.0〜37.0万円
学部卒の初任給（各社の募集要項）。全産業の大学卒の平均は26.2万円（国の統計）。
同じ「アパレル・ファッション」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
ファーストリテイリングの事業ごとの利益は、海外ユニクロ事業が3,093億円で、国内ユニクロ事業の1,845億円を上回っています。一方、しまむらは日本が608億円、海外が7億円です。
根拠：ファーストリテイリング（2025年8月期）・しまむら（2026年2月期）の事業ごとの利益ユナイテッドアローズは主力3事業と複数の小型ブランドを持ち、ゴールドウインはザ・ノース・フェイスなど複数のブランドを展開する「マルチブランド戦略」をとっています。
根拠：ユナイテッドアローズ・ゴールドウイン 有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ワコールは、国内外の縫製会社や協力工場から半製品を仕入れて製品にしています。三陽商会も、子会社の縫製工場や海外生産の支援会社を持っています。
根拠：ワコール・三陽商会 有価証券報告書「事業の内容」三陽商会は、訪日客の需要や為替、資源価格に加え、気象要因も先行きを不透明にしていると書いています。しまむらは、生活必需品への節約志向が根強いとしています。
根拠：三陽商会・しまむら 有価証券報告書（2026年2月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ファーストリテイリングは、北米と欧州で旗艦店や大型店の出店を続け、高い成長を目指すとしています。ユナイテッドアローズも、海外の売上・店舗数・顧客数の拡大を中期経営計画のテーマにしています。
ファーストリテイリング・ユナイテッドアローズ 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ファーストリテイリングは、温室効果ガスの削減やリサイクル・リユースに目標を決めて取り組んでいます。ゴールドウインも、環境に配慮した素材を積極的に使っています。
ファーストリテイリング・ゴールドウイン 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」しまむらは、実店舗とECを組み合わせた売り方の加速など、変化への素早い対応が求められていると書いています。新しいECセンターの設置も計画しています。
しまむら 有価証券報告書（2026年2月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ゴールドウインは、自然とふれあう体験型サービス「PLAY EARTH PARK」の開発を進めています。服を売るだけでなく、ツアー事業なども通じてブランドの魅力を伝えるとしています。
ゴールドウイン 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと6社すべて見られます →
| ファーストリテイリング | しまむら | ユナイテッドアローズ | ゴールドウイン | 三陽商会 | ワコール | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 国内での販売 | 1,845億円 | 608億円 | — | — | — | 188億円 |
| 海外での販売 | 3,093億円 | 7億円 | — | — | — | 5億円 |
| 別ブランド | 295億円 | — | — | — | — | 1億円 |
各社の有価証券報告書（2025年8月期）にある「事業ごとの利益」（営業利益・営業利益又は営業損失。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が3つの分野に分けたもの。△は損失。ファーストリテイリングの「ジーユー事業」「グローバルブランド事業」は国内・海外の区別が事業名から分からないため「別ブランド」に入れました。ワコールの「ピーチ・ジョン事業」も「別ブランド」に入れました。ユナイテッドアローズ・ゴールドウイン・三陽商会は事業の区分が1つのため、地図には出ていません。アダストリア・ワールド・オンワードHD・TSI HDは入っていません（アダストリアは有価証券報告書の一覧に無く、ほかの3社は持株会社の社員が300人未満のため）。ファーストリテイリングは決算期が8月（2025年8月期）で、ほかの会社とずれています。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
6 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「海外ユニクロ事業」と「国内ユニクロ事業」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは持株会社の社員の数字（グループの事業会社の社員は入らない）
月給の条件：グローバルリーダー候補（全国転勤あり）
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益
「日本」と「海外」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「ワコール事業（国内）」と「ワコール事業（海外）」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入るワコールの数字
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
何で稼いでいる？事業ごとの
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは6社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ファーストリテイリング | 37.0万円 | — | 1,251万円 | 4,330億円 | 1,572人 | 38.4歳 |
| しまむら | — | — | 722万円 | 445億円 | 2,914人 | 43.4歳 |
| ユナイテッドアローズ | — | — | 502万円 | 61億円 | 3,825人 | 35.7歳 |
| ゴールドウイン | — | — | 652万円 | 241億円 | 1,287人 | 44.6歳 |
| 三陽商会 | — | — | 548万円 | 41億円 | 1,118人 | 43.4歳 |
| ワコール | — | — | 413万円 | 131億円 | 3,336人 | 45.5歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（ファーストリテイリング・しまむら・ユナイテッドアローズ・ゴールドウイン・三陽商会・ワコールは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集しているアパレル・ファッションの会社です（エントリー受付中3社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の6社のほかに、アパレル・ファッションの仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| エービーシー・マート | 441万円 | 32歳 | 9,101人 | 3,786億円 | 463億円 |
| アンドエスティHD | 433万円 | 38.4歳 | 6,936人 | 3,044億円 | 95億円 |
| ワールド | 558万円 | 43.1歳 | 7,094人 | 2,840億円 | 120億円 |
| オンワードホールディングス | 657万円 | 45.9歳 | 6,527人 | 2,368億円 | 101億円 |
| パルグループホールディングス | 1,283万円 | 45.4歳 | 4,441人 | 2,347億円 | 177億円 |
| AOKIホールディングス | 736万円 | 44.8歳 | 3,226人 | 1,945億円 | 95億円 |
| 西松屋チェーン | 681万円 | 41.16歳 | 733人 | 1,934億円 | 68億円 |
| 青山商事 | 509万円 | 37.7歳 | 6,666人 | 1,890億円 | 69億円 |
| TSIホールディングス | 1,496万円 | 56.7歳 | 4,108人 | 1,671億円 | 38億円 |
| チヨダ | 535万円 | 48.7歳 | 1,231人 | 814億円 | 2億円 |
| クロスプラス | 511万円 | 42.2歳 | 705人 | 599億円 | 18億円 |
| ハニーズホールディングス | 472万円 | 42.4歳 | 6,921人 | 562億円 | 28億円 |
| コナカ | 454万円 | 42.7歳 | 1,882人 | 555億円 | 5億円 |
| ルックホールディングス | 641万円 | 48.7歳 | 884人 | 521億円 | 15億円 |
| バロックジャパンリミテッド | 362万円 | 30.5歳 | 1,266人 | 515億円 | 4億円 |
| サックスバーホールディングス | 688万円 | 50.9歳 | 590人 | 513億円 | 19億円 |
| はるやまホールディングス | 552万円 | 43歳 | 1,089人 | 352億円 | -11億円 |
| 三共生興 | 675万円 | 36.9歳 | 247人 | 240億円 | 21億円 |
| TOKYO BASE | 679万円 | 27.1歳 | 402人 | 237億円 | 12億円 |
| ダブルエー | 410万円 | 29歳 | 566人 | 233億円 | 7億円 |
| リーガルコーポレーション | 568万円 | 44.8歳 | 790人 | 228億円 | 2億円 |
| アツギ | 574万円 | 44.8歳 | 1,207人 | 215億円 | -11億円 |
| MRKホールディングス | 485万円 | 46.1歳 | 1,720人 | 212億円 | 9億円 |
| ヤマトインターナショナル | 539万円 | 41.3歳 | 159人 | 194億円 | 1億円 |
| タビオ | 573万円 | 41.5歳 | 268人 | 168億円 | 6億円 |
| 東京ソワール | 555万円 | 43.1歳 | 235人 | 161億円 | 2億円 |
| コックス | 511万円 | 48.3歳 | 288人 | 150億円 | 11億円 |
| HUMAN MADE | 620万円 | 32.4歳 | — | 143億円 | 29億円 |
| yutori | 447万円 | 27.1歳 | 261人 | 142億円 | 3億円 |
| パレモ・ホールディングス | 608万円 | 52.2歳 | 118人 | 141億円 | 0億円 |
| ナイガイ | 563万円 | 45.8歳 | 164人 | 134億円 | 1億円 |
| 自重堂 | 442万円 | 41.2歳 | 179人 | 133億円 | 14億円 |
| 川辺 | 497万円 | 48.5歳 | 213人 | 130億円 | 2億円 |
| シャルレ | 610万円 | 46.4歳 | 291人 | 129億円 | -35億円 |
| ムーンバット | 610万円 | 41.5歳 | 213人 | 119億円 | 6億円 |
| ジーイエット | 421万円 | 47.8歳 | — | 116億円 | -31億円 |
| グローバルスタイル | 411万円 | 32.9歳 | — | 115億円 | 5億円 |
| TENTIAL | 831万円 | 36歳 | — | 111億円 | 8億円 |
| スターシーズ | 374万円 | 49歳 | 145人 | 104億円 | 1億円 |
| 山喜 | 493万円 | 45.5歳 | 594人 | 99億円 | -10億円 |
| タカキュー | 377万円 | 48歳 | — | 87億円 | 11億円 |
| キング | 739万円 | 43.7歳 | 148人 | 78億円 | 6億円 |
| セキド | 399万円 | 39.4歳 | — | 58億円 | -11億円 |
| エアークローゼット | 578万円 | 32.5歳 | — | 52億円 | -2億円 |
| キューブ | 552万円 | 38.3歳 | — | 49億円 | 0億円 |
| 東邦レマック | 501万円 | 45.3歳 | — | 45億円 | 0億円 |
| スタジオアタオ | 412万円 | 34.7歳 | — | 41億円 | 2億円 |
| クラシコ | 549万円 | 36.9歳 | — | 36億円 | 2億円 |
| ジェリービーンズグループ | 347万円 | 39.5歳 | 55人 | 36億円 | -2億円 |
| 夢展望 | 360万円 | 37.8歳 | 100人 | 35億円 | -4億円 |
| Bitcoin Japan | 431万円 | 51.8歳 | 80人 | 30億円 | -5億円 |
| キムラタン | 472万円 | 53.5歳 | 34人 | 25億円 | -1億円 |
| カワサキ | 369万円 | 55.74歳 | — | 23億円 | 3億円 |
| ラピーヌ | 396万円 | 48.7歳 | 37人 | 19億円 | -3億円 |
| ANAPホールディングス | 788万円 | 51.2歳 | 250人 | 18億円 | -27億円 |
| ワークマン | 805万円 | 37歳 | — | — | 206億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2025年8月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「6社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、衣料品を企画・生産・販売する業界。SPAモデルとEC・サステナが競争軸。
店舗・EC・MDなど職種を明確に。サステナ・DXへの関心。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人ファッションが好き／ブランド・MDに興味
ファーストリテイリングです。純利益は4,330億円で、2位はしまむら（445億円）でした（各社の有価証券報告書）。
6社の平均年収は412.9万円（ワコール）から1,250.6万円（ファーストリテイリング）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
学部卒の月給は37.0万円（ファーストリテイリング）から37.0万円（ファーストリテイリング）でした（各社の公式の募集要項、入社年度は会社によって違います）。
ファーストリテイリングの有価証券報告書（2025年8月期）の事業ごとの利益（営業利益）を見ると、「海外ユニクロ事業」が3,093億円、「国内ユニクロ事業」が1,845億円で、海外のほうが大きくなっています。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期（ファーストリテイリングは2025年8月期・しまむらは2026年2月期・三陽商会は2026年2月期）。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。