変わった福利厚生がある企業まとめ【新卒・2028卒】募集要項で見つけた、思わず二度見する制度30選
受付中の新卒求人958社の募集要項を読むと、「勤続10年で2〜3か月休める」「会社の3km圏内に住むと月3万円」「ゲーム手当 月5千円」「社宅が入社後3年間タダ」のように、思わず二度見する制度がたくさんありました。この記事では、その中から30社の制度を、募集要項に書いてある言葉のまま紹介します。
「福利厚生がいい会社に入りたい」と思っても、住宅手当や社宅のような定番の制度は、どの会社にもあるように見えて違いが分かりにくいですよね。一方で、募集要項を1社ずつ読んでいくと、その会社らしさが出ているちょっと変わった制度が見つかります。
この記事では、Campi に新卒求人が載っている958社の公式の募集要項から、変わった福利厚生・休暇・手当を探しました。どの制度も会社の公式の募集要項に実際に書いてあるものだけで、カードの「募集要項の記載」はその言葉のままです。気になる会社は、カードのボタンから企業図鑑と求人票に進めます。
この記事を4枚で
1 / 401この30社の選び方
「名前を見ただけで気になる」制度を、6つのジャンルから選びました。
選んだ基準は次の3つです。1つめは、多くの会社にある定番の制度ではないこと。たとえば社員食堂は50社、保養所は113社の募集要項に書かれていますが、それ自体はめずらしくありません。2つめは、金額や日数など、中身が具体的に書いてあること。3つめは、いま新卒の募集がある会社であること（エントリー受付中、または28卒のプレエントリー受付中）です。
1つの会社に面白い制度が複数あるときは、いちばん特徴的なものを選び、ほかの制度はカードの説明に入れました。
02休みが変わっている会社（8社）
有給をためておける会社、孫が生まれたら休める会社まで、休み方の制度は会社ごとの個性がよく出ます。
募集要項の記載：「サバティカル休暇（勤続10年以上、2～3カ月）」
ここが変わってる勤続10年で2〜3か月休める
長く働いた人が、まとまった休みをとれる制度です。旅行や学び直しに使えるくらいの長さがあります。
募集要項の記載：「積立年次有給休暇（最大120日）」
ここが変わってる有給を最大120日ためられる
使い切れなかった有給休暇を捨てずに積み立てておける制度です。上限の120日は、約半年分の出勤日にあたります。
募集要項の記載：「ストック休暇（最大40日積立）」
ここが変わってる有給を最大40日ためられる
使わなかった有給をためておき、病気やけが、家族の介護などで長く休むときに使える制度です。
募集要項の記載：「プラ休（月イチ週休3日制）」
ここが変わってる月に1回、週休3日
月に1回、平日にもう1日休める制度です。募集要項に「月イチ週休3日制」と書かれています。
募集要項の記載：「ヘルスケア休暇（年12日有給）」
ここが変わってる年12日の「ヘルスケア休暇」
体調を整えるための有給の休暇が、年次有給休暇とは別に年12日あります。誕生日休暇もあります。
募集要項の記載：「孫誕生休暇」
ここが変わってる孫が生まれたら休める
子どもではなく、孫の誕生のための休暇です。長く働く人を前提にした制度の一つです。
募集要項の記載：「メモリアル休暇（誕生月取得で1万円）」
ここが変わってる誕生月に休むと1万円
誕生月に休暇をとると1万円が出る制度です。休みとお祝い金がセットになっています。
有給をためておける制度（山九・コニカミノルタ）は、ふだんは使わなくても、病気や家族の介護で長く休むときの支えになります。ほかにも、使わなかった有給をためられる制度（積立有給・ストック休暇など）は32社の募集要項にあり、たとえば富士フイルムホールディングス・J-オイルミルズ・ネットプロテクションズ（ストック休暇）、LINEヤフー（積立有給休暇、30日まで）、三井不動産（積立休暇）などです。誕生日休暇（誕生月に休める制度を含む）は、名古屋鉄道のほか、ブラザー工業・グローブライド・王将フードサービス・日本信号など20社に書かれていました。
03お金・手当が変わっている会社（7社）
「会社の近くに住むと手当」「ゲーム手当」「マイホーム祝金100万円」など、名前でびっくりする手当です。
募集要項の記載：「ゲーム手当（5千円）」
ここが変わってるゲーム手当 月5千円
ゲームを作る会社ならではの手当です。ほかにランチ補助もあります。
募集要項の記載：「近隣居住手当（3km圏内賃貸、月3万円）」
ここが変わってる会社の3km圏内に住むと月3万円
会社の近くに住むと家賃の手当が出ます。通勤時間を短くしてほしいという考え方の制度です。
募集要項の記載：「近距離支援金（県外出身者10〜20万円）」
ここが変わってる県外出身者に10〜20万円
県外から来て会社の近くに住む人を支援するお金です（条件あり）。
募集要項の記載：「マイホーム祝金100万円」
ここが変わってるマイホーム祝金100万円
家を買ったときに100万円のお祝い金が出ます。結婚・出産の祝金もあります。
募集要項の記載：「持株会制度（会社奨励金10%）」
ここが変わってる持株会に会社が10%上乗せ
社員が自社の株を買うときに、会社が10%を上乗せしてくれます。財形貯蓄にも奨励金があります。
募集要項の記載：「ノートPC購入補助20万円を隔年で支給」
ここが変わってるノートPC購入に20万円（隔年）
仕事に使うノートPCを買うお金として、20万円が2年に1回出ます。
会社の近くに住むと出る手当は、PR TIMES・Fan のほか、Sansan（近隣住宅補助制度）、トヨクモ（近距離手当）、寺岡精工（近隣手当）、バンク・オブ・イノベーション（近距離出社手当）にもあります。通勤時間が短くなるぶん、手当以上に時間の得があるともいえます。
04住まいが変わっている会社（3社）
家賃がかからない・ほとんどかからない会社は、1年目の手取りに直接効きます。
募集要項の記載：「遠方採用者向け社宅（入社後3年間は使用料無料）」
ここが変わってる社宅が入社後3年間タダ
遠くから入社する人向けの社宅で、入社後3年間は使用料がかかりません。
募集要項の記載：「独身寮(借上げマンション、寮費は給与の約2%、引越費用は会社負担)、厚生社宅(家賃の70%補助、上限京都5万円・滋賀4万円)」
ここが変わってる寮費は給与の約2%
独身寮の寮費が給与の約2%で、引越し費用も会社が負担します。社宅には家賃の70%の補助もあります。
寮・社宅や住宅手当のある会社をまとめて探すなら、寮・社宅ありの新卒求人と住宅手当ありの新卒求人も使えます。
05職場・食事・服装が変わっている会社（4社）
毎日の働く場所が快適かどうかは、制度の名前以上に効いてきます。
募集要項の記載：「無料朝食・フリードリンク」
ここが変わってる朝ごはん無料・飲み物無料
オフィスで朝食とドリンクが無料です。朝ごはんを用意する手間が省けます。
募集要項の記載：「無料マッサージルーム」
ここが変わってる社内の無料マッサージルーム
社内にマッサージルームがあり、無料で使えます。社内カウンセリング制度もあります。
募集要項の記載：「社内フィットネスルーム・社内マッサージサービス」
ここが変わってる社内にジムとマッサージ
社内にフィットネスルームがあり、マッサージのサービスも受けられます。
無料のドリンクがある会社は、Solvvy のほか、オープンドア・Pixie Dust Technologies・pixiv・ヤプリの募集要項にもあります。服装自由は、ZOZO のほか、じげん・トヨクモ、BIPROGY（スーパーカジュアル服装）に書かれていました。
06学びの支援が変わっている会社（3社）
留学やMBA（経営大学院）に会社のお金で行ける制度は、入社後のキャリアを考えるうえで大きな差になります。
募集要項の記載：「社費留学制度」
ここが変わってる会社のお金で留学
会社が費用を出して留学できる制度です。ベビーシッター費用の助成や副業制度もあります。
募集要項の記載：「オンライン英会話受講費用補助（最大80%会社負担）」
ここが変わってるオンライン英会話を最大80%補助
オンライン英会話の受講費用を、最大80%まで会社が負担します。
海外留学の制度は、三菱地所のほか、パナソニックホールディングス・ENEOS・東京瓦斯・日清製粉グループ・石油資源開発・太陽誘電の募集要項にもあります。MBAへの派遣は、フェローテックのほか、東北電力・イオンフィナンシャルサービスに書かれていました。
07暮らし・家族・遊びが変わっている会社（5社）
電車の特典、社員旅行、脳ドック、働く時間を短くできる正社員まで、暮らしに近い制度です。
募集要項の記載：「近鉄全線乗車関連の特典・近鉄グループの割引」
ここが変わってる近鉄全線の乗車特典
近鉄全線の乗車に関わる特典と、近鉄グループの割引があります。
募集要項の記載：「スポーツ観戦チケット割引」
ここが変わってるスポーツ観戦チケットが安い
スポーツ観戦のチケットを割引で買えます。
募集要項の記載：「社員旅行（費用全額会社負担）」
ここが変わってる社員旅行が全額会社負担
社員旅行の費用を全額会社が出します。
募集要項の記載：「人間ドック・脳ドック費用補助」
ここが変わってる脳ドックの費用を補助
人間ドックに加えて、脳ドックの費用も会社が補助します。
家族に関わる制度では、ベビーシッター費用の補助がオリックス・LINEヤフー・三菱地所・ZOZO など15社、不妊治療の支援（休暇・休職・費用補助）がANAホールディングス・テルモ・サントリーなど7社の募集要項に書かれていました。
08変わった福利厚生で会社を選ぶときの注意点
制度の「ある・なし」より、「自分が使えるか」と「いくら得か」で比べましょう。
- 対象者と条件を確かめる：サバティカル休暇は勤続10年以上、社宅の無料期間は遠方から入社する人向け、近隣手当は会社から何km以内など、多くの制度に条件があります。
- コースや勤務地で違うことがある：同じ会社でも、総合職と地域限定職、本社と工場で使える制度が違うことがあります。応募するコースの募集要項で確かめましょう。
- 金額に直して比べる：月3万円の手当は年36万円、社宅の家賃が月6万円かからなければ年72万円です。初任給の差より大きいこともあります。
- 「使われているか」は面接で聞く：制度があっても、実際に使っている人が少ないことがあります。OB・OG訪問や面接の逆質問で「この制度を使っている人はいますか」と聞くのがおすすめです。
初任給の金額で比べたい人は初任給が高い企業ランキング、休みの日数で比べたい人は年間休日が多い企業もあわせて読んでみてください。
09よくある質問
変わった福利厚生がある会社はどうやって探せばいい？
会社の新卒採用ページの「募集要項」「待遇・福利厚生」の欄を読むのが確実です。この記事の30社は、Campi に新卒求人が載っている958社の募集要項から探しました。条件で探すなら新卒求人の一覧で、福利厚生の条件から絞り込めます。
誕生日休暇がある会社は多い？
958社の募集要項のうち、誕生日休暇（誕生月に休める制度を含む）が書いてあったのは20社でした。名古屋鉄道・ブラザー工業・グローブライド・王将フードサービス・日本信号などです。好きな記念日に休めるアニバーサリー休暇は、エイチ・アイ・エス・ジャストシステム・滋賀銀行・ノリタケなど13社にありました。
有給休暇をためておける会社はある？
あります。山九（積立年次有給休暇、最大120日）、コニカミノルタ（ストック休暇、最大40日）、LINEヤフー（積立有給休暇、30日まで）などです。ためた有給は、病気や介護などで長く休むときに使うのが一般的です。
福利厚生は内定前に確かめられる？
募集要項に書いてある制度は、応募前に確かめられます。条件や実際の使われ方は、説明会・OB・OG訪問・面接の逆質問で聞けます。内定後は、労働条件通知書で待遇を書面で確かめましょう。
福利厚生と初任給、どちらを重視すべき？
金額に直して比べるのがおすすめです。たとえば会社の近くに住むと月3万円の手当（PR TIMES）は年36万円で、初任給が月2〜3万円高いのと同じくらいの差になります。ただし手当には条件があるので、自分が対象になるかを先に確かめましょう。
10この記事のデータについて
対象は、Campi の新卒求人に載っている会社のうち、2026年10月24日時点でエントリーまたは28卒のプレエントリーを受け付けている958社です。各社の公式の新卒採用ページ・募集要項の「福利厚生」「休暇」「手当」「待遇」の欄を Campi が読み、記載をそのまま集めました（確認日は2026年10月23〜24日）。社数は、その記載に言葉が含まれる会社の数で、募集要項に書かれていない制度は数に入っていません。制度の内容や条件は変わることがあるので、応募の前に各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。
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