使わなかった有給を貯められる「ストック休暇」がある企業【新卒・2028卒】最大何日まで？

01ストック休暇とは？有給が消えるしくみ

ストック休暇は、2年で消えてしまう有給休暇を、会社の決まりでためておけるようにした制度です。

年次有給休暇は、入社から6か月続けて働き、決められた日の8割以上出勤すると10日がもらえ、その後は勤続年数に応じて増えて最大20日になります。もらった有給は、もらった日から2年間使えますが、2年たつと時効で消えてしまいます（厚生労働省「確かめよう労働条件」）。1年目から有給が多い会社は有給休暇が初年度から20日もらえる企業にまとめています。

ストック休暇は、この消えるはずの有給を捨てずに積み立てておく、会社独自の制度です。法律で決まった制度ではないので、ある会社とない会社があり、名前も会社ごとに違います。

たとえば、毎年20日の有給のうち10日しか使わない人がいるとします。ストック休暇がなければ、使わなかった10日は2年後に消えます。ストック休暇がある会社なら、その10日をためていけるので、上限40日の会社なら数年で40日分の「いざというときの休み」ができます。

02ためられる日数が多い会社ランキング（16社）

上限が書いてある16社を、ためられる日数の多い順に並べました。1位は山九の最大120日です。

16社の上限は、少ない会社で30日、多い会社で120日でした。いちばん多いのは40日で、エクシオグループ・コニカミノルタ・博報堂・積水化学工業・阿波銀行の5社です。40日は、ふつうの会社でおよそ2か月分の出勤日にあたります。

03上限は書いていないがストック休暇がある会社（40社）

ほかの40社も、募集要項にストック休暇（積立休暇・保存休暇など）が書いてあります。上限は書かれていません。

上限が書いていない会社でも、制度そのものはあります。何日までためられるか、1年に何日ずつ積み立てられるかは、説明会や面接で聞いてみましょう。

04ためた休みは何に使える？

使い道まで募集要項に書いている会社はわずかで、書いてある会社では病気・介護などのためと決まっていました。

募集要項に使い道まで書いてあったのは、次の会社です。

• 博報堂：「特定積立休暇（妊活・介護/看護 最大40日）」
• 日本食品化工：「療養・介護休暇の積立（累計60日）」
• ソニー生命：「積立休暇（ボランティア・介護など）」
• アクサ損害保険：「傷病積立休暇」、ジーテクト：「積立傷病休暇」

このように、ストック休暇はふつうの有給のように好きな日に使える休みではないことがあります。旅行に使えるのか、病気やけがのときだけなのかで、意味が大きく変わります。「どんなときに使えますか」「実際に使った人はいますか」と聞いてみましょう。

05「繰越」はストック休暇とは違う

有給の「繰越」は法律で決まった2年の範囲の話で、それより長くためられるのがストック休暇です。

募集要項には「繰越可」と書いている会社もあります。有給は2年間使えるので、使わなかった分を翌年に持ち越せるのは法律どおりの扱いです。たとえば毎年20日もらう人は、繰越分とあわせて最大40日を持っていられます。次の会社は「繰越」と書いています。

関電工とフジクラは、繰越とは別にストック休暇（積立有給休暇・保存休暇）もあります。ビジネスエンジニアリングは「翌々年度末まで繰越可」と、繰越できる期間を書いています。

06ストック休暇がある会社の傾向

56社でいちばん多い業界は化学の6社で、情報・通信業の5社、電気機器・食料品の4社ずつが続きます。

956社のうち休暇や休日の欄がある会社は667社で、そのうち56社にストック休暇がありました。IT企業ではLINEヤフー（「有給休暇・積立有給休暇（30日まで）」）・pixiv・ネットプロテクションズ・JSOLにもあります。

有給休暇の日数そのものを比べたいときは、年間休日とあわせて見ると分かりやすくなります。年間休日が多い企業の新卒求人、福利厚生がすごい企業ランキング、変わった福利厚生がある企業も参考にしてください。

07よくある質問

08この記事のデータについて

対象は、Campi の新卒求人に載っている956社です（2026年10月24日時点。エントリー受付中・プレエントリー受付中のほか、受付状況が載っていない会社を含みます）。各社の公式の新卒採用ページ・募集要項の「休日」「休暇」「手当」「福利厚生」などの欄を Campi が読み、記載をそのまま集めました（確認日は2026年10月23〜24日）。

ストック休暇の会社は、記載に「積立」「ストック休暇」「保存休暇」「失効」などを含み、休暇・有給の言葉がある会社です。ストックオプション・財形貯蓄・積立年金など、お金の積立は除きました。「繰越可」「翌年まで積立可」のように法律の2年の範囲と読める記載は、ストック休暇に数えず別の表にしています。上限は「最大」「最高」「上限」「累計」「〜日まで」と書いてある日数です。有給休暇の決まりは厚生労働省「確かめよう労働条件 年次有給休暇」によります。制度の内容は変わることがあるので、応募の前に各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。