業界地図INDUSTRY MAP 2026
東京海上日動・損保ジャパン・三井住友海上・あいおいニッセイ同和の4社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。持株会社ではなく、新卒で入る保険会社そのものの数字で、規模、年収、働き方まで同じ物差しで並べています。
有価証券報告書（2026年3月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません（一部の会社は、持株会社の代わりに新卒で入る会社の数字。名刺に記載）。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
みんなから少しずつ保険料を集めておき、事故や災害にあった人に保険金を払う“いざというときの財布”。集めたお金を株や債券で運用して増やすのも仕事です。
損害保険業界とは、事故や災害で生じた損害をお金で補う「保険」を売る業界です。個人や企業から保険料を受け取り、自動車事故や火災、自然災害などが起きたときに保険金を支払います。集めた保険料の一部は株や債券で運用し、その収益も会社の利益になります。
保険を売る代理店自動車販売店・保険ショップなど
保険に入る人・会社車や家を持つ人・工場を持つ企業
上の段が保険を売る稼ぎ方、下の段が集めた保険料を運用する稼ぎ方です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
あいおいニッセイ同和グループ会社（議決権の49.0%）
出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
契約者は、事故が起きる前に保険料を払います。保険会社は多くの契約者から集めた保険料をまとめて持ち、事故にあった人に保険金を支払います。
保険は、自動車販売店や保険ショップなどの代理店が売ることが多いです。三井住友海上やあいおいニッセイ同和も、有報で代理店との販売の形の見直しに触れています。
保険金を払うまで手元にある保険料を、株や債券などで運用します。東京海上日動は有報で、保有株の売却を進めると利息や配当の収入が減る見込みだと書いています。
日本だけでなく、海外の子会社や支店でも保険を引き受けています。4社とも事業の内容に「海外保険事業」または「海外事業」を挙げています。
保険を売る代理店を担当し、販売の支援や新しい商品の案内をします。企業を担当する場合は、工場や物流のリスクに合わせた保険を提案します。
事故や災害が起きたとき、被害の状況を確かめ、支払う保険金を決めて支払います。お客さまに直接連絡を取り、手続きを進める仕事です。
どんな損害をいくらの保険料で引き受けるかを決めます。三井住友海上とあいおいニッセイ同和は、引き受けの力（アンダーライティング力）の強化を戦略に挙げています。
集めた保険料を株や債券などで運用し、保険金の支払いに備えながら収益を出します。市場の動きを見て運用先を決める仕事です。
海外の子会社や支店で、保険の引き受けや経営管理にかかわります。東京海上日動や損保ジャパンでは、海外が大きな利益を出しています。
保険会社がお客さまと直接、保険契約を結ぶこと。保険会社どうしがリスクを分け合う「再保険」と区別して使います。
受け取った保険料のうち、保険金として支払った割合のこと。高いほど、本業のもうけが少なくなります。
保険会社に代わって保険を販売する会社やお店。自動車販売店や保険ショップなどがあります。
保険を引き受けるかどうか、どんな条件・保険料で引き受けるかを判断すること。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
1.7兆円
4社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位は東京海上日動の7,236億円。
平均年収は？
742〜906万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのは東京海上日動。新卒の年収ではありません。
1年目の月給は？
29.4〜33.0万円
学部卒の初任給（各社の募集要項）。全産業の大学卒の平均は26.2万円（国の統計）。
同じ「損害保険」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
4社とも、親会社の保険持株会社のもとにある会社です。東京海上日動は東京海上ホールディングス、損保ジャパンはSOMPOホールディングス、三井住友海上とあいおいニッセイ同和はMS&ADのグループに入っています。
根拠：4社の有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」東京海上日動の事業ごとの利益は、海外保険事業が6,884億円、国内損害保険事業が3,324億円で、海外が国内の約2倍です。損保ジャパンも海外2,946億円、国内2,686億円で、海外がやや上回っています。
根拠：東京海上日動・損保ジャパンの事業ごとの利益（2026年3月期）東京海上日動は有報で、2026年度の利益見込みについて、自動車保険の収支改善や国内の自然災害の増加などを増減の理由に挙げています。災害の多い少ないで、支払う保険金が大きく変わります。
根拠：東京海上日動 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」三井住友海上は、保険料に対する保険金支払いの割合（正味損害率）を62.8%、経費の割合（正味事業費率）を30.4%と開示しています。この2つが低いほど、保険の本業でもうけが出やすくなります。
根拠：三井住友海上 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」三井住友海上は、企業向け保険の保険料調整行為や、代理店を通じた情報漏えいで業務改善命令を受けたと有報に書いています。損保ジャパンも業務改善計画に基づく改革を最重要課題に挙げています。
三井住友海上・損保ジャパン 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」三井住友海上とあいおいニッセイ同和は、不適切事案を受けて改正された保険業法が2026年6月から施行されると書いています。お客さま本位の業務運営と、健全な競争環境づくりを最優先にするとしています。
三井住友海上・あいおいニッセイ同和 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」三井住友海上とあいおいニッセイ同和は、2027年4月1日に合併し「三井住友海上あいおい損害保険」になることで最終合意しました（株主総会の承認や当局の認可が条件）。
三井住友海上・あいおいニッセイ同和 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」東京海上日動は、保険金を払うだけでなく、事故を防ぐ「事前」と、早く元に戻す「事後」の商品・サービスにも取り組むと書いています。損保ジャパンは、介護や健康の分野にも事業を広げるとしています。
東京海上日動・損保ジャパン 有価証券報告書（2026年3月期）「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと4社すべて見られます →
| 東京海上日動 | 損保ジャパン | 三井住友海上 | あいおいニッセイ同和 | |
|---|---|---|---|---|
| 国内の損害保険 | 3,324億円 | 2,686億円 | — | — |
| 海外の保険 | 6,884億円 | 2,946億円 | — | — |
| その他 | 3億円 | — | — | — |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（継続事業からの税引前利益・セグメント利益・当期利益。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が3つの分野に分けたもの。△は損失。三井住友海上とあいおいニッセイ同和は、事業ごとの利益を分けて公表していないため地図には出ていません。東京海上日動の事業ごとの利益は税引前利益、損保ジャパンはセグメント利益で、物差しが少し違います。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
4 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「海外保険事業」と「国内損害保険事業」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入る東京海上日動火災保険の数字
月給の条件：転居転勤を伴わないコースの額。転居転勤ありは学部卒393,780円〜。
何で稼いでいる？事業ごとの継続事業からの税引前利益
「海外保険事業」と「国内損害保険事業」で稼ぐ会社
平均年収・社員数などは、新卒で入る損害保険ジャパンの数字
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
平均年収・社員数などは、新卒で入る三井住友海上火災保険の数字
何で稼いでいる？事業ごとの当期利益
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
事業ごとの利益は、このページでは載せていません
平均年収・社員数などは、新卒で入るあいおいニッセイ同和損害保険の数字
月給の条件：20時間分のみなし残業代を含む。2027年は三井住友海上との合同採用。
何で稼いでいる？事業ごとの当期利益
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは4社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 東京海上日動 | 29.4万円 | — | 906万円 | 7,236億円 | 16,064人 | 42.6歳 |
| 損保ジャパン | — | — | 742万円 | 5,646億円 | 20,086人 | 45.6歳 |
| 三井住友海上 | — | — | 815万円 | 2,964億円 | 12,731人 | 42.2歳 |
| あいおいニッセイ同和 | 33.0万円 | — | 758万円 | 1,244億円 | 12,515人 | 44.6歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（東京海上日動・損保ジャパン・三井住友海上・あいおいニッセイ同和は公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している損害保険の会社です（エントリー受付中1社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の4社のほかに、損害保険の仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 東京海上ホールディングス | 1,487万円 | 42.4歳 | 67,526人 | 8.9兆円 | 5,313億円 |
| MS&ADインシュアランスグループホールディングス | 1,238万円 | 47.2歳 | 46,856人 | 7.7兆円 | 5,106億円 |
| SOMPOホールディングス | 1,260万円 | 43.3歳 | 55,702人 | 5.6兆円 | 6,401億円 |
| SBIインシュアランスグループ | 929万円 | 51歳 | 1,030人 | 1,404億円 | 29億円 |
| アニコム ホールディングス | 840万円 | 42.2歳 | 1,025人 | 738億円 | 22億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「4社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、自動車・火災から企業リスクまで、事故・災害の損害を補償する業界。3メガ体制。
代理店ビジネスの理解。自然災害・新種リスクへの関心。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人リスクや社会課題に向き合いたい／法人・グローバルに関わりたい
東京海上日動です。純利益は7,236億円で、2位は損保ジャパン（5,646億円）でした（各社の有価証券報告書）。
4社の平均年収は741.7万円（損保ジャパン）から906.0万円（東京海上日動）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
学部卒の月給は29.4万円（東京海上日動）から33.0万円（あいおいニッセイ同和）でした（各社の公式の募集要項、入社年度は会社によって違います）。
いいえ。4社とも新卒で入る保険会社そのものが有価証券報告書を出しているので、その「従業員の状況」の数字（提出会社の社員の平均）を使っています。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。