選考に落ち続けるときの見分け方

選考はいくつもの段階に分かれていて、段階ごとに見られていることが違います。当てはまりそうなものを探してみましょう。

これまでの結果を思い出して、いちばん多く当てはまる行を探しましょう。

企業ごとに選考の流れや基準は違います。表は、あくまで直す場所の見当をつけるための目安です。

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   これまでの結果を書き出す落ちた週の週末に

   受けた企業・段階・結果・日付を一覧にします。選考の管理表があればそれを使いましょう。記憶だけで考えると、印象の強い失敗に引っぱられます。

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   落ちた段階を数える結果を書き出したあと

   「ESで〇社」「一次面接で〇社」のように数えます。いちばん多い段階が、まず直すところです。

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   直す段階を1つに絞る段階が分かったときに

   ESも面接も全部直そうとすると、どれも中途半端になりがちです。いちばん落ちている段階から手をつけましょう。

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   人に見てもらう直す段階を決めたあと

   ESは読んでもらい、面接は模擬面接をしてもらいます。大学のキャリアセンターや、先輩・友達に頼んでみましょう。自分では気づけない点が見つかります。

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   1つ直して、次の選考で試す直し終えたあとに

   「結論を最初に言う」「答えを1分以内にする」のように、直すことを1つ決めて試します。結果を記録して、効いたかどうかを確かめます。

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   応募先の広げ方も見直す次の応募を出す前に

   業界・企業の規模・地域などを少し広げると、自分に合う企業が見つかることがあります。説明会やインターンに参加して、受ける理由を作るのも手です。

結果が出たら、覚えているうちに書きましょう。責めるためではなく、次に生かすためのメモです。

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