業界地図INDUSTRY MAP 2026
テルモ・オリンパス・HOYA・ニプロ・シスメックス・日本光電・朝日インテックの7社を、有価証券報告書の数字だけで比べました。カテーテル、内視鏡、検査の機器と、会社ごとに得意な分野がはっきり分かれます。
有価証券報告書（2026年3月期。朝日インテックは2026年6月期）。平均年収は本社の全社員の平均（賞与込み）で、新卒の年収ではありません。
WHAT IS IT
ひとことで言うと
胃カメラ（内視鏡）やカテーテル、血液を調べる検査機器など、病院で使う道具を作る業界。機器を売ったあとも、検査のたびに使う試薬や修理・保守でお金が入り続けます。
医療機器業界とは、カテーテルや内視鏡、検査の機器、病院で使う消耗品などを開発・製造して売る業界です。お金を払うのは主に病院や検査室などの医療機関です。機器を売ったあとも、検査薬や消耗品、保守サービスで収入を得る会社が多くあります。比べた7社のうち、テルモとオリンパスは売上が1兆円を超えています。
部品・材料をつくる会社細いワイヤーや電子部品などの部材
病院・検査室国内と世界中の病院・クリニック
上の段が機器を売る稼ぎ方、下の段が売ったあとの試薬や保守で稼ぎ続ける稼ぎ方です。
ふだん目にするお店・商品・サービスの後ろに、この業界の会社がいます。
HOYA子会社 PENTAX OF AMERICA, INC.など（議決権の100%）
出典：各社の有価証券報告書（2026年3月期）「事業の内容」「関係会社の状況」。割合は会社が持っている議決権の割合です。
内視鏡や生体情報モニタなどの機器を開発・製造し、病院に販売します。オリンパスは内視鏡、日本光電は医用電子機器が主力です。
シスメックスは検体検査の機器とあわせて検査試薬を売っています。有報では、診断薬を安定的な収益源と位置づけています。検査のたびに試薬が使われるため、収入が続きます。
日本光電やシスメックスは、機器の修理・保守や学術サポートも事業にしています。日本光電は消耗品・サービス事業の拡大にも力を入れており、機器を売ったあとも病院との取引が続きます。
シスメックスは世界190か国以上に顧客基盤があると書いています。各社とも海外に販売や製造の子会社を持ち、海外でも稼いでいます。
カテーテルや内視鏡、検査機器の新製品を開発します。AIやロボット技術を取り入れた開発も進んでいます。
病院の医師や検査技師に製品を紹介し、導入を提案します。使い方の説明や、治療・検査の場での技術的なサポートも含みます。
製品が安全で規制に合っているかを確かめ、国内外の承認を取る手続きを進めます。日本光電はQA/RA体制の強化を掲げています。
カテーテルなどの細い医療器具や精密な機器を、品質をそろえて安定してつくる仕組みを整えます。安定供給の責任も担います。
病院に納めた機器の点検や修理を行い、止まらずに使えるよう支えます。日本光電やシスメックスは保守を事業の一部にしています。
血管などに入れて使う細い管。薬を届けたり、狭くなった血管を広げたりする治療に使います。
体を大きく切らずに行う治療のこと。傷が小さく、患者の体への負担が少なくなります。
血液や尿など、体から取ったもの（検体）を調べる検査。病気の発見や状態の確認に使います。
医療機器や薬を売るために、国から安全性や効果を認めてもらうこと。承認がないと販売できません。
IN 30 SECONDS
どのくらい稼ぐ？
0.6兆円
7社の1年間のもうけ（純利益）の合計。1位はHOYAの2,515億円。
平均年収は？
681〜1,006万円
社員全体の平均（賞与込み）。いちばん高いのはオリンパス。新卒の年収ではありません。
同じ「医療機器」でも、何で稼いでいるかは会社ごとにかなり違います。志望動機で聞かれる「なぜうちの会社？」に答えるには、まずこの違いを知るのが近道です。
FEATURES & TRENDS
テルモはカテーテルなどの心臓血管、オリンパスは消化器内視鏡、シスメックスは検体検査、日本光電は医用電子機器が中心です。ニプロは医療機器と医薬品の両方を扱っています。同じ医療機器でも中身が大きく違います。
根拠：7社の有価証券報告書「事業の内容」テルモは心臓血管カンパニーで1640億円、オリンパスは消化器内視鏡ソリューションで1364億円の利益でした。朝日インテックもメディカル事業で462億円の利益を出しています。
根拠：テルモ・オリンパス・朝日インテックの事業ごとの利益（有価証券報告書）朝日インテックは、傷口が小さく痛みの少ない「低侵襲治療」の製品を主に手がけています。テルモは手首の血管から行うカテーテル治療を全身の血管に広げるとしています。HOYAも、医療の現場で低侵襲医療が急速に広がっていると書いています。
根拠：朝日インテック・テルモ・HOYA 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」HOYAはメガネレンズなどのライフケアと、半導体・HDD関連などの情報・通信の2本柱です。事業ごとの利益は情報・通信が1923億円、ライフケアが1295億円でした。
根拠：HOYA 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」／事業ごとの利益オリンパスは、高齢化や慢性疾患の増加を背景に内視鏡医療の需要が拡大していると書いています。テルモも慢性疾患の増加による「疾病構造」の変化を課題に挙げ、シスメックスも新興国の成長や高齢化で医療需要が広がると見ています。
オリンパス・テルモ・シスメックス 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」オリンパスはクラウドとAIを使う内視鏡のプラットフォーム「OLYSENSE」を開発しています。シスメックスは、検査データとAI解析を組み合わせた医療DXを掲げています。
オリンパス・シスメックス 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」ニプロは中東情勢による物流や原材料調達への影響を懸念し、安定供給の確保を最重要課題としています。HOYAも関税の変更や原材料の調達制限への対応を挙げ、シスメックスも供給網の分断リスクに触れています。
ニプロ・HOYA・シスメックス 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」シスメックスは新興国市場で現地のニーズに合う製品を出し、安定供給の体制も強化するとしています。日本光電は北米事業の成長に力を入れ、売上高を年5%伸ばすことを目標にしています。
シスメックス・日本光電 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」この節は、上の会社の有価証券報告書（「事業の内容」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）と、事業ごとの利益の数字をもとに書いています。
FIND BY INTEREST
やってみたい仕事に近いものを押してください。その分野でたくさん稼いでいる順に並びます（＝その分野の仕事が大きい会社）。
INDUSTRY MAP
明るいマスほど、その会社がその分野で大きく稼いでいます。マスに指を置くと中身の事業名が出ます。
横にずらすと7社すべて見られます →
| テルモ | オリンパス | ニプロ | シスメックス | 日本光電 | HOYA | 朝日インテック | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 治療の機器（カテーテルなど） | 1,640億円 | △150億円 | — | — | — | — | 462億円 |
| 内視鏡 | — | 1,364億円 | — | — | — | — | — |
| 検査・診断の機器 | — | — | — | 492億円 | 192億円 | — | — |
| 病院の消耗品・医薬品 | 216億円 | — | 628億円 | — | — | — | — |
| その他（メガネ・電子部品など） | 353億円 | — | — | — | — | 3,218億円 | 85億円 |
各社の有価証券報告書（2026年3月期）にある「事業ごとの利益」（セグメント利益・営業利益・営業利益又は営業損失・継続事業からの税引前利益。会社によって違う）を億円に丸め、編集部が5つの分野に分けたもの。△は損失。テルモの「メディカルケアソリューションズ」は「病院の消耗品・医薬品」に、「血液・細胞テクノロジー」と「オーガンテクノロジーズ」はその他に入れました。朝日インテックの「デバイス」（医療機器や産業機器の部材）はその他に入れました。ニプロは3つの事業（医療関連・医薬関連・ファーマパッケージング）をすべて「病院の消耗品・医薬品」に入れています。HOYAの「ライフケア」（メガネレンズ・コンタクトレンズ・内視鏡など）は分けて公表されていないため、「情報・通信」（半導体用マスクブランクスなど）と一緒にその他に入れました。HOYAの事業ごとの利益は「税引前利益」で、ほかの会社と計算のしかたが違います。全社共通の費用などは入っていないので、足しても純利益とは一致しません。
7 COMPANIES
もうけが大きい順。事業の名前は各社が使っているそのままです。
「情報・通信」と「ライフケア」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの継続事業からの税引前利益
「心臓血管カンパニー」と「血液・細胞テクノロジーカンパニー」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとのセグメント利益
「消化器内視鏡ソリューション」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益
数字だけでは決められないときは
年収やもうけは会社選びの一部です。仕事の中身や社風は、働いている先輩に聞くのがいちばん確かです。
「本社統括」と「EMEA統括」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益
シスメックスは検体検査の機器と試薬の事業を地域（本社・米州・EMEA・中国・AP）で分けて公表しているため、地図ではすべて「検査・診断の機器」に入れています
「メディカル事業」と「デバイス事業」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
「日本」と「北米」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
日本光電は医用電子機器の事業を地域（日本・北米・その他）で分けて公表しているため、地図ではすべて「検査・診断の機器」に入れています
「医療関連」と「医薬関連」で稼ぐ会社
何で稼いでいる？事業ごとの営業利益又は営業損失
COMPARE
見出しを押すと、その順に並び替わります。棒の長さは7社の中での大きさです。
| 会社 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| テルモ | — | — | 822万円 | 1,359億円 | 5,736人 | 40.3歳 |
| オリンパス | — | — | 1,006万円 | 682億円 | 2,469人 | 44.1歳 |
| ニプロ | — | — | 681万円 | 135億円 | 4,714人 | 40.8歳 |
| シスメックス | — | — | 884万円 | 355億円 | 3,011人 | 42.4歳 |
| 日本光電 | — | — | 943万円 | 145億円 | 3,768人 | 42.6歳 |
| HOYA | — | — | 970万円 | 2,515億円 | 3,313人 | 47.6歳 |
| 朝日インテック | — | — | 734万円 | 321億円 | 1,285人 | 37.5歳 |
1年目の月給＝各社の募集要項の学部卒の初任給（入社年度は会社で違う。条件は名刺に記載）。毎年の採用＝直近の新卒採用者数（テルモ・オリンパス・ニプロ・シスメックス・日本光電・HOYA・朝日インテックは公式の数字を確認できず）。平均年収・平均年齢・本社の社員＝有価証券報告書の「従業員の状況」（本社＝提出会社だけで、子会社の社員は入らない）。もうけ＝純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益・連結）。
NOW HIRING
いま募集している医療機器の会社です（エントリー受付中4社）。受付中の会社から、初任給の高い順に並べました。中身は各社の公式の募集要項です。
MORE COMPANIES
上の7社のほかに、医療機器の仕事をしている上場企業です。数字は各社の最新の有価証券報告書。見出しを押すと並び替わり、社名を押すと会社のページへ進みます。
| 会社 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| PHCホールディングス | 983万円 | 49歳 | 8,647人 | 3,644億円 | 5億円 |
| フクダ電子 | 929万円 | 44.4歳 | 3,497人 | 1,397億円 | 188億円 |
| オルバディーブイエックスヘルスケア | 579万円 | 41.6歳 | 1,405人 | 1,266億円 | 11億円 |
| メニコン | 631万円 | 38.37歳 | 4,493人 | 1,256億円 | 59億円 |
| ノーリツ鋼機 | 987万円 | 41.2歳 | 1,344人 | 1,192億円 | 156億円 |
| ウイン・パートナーズ | 670万円 | 42.4歳 | 653人 | 904億円 | 21億円 |
| ナカニシ | 568万円 | 41歳 | 2,204人 | 812億円 | -24億円 |
| ジェイ・エム・エス(称号 JMS) | 488万円 | 40.7歳 | 4,887人 | 658億円 | -8億円 |
| ヤマシタヘルスケアホールディングス | 641万円 | 46歳 | 617人 | 641億円 | 6億円 |
| 日本ライフライン | 956万円 | 42.1歳 | 1,304人 | 592億円 | 94億円 |
| 松風 | 811万円 | 42.72歳 | 1,462人 | 400億円 | 49億円 |
| シード | 600万円 | 36.8歳 | 1,048人 | 339億円 | 11億円 |
| マニー | 786万円 | 42歳 | 4,140人 | 300億円 | 46億円 |
| 日本エム・ディ・エム | 744万円 | 39.8歳 | 539人 | 239億円 | 3億円 |
| メディキット | 634万円 | 40.1歳 | 994人 | 238億円 | 30億円 |
| レオクラン | 683万円 | 39.2歳 | 155人 | 215億円 | 2億円 |
| 星医療酸器 | 562万円 | 39.9歳 | 527人 | 155億円 | 14億円 |
| クリエートメディック | 668万円 | 45.9歳 | 1,010人 | 136億円 | 7億円 |
| テクノメディカ | 701万円 | 41.1歳 | — | 112億円 | 11億円 |
| 北里コーポレーション | 476万円 | 40.3歳 | 83人 | 109億円 | 39億円 |
| スリー・ディー・マトリックス | 942万円 | 47.37歳 | 129人 | 109億円 | 42億円 |
| 大研医器 | 647万円 | 42.9歳 | — | 103億円 | 9億円 |
| シンシア | 710万円 | 45.2歳 | 60人 | 75億円 | 3億円 |
| コラントッテ | 607万円 | 44.1歳 | — | 69億円 | 13億円 |
| プレシジョン・システム・サイエンス | 552万円 | 45.4歳 | 129人 | 52億円 | 4億円 |
| CYBERDYNE | 689万円 | 44.6歳 | 203人 | 38億円 | 2億円 |
| イメージワン | 643万円 | 42.8歳 | — | 9億円 | -6億円 |
平均年収・平均年齢＝提出会社（単体）の全従業員の平均（賞与込み・新卒の年収ではない）。持株会社は本社の少人数の数字です。社員数・売上・純利益＝グループ全体（連結。連結の無い会社は単体）。決算期は会社で違います。どの業界に入れるかは、有価証券報告書の「事業の内容」をもとに編集部が決めました。
PRIVATE COMPANIES
株式を上場していない会社と、上場企業のグループ会社です。有価証券報告書を出していないため売上や平均年収は比べられませんが、企業図鑑で事業内容や募集要項を見られます。新卒の募集がある会社から並べています。
WORK STYLE
法律で公表が決まっている3つの数字（本社・2026年3月期）。
高いほど、女性が課長以上に就いている
●は育児目的の休暇も含めた数え方（下の注）
100に近いほど男女の差が小さい
男性の育休の取得率：●の会社は育児休業と育児目的の休暇を合わせた割合、無印の会社は育児休業だけの割合（育児・介護休業法の施行規則第71条の6）。数え方が違う会社どうしはそのまま比べられません。100%を超えるのは、前の年度までに子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。女性の平均賃金は全労働者の平均で、管理職や総合職に男性が多いと低く出ます。
HOW TO START
「業界地図」と「7社の名刺」で、どの会社が何で稼いでいるかを押さえます。業界全体としては、診断・治療に使う医療機器を開発・製造する業界。高齢化で安定needが見込める。
薬事・規制の理解。高齢化needを語れると強い。日程は28卒の就活スケジュールで確認できます。
同じ会社でも部署で仕事はまったく違います。OB・OG訪問で「入って何をしているか」を具体的に聞くと、志望動機が自分の言葉になります。
「御社は◯◯で大きく稼いでいて、私は◯◯に関わりたい」と、地図の事実とつなげて話せると説得力が出ます。
向いている人医療に貢献するものづくりに興味／精密・光学技術を活かしたい
HOYAです。純利益は2,515億円で、2位はテルモ（1,359億円）でした（各社の有価証券報告書）。
7社の平均年収は681.4万円（ニプロ）から1,005.7万円（オリンパス）です。賞与を含む全社員の平均で、新卒の1年目の年収ではありません。
各社が提出した最新の有価証券報告書の数字です。決算期は2026年3月期（朝日インテックは2026年6月期）。年に1回、新しい有価証券報告書が出たら見直します。
